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DE LA HAUTE-SAVOIE
Rapport
G·$ŃPLYLPp
222000111666
FRQVHLO G·MGPLQLVPUMPLRQ GX 23 0MUV 2017
5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 2
5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 3
CCOONNTTEENNUU DDUU RRAAPPPPOORRTT
PRESENTATION DU CDG74 _____________________________________________________ 5LA CHARTE DE COOPERATION REGIONALE
LES MISSIONS DU CDG __________________________________________________________ 9 Emploi, concours et examens ____________________________________________________ 9 Carrières et retraites __________________________________________________________ 15 Médecine de prévention _______________________________________________________ 19 Prévention des risques professionnels ____________________________________________ 23 Instances médicales ___________________________________________________________ 25 Mission handicap _____________________________________________________________ 29 Accompagnement social ________________________________________________________ 31 Secrétariat de mairie itinérant ___________________________________________________ 33 Archives ____________________________________________________________________ 34 ADMINISTRATION GENERALE ________________________________________________ 39 Secrétariat géneral - accueil ____________________________________________________ 39 Administration générale ʹ assistance de direction ____________________________________ 40 Ressources humaines ___________________________________________________________ 41 Comptabilité ʹ finances ________________________________________________________ 42 Marchés publics ______________________________________________________________ 44 Achats ʹ assurances ʹ syndic ____________________________________________________ 45 Entretien ___________________________________________________________________ 45 Documentation ______________________________________________________________ 46 Informatique ʹ téléphonie - réseaux ______________________________________________ 46 Communication ______________________________________________________________ 47 Logistique ___________________________________________________________________ 49Contenu du
rapport5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 4
5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 5
65 agents
Direction générale
3 agents
Pôle instances médicales
2 agents
Pôle santé au travail
15 agents
Pôle accompagne-ment social/RH
14 agents
Pôle Recrutement Emploi, Mobilité
6 agents
Pôle Ressources
13 agents
Pôle Gestion des Carrières
9 agents
Service Communication
1 agent
Cellule juridique
1 agent
Cellule handicap
1 agent
PPRREESSEENNTTAATTIIOONN DDUU CCDDGG 7744
LLee CCDDGG 7744
Depuis la loi du 26 janvier 1984 (Titre III du statut général, concernant la FPT), les centres de gestion (CDG)
remplissent diverses missions, obligatoires et optionnelles, à destination des collectivités territoriales et
Depuis les lois de décentralisation de 1982-1984 et la publication des statuts particuliers des différents
référence et de ressources pour les élus, les responsables des ressources humaines et les secrétaires de
mairies ; notamment dans :carrières de leurs agents, au statut, aux réglementations, au recrutement, aux organisations de
travail, à la protection sociale et à la gestion des retraites,grâce aux services spécialisés et opérationnels créés à la demande des collectivités, et apportant
une réponse appropriée à leurs besoins dans les domaines suivants : santé au travail, prévention des
LLeess aaggeennttss dduu CCDDGG7744
Présentation du CDG74
18 000 agents territoriaux en fonction
5 collectivités non affiliées 290 communes affiliées
180 établissements
affiliés5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 6
22001166
5 804 déclarations de
créations et de publiéesEmploi
1 examen professionnel
organisé en 2016 par leCDG74 avec 108 admis à
concourir et 65 lauréatsConcours
Carrières
12 802 carrières gérées
322 dossiers assistance
retraites traités315 arrêtés édités,
6 jurys de
recrutement,2 008 bulletins de
paie élaborésRessources
humainesArchives
864 jours de
missions dans54 collectivités
Prévention des risques
professionnels158 collectivités
adhérentes, 104Instances
médicalesCommission de réforme :
208 dossiers
Comité médical :
935 dossiers
Médecine
professionnelle15 500 agents à
surveiller ; 3 539 visites effectuées dont 1 060 entretiens infirmiersà façon
Payes2 946 bulletins de
paie éditésRemplacement
sMissions temporaires
176 agents mis à
disposition auprès de 38 collectivités, 474 contrats de missions temporairesHandicap
35 collectivités
conseillées4 nouveaux contrats
Conseil en organisation
& recrutement conseiNombre de missions : 15
Conseil en organisation : 11
Assistance au recrutement : 4
2 sessions
accompagnant 15 agents au totalMobilité
Dossiers
chômages25 collectivités
ont eu recoursà ce service
5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 7
plus loin que la demande institutionnelle en mutualisant des services au niveau régional.Les services proposés en
complément seront les suivant :Le conseil en organisation,
Le bilan de compétence,
Le calcul des allocations de
La paie à façon.
LLAA CCHHAARRTTEE DDEE CCOOOOPPEERRAATTIIOONN RREEGGIIOONNAALLEEau niveau régional ou interrégional pour exercer leurs missions, a été rédigée par les CDG des douze
départements de la nouvelle région Auvergne-Rhône-Alpes (AURA). Signée le 5 décembre 2016, elle est
en application pour la période 2017 - 2020. autres afin que de possibles coopérations soient réfléchies à plusieurs.Via cette charte, les CDG de la région AURA pourront renforcer le service rendu aux collectivités et
établissements publics adhérents grâce à la réunion des compétences professionnelles des douze CDG.
'objectif est également de proposer un niveau de service homogène et de renforcer la légitimité des CDG
Les missions mutualisées entre les CDG de la nouvelle régionAuRA :
nombre de CDG organisateurs), catégories A et B, Le reclassement des fonctionnaires de catégories A et B devenus inaptes,Le conseil de discipline de recours,
La gestion des FMPE,
de la nouvelle région pour que ce dernier puisse intervenir sur son territoire. de cinq communes (Annecy-le-Vieux, Cran-Gevrier, Meythet, Pringy et Seynod) avec toutes lesconséquences financières et organisationnelles que cela implique pour le CDG74 ainsi que sur sa
gouvernance.8,5 % des recettes pour la cotisation obligatoire (calcul sur les chiffres de 2015),
9 % pour la cotisation additionnelle (calcul sur les chiffres de 2016),
2,73 % pour les services facultatifs (calcul sur les chiffres de 2015),
également sur le service des instances médicales, de la gestion des carrières et des services facultatifs dont
il faut appréhender le redimensionnement. Cela nécessite une nouvelle approche pour le CDG74 qui développe de nouveaux services afin de répondre au mieux aux nouveaux besoins des collectivités et aux nouveaux enjeux territoriaux.5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 8
5MSSRUP G·MŃPLYLPp 2016 ² page 9
EEMMPPLLOOII,, CCOONNCCOOUURRSS EETT EEXXAAMMEENNSSLes missions du CDG
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