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La gestion des âges en entreprise Guide d’auto-diagnostic pour une gestion des ressources humaines et des compétences tenant compte des âges Réalisé avec le soutien du FSE Réalisé par Anne-Marie DIEU et David RANDAXHE Sous la direction de Jean-Marie DUJARDIN et Annie CORNET Unité de recherche en Gestion des Compétences et EGID (HEC-ULg)

Quels sont les avantages de la pyramide des âges de l’entreprise ?

La pyramide des âges de l’entreprise permet avant tout à l’employeur de connaître la répartition de ses salariés en fonction du sexe et de l’âge. Concrètement, il peut alors savoir combien d’hommes de tel âge emploie son entreprise ou combien de femmes de tel âge travaillent dans son entreprise.

Qu'est-ce que la pyramide des âges d'entreprise ?

De manière plus globale, grâce à la forme graphique de la pyramide des âges d’entreprise, l’employeur aperçoit en un coup d'œil les grandes tendances de répartition des âges et si cette répartition est équilibrée, à la fois en termes d’âges et de genres.

Quelle est l'utilité d'une pyramide des âges ?

La pyramide des âges est un outil de diagnostic dont le but est de donner une photographie de cette répartition. Sa finalité est de vérifier l'équilibre entre les différentes générations composant l'effectif de l'entreprise.

Comment automatiser la pyramide des âges de votre entreprise ?

Plusieurs logiciels RH sur le marché permettent d’ automatiser la pyramide des âges de votre entreprise. Parmi eux, on retrouve GrafiQ, notre logiciel de pilotage RH. On ne compte plus les avantages que vous avez à l’utiliser. Des données centralisées sur un seul outil. Votre pyramide des âges 100% automatisée grâce à vos fichiers DSN.