[PDF] INSERTION PROFESSIONNELLE ET EMPLOYABILITE DES

View - Download INSERTION PROFESSIONNELLE ET EMPLOYABILITE DES

Previous PDF

Next PDF

INSERTION PROFESSIONNELLE ET EMPLOYABILITE DES

BENEFICIAIRES DES PROGRAMMES ACTIFS DE L'EMPLOI

JUIN 2016

2/7 I. Contexte : 6LPXMPLRQ GX PMUŃOp GH O·HPSORL MX 1er trimestre 2016

1. Offre de travail

2. FUpMPLRQ QHPPH G·HPSORLs

28.000 emplois en milieu rural et création nette de 15.000 emplois en milieu urbain), contre une création

que les emplois non rémunérés (-6.000 emplois).

période avec, respectivement, 10.000 et 6.000 emplois créés (contre une création de 4.000 emplois dans

3. Niveau et caractéristiques du chômage

La population en chômage est estimée à 1.169.000 chômeurs au premier trimestre de 2016, soit 12.000

chômeurs supplémentaires (+22.000 dans les villes et -10.000 dans les zones rurales) par rapport au

même trimestre de 2015. Ce volume de chômage correspond à un taux de chômage de 10% (14,6%

(9,9%). Il est à noter que le taux de chômage reste relativement élevé dans les zones urbaines (14,6%),

parmi les jeunes âgés de 15-24 ans (23,0%) et les diplômés (17,5%), particulièrement les lauréats des

facultés (24,2%). Source : Elaboration OMT sur la base des données du HCP. 4000
14000
9000
0 10000
-15000-14000 6000
ServicesAgriculture forêt et pêcheIndustrie (y compris l'artisanat) BTP Figure 1. : Création nette d'emplois par secteur d'activité aux premiers trimestres Entre les premiers trimestres de 2014 et 2015Entre les premiers trimestres de 2015 et 2016 3/7

Pour remédier au chômage des jeunes diplômés, le gouvernement poursuit OM PLVH HQ °XYUH GHV

des fichiers des bénéficiaires de ces programmes (ANAPEC) et du fichier de déclarations de salaires à

professionnelle des bénéficiaires desdits programmes. II. Indicateurs de réalisation des SURJUMPPHV GH SURPRPLRQ GH O·HPSORL se résume comme suit :

1. Programme IDMAJ

Ainsi, Le taux global de réalisation au titre dudit programme, a atteint près de 104,4%. Néanmoins, le

entre 2006 et 2011 et de 11,3% en 2015. 4,3 9,5 13,9 21,3
21,8
23,4
23
25,9
24,2

Sans diplôme

Diplômes délivrés par les grandes écoles et instituts supérieurs

Diplômes de l'enseignement Fondamental

Diplômes de l'enseignement secondaire

Diplômes de niveau supérieur

Diplômes de techniciens ou de cadres moyens

Diplômes en qualification professionnelle

Certificats en spécialisation professionnelle

Diplômes délivrés par les facultés

Figure 2 : Taux de chômage selon le diplôme au premier trimestre 2016 (en %)

Source : ENE - HCP

4/7

2. Programme TAEHIL

Au cours des quatre premiers mois de 2016, le programme Taehil2 a bénéficié à 5327 chercheurs

cadre de la Formation qualifiante ou de reconversion, 936 personnes dans le cadre de la formation

émergents.

Il y a lieu de signaler que depuis son démarrage, ce programme a bénéficié à plus de 144.300 chercheurs

bénéficiaires par type de formation, fait ressortir que près de 6 personnes sur 10 ont bénéficié des actions

de formation dans le cadre de la FSE, 12,8% dans le cadre de la FQR, 14% pour les formations à la carte

et 14,2% dans le cadre de partenariat national et régional.

3. Programme Auto-Emploi

Depuis son démarrage, le programme Auto-emploi3 a permis la création de 7260 entreprises ayant généré

ainsi plus de 18.400 emplois directs, soit près de 2,5 emplois générés en moyenne par projet.

Formation

secteurs

émergents

44%

Formation

qualifiante ou de reconversion 38%

Formation

Contractualisée

18% Figure 4 : Répartition des bénéficiaires du programme Taehil par composante (Quatre premiers mois de 2016) Source : Elaboration OMT sur la base des données ANAPEC Source : Elaboration OMT sur la base des données ANAPEC

101,697,9

85,294,5

114,8116,9

0,0 20,0 40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
140,0

201020112012201320142015

Figure 3 : Taux de réalisation annuels des objectifs fixés (en %) -Programme Idmaj- 5/7

générés par ces entreprises créées a atteint 126 emplois. Durant la même période 679 candidats ont été

4. Programme TAHFIZ

Le programme " Tahfiz » a pour objectif de promouvoir l'emploi en mettant en place des mesures

incitatives4 au profit des entreprises créées durant la période allant du 1er janvier 2015 au 31 décembre

2019 et des associations qui embauchent les demandeurs d'emploi dans le cadre des contrats de travail

à durée indéterminée.

DHSXLV OM PLVH HQ °XYUH GH ŃH SURJUMPme à fin avril 2016, 632 protocoles de bénéfice du programme

III. Indicateurs de résultats : IQVHUPLRQ GHV NpQpILŃLMLUHV GX FRQPUMP G·LQVHUPLRQ (CI)

1. Caractéristiques des bénéficiaires du CI

la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) qui sont réalisés en 2016, permettent de renseigner sur

sont des techniciens, 16% ayant des diplômes de qualification ou spécialisation professionnelle et plus

de 13% ayant des diplômes universitaires. Source : Elaboré par l'OMT sur la base de l'appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016).

4 La prise en charge par l'Etat, des coûts relatifs à la part de l'employeur au titre des cotisations dues à la CNSS pour une durée de vingt-

quatre (24) mois et dans la limite de 5 salariés et de la Taxe de Formation Professionnelle. Le salaire mensuel brut plafonné à 10.000 DH

Baccalauréat

32%

Techniciens

27%
qualification ou spécialisation professionnelle 16%

1er, 2ème et

3ème cycles

universitaires 13%

Bac +2 ou 3

5% Non renseigné 5%

Autres

2% Figure 5 : Bénéficiaires des CI au cours de la période 2009-2013 selon le diplôme

Femmes

53%

Hommes

47%
Figure 6 : Bénéficiaires des CI au cours de la période 2009-2013 selon le genre 6/7

2. 7MX[ G·LQVHUPLRQ GHV NpQpILŃLMLUHV GX FH

dernière déclaration des bénéficiaires du CI à la CNSS : 2015.
et 51%). Source : ElaborĠ par l'OMT sur la base de l'appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016).

l'économie que les autres diplômés (diplômés universitaires et diplômés de la formation professionnelle,

particulièrement ceux titulaires des certificats en spécialisation professionnelle). 66%

74%70%

FemmesHommesEnsemble

Figure 7 : Parts des bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS après la date de signature de contrat selon le genre (Taux d'insertion 1) 51%

59%55%

FemmesHommesEnsemble

Figure 8 : Parts des bénéficiaires du CI déclarés

à la CNSS en 2015 selon le genre

(Taux d'insertion 2)

82%76%75%74%73%71%69%67%67%66%63%

38%
Figure 9 : Parts des bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS après la date de signature de contrat CI, selon le diplôme (Taux d'insertion 1) 7/7 Source : ElaborĠ par l'OMT sur la base de l'appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016).

2009-2013 déclarés à la CNSS après la signature de contrat, montre que plus de la moitié (55%) des

bénéficiaires sont insérés dans les grandes entreprises (100 salariés et plus), 29% dans les petites et

moyennes entreprises (entre 11 et 100 salariés). En revanche les micros entreprises (de 1 à 10 salariés)

manufacturière (36%) et les activités des services administratifs et de soutien (19%). Ils sont suivis par le

autres secteurs ont enregistré des parts relativement faibles (entre 2% et 3%).

69%62%62%58%54%54%53%52%48%48%45%

26%
Figure 10: Parts des bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS en 2015, selon le diplôme (Taux d'insertion 2) 6% 8% 17% 12% 55%
2% Répartition des bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS après la date de signature de contrat selon la taille d'entreprise d'accueil

1 - 5 salariés

6 - 10 salariés

11 - 50 salariés

51 - 100 salariés

100 salariés et plus

Non renseigné

36%
19%8% 8% 6% 6% 5% 3%

2%2%2%3%

Répartition des bénéficiaires du CI déclarés à la CNSS après la date de signature de contrat par branche d'activité

Industrie manufacturière

Activités des services administratifs et de soutien Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles

Activités financières et d'assurance

Enseignement

Transports et entroposage

Hébergement et restauration

Information et communication

Construction

Autres activités de services

Santé humaine et action sociale

Autres branches d'activité

quotesdbs_dbs28.pdfusesText_34

[PDF] Le premier pas vers l 'emploi - anapec institutionnel

[PDF] Dispositif des Contrats d Insertion (CI) Version améliorée - Anapec

[PDF] Le premier pas vers l emploi - anapec institutionnel

[PDF] Contrat de Management

[PDF] Conditions générales contractuelles d 'ABB Suisse SA concernant le

[PDF] contrat commente - Larcier

[PDF] LIVRET D 'ACCUEIL DES PERSONNELS

[PDF] contrat d 'achat par la steg de l 'excedent d 'energie electrique

[PDF] CONTRAT D 'ENGAGEMENT D 'ARTISTES

[PDF] Deux contrats d 'alternance possibles : apprentissage ou - L 'Etudiant

[PDF] Le contrat de vente ? l 'international - Decitre

[PDF] Contrat d 'achat

[PDF] MODÈLE DE CONTRAT D 'AGENT COMMERCIAL INTERNATIONAL

[PDF] CONTRAT D 'APPRENTISSAGE OU CONTRAT DE - IUT Angers

[PDF] Le contrat d 'apprentissage - Pôle emploi