QUI ÊTES-VOUS ?
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DOCUMENT DE SYNTHÈSE DU BILAN DE COMPÉTENCES DE
Enlevez « 2 » à chaque colonne (exemple 0 – 2 = 2 4 – 2 = 2
TRAME DU DOCUMENT DE SYNTHÈSE
6 janv. 2012 faire un bilan de compétences et des objectifs ... Attentes /objectifs du bénéficiaire par rapport au bilan de compétences.
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Le bilan des compétences est le résultat d'une démarche d'autoévaluation de votre apprentissage dans le programme de certificat en informatique appliquée
Comment faire un bilan de compétences exemple ?
Vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi et demander une prise en charge via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) afin effectuer votre bilan de compétences.Comment faire un bilan de compétence gratuit ?
Quelles sont les questions posées dans un bilan de compétences ?
Votre métier et formation initiale.Conditions de travail et environnement.Quel est le métier souhaitéCompétences nécessaires pour votre nouveau métier ?Niveau de rémunération.Les perspectives d'emploi dans le secteur.Qui peut en réaliser un ?Quelles sont les questions à poser lors d'un bilan de compétences ?
Votre bilan de compétences s'organise sous la forme d'entretiens individuels avec votre consultant. Ce sont des entretiens de 2 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Ils peuvent avoir lieu dans la journée si vous êtes disponible, ou en fin d'après-midi.
BILAN DE COMPÉTENCES
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QUI ÊTES-VOUS
CONSEILS PRATIQUES
Que cet exercice vous semble superflu ou fastidieux, nous vous le recommandons vivement. Certes, cela vous coûtera un peu de temps au départ mais considérez-le plutôt comme un investisse- ment précieux ... Il vous permettra de voir clair en vous, de repérer vos compétences professionnelles, de cerner vos motivations, de comprendre vos choix ... Il vous évitera de commettre beaucoup d'erreurs, celle d'envoyer des curriculum vitae tous azimuts, celle d'adresser des récits autobiographiques en guise de curriculum vitae, celle de vous adresser tout de suite aux entreprises qui vous intéressent le plus, celle de vous adresser à un décideur sans trop savoir quoi lui proposer, celle de vous disperser avec des objectifs illusoires ou contradictoires, celle de brûler vos cartouches ...Bilan du passé, analyse du présent, mais surtout construction du futur. Identification d'un projet professionnel qui sera au carre-
four de vos compétences, de vos valeurs, de vos attentes mais qui tiendra aussi compte de la réalité du marché, du secteur, de l'environnement ... Réaliser un bilan de compétences vous permettra d'agir au lieu de réagir, d'être proactif à la place d'être passif, de réfléchir en termes de valeur ajoutée ... Qu'ai-je à proposer d'unique et d'irremplaçable Voici une liste décrivant des traits de personnalité Dans lesquels vous reconnaissez-vous ? Cochez-les d'une croix, puis faites remplir la liste par une ou plusieurs personnes de votre entourage (famille et/ou collègues de travail).TRAITS DEPERSONNALITÉ
JE ME VOIS X ME VOIT Y ME VOIT Z ME VOIT agressif ambitieux anxieux calme combatif confiant consciencieux cynique débrouillard dévoué discipliné discret dynamique efficaceémotif
énergique
équilibré
fiable impatientTRAITS DEPERSONNALITÉ
JE ME VOIS X ME VOIT Y ME VOIT Z ME VOIT impliqué impulsif initiatives (prenant des) introverti maître de soi méthodique obstiné optimiste patient perfectionniste persévérant positif rapide réaliste sensible soigneux spontané volontaire Les 5 mots clés qui vous caractérisent sont :1. .......................................................
2. .......................................................
3. ......................................................
4. .......................................................
5. .......................................................
Divergences éventuelles entre votre
perception et celle des autresSelon vous, cela s'explique
parce quePOURQUOI RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES
BILAN DE COMPÉTENCES
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CONSEILS PRATIQUES
Bien sûr, mais essayez de caractériser la vôtre avec les termes ci-dessous. De même que précédemment, interrogez votre entourage.Le but de ce bilan est la valorisation de vous-même. Mais ne péchez ni par modestie ni par excès d'orgueil.
Ce bilan ne vaut que par la sincérité dont vous faites preuve en l'établissant. TRAITS D'INTELLIGENCEJE ME VOISX ME VOITY ME VOITZ ME VOIT analytique apprend facilement a beaucoup de mémoire clair cohérent concentré créatif critique esprit brouillon imaginatif intuitif lent méthodique nuancé objectif organisé orienté détails pense vite planificateur précis sûr de son jugement synthétiqueLes 3 mots clés qui vous
caractérisent sont1. ...............................................
2. ..............................................
3. ..............................................
Divergences éventuelles
entre votre perception et celle des autresSelon vous, cela s'explique
parce queCHACUN SA FORME D'INTELLIGENCE
VOUS HÉSITEZ ENCORE SUR LE TYPE DE MÉTIER FAIT POUR VOUS, VOUS SOUHAITEZ VOUSHABITUER AUX TESTS AFIN DE LES DÉMYSTIFIER ?
UNE DIZAINE DE TESTS DE PERSONNALITÉ NOTAMMENT VOUS SONT PROPOSÉS SUR NOTRE SITEWWW.JOB20-30.CH
GRÂCE À NOTRE PARTENARIAT AVEC CENTRAL TEST, LEADER DES TESTS EN LIGNEBILAN DE COMPÉTENCES
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CONSEILS PRATIQUES
Quel est mon style de relation avec les autres
? Comment est-ce que je me comporte en société ? De même, choisissez parmi les caractéristiques suivantes MON COMPORTEMENTJE ME VOISX ME VOITY ME VOITZ ME VOIT aimable ambitieux amical attentif autonome autoritaire bavard chaleureux clair dans ses directives communique bien compétitif contact facile coopératif dépendant diplomate distant durécoute beaucoup
émotif
flexible franc généreux indépendant loyal manipulateur meneur d'hommes motive bien négligé ouvert à la discussion participatif persévérant persuasif pointilleux ponctuel renfermé respectueux / hiérarchie responsable secret sensible à l'humour silencieux sociable susceptible stable émotionnellementLes 5 mots clés pour vous sont
1. ...............................................
2. ..............................................
3. ..............................................
4. ...............................................
5. ..............................................
Divergences éventuelles entre
vous et les autresComment atténuer ces différences
MON INTERACTION AVEC LES AUTRES
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L'image que vous vous faites de vous-même coïncide-t-elle assez bien avec celle qu'ont les autres de vous ? Si oui, tant mieux, vous êtes probablement assez bien dans votre peau et dans votre vie, relativement équilibré. Sinon, demandez-vous la raison de ces divergences. Dans quel type de situations " trichez-vous » ou vous mettez-vous en porte-à-faux avec vous-même ? Quelles caractéristiques vont vous aider dans votre vie professionnelle future ou actuelle ? Lesquelles risquent d'être limitatives ? Et surtout, que pouvez-vous faire pour y remédier ? Dressez, immé- diatement après le constat, un plan d'action. MES QUALITÉS ET MES POINTS FORTS SONT LES SUIVANTSPOINTS FAIBLES QUI ME NUISENT AU TRAVAIL
: PLAN D'ACTION POUR Y REMÉDIER :CONCLUSION
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QU'AVEZ-VOUS RÉALISÉ JUSQU'À
MAINTENANT
Penchez-vous sur votre passé professionnel
Même si vous êtes tout jeune, vous en avez forcément un. Vous avez certainement fait des "petits jobs» pendant les vacances ou des sta-
ges en entreprises: exploitez-les au maximum. Les premiers témoigneront de votre curiosité, de votre débrouillardise, de votre flexibilité, de
votre ouverture d'esprit. Les seconds montreront, outre votre souci de concrétiser votre savoir, ce que vous avez réalisé, appris, effectué.
Dans un premier temps, énumérez-les tous selon le format suivantLes stages sont cruciaux pour les débutants car ils représentent une passerelle vers la vie active. Entre deux jeunes frais émoulus d'écoles
ou d'universités qui se présenteront, les recruteurs pencheront vers celui qui, ayant effectué des stages, saura mettre en exergue ses
expériences en entreprise...Si vous êtes déjà installé dans la vie active ou si vous avez réalisé des stages, faites travailler votre mémoire...
Remplissez votre tableau selon les exemples ci-dessous.SOCIÉTÉ
(NOM, LIEU,SECTEUR)
DURÉE DE
L'ACTIVITÉ
OBJECTIF
PRINCIPAL
RESPONSABILITÉSMÉMOIRE OU
RAPPORT DE
STAGEQU'AVEZ-VOUS
APPRIS SUR VOUS
QUELS SAVOIRS
AVEZ-VOUS
ACQUIS
Banque X,
départementForeign
Exchange à
Genève
2 mois de
stageIntroduire dans
le système informatique de la banque les transactions réalisées par les cambistesIntroduction exacte des
données, établissement quotidien du relevé des opérations, vérification des résultatsCréation d'un
manuel d'utilisa- tion du système informatique à l'adresse des futurs stagiaires du département,60 pages
Agir rapidement et
sans erreurÀ ne pas ménager
mes effortsÀ comprendre
rapidementRésultat positif obtenu:
une excellente lettre de recommandationDéroulement
d'une transaction boursière, organisation d'une banque, aperçu du monde du travailSociété X,
organisation de manifestations culturelles, Vevey 2 ans (week-end)Organiser et
encadrer uneéquipe promo-
tionnelleRecrutement et formation
des collaborateurs, définition de leurs res- ponsabilités pour chaqueévénement, évaluation
des performances, définition des stratégies commerciales et marketingNonÀ me responsabiliser,
à réaliser un objectif,
à être flexible par
rapport aux horaires,à voir que travail et
plaisir peuvent être liésMotivation
d'équipe, analyse des besoins des clients 1 RESOCIÉTÉDATES
ENTRÉE/
DÉPART
INTITULÉ DE
VOTREFONCTION
RESPONSABILITÉS
PRINCIPALES
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