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I-Définition et contenu Le bilan est un tableau Le bilan comprend deux parties : le passif ( Ressources) et l'actif (Emplois) Actif du Bilan (Emplois)
Quelle est la définition de bilan ?
Bilan (de l'italien bilancio, balance) signifie « état de l'actif et du passif d'une entreprise » et, par extension, « somme des aspects positifs et négatifs de qqch, résultat global » : faire, dresser le bilan d'une situation, d'une action ; le bilan de la journée est excellent.Quel est le but d'un bilan ?
Le bilan comptable donne une image à un temps donné de l'état financier d'une société, afin de fournir les bases d'une analyse de l'activité, et constitue un moyen de contrôle au cours d'un exercice comptable annuel.Quels sont les types du bilan ?
On distingue les différents types de bilan suivants:
Le bilan comptable.Le bilan financier.Le bilan fonctionnel.Le bilan prévisionnel.Le bilan social.- Le bilan comptable comporte les éléments actifs (situés dans la colonne de gauche) et passifs (situés dans la colonne de droite) de l'entreprise. On y retrouve les grandes masses suivantes : les immobilisations, les créances et les dettes de l'entreprise, la trésorerie et les capitaux propres.
POLE EMPLOI / CONCOURS
Chef de service : Annie ORLHIAC
04 32 44 89 30
8 emploi@cdg84.fr
OBJECTIFS
Le Bilan Professionnel permet à son bénéficiaire, de faire le point sur sa carrière professionnelle en
analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin
de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.Dans le cadre d'un projet de mobilité et ou de reclassement, le Bilan Professionnel permet à l'agent
Le recours au bilan professionnel est sollicité soit par l'agent, soit par l'employeur.L'agent doit être acteur de la démarche, pour faire des choix réfléchis et éclairés pour une meilleure
évolution de carrière.
Pour l'agent :
L'accompagnement doit aboutir à l'Ġlaboration d'un plan d'action, favorisant une évolution de
carrière, validant un projet de mobilité ou encore un repositionnement professionnel.Pour l'employeur :
Le Bilan Professionnel est un outil de gestion de carriğre et d'anticipation des changements
organisationnels.DÉROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT
Le Bilan professionnel se déroule en 4 étapes :1) Une phase préliminaire :
Portant sur l'engagement des parties, l'analyse des besoins, des attentes, du contexte professionnel,
des freins ou des sources de difficultés éventuelles ainsi que les conditions de déroulement.
2) Une phase d'inǀestigation pour identifier :
Edžploration de l'itinĠraire professionnel et personnel, identification des compétences développées,
des ressources, des aptitudes, recherche des sources de satisfaction ou d'insatisfaction et des points
Fonctionnement du Bilan Professionnel
Identification des ǀaleurs, des types d'intĠrġts personnels et professionnels, des motiǀations ;
Réflexion sur la personnalité, le tempérament, (Utilisation de tests de personnalité selon les
besoins)3) Une phase de formalisation du projet :
Emergence des perspectives et possibilités d'Ġǀolution, ou de réorientation professionnelle au
regard du profil personnel et professionnel, des rĠalitĠs d'Ġǀolution de carriğre , de formation ;
Evaluation de la faisabilité du projet au regard des possibilités, des opportunités de mobilité ou de
reclassement au sein de la collectivité.4) Une phase de conclusion :
Présentation du document de synthèse, dĠtermination du plan d'action, des étapes de mise en
MODALITÉS
Le bilan professionnel se déroule entre 20 et 24 heures, programmé soit en entretiens individuels
soit sous la forme de réunions collectives. Les entretiens sont espacés en fonction du rythme de
chacun et des impératifs professionnels. la synthèse.Si le Bilan Professionnel est ă l'initiatiǀe de l'employeur, l'accord de l'agent est indispensable.
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