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responsabilités en matière de gestion ou de supervision Il existe deux catégories de compétences à savoir comportementales et techniques même si la différence entre les deux est quelque peu artificielle Les deux types de compétences se définissent ainsi :
Dictionnaire des 32 compétences comportementales de la Fonction
Les 32 compétences comportementales du modèle de compétences de la Fonction publique sont renseignées dans ce dictionnaire qui comprend les informations suivantes: •l’ensemble des différentes compétences com- portementales structuré en 5 groupes de com- pétences; • une définition de chaque compétence ;
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Quels sont les indicateurs de comportement par compétence ?
- la liste d’indicateurs de comportement par compétence. LE MODÈLE DE COMPÉTENCES SE COMPOSE DE 5 GROUPES DE COMPÉTENCES. Il s’agit d’un modèle hiérarchique dans la mesure où dans 4 des 5 groupes, les compé-tences sont reliées entre elles et évoluent d’un niveau élémentaire vers un niveau avancé.
Quels sont les différents types de compétences?
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Qu'est-ce que le modèle de compé-tences ?
- LE MODÈLE DE COMPÉTENCES SE COMPOSE DE 5 GROUPES DE COMPÉTENCES. Il s’agit d’un modèle hiérarchique dans la mesure où dans 4 des 5 groupes, les compé-tences sont reliées entre elles et évoluent d’un niveau élémentaire vers un niveau avancé. .
Qu'est-ce que la définition d'une compétence ?
- La définition caractérise de façon succincte la nature de la compétence et permet de la différencier des autres compétences. Chaque compétence est caractérisée par 3 dimensions qui correspondent aux différentes capacités rattachées à ces compétences et qui mettent les différents aspects de la compétence dans un contexte professionnel.
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