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Copie de la carte d'assuré social (MSA ou Sécurité Sociale) Pour un congé de bilan de compétences à effectuer pendant le CDI ou le CDD et pendant le ...
RAPPORT SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE
professionnelle du Régime général de la Sécurité sociale Aide à l'orientation (bilans de compétences ; bilans professionnels internes).
La formation à la Sécurité sociale
Ce document présente les différents outils d'aide à l'orientation (conseil en évolution professionnelle bilan professionnel interne
Demande de maintien des indemnités journalières dans le cadre d
Sécurité Sociale qui autorisent le maintien de l'indemnité journalière pendant une (il s'agit notamment des bilans de compétences de la validation des ...
programme pays de promotion du travail decent (pptd) au togo
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Bilan de compétences (BC) DEMANDE DE PRISE EN CHARGE
7 oct. 2019 Le Bilan de compétences est réalisé ... DU COÛT DE LA PRESTATION DE BILAN DE COMPÉTENCES ... NO SÉCURITÉ SOCIALE. COMMUNE.
LA FORMATION
LA FORMATION À LA SÉCURITÉ SOCIALE. 30. Répartition par sexe des bénéficiaires de bilans de compétences engagés dans le cadre du CPF en 2019 et des salariés
Guide mobilité professionnelle 2016
vers d'autres organismes de Sécurité sociale. Le Bilan de compétences : il a pour objectif d'analyser vos compétences professionnelles ainsi.
CONTACTS
18 janv. 2021 DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES ... numéro de Sécurité Sociale et accepter les condi- tions. COMMENT ? ... Bénéficier d'un bilan de compétences.
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5 – Évolution de poste : outils de bilan des compétences sécurité est un élément incontournable de la responsabilité sociale des écoles d'ingénieurs
DISPOSITIFS INDIVIDUELS
Bi lan de compétences (BC)DEMANDE DE
PRISE EN
CHARGE
Pour toute question,
n'hésitez pas à contacter le conseiller en dispositifs individuels de votre délégation régionale ANFH. www.anfh.fr/le-bilan-de- competencesLa demande de prise
en charge est constituée de 3 voletsVOLET A
à remplir et à signer par
l'agent.VOLET B
à remplir par l'organisme
prestataire de Bilan de compétences choisi.VOLET C
autorisation administrative d'absence» à remplir par l'établis-
sement employeur lorsque le Bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail.2 PIÈCES OBLIGATOIRESÀ FOURNIR
Copie du dernier bulletin de salaire.
Document justifiant des 2 ans
de services effectifs, consécutifs ou non dans la fonction publique hospitalière.Les 3 volets, dûment remplis doivent
parvenir à la délégation régionaleANFH chargée de l'instruction du
dossier sous pli recommandé avec accusé de réception.Le Bilan de compétences a pour
objectif de permettre aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.Le Bilan de compétences est réalisé
par un prestataire, habilité par l'ANFH.Il est mis en oeuvre, à l'initiative
de l'agent sur son temps de travail, dans le cadre d'un congé spécifique le congé pour Bilan de compétences. Il peut également se dérouler en dehors du temps de travail.Dans ce cas, l'employeur n'est pas
informé de la démarche et l'ANFH peut prendre en charge les frais pédagogiques et éventuellement les frais de déplacement.Le Bilan de compétences est réalisé
par un prestataire choisi par l'agent sur une liste établie par la délégation régionale ANFH (disponible surANFH.fr)
À LIRE AVANT DE REMPLIR
LA DEMANDE DE FINANCEMENT
D'UN BILAN DE COMPÉTENCES
07/10/2019
À COMPLÉTER PAR
L'AGENT
A A01 | IDENTITÉ (écrire en lettres capitales)
A 03DEMANDE DE PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
A 02SITUATION PROFESSIONNELLE
NOM DES FRAIS DE TRANSPORT INHÉRENTS À LA RÉALISATION DU BILAN DE COMPÉTENCES DU COÛT DE LA PRESTATION DE BILAN DE COMPÉTENCES (base de remboursement : transport en commun y compris en cas d'utilisation de son véhicule personn el) DATE D'ENTRÉE DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRENOM DE JEUNE FILLE
GRADE ACTUEL
Durée des services effectifs dans la fonction publique hospitalière appréciée à c e jour Avez-vous déjà bénéficié d'un ou plusieurs Bilans de compétences avant cette demande ? OUI NONÉTABLISSEMENT EMPLOYEUR
ADRESSE
SERVICE
PRÉNOM
DATE DE NAISSANCE
FONCTION
CODE POSTAL
N OSÉCURITÉ SOCIALE
COMMUNETÉL. PROFESSIONNEL
E-MAIL (merci de bien vouloir compléter cette rubrique)POSTETÉL. PERSONNEL
AU MOMENT DU
DÉ MARRAGE DU BC (cocher la case) TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL(%)ANNÉE(S)MOIS
SI OUI, ORGANISME AYANT RÉALISÉ LA PRESTATIONDURÉE (en heures) DATE
J'atteste sur l'honneur l'exactitude des informations portées sur la présente demande. Toute fausse déclaration entraînera systématiquement la nullité
de l'éventuelle décision de financement et impliquera le remboursement de toutes le s sommes versées par l'ANFH. Je m'engage, en outre, à tenir l 'ANFH informée de touschangements qui interviendraient dans le financement de ma formation, dans ma situation administrative et dans mon adresse.
L'intéressé(e) a fourni librement ces informations. Il peut y accéder et les faire rectifier. L'ANFH s'engage à protéger contre toute divulgation n'ayan
t pas fait l'objet d'une autorisation (art 27 et 29 - loi du 6/01/78 informatique et libertés).ATTENTION
Pièces à joindre
obligatoirement au dossierFAIT ÀSIGNATURE
LECopie du dernier bulletin de salaire
Attestation d'ancienneté, justifiant les 2 ans de service effectifs, consécutifs ou non en qualité d'agent titulaire ou non
titulaire de la fonction publique hospitalière(10 premiers chiffres)BILAN DE COMPÉTENCES (BC)
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE
07/10/2019
À COMPLÉTER PAR
L'ORGANISME PRESTATAIRE
B B 01L'ORGANISME PRESTATAIRE
B 02DESCRIPTIF DE LA PRESTATION
CALENDRIER PRÉVISIONNEL (entretiens individuels, passages de tests, travaux de recherche et de documentation)NOM OU RAISON SOCIALE
1 ESÉANCE
2 ESÉANCE
* Tarif horaire applicable pour la durée totale du bilan. ** La facturation sera établie en fonction du nombre d'heures réellement réalisées et indiquées sur l'attestation de fréquentatio
n effective, et ne pourra en aucune façon dépasser la durée indiquée.ADRESSE
HEURE DE DÉBUTHEURE DE FINDATEDURÉE
CODE POSTAL
CODE POSTAL
TÉLÉPHONE
DOSSIER SUIVI PAR
N° DE DÉCLARATION D'ACTIVITÉ
TÉLÉCOPIEE-MAIL
POSTECOMMUNE
ADRESSE DE RÉALISATION DU BILAN DE COMPÉTENCESDURÉE TOTALE (en heures)NOMBRE DE SÉANCES
COMMUNE
TÉLÉPHONE
N° DE SIRET
3 ESÉANCE
4 ESÉANCE
5 ESÉANCE
6 ESÉANCE
7 ESÉANCE
8 ESÉANCE
9 ESÉANCE
10 ESÉANCE
COÛT VALANT DEVISTARIF HORAIRE TTC*NOMBRE D'HEURES**COÛT TOTAL TTC
/HeureBILAN DE COMPÉTENCES (BC)
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE
07/10/2019
B03 | ENGAGEMENT DE L'ORGANISME PRESTATAIRE
Afin de :
faire le point avec l'agent sur ses souhaits d'évolution et d e changement. l'informer des conditions de déroulement du Bilan de compétences, ainsi q ue des méthodes et technique, adaptées à ses besoins, qui seront mises en oeuvre. définir avec l'agent, les modalités du déroulement en pr écisant les différentes étapes à accomplir par le prestataire et par l'agen t ainsi que leur engagement réciproque.FAIT À
CACHET DE L'ORGANISME
LENOM DU SIGNATAIRE
JE SOUSSIGNÉ(E)
Représentant légal de l'organisme de Bilan de compétences ci -dessus désigné certifie1 AVOIR REÇU
MME, MLLE, M.
LE (date de l'entretien/pré-bilan)
SIGNATURE
2 RÉALISER UNE PRESTATION CONFORME AUX DISPOSITIONS LÉGALES ET RÉGLEMENTAIRES
3 REMETTRE, AU TERME DU BILAN DE COMPÉTENCES, L'ATTESTATION DE FRÉQUENTATION EFFECTIVE
07/10/2019
À COMPLÉTER PAR
L'ÉTABLISSEMENT EMPLOYEUR
C C 01L'ÉTABLISSEMENT EMPLOYEUR
C 02AUTORISE L'AGENT
C 03 À S'ABSENTER POUR SUIVRE UN BILAN DE COMPÉTENCES C 04ET DEMANDE, SOUS RÉSERVE DE LA RÉALISATION DU BILAN DE COMPÉTENCES, LE REMBOURSEMENT DU SALAIRE
DE L'AGENT SUR LA BASE D'UN COÛT HORAIRE*
C 05 DÉCLARE ÊTRE INFORMÉ DE LA CONFIDENTIALITÉ DES RÉSULTATS DU BILAN DE COMPÉTENCESQUI SONT LA PROPRIÉTÉ EXCLUSIVE DE L'AGENT
NOM OU RAISON SOCIALE
DANS LA PÉRIODE COMPRISE ENTRE LE
SALAIRE HORAIRE TTC*
ET LEquotesdbs_dbs28.pdfusesText_34[PDF] bilan de compétences pendant arrêt maladie fonctionnaire
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