[PDF] Licence Professionnelle metiers de la grh gestion opérationnelle et

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Objectif de la fOrmatiOn

Etude de cas et travaux dirigés, dédiés à la Gestion des Ressources Humaines, constituent le socle d'un enseignement orienté vers des applicatifs. La conduite de missions et de projets en entreprise pendant 10 mois consti tue l'autre volet de cet apprentissage au cours duquel l'alternant va ap prendre en se confrontant à la pratique. m O d alités d'accès Être titulaire d'un bac+2 (formation initiale ou alternance) : - DUT GACO, TC, GEA - BTS en gestion / commerce - L2 AES, Droit, Économie, Psychologie

Organisati

O n de la f O rmati O n l ieu de la formation : IUT de Chambéry, Campus de Savoie Technolac.

73370 Bourget-du-Lac.

d urée de la formation : 10 mois. r ythme d'alternance : 3 jours par semaine de présence en entreprise (mercredi-jeudi-vendredi) et 2 jours en formation à l'IUT (lundi- mardi). c oût de la formati on : licence proposée en contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou en formation professionnelle continue. défini par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont relève l'entreprise (hors frais d'inscription universitaire) m

étiers préparés

Licence Professionnelle

metiers de la grh g estion opérationnelle et stratégique des rh et de la paie l icence professionnelle réa lisée au sein du département de formation gac O ( g estion a dministrative et c ommer ciale des Organisations) de l' i U t de c hambéry. www.iut-chy.univ-smb.fr candidatUre 1/ p ré-inscription

à partir de janvier

sur www.iut-chy.univ-smb.fr 2/ s

éléction sur dossier et entretien

individuel

Entre mars et juin, il vise à cerner la

motivation pour la formation choisie et l'alternance 3/ s ignature du contrat d'alternance

Le candidat admissible après l'entre

tien de motivation doit signer un contrat d'alternance pour obtenir une place définitive. c andidatures formation continue :

Nous contacter

r esponsable de la formation :

Mathieu Cabrol

r enseignements : resp-lp.rh@univ-smb.fr t

él : 04 79 75 94 05

cO mpétences visées À l'issue de la formation, les diplômés sont capables de : environnements économique et juridique opérationnelle pour vivre ses relations professionnelles des capacités professionnelles l a lp grh en chiffres a uvergne- r hône- a lpes (77%) , dans des entreprises du secteur privé (73%). Enquête d'insertion professionnelle à 30 mois auprès des diplômés r essources h umaines # g estion # a dministration p aie # l

égislation

s ociale # r ecrutement Crédit photo : Yannick Perrin - Conception : Eva Laloy - Communication IUT de Chambéry 2020 e nvironnement

économique

et juridique g estion administrative du personnel personnel et de la paie m

éthodologie

au service de la grh

Communication et relations

professionnelles 'individu et le groupe

Anglais des RH

cO nten U de la f O rmati O n r

éalisations

professionnelles

Gestion de la paie,

Gestion du plan de formation

Administration du

personnel, etc... g estion s tratégique des rh

Démarche compétences

Gestion prévisionnel RH

Politique de rémunération

Santé et Sécurité au travail

Plan de formation

quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50

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