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Esta visión pesimista sobre el liderazgo directivo ha generado grandes esfuerzos mundiales para lograr desarrollar las dos competencias al mismo tiempo en
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Introducción: El profesional de enfermería es capaz de brindar cuidados a personas y comunidades desde los diferentes roles que asume en el sistema de
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Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías
en el concepto de influencias y definen el liderazgo como el un modo distinto. ... practica una comunicación en dos o más direcciones.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS CONCEPTOS DE
En las dos últimas décadas del siglo pasado se comienza a debatir más ampliamente el térmi- no responsabilidad social corporativa y en diferentes ámbitos
EL LIDERAZGO
claramente las prácticas del liderazgo de los gerentes de las pymes de la ciudad de Machala de una gran cantidad de empresas de distintos tamaños.
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Las relaciones de poder y la comunicación en las organizaciones
18 Apr 2014 pectiva diferente y que permita conocer cómo este concepto se ... se pueden identificar dos orientaciones que desde la gestión se han dado ...
UNA VISIÓN CONTEMPORÁNEA DEL CONCEPTO DE
aportes realizados por dos evaluadores anónimos y por Clara Mejía. dirección de sus organizaciones proporcionan liderazgo y deciden como utilizar los.
LIDERAZGO Y DIRECCIÓN: DOS CONCEPTOS DISTINTOS CON - SciELO
LIDERAZGO Y DIRECCIÓN: DOS CONCEPTOS DISTINTOS CON RESULTADOS DIFERENTES 2 El punto ciego del liderazgo directivo A menudo encontramos investigaciones que van desde el líder como persona hasta el contexto so-ciopolítico y económico en el cuál se desenvuelve La primacía del “superhombre” marcó el prece-
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Liderazgo y Dirección: dos conceptos distintos con resultados diferentes En: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada rev fac
1 Los estilos de direccion - SciELO
Los estilos de dirección y liderazgo: Propuesta de un modelo de caracterización y análisis carse cuatro principales perspectivas teóricas En el cuadro 1 se presenta una síntesis de éstas Cuadro 1 Perspectivas teóricas de los estilos de dirección y liderazgo
2 27 EL LIDERAZGO - SciELO
Desde esta perspectiva el rol del liderazgo implica fo-mentar el crecimiento y la participación personal impul-sar la creatividad y desarrollar habilidades en todos los miembros de la organización (Perdomo & Prieto 2009) Para lograrlo el líder debe poseer la capacidad social y cognitiva para aportar crear y desarrollar equipos al-
RedalycLIDERAZGO: PERSPECTIVAS DE DESARROLLO E INVESTIGACIÓN
liderazgo y del líder de manera amplia sistémica e integral Las explicaciones pasadas del fenómeno lineales y excluyentes fueron insuficientes ante la complejidad de las relaciones humanas involucradas en él Este abordaje actual implica continuar el desarrollo de modelos desde perspectivas cada vez
1 EL LIDERAZGO - SciELO
y destrezas del capital humano y de los directivos en general Los términos familia y negocios son términos que en oca - siones tienden a no poder coexistir dentro de un mismo entorno debido a las disputas respecto al proceso de toma de decisiones que implica el dirigir apropiadamente una compañía el liderazgo dentro de las microempresas
¿Qué es un estilo de dirección y liderazgo?
- En síntesis, se trata de un estilo de dirección y liderazgo en el que priman los aspectos técnicos o muy especí?cos de las tareas y los resultados que presente el área, mientras que frente a los aspectos correspondientes a su grupo de colaboradores, las relaciones y la disposición que éstos puedan tener en el trabajo se es totalmente displicente.
¿Qué es el liderazgo?
- Sin embra-go, en el presente, el estudio del liderazgo se enfoca no solo en el líder, sino también en los seguidores, entorno, cultura y contexto. El liderazgo ya no es descrito única-mente como una característica individual, sino más bien como una dinámica global, compleja y social estratégica (Avolio, Walumbwa & Weber, 2009).
¿Cuál es el estilo de dirección y liderazgo de un gerente?
- El gerente de esta organización ejerce un estilo que presenta un alto én-fasis hacia las tareas, así como también un alto énfasis hacia las personas; este último es más característico de su estilo de dirección y liderazgo, en la medida que supera en 0.7 puntos la puntuación otorgada a la otra dimensión.
¿Cuál es el rol del liderazgo?
- Desde esta perspectiva, el rol del liderazgo implica fo-mentar el crecimiento y la participación personal, impul-sar la creatividad, y desarrollar habilidades en todos los miembros de la organización (Perdomo & Prieto, 2009).
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