[PDF] Informe III (Parte 1B) 21 juil. 2005 Convenio sobre

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Conferencia Internacional del Trabajo

96.ª reunión, 2007

Informe III (Parte 1B)

Estudio general relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29), y al Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

Tercer punto del orden del día:

Información y memorias sobre la aplicación

de convenios y recomendaciones

Informe de la Comisión de Expertos

en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (artículos 19, 22 y 35 de la Constitución)

Oficina Internacional del Trabajo Ginebra

Erradicar

el trabajo forzoso

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GINEBRA

ISBN 978-92-2-318134-5

ISSN 0251-3226

Primera edición 2007

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en

que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la

Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados

o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados

incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione.

Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina

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implica desaprobación alguna.

Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en

muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22,

Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o

por correo electrónico a: pubvente@ilo.org.

Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns.

ILC96-III(1B)-2007-02-0006-1-Sp.doc

Impreso por la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza v

Sumario

Párrafos

Resumen

Capítulo I. Introducción........................................................................................ 1-34

Capítulo II. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)............................ 35-140

Capítulo III. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)...... 141-191

Capítulo IV. Observaciones finales........................................................................ 192-210

vii

Indice

Página

Resumen ....................................................................................................................... xi

Capítulo I. Introducción............................................................................................ 1

1. Antecedentes del Estudio general. Magnitud del problema.............................. 1

2. Antecedentes históricos y normas de la OIT en relación con el trabajo

forzoso u obligatorio ........................................................................................ 5

a) Medidas prescritas por los Convenios relativos al trabajo forzoso............ 6

b) Otros instrumentos de la OIT.................................................................... 8

3. Otros instrumentos internacionales pertinentes............................................... 9

a) Instrumentos de las Naciones Unidas ...................................................... 9 b) Instrumentos de ámbito regional.............................................................. 11

4. Principales tendencias desde 1979................................................................. 12

5.

Ratificaciones: perspectivas y obstáculos........................................................ 13

a) Perspectivas de ratificación del Convenio núm. 29................................... 14 b) Perspectivas de ratificación del Convenio núm. 105................................. 15

6. Información disponible y dificultades encontradas........................................... 16

7.

Estructura del Estudio...................................................................................... 18

Capítulo II. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)............................. 19

Parte I.

Definición del trabajo forzoso y excepciones al ámbito de aplicación

del Convenio.................................................................................................... 19

1. Definición del trabajo forzoso u obligatorio ...................................................... 19

a) Trabajo o servicio..................................................................................... 19

b) Amenaza de una pena cualquiera............................................................ 20

c) Ofrecimiento voluntario............................................................................. 20

2. Excepciones al ámbito de aplicación del Convenio.......................................... 22

a) Servicio militar obligatorio......................................................................... 22

b) Obligaciones cívicas normales................................................................. 24

c)

Trabajo obligatorio en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial................................................................................ 25

i) Condena pronunciada por sentencia judicial...................................... 26 ii) Vigilancia y control de las autoridades públicas................................. 27 iii) Prohibición de ceder personas condenadas o de ponerlas a disposición de particulares, compañías o personas jurídicas

de carácter privado ............................................................................ 28

d) Casos de fuerza mayor ............................................................................ 32

e) Pequeños trabajos comunales................................................................. 34

Erradicar el trabajo forzoso

viii

Parte II. Progresos y obstáculos actuales para la aplicación del Convenio ................... 35

1. Prohibición general del trabajo forzoso u obligatorio........................................ 35

2. Esclavitud, prácticas análogas a la esclavitud y otras formas ilícitas

de trabajo obligatorio....................................................................................... 36

3. Trata de personas con fines de explotación..................................................... 40

4. Trabajo forzoso u obligatorio impuesto por el Estado con fines

de producción o servicio.................................................................................. 49

a) Obligación general de trabajar.................................................................. 49

b) Imposición de trabajo para fines de obras y servicios públicos

y otros fines.............................................................................................. 51

c) Servicios nacionales de trabajo obligatorio............................................... 56 d) Restricciones a la libertad de los trabajadores de dejar su empleo........... 59

5. Privatización de cárceles y trabajo penitenciario.............................................. 61

6. Pena de prestación de trabajo de utilidad pública............................................ 70

7. Trabajo obligatorio como condición para percibir prestaciones

de desempleo.................................................................................................. 73

8. Obligación de realizar horas extraordinarias bajo la amenaza

de una pena..................................................................................................... 74

9. Aplicación efectiva de la prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.............. 76 Capítulo III. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)..... 81

1. Ambito de aplicación del Convenio núm. 105 en relación

al Convenio núm. 29........................................................................................ 81

2. Abolición del trabajo forzoso u obligatorio en las circunstancias previstas en el artículo 1 del Convenio. Avances y problemas actuales con respecto

a la aplicación en la legislación y en la práctica nacionales............................. 85

a) Abolición del trabajo forzoso u obligatorio como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido

(artículo 1, a))........................................................................................... 85

b) Abolición del trabajo forzoso u obligatorio como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines

de fomento económico (artículo 1, b)) ...................................................... 96

c) Abolición del trabajo forzoso u obligatorio como medida de disciplina

en el trabajo (artículo 1, c))....................................................................... 98

i) Sanciones de aplicación general........................................................ 99 ii) Sanciones aplicables en los servicios públicos.................................. 100 iii) Medidas de disciplina aplicables a la gente de mar............................ 102 d) Abolición del trabajo forzoso u obligatorio como castigo por haber

participado en huelgas (artículo 1, d)) ...................................................... 105

i) Prohibición general de la huelga........................................................ 105 ii) Restricciones impuestas al derecho de huelga respecto de la función pública y los servicios esenciales.................................. 107 iii) Requisitos de procedimiento que limitan el ejercicio del derecho

de huelga........................................................................................... 111

iv) Prohibición de las huelgas políticas ................................................... 113 e) Abolición del trabajo forzoso u obligatorio como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa (artículo 1, e))............... 114

Indice

ix

Capítulo IV. Observaciones finales........................................................................... 117

Anexos

I. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) ......................................... 123

II. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)................... 131

III. Lista de ratificaciones de los Convenios núms. 29 y 105................................. 135

IV. Lista de memorias solicitadas y recibidas sobre los Convenios núms. 29 y 105 en virtud del artículo 19 de la Constitución de la OIT.............................. 139 V. Lista de casos de progreso mencionados en el Estudio................................... 141 xi

Resumen

Los principios consagrados en los Convenios núms. 29 y 105 sobre el trabajo forzoso, de la OIT, han tenido una aceptación y un respaldo prácticamente universales, han pasado a ser parte inalienable de los derechos fundamentales de los seres humanos y han sido incorporados en diversos instrumentos internacionales, tanto universales como regionales. La prohibición del uso del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas, se considera en la actualidad como una norma imperativa de la legislación internacional moderna sobre derechos humanos. Estos dos Convenios fundamentales de la OIT son los de más amplia ratificación de todos los instrumentos de la OIT y se prevén más ratificaciones en un futuro próximo. Estos Convenios tienen por objetivo garantizar la libertad de todos los seres humanos frente al trabajo forzoso, con independencia de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en el que éste se realice. Los dos instrumentos se complementan con

eficacia y su aplicación simultánea debería contribuir a la total erradicación del trabajo

forzoso u obligatorio en todas sus formas. Desde el Estudio general anterior sobre el tema, la Comisión ha venido tomando nota con satisfacción de muchos casos de progreso, que comprenden las medidas adoptadas, tanto en la legislación como en la práctica, para asegurar la mejor observancia de los convenios en diversos países, a escala mundial. Así, se han derogado o enmendado disposiciones legislativas que permitían la imposición de trabajo forzoso u obligatorio con fines de producción o de servicio, con miras a garantizar el cumplimiento de los convenios. Han disminuido en el mundo las prácticas estatales sistemáticas de imposición de trabajo obligatorio a las poblaciones, habiendo prácticamente desaparecido en una gran mayoría de países. La Comisión también ha tomado nota con satisfacción de la derogación o de la enmienda de las disposiciones que autorizan la imposición de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coacción o de educación política, o como castigo por mantener o expresar opiniones políticas, o como castigo por diversas infracciones a la disciplina del trabajo, o por haber participado en huelgas. Con todo, es lamentable que, a pesar de la condena universal del trabajo forzoso y de la adopción de disposiciones constitucionales y legislativas para su abolición, el problema del trabajo forzoso u obligatorio persista en diversos países y mucha gente siga todavía siendo víctima del mismo en todo el mundo. Existen casos de vestigios de esclavitud y de otras prácticas análogas a la esclavitud que aún perviven en algunos países, a veces vinculadas con secuestros de hombres, mujeres y niños, en el contexto de conflictos armados en diferentes regiones del mundo. Persisten asimismo prácticas ampliamente extendidas de diversas formas de servidumbre por deudas, a través de tráfico de seres humanos con fines de explotación sexual y laboral, que pueden implicar no sólo a los adultos, sino también a los niños, y que han pasado a ser tema de renovada preocupación internacional, a finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Al mismo tiempo, se dan también algunos casos de diversas formas de trabajo forzoso u obligatorio

Erradicar el trabajo forzoso

xii impuestas directamente por el Estado, en violación de las normas internacionales. En relación con los casos de trabajo forzoso impuesto por el Estado, éstos pueden ser, bien con fines de producción o de servicio, como varios tipos de obligaciones de servicio nacional, bien como castigo, por ejemplo, cuando las personas condenadas en virtud de una condena judicial son cedidas o puestas a disposición de personas privadas. El examen de la legislación y la práctica nacionales ha venido a demostrar que la aplicación efectiva de los convenios sobre el trabajo forzoso sigue planteando problemas en algunos países, a menudo debido a las nuevas tendencias y a los fenómenos relativamente recientes surgidos en los últimos decenios, observados por la Comisión. Desde el último Estudio general sobre el tema, la Comisión ha venido tomando nota de la siguiente evolución: ! Una creciente tendencia, en algunos países, hacia dos asuntos relacionados, que afecta la aplicación del Convenio núm. 29. Uno está dado por el aumento del número de reclusos en cárceles de administración pública, que trabajan para empresas privadas, tanto dentro como fuera de las instalaciones penitenciarias. El otro, está dado por el hecho de que, en algunos casos, la administración penitenciaria es confiada a las empresas privadas y los presos trabajan en ellas con fines de producción. La Comisión ha dedicado especial atención a este asunto, teniendo en cuenta las incertidumbres planteadas por algunos Estados Miembros, en cuanto al impacto de este fenómeno en el cumplimiento del Convenio núm. 29. La Comisión concluyó que la existencia de cárceles privatizadas y de privatización del trabajo penitenciario, no es incompatible con el Convenio, pero requiere, que se conciba y aplique con la condición de que se cuente con exigencias adicionales que deban cumplirse para garantizar su observancia. Sin bien es difícil que tales arreglos se encuentren dentro de las exclusiones contenidas en el artículo 2, párrafo 2, c), del Convenio, la privatización de las cárceles y el trabajo penitenciario privatizado, pueden estar de conformidad con el artículo 2, párrafo 1, siempre que tal trabajo sea realizado voluntariamente y sin amenazas o sanciones. La Comisión ha brindado orientación en torno a los factores que deberían tenerse en cuenta, a efectos de evaluar la compatibilidad con el Convenio. ! La Comisión también tomó nota de otras tendencias: muchos países han adoptado legislaciones que introducen una nueva sanción penal: el trabajo de utilidad pública, que se considera como una alternativa al encarcelamiento y que puede incidir en la observancia del Convenio. Otra tendencia creciente que ha requerido el examen de la Comisión, con arreglo a las disposiciones del Convenio núm. 29, es la adopción, en algunos países, de políticas que imponen trabajo obligatorio como condición para percibir las prestaciones de seguro de desempleo; la Comisión también examinó determinadas situaciones en las que la imposición de horas extraordinarias de trabajo podría representar una violación del Convenio núm. 29. El examen de la legislación y la práctica nacionales ha puesto de manifiesto que persisten en algunos países diversos problemas en torno a la aplicación del Convenio núm. 105, que se habían destacado en estudios anteriores. Existen casos en los que la libertad de expresión sigue siendo objeto de unas restricciones que se materializan en sanciones que implican trabajo obligatorio. Sanciones similares son aplicables, en el caso de algunas indisciplinas laborales, a los funcionarios o a la gente de mar, o en el caso de participación en huelgas. Es frecuente que las disposiciones que imponen tales sanciones sean demasiado generales en su ámbito de aplicación para que sean compatibles con el Convenio, aunque los gobiernos interesados expresen a veces su

Resumen

xiii intención de derogar o enmendar las disposiciones en consideración, a efectos de garantizar su cumplimiento. La Comisión señala nuevamente a la atención la aplicación efectiva de la prohibición del trabajo forzoso u obligatorio y, en particular, la obligación de los Estados ratificantes, para garantizar que las sanciones impuestas en la ley cuando se exija ilegalmente un trabajo forzoso u obligatorio, tengan una aplicación verdaderamente adecuada y estricta, como requiere el Convenio núm. 29. La Comisión observó que la efectiva aplicación de la legislación depende, en buena medida, de un sólido funcionamiento de las autoridades encargadas de su ejecución, como la policía, la inspección del trabajo y la judicatura. Por consiguiente, la Comisión ha solicitado a los gobiernos, en muchas ocasiones, que indiquen las medidas adoptadas para garantizar que se inicien y tramiten procedimientos judiciales, al igual que las medidas tomadas para proteger a las víctimas y alentarlas a que colaboraran con las autoridades. La Comisión considera que la plena aplicación de los convenios sobre el trabajo forzoso aún requiere la solución de diversos asuntos complejos. Espera que el estudio contribuya a una mejor aplicación de los dos convenios fundamentales sobre el trabajo forzoso, con miras a su total erradicación, que aclare algunos puntos y que acreciente el conocimiento y la comprensión de estos convenios, tanto por parte de los gobiernos como por parte de los interlocutores sociales. La Comisión hace un llamamiento a aquellos Estados Miembros que aún no han ratificado uno de los convenios o los dos convenios, para que consideren, en un futuro próximo, esta posibilidad, y a aquellos que han aceptado las obligaciones internacionales dimanantes de esos instrumentos, que hagan todo lo posible para aplicar plenamente sus principios, tanto en su letra como en su espíritu. 1

Capítulo I

Introducción

1. Antecedentes del Estudio general.

Magnitud del problema

1. El derecho a no ser sometido al trabajo forzoso figura entre los Derechos Humanos

fundamentales cuya protección incumbe a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y fue uno de los primeros a ser objeto de una norma internacional del trabajo. La libertad respecto del trabajo forzoso u obligatorio es, entre los derechos humanos, uno de los más importantes, y su cumplimiento es competencia de la OIT. Desde una perspectiva histórica, es el primer derecho fundamental incluido en el mandato de la Organización para su regulación mediante las normas internacionales del trabajo. Hoy en día, el trabajo forzoso u obligatorio está prohibido en casi todo el mundo y los dos convenios internacionales del trabajo relativos a este tema figuran entre los convenios de la OIT más ratificados 1 . Además, en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó en su 86.ª reunión, en 1988, se "Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios, es decir: [...] la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio...».

2. Ahora bien, pese a la condena universal del trabajo forzoso, en el mundo hay

todavía millones de personas víctimas del mismo, y la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio sigue siendo una de las principales preocupaciones de la OIT. La persistencia del trabajo forzoso es una afrenta a la dignidad humana. En junio de

2005, el Director General de la OIT presentó a la Conferencia Internacional del Trabajo

el segundo Informe global sobre el trabajo forzoso para su examen en el marco del seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechosquotesdbs_dbs23.pdfusesText_29

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