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ESTE DOCUMENTO FORMA PARTE DE LA OBRA ESTADO DEL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS DE CHIAPAS, PUBLICAD

A POR EL PROGRAMA

UNIVERSITARIO MÉXICO NACIÓN MULTICULTURAL-UNAM Y LA SECRETARÍA DE PUEBLOS Y CULTURAS INDÍGENAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIAPAS, MÉXICO 2012. II

Leyes, declaraciones y convenios

Trabajo y seguridad social

Internacionales

Convenio 111 sobre Discriminación (empleo y ocupación) de la

OIT (1958)

El Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo es un instrumento jurídico internacional que persigue eliminar la discriminación de la que han sido objeto los pueblos indígenas y tribales en materia laboral. En este sentido, este convenio prevé la formulación de una política nacional que elimine toda la discriminación en materia de empleo, formación profesional y condiciones de trabajo basadas en motivos de raza, color, sexo, religión, política, ascendente nacional y origen social, y que promueva la igualdad de oportunidades y de trato. Este Convenio 111 fue adoptado en Ginebra el 25 de junio 1958 por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y proporciona un marco importante para la promoción de los derechos de las mujeres y los hombres indígenas a la igualdad y a un trabajo decente en coordinación con el Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales de 1989 y la Declaración de las Naciones Unidas sobre los

Derechos de los Pueblos Indígenas de 2007.

Este Convenio es el resultado de la suma de diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación, y tiene como base la Declaración de

Filadelfia (actual Carta de la

OIT) la cual afirma que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades. Además, este Convenio declara a la discriminación como una violación a los derechos humanos. Para los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende: [...] a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupació n que podrá ser especificada por el miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.

S I P I C H-U N A M

ESTE DOCUMENTO FORMA PARTE DE LA OBRA ESTADO DEL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS DE CHIAPAS, PUBLICAD

A POR EL PROGRAMA

UNIVERSITARIO MÉXICO NACIÓN MULTICULTURAL-UNAM Y LA SECRETARÍA DE PUEBLOS Y CULTURAS INDÍGENAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIAPAS, MÉXICO 2012. 2 . Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación. Por otra parte, los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo. Este convenio obliga a todo los Estados Miembros que lo ratifiquen a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto.

FUENTE: OIT, Oficina Regional para América Latina y el Caribe, http://www.ilo.org/ilolex/cgi-

lex/convds.pl?C111, consultado el 16 de marzo de 2012. [Versión elaborada para esta publicación]

S I P I C H-U N A M

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