BILAN DE COMPETENCES
Oui l'agent en congé maladie
BILAN DE COMPETENCES
Oui l'agent en congé maladie
Un fonctionnaire en congés maladie peut-il suivre une formation
Le fonctionnaire en congé maladie est en position d'activité mais n'est pas peut bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou pratiquer.
Sécurisation des parcours
en préparant pendant l'arrêt de travail un changement d'activité. Le bilan de compétences est réalisé ... métier ou de profession de financer.
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Oui l'agent en congé maladie
Guide Cancer & travail
formation pendant mon arrêt de travail". FAUX. Vous pouvez faire un bilan de compétences et/ou une formation pendant votre arrêt maladie.
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Oui l'agent en congé maladie
FICHE PRATIQUE Point de vigilance
Le congé Bilan de compétences n'existe plus : • Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation pour un bilan réalisé hors temps de travail l'
GUIDE PRATIQUE INAPTITUDES AU TRAVAIL : COMPRENDRE
12 mars 2018 périodes d'arrêt maladie et de reprises difficultés voire ... de compétences
BILAN DE COMPETENCES
4 juil. 2020 L'ANFH finance le montant des frais du bilan de compétences ... d'un bilan de compétences pendant un congé maladie arrêt de travail
[PDF] BILAN DE COMPETENCES - ANFH
Oui l'agent en congé maladie arrêt de travail congé maternité ou parental peut bénéficier du financement d'un bilan de compétences De fait ce bilan sera
Peut-on faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ?
16 nov 2022 · Mais rassurez-vous il existe plusieurs manières de financer son bilan de compétences pendant un arrêt maladie Utiliser votre Compte Personnel
[PDF] LE BILAN DE COMPÉTENCES - OPCO Santé
Un bilan de compétences peut être fait sur le temps de travail ou hors temps de travail Il peut être réalisé en congé parental en arrêt de travail
[PDF] Demande de prise en charge - CONGÉ DE BILAN DE - Ocapiat
Pour un congé de bilan de compétences à effectuer pendant le CDI ou le CDD et pendant le temps de travail* le salarié for- mule une demande d'autorisation
[PDF] Le bilan de compétences pour les agents de la fonction publique
- Dans le cas où l'agent souhaite réaliser un bilan de compétences pendant le temps de travail il peut bénéficier du congé pour bilan de compétences mentionné
[PDF] Fiche pratique - Le Bilan de compétences - Via-Competencesfr
Si réalisé pendant un arrêt de travail* : maintien des Indemnités Journalières (IJ) finanCeMenT eT réMunéraTion Point de vigilance
[PDF] Le bilan de compétences - CDG 61
code du travail Pour la réalisation d'un bilan de compétences les fonctionnaires peuvent demander à bénéficier d'un congé Ce congé ne peut excéder
[PDF] Bilan de compétences - Cdg50
Ce dispositif ne concerne que les agents ayant au moins 3 ans de services effectifs dans la Fonction Publique ! Le congé de formation professionnelle est un
Bilan de compétences - Ministère du Travail du Plein emploi et de l
14 sept 2015 · Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences pour un bilan en tout ou partie pendant le temps de travail
Bilan de compétences pendant un arrêt maladie - Abacus RH
19 oct 2020 · Faut-il une autorisation pour le réaliser et surtout comment le financer ? Réponses avec ABACUS votre partenaire de formation professionnelle
Puis-je faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ?
Le bilan de compétences pendant un arrêt maladie
Ce bilan, vous pouvez tout à fait le réaliser pendant votre arrêt maladie. Il vous faudra seulement avoir l'accord de votre médecin et de votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).16 nov. 2022Qui peut financer un bilan de compétences ?
Le bilan est financé par l'argent dont vous disposez sur votre CPF. Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.Comment beneficier d'un bilan de compétence ?
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Voici les conditions à remplir : Pour les salariés en CDI : activité salariée d'au moins 5 ans (et d'au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).- Pour cela, il lui suffit de l'activer sur l'application CPF. Ensuite, le salarié doit faire le choix de son centre de bilan de compétences, tout ? sans en informer son employeur. En effet, il est pas nécessaire pour le salarié d'avoir l'accord de son employeur si l'accompagnement est réalisé hors temps de travail.
Février 2022
GuideCancer & travail
Cancer du sein
Région
Pays de la Loire
3Sommaire
Introduction
Nos conseils pour tous
.......................5Les professionnels qui peuvent vous accompagner
.....................................6 Les étapes du retour au travail selon votre statut professionnel ........24 Vous êtes salariée du secteur privé ou intérimaire ...................26 Vous êtes salariée en Chèque Emploi Service Universel(CESU) ...........................................................................................................28
Vous êtes dirigeante assimilée salariée ..........................................30Vous êtes professionnelle indépendante
Vous êtes fonctionnaire ou contractuelle de la fonction publique (hospitalière, territoriale ou d'Etat) ............................34 Vous êtes exploitante agricole ou employeuse de main ..........................38 Vous êtes conjointe collaboratrice....................................................40 Les outils de maintien en emploi qui peuvent vous être proposés .....46 Les formations........................................................................ ....................................60ϐ........................64
Vos droits et protection sociale
...76 Les accompagnements et activités proposés par les associations de patients ........................................................................Lexique
Sources ........................................................................ 4 IÀ nos chères lectrices,
la maladie est venue vous imposer une pause, un moment pour prendre soin de vous ... une occasion d'être une meilleure version de vous-même. ce pour quoi vous êtes motivée. vivre ne sont aucunement anodins dans vos choix de carrières actuels. Vous êtes cependant en droit de penser qu'un nouveau parcours du administrative. D'autres patientes y sont arrivées ... pourquoi pas vous nous avons souhaité vous accompagner. selon vos envies.Le cancer du sein touche chaque année
53 000 femmes en France.
En moyenne, le nombre de nouveaux cas
de cancer dans la région Pays de la Loire 5 N Parce que vous êtes unique, nous nous devons de vous offrir un parcours rencontrées. Cependant, tous les éléments ne vous concernent pas parties vous correspondant. deux aux quelques lignes ci-dessous :Pendant et après les traitements :
Il existe un temps pour tout et un temps pour soi. Sans doute, bien des choses ont changé autour de vous (relations, valeurs, quotidien...). équilibrée et un sommeil de bonne qualité ne peuvent que vous êtreConcernant vos relations :
amis qui vous seront d'une grande aide dans votre reconstruction. Vos collaborateurs, managers, employeurs peuvent aussi vous aider. S'ils d'échanges qui vous permettront de préparer votre retour au travail en vous tenant informée de l'actualité de votre entreprise.Administrativement :
vous êtes indépendante (prêt habitation, complémentaire, assurance santé ...). Les assistant·e·s sociaux·les de l'ICO, du CHU, de la Carsat ou nécessaires selon vos besoins. 6 L L'ensemble des acteurs présentés sur les pages suivantes travaillent en interaction continue. C'est un travail en réseau avec une vraie complémentarité. La diversité des acteurs vous permet d'entrer par différentes portes dans un dispositif d'accompagnement.Vous êtes salariée du privé :
S Vous êtes salariée en Chèque Emploi Service Universel (CESU) : CVous êtes travailleuse indépendante :
I Vous êtes dirigeante assimilée salariée : DVous êtes conjointe collaboratrice :
CC Vous êtes fonctionnaire ou contractuelle de la fonction publique : P Vous êtes exploitante agricole ou employeuse de main d'oeuvreSi le dispositif est accessible pour tous :
7L'oncologue
| p.8Le médecin traitant | p.9
Le centre de pathologie professionnelle
| p.10Le médecin du travail ou de prévention
| p.11S C D P
Le médecin conseil | p.12
L'assistant·e social·e de l'établissement de santé | p.13ȋȌȁp.14
Acteurs du soin
L'assistant·e social·e
| p.15S I D
Le conseiller Cap Emploi
| p.16̵| p.17
S C I D
CCLe FIPHFP | p.18
P | p.19Acteurs sociaux
L'employeur / le
ȋȌ| p.20
Le service de santé au travail | p.21
S C D P
L'assistant·e social·e
p.22S C D P
Acteurs du milieu du travail
P - A | 8 J e c o che s i j e s u i s c o n c e r n eL'oncologue :
Qui est-ce ?
atteintes de cancer.Qui peut le contacter ?
Vous-même et l'ensemble des acteurs de soins qui vous suivent (médecin traitant, médecin du travail ou de prévention, médecin conseilQuand le contacter ?
Que peut t-il faire ?
՜Prolonger votre arrêt de travail tant que la reprise n'est pas possible ՜Fournir au médecin du travail des informations concernant votre état de santé et son évolution, avec votre accord 9 J e c o che s i j e s u i s c o n c e r n eLe médecin traitant :
Qui est-ce ?
privilégié et au centre de votre parcours de soins. Il vous suit tout au long de votre parcours de soins et vous guide, si nécessaire vers d'autres professionnels de santé.Qui peut le contacter ?
Vous-même et l'ensemble des acteurs de soins qui vous suivent (oncologue, médecin du travail ou de prévention, médecin conseil deQuand le contacter ?
Que peut-il faire ?
՜Prolonger votre arrêt de travail tant que la reprise n'est pas possible ՜Fournir au médecin du travail des informations concernant votre état de santé et son évolution, avec votre accord ՜Si vous êtes non salariée, le médecin traitant reste votre principal 10 J e c o che s i j e s u i s c o n c e r n eLe centre de pathologie professionnelle :
Qui est-ce ?
Les centres de consultations de pathologie professionnelle regroupent des praticiens hospitaliers spécialisés en pathologie professionnelle et maintien en emploi au poste de travail.Qui peut les contacter et comment ?
՜Vous-même
՜Votre médecin traitant
՜Votre médecin du travail (sauf si vous êtes non salariée)՜Votre oncologue
Angers
Centre de Consultation de Pathologie
Professionnelle
4 rue Larrey
02 41 35 34 85
PathologiesProfessionnelles@
chu-angers.frNantes
Centre de Consultation de Pathologie
Professionnelle
CHU de Nantes
44093 Nantes
02 40 08 36 35
Pourquoi le contacter ?
՜Connaître les possibilités de poursuite du travail pendant le traitement ՜Conseils médico-professionnels en cas de réorientation professionnelleQue peut-il faire ?
՜Faire un bilan personnalisé sur le plan médical, social et professionnel.Ce qu'il ne peut pas faire :
travail ou de prévention l'oncologue 11 J e c o che s i j e s u i s c o n c e r n eLe médecin du travail
ou de prévention : S C D PQui est-ce ?
Le médecin du travail ou de prévention est un médecin spécialisé en santé au travail. Sa mission est de vous conseiller ainsi que votre employeur. C'est l'acteur clé de votre retour au travail.Qui peut le contacter et comment ?
՜Vous-même, même lorsque vous êtes en arrêt de travail՜Votre médecin conseil
՜Votre médecin traitant
employeur en soit informé. Vous pouvez obtenir ses coordonnées auprès :՜d'un délégué du personnel
՜des services de santé au travail de votre département : https:// ՜le service Santé Sécurité au Travail de votre MSA, si vous relevez du régime agricolequotesdbs_dbs28.pdfusesText_34[PDF] bilan de competences securite sociale
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