[PDF] BEGAIEMENT ET MONDE DU TRAVAIL





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BEGAIEMENT ET MONDE DU TRAVAIL

Pour que votre bégaiement ne soit plus un frein à l'embauche ! Association Parole Bégaiement www.begaiement.org. VOUS CONNAISSEZ DES PERSONNES QUI BÉGAIENT.



BÉGAIEMENT : INFORMATIONS/RÉPONSES POUR LES

(PQB) et à leurs collègues de travail. Faits sur le bégaiement. Plus de soixante-dix millions de personnes bégaient dans le monde soit un peu plus d'un 



Lettre n° 84 - juillet 2020 Colloque 2020 « La parole exposée »

sur scène dans le monde profession- Parole Bégaiement n°84. 3. Utilisation de la réalité virtuelle pour travail- ... D ans la thérapie du bégaie-.



livre-d-or-du-begaiement.pdf

13 set 2009 Travailler sur son bégaiement c'est travailler et réfléchir sur soi-même. ... à 22 ans lorsque je suis rentré dans le monde du travail.



Face au bégaiement quelles sont les thérapies possibles ?

2. Les thérapeutes du bégaiement. 3. Le travail thérapeutique cliniques du bégaiement ou universités du monde anglo-saxon (voir chapitre 5) s'appuie sur.



Les bégaiements masqués :

cheminer plus sereinement dans l'élaboration de ce travail de fin d'études. monde fascinant du bégaiement masqué sans lequel ce mémoire n'aurait pas eu ...



20ème Journée Mondiale du Bégaiement

22 ott 2017 Journée Mondiale du Bégaiement 2017 : Un monde qui comprend le ... régulière devient nécessaire impliquant un travail direct avec l'enfant ...



24ème Journée Mondiale du Bégaiement

22 ott 2021 Plus de 70 millions de personnes bégaient dans le monde dont 850 000 en ... Nous avons participé à un groupe de travail mis en place par ...



Les bégaiements masqués : des clandestins silencieux ?

mémoire qui a accepté d'encadrer mon travail tout au long de cette année. communiquer représente pour lui le risque de révéler au monde sa blessure et ...



Etude des facteurs defficience dans un trouble de bégaiement

Ce document est le fruit d'un long travail approuvé par le jury de Cette parole bridée me semble insupportable dans un monde où.

A l'attention des personnes qui bégaient

en recherche d'emploi

Pour que votre bé

g aiement ne soit plus un frein à l'embauche !

Association Parole Bégaiement

www.begaiement.org V

OUS CONNAISSEZ DES PERSONNES QUI BÉGAIENT

CELA NE LES A PAS EMPÊCHÉ DE RÉUSSIR

: Lewis Carroll

Louis Jouvet

Marylin Monroe

Winston Churchill

... et beaucoup d'autres ! L'histoire a démontré qu'aucune profession n'est interdite aux personnes bègues, y compris celles pour lesquelles la parole a une importance primordiale telle que comédien, journaliste ou avocat.

POUR SOUTENIR LES ACTIONS EN FAVEUR

DES PERSONNES BÈGUES

ADHÉREZ À

L 'A

SSOCIATION

P AROLE B

ÉGAIEMENT

Ce dépliant a été réalisé par des personnes bègues et des thérapeutes de l'APB et imprimé par l'ESAT Jean Pinaud à Saran 45770. Il est conseillé de parler de votre bégaiement au recruteur en début d'entretien pour assainir l'entretien. Vouloir dissimuler votre bégaiement n'est souvent pas une bonne chose. Une première approche aura pu être faite dans votre CV en ajoutant par exemple une ligne " Membre de l'Association

Parole Bégaiement ».

Vous pourrez parler de votre bégaiement de manière positive en tournant ce qui peut apparaître comme un désavantage en avantage : parlez de qualités telles que la détermination, le courage. Votre bégaiement aura également pu vous permettre de faire un travail sur vous et sur la communication, vous permettant d'être plus à l'écoute, plus performant, et de mieux communiquer au sein d'une équipe.

Il est important

d'être ouvert à l'interlocuteur pour ne pas vous enfermer dans votre " bulle ». Lorsque des bégayages arrivent, vous pourrez avoir tendance à vous focaliser sur votre bégaiement et à oublier le recruteur. Conserver une bonne qualité d'écoute est indispensable à un bon échange.

Pour vous rassurer et rester confiant, faites des

simulations d'entretien et, si vous en ressentez le besoin, vous pouvez envisager un traitement par un thérapeute spécialisé.

BEGAIEMENT

ET MONDE

DU TRAVAIL

L

ES ATTITUDES À

ADOPTER FACE AU

RECRUTEUR

A

SSOCIATION

P AROLE B

ÉGAIEMENT

BP 72 - 75622 Paris Cedex 13

www.begaiement.org contact@begaiement.org

Pour la Suisse :

APB, c.p 139, 1401 Yverdon.les.Bains

Ce dépliant a été réalisé grâce au soutien du

PROJET

HANDICAP

paris_rhg_projet_handicap@bnpparibas.com Si le bégaiement se révèle être un handicap professionnellement, une personne qui bégaie peut bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Cette attribution ouvre droit à certaines priorités pour la personne bègue et à certaines facilités d'embauche pour l'employeur. Pour pouvoir bénéficier de cette reconnaissance, la personne bègue doit demander un dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé à sa Maison Départementale des Personnes

Handicapées (MDPH). Ce dossier se compose

d'une fiche d'identification complétée du projet de vie (un texte libre à rédiger pour expliquer les raisons de la demande) et d'un certificat médical. La Commission des Droits et de l'Autonomie statuera en l'absence du demandeur (procédure simplifiée dans le cas d'une simple demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et rendra une réponse quelques mois après la demande (4 mois en général). L'intérêt de cette démarche réside dans le fait que la loi de 1987, réaffirmée et accentuée par la loi handicap de

2005, impose d'employer au moins 6% de personnes

handicapées dans les entreprises de plus de 20 salariés. Le non respect de ce taux entraîne des sanctions financières relativement dissuasives.

Un employeur soucieux de respecter ce taux de 6%

regardera une candidature avec d'autant plus d'intérêt que le candidat lui présentera conjointement sa qualité de travailleur handicapé. Une personne qui bégaie peut se trouver en grande difficulté lors d'un entretien d'embauche du fait de son bégaiement. En effet, peu de recruteurs savent vraiment ce qu'est le bégaiement. Ils pourront le percevoir comme une faiblesse, un handicap pour le futur embauché dans l'exercice de sa fonction. Il est important de faire évoluer cette image négative de la personne bègue. Elle peut être un excellent collaborateur et, dans la plupart des cas, son bégaiement ne doit pas entrer en ligne de compte pour juger de sa potentialité au travail. Le bégaiement d'une personne durant un entretien d'embauche n'est certainement pas représentatif du bégaiement de la même personne dans les situations courantes de travail. En général, les personnes bègues ont développé des qualités de communication qui leur permettent d'être en relation avec efficacité et de dépasser leur bégaiement. Malgré tout cela, les préjugés perdurent et les personnes bègues vivent souvent une discrimination, notamment à leur entrée dans la vie active.

Dans le cas

où le bégaiement constitue un obstacle à la recherche d'un emploi, les personnes bègues ont la possibilité de faire valoir leur bégaiement en tant que handicap. Le bégaiement, ce trouble de la communication qui frappe 1% de la population, soit 650 000 personnes en

France, est-il un handicap ?

L'Association Parole Bégaiement (APB) a pris

officiellement la position suivante en juin 2006 :

Le bégaiement peut mettre plus ou moins

gravement une personne en situation de handicap.

Ce trouble de la communication, affectant

la faculté essentiellement humaine qu'est la parole, est une entrave aux choix de vie pour le sujet qui en souffre.

La souffrance provoquée par ce handicap n'est

pas proportionnelle aux difficultés de la parole elle-même.

Le vécu des personnes qui bégaient et

leur ressenti en situation de communication aggravent cette souffrance. Si le bégaiement se révèle être un handicap dans certaines situations, comme le monde du travail, ce trouble n'affecte en rien les capacités intellectuelles et professionnelles de la personne bègue. C'est pourquoi on parlera seulement de travailleur handicapé et non de personne handicapée. L

E BÉGAIEMENT

UN HANDICAP

L

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