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· Encourager le bien-être au travail en implémentant des politiques actives dans ce domaine impacte positivement l'engagement des salariés et in fine
rapport bien être et santé au travail
15?/02?/2010 Le vrai enjeu est le bien-être des salariés et leur valorisation comme principale ressource de l'entreprise. En France la fierté du travail ...
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30?/06?/2021 est le bien-être de leurs salariés au travail car de la ... partie des répondants à notre enquête fait partie de la tranche d'âge des 35-50.
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Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
L'enquête a démontré qu'il y a des problèmes de mal- être dans le monde du travail luxembourgeois. Pour essayer de mieux comprendre le ressenti des salariés par
1) Les salariés français montrent un bel engagement au travail. • 84
Enquête exclusive Executive MBA IÉSEG-CEGOS / CSA. L'engagement des français au travail : une question de bien-être et de sentiment de justice.
5453000200102
18 rue Auguste Lumière L-1950 Luxembourg
T +352 27 494 200 F +352 27 494 250
csl@csl.lu www.csl.luConTribuTion à une étude sur
le bien-être au travail A u LuxembourgConTribuTion à une étude sur le bien-être au travail A u LuxembourgAVRIL 2012
dialogueThémaTique
Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg - avril 2012 d iffusée par l ibrairie u m Fieldgen3, rue
g lesener - L-1631 Luxembourginfo@libuf.lu Cette publication est également disponible au siège de la CSL. e ditée parLes informations contenues dans le présent ouvrage ne préjudicient en aucun cas à une interprétation et application des
textes légaux par les administrations étatiques ou les juridictions compétentes.Le plus grand soin a été apporté à la rédaction de cet ouvrage. L'éditeur et l'auteur ne peuvent être tenus responsables
d'éventuelles omissions et erreurs dans le présent ouvrage ou de toute conséquence découlant de l'utilisation de l'information
contenue dans cet ouvrage. i mpressum a uteursLaetitia Hauret
m ireille ZanardelliAvec la collaboration de l'équipe
du CFSL de la Chambre des salariés e diteursChambre des salariés
18, rue Auguste Lumière
L-1950 Luxembourg
Tél. : 27 494 200
Fax : 27 494 250
Jean-Claude reding, président
n orbert Tremuth, directeur r ené Pizzaferri, directeur i mpression imprimerie Watgen d istribution Librairie "um Fieldgen Sàrl"3, rue glesener
L-1634 Luxembourg
Tél. : 48 88 93
Fax : 40 46 22
info@libuf.lu issn5 453000 200102
ŠOE
OE OE préface 1 2 Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg table des matières enquête de la Csl et du tns-ilres sur le bien-être au travail des salariés au luxembourg 124Annexe
les déterminants du bien-être subjectif au travail 4Partie
i sommaire 5 introduction 6Chapitre 1
l"épanouissement au travail des salariés travaillant au luxembourg 8Chapitre 2
les différentes composantes du bien-être 13Chapitre 3
la construction du sentiment d"épanouissement au travail : quel processus ? 21 les déterminants du stress au travail 54Partie
ii sommaire 55introduction 56
Chapitre 1
le sentiment de stress professionnel au luxembourg 58Chapitre 2
les facteurs de stress au travail 64Chapitre 3
sentiment de stress profesionnel des salariés et bien-être au travail 77Conditions de travail et genre
92Partie
iii sommaire 93introduction 94
Chapitre 1
Positionnement des hommes et des femmes
sur le marché du travail luxembourgeois 95Chapitre 2
les conditions de travail selon le genre 102Chapitre 3
le sentiment de bien-être et de stress professionnel selon le genre 107 3Partie
iLaetitia HAureT
mireille ZAnArDeLLiAvec la collaboration de l'équipe du CFSL
de la Chambre des salariés les déterminants du bien-être subjectif au travail 4 sommaire introduction 6 i bibliographie 40annexe : typologie des salariés 41
l"épanouissement au travail des salariés travaillant au luxembourg 8
Chapitre
1 1. des salariés plutôt épanouis au travail 8 2. le luxembourg par rapport aux pays voisins 8 3. le degré d"épanouissement au travail selon les caractéristiq ues des salariés et de l"entreprise 9 les différentes composantes du bien-être 13Chapitre
2 1. l'analyse théorique des composantes du bien-être au travail et comparaison avec les données de l"enquête 13 2. les motifs d'instatisfaction des salariés luxembourgeois 16 la construction du sentiment d"épanouissement au travail : quel processus ? 21Chapitre
3 1.les relations entre les composantes du biên-être et le sentiment d'épanouissement au travail 21
2. l'épanouissement au travail, résultat d'un processus cumulatif ? 283. l'épanouissement au travail, résultat d'un processus cumulatif ord onné ? 30 synthèse des résultats et perspectives 38
5
6Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
introduction objectif : Déterminer la nature et l'articulation des éléments qui contribuent au sentiment subjectif de bien-être au travailQuel concept subjectif pour mesurer
le bien-être ? L'épanouissement au travailQuelles sont les données utilisées ?
7Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
introductionLa structure du document
encadré 1.L'enquête sur le bien-être au travail
8Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
Chapitre 1
L'épanouissement au travail des salariés travaillant au Luxembourg 1.Des salariés plutôt épanouis au
travail22%57%15%6%
0%20%40%60%80%100%
tout à fait épanouisplutôt épanouisplutôt pas épanouispas du tout épanouis21% 2.Le Luxembourg par rapport aux
pays voisins9Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
Chapitre 1
3.Le degré d'épanouissement au
travail selon les caractéristiques des salariés et de l'entreprise G2.Degré d'épanouissement selon le sexe
G3.Degré d'épanouissement selon l'âge
241832
526151
24
2117
0%20%0%60%0%100%moins de 30 ans30-49 ans50 ans et plus
tr èsépanouisplutôtépanouispas épanouis10Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
182827
595457
231816
0%20%40%60%80%100%salariésplutôt
intellectuelssalariésplutôt m anuelsfonctionnaires192622
595557
221921
0%20%40%60%80%100%hommesfemmesensemble
11Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
Chapitre 1
2825232416
5355605462
1920172222
45312727262019171614
47595752475861626057
8101621272220212429
0%20%40%60%80%100%enseignementbâtimentetartisanatsecteursocialetdelasantéHORECA,commercetransportautres secteursÉtat,administrationspubliques,communes,sécuritésocialeinformatique,télécommunicationsindustrie,productionbanque,assurance,finance
12Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
13Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
Chapitre 2
Chapitre 2
Les différentes composantes du bien-être
1.L'analyse théorique des
composantes du bien-être au travail et comparaison avec les données de l'enquête14Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
15Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
Chapitre 2
16Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
2.Les motifs d'instatisfaction des
salariés luxembourgeois A. L'insatisfaction des salariés envers les composantes du bien-êtreSource :
Enquête sur le bien-être au travail au Luxembourg, Chambre des salariés, OGB-L et Ligue Luxembourgeoise d'Hygiène Mentale, 2010,
collecte des données : TNS/ILRES, calculs : CEPS/INSTEAD.17Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
Chapitre 2
G10.Intensité de l'insatisfaction
18Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
(5) (6) (5) Ce score qui a l'avantage de synthétiser l'information a, toutefois, deux limites : il ne rend pas compte, d'une part, du degré d'insatisfaction et, d'autre part, du nombre de motifs d'insatisfaction par domaine. (6) Les domaines sont, ici, construits uniquement à partir des composantes pour lesquelles il est possible, à partir des données de l'enquête, de juger de l'insatisfaction des salariés, c'est-à-dire à partir des composantes du graphique 10.19Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
Chapitre 2
20Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg
37%32%78%77%98%
0%20%40%60%80%100%
aumoinsune source d'insatisfactionSource :
Enquête sur le bien-être au travail au Luxembourg, Chambre des salariés, OGB-L et Ligue Luxembourgeoise d"Hygiène Mentale, 2010, collecte des données : TNS/ILRES, calculs : CEPS/INSTEAD
21Partie 1 | les déterminants du bien-être subjectif au travail
Chapitre 3
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[PDF] L HUMAIN. CRÉER DE LA VALEUR AVEC LA 1 ère IMMOBILISATION INCORPORELLE DE VOTRE ENTREPRISE :
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