[PDF] Untitled multicritères des offres d'

View - Download Untitled

Previous PDF

Next PDF

LEADER IN CORPORATE VALUE ENGINEERING

CORPORATE VALUE

·-ASSOCIATES

Management Consulting and Acquisition Services

RECHERCHE DES COLLABORATEURS

A FORT POTENTIEL POUR SON

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

écrire à :

PAUL ANDRÉ RABATE (X 72)

Collier House

163-169 Brompton Road

LONDON SW3 1 HW

Tél. : 44 1 589 4567

LONDON PARIS BOSTON

Un des leaders mondiaux du conseil en stratégie

Washington D.C.

SPA

STRATEGIC PLANNING AsSOCIATES

Recherche pour sa forte croissance en Europe

des individualités de haut niveau

Écrire à:

Mme Laurence Maria

Strategic Planning Associates

7, rue Galilée

75116 Paris

Tél. : 47 23

02 92

New-York Singapour Londres Genève Paris

L___

ICI : LES TECHNOLOGIES DU FUTUR

Résolument tourné vers l'avenir, le Groupe I.C.I. contribue avec force à l'élaboration des technologies nouvelles.Le monde d' I.C.I., c'est aussi des hommes des moyens,des résultats:

I.C.I. DANS LE MONDE

• C.A. 89 : f,13 milliards 171 • Bénéfices avant impôts : f 1,52 milliards • 133 000 employés • 200 usines • 300 filiales dans 70 pays • Une gamme de 11 000 produits

I.C.I. EN FRANCE

• Ventes 89 : 7,9 milliards de F • 13 laboratoires d'application • 3400 employés dont : • 12 usines • 3 centres de recherche de niveau mondial • 15 sociétés : • I.C.I. FRANCE • I.C.I.

G.I.E.

• I.C.I. FRANCOLOR • I.C.I.

PHARMA

• SOPRA • I.C.I. SYSTEMES • STAHL • 1RIBOL • HOLDEN EUROPE •VALENTINE • GALLIACOLOR •JULIEN • THORO • STAUFFER • S.E.S. FRANCE La présence d'I.C.I. se caractérise par une volonté d'implantation et de développement étroitement liée aux implications humaines et commerciales de la France . e

I.C.I. France S.A.

1, avenue Newton -92142 ClAMART Cedex Tél.

: (1) 45 37 51 11 1 Nous avons

I 1, /' '.1 1 des

1 défis 1 't '· à relever I ; 1 ( F ace aux enjeux des années 90, Eurogroup

Consultants intervient de manière créative

-et pragmatique dans les domaines-clef: orientations stratégiques et définition des structures, organisation industrielle, contrôle de gestion, systèmes d'information. Nous assistons les Directions Générales de groupes industriels ou financiers dans la définition et la mise en oeuvre de leurs choix essentiels. Le fondement de notre métier est de leur apporter une valeur ajoutée réelle et d'améliorer sensiblement leurs performances.

Eurogroup Consultants

17, rue Louis-Rouquier 92300 -Levallois

Tel: (1) 4 7.58.12.03

ensemble.

EUROGROUP

CONSULTANTS

+CONSEIL EN MANAGEMENT+ 1 1 1 1 1 1 PBA

ORGANISATION ET STRATEGIE

Notre vocation est de conseiller les Directions

d'entreprises,, _dans les domaines de l'Organisation et de la Stratégie. L'amélioration des performances et le redressement d'entreprises sont les deux axes majeurs de notre activité.

Nous recherchons des consultants

juniors à fort potentiel et des consultants seniors déjà "successful". Nous en attendons \l'efficacité qu'apportent la rapidité intellectuelle, la rigueur de l'analyse et du comportement, la puissance de synthèse et le goût du service.

PBA leur apportera un contexte unique

d'enrichissement professionnel et personnel, une occasion réelle de prise de responsabilités, et le challenge d'une structure en forte croissance.

Si vos exigences professionnelles rejoignent les

nôtres, adressez votre candidature à Patrick ANTIER,

Directeur

PBA -ORGANISAT/ON ET STRATEGIE

36, rue Paul Valéry

75116
PARIS

Téléphone : (33) 1 40.67.19.00

1 "I .......___,;:

BOOZ·ALLEN & HAMILTON INC.

___ Management Consultants __ _

La stratégie de l'entreprise

Ses choix technologiques

Son organisation

Sa gestion industrielle

Sa politique commerciale

Ses alliances stratégiques

Paris -Londres -Milan

Düsseldorf -

La Haye -Madrid

New York -Chicago -San Francisco

Atlanta -Cleveland -Dallas -

Houston -Washington -

Tokyo -Hong Kong -Singapour

Sydney -Mexico -

Sao Paulo

BOOZ•ALLEN & HAMILTON INC.

58, avenue Kléber 75116 Paris

Tél.

(1) 45 05 14 67 Prière d'adresser votre candidature à : Pierre COUREIL, vice Président

L~ recherche et l'approche

de cadres dirigeants et de spécialistes est Notre métier. Nous trouvons des talents au service de Votre métier.

RECHERCHE &APPROCHE

11, RUE DE TÉHÉRAN 75008 PARIS

TÉL.

45 62 OO 22

_______. 1 ·f '1 1 4 1 1 J 1 1 1 1 J

En couverture :

" Le coq», tapisserie de Lurçat, voir page 8.

La Jaune et la Rouge

N° 457 -AOÛT/SEPTEMBRE 1990

Revue mensuelle de la Société amicale

des anciens élèves de !'Ecole polytechnique

5, rue Descartes, 75005 Paris

Tél. : 46.33.74.25

Directeur de la publication :

Bernard Pache (54)

Rédacteur en chef : Gérard Pilé (41)

Secrétaire de rédaction : Michèle Lacroix

Prix du numéro : 20 F

Numéro spécial : 60 F

Abonnement : France 21 O F -Etranger 250 F

Membres de l'Association : promos 79 et

antér. : 80 F ; 80 à 83 : 60 F ; 84 à 86 : 40 F.

Bureau des carrières : 12, rue de Poitiers,

75007 Paris. Tél. : 45.48.41.94.

Autres annonces : 5, rue Descartes,

75005 Paris, Tél. : 46.33.74.25.

Editeur : Société amicale des anciens élèves de !'Ecole polytechnique.

Publicité : Ofersop, M. Baratta, 8, bd Mont

martre, 75009 Paris. Tél. : 48.24.93.39.

Fabrication : Editions de !'Aulne

Impression : lntergraphie

Commission paritaire n° 65147

ISSN 0021-5554

Tirage 13 100

Sommaire

DOSSIER RECRUTEMENT

8 Plaidoyer pour la formation permanente

et les ... "violons d'Ingres »

Entretien avec Jean MILHAUD ( 17)

17 La Berzé de l'emploi, réflexion sur les mouvements de balancier du

marché européen des ressources humaines

Philippe GILLET (43)

22 Le Bureau des Carrières de l'AX

Henri LEROGNON (39)

24 L'ordinateur au service des polytechniciens

Jean CONNAULT (46)

25 Entre carrière et bien être, mener sa barque

Alain CERVONI, Jacqueline BRANDEIS

27 Piloter sa carrière ?

Aude MAGNANT, Jean-Pierre TONIAL

28 Enquête sur la filière " Recherche » de l'X

30

Le groupe X-Entrepreneur

J.j. THAREL (47)

34 Quand le conseil financier conduit à la création d'un fonds

d'investissement. ..

Bertrand LEPINOY (78)

37 La S.N.C.F.

39 Quel est l'âge de la retraite ?

Bruno RENARD (51)

42 La société française n'est-elle pas largement responsable du chômage

qu'elle subit?

Paul GARDENT (39)

LIBRES PROPOS

49 La Bal de l'X

Marcel RAMA (4 l )

51 L'Europe de la Science et de la Technologie

Intervention de M. CURIEN

53 L'Ecole polytechnique et le bicentenaire

Christian MARBACH (56)

55 De la transcendance, essai de métaphysique rationnelle

Pierre NASLIN (39)

61 La liberté créatrice

Bernard MERENS (39)

63 Un aspect de la neurologie : la recherche sur l'épilepsie

Marcel RAMA (4 l )

64 COURRIER

75 BIBLIOGRAPHIE

87

VARIÉTÉS

91 VIE DE L'ÉCOLE

VIE DE L'ASSOCIATION

92 Conseil de l'AX, procès-verbaux des réunions du 15 mars et du

5 avril

1990

94 Convocations de promotions

96 Groupes

X

99 Le Bal de l'X, la Tombola et la Caisse de secours

101 Carnet polytechnicien

104 Annonces du Bureau des Carrières

115 Autres annonces

7 8 -------------Dossier recrutement

PLAIDOY.ER POUR

LA FORMATION PERMANENTE

ET ... LES "VIOLONS D'INGRES »

Entretien avec Jean MILHAUD ( 17)

Q

UELLE singulière idée, pensera-t-on, d'ouvrir ce numéro, traditionnellement consacré aux" Carrières»,

sur le témoignage de l'un de nos grands anciens ! Comment pourrait-il répondre aux préoccupations et aux

questions bien concrètes que se posent aujourd'hui nos camarades sur les perspectives de l'emploi!

D'autres considérations avec leur logique propre intervenaient en la circonstance, simplement le rapport

privilégié de

ce témoignage avec la présence, elle aussi insolite, du " Grand Coq de Lurçat » illustrant la première

page de couverture, ainsi que le respect de certaines contraintes de pagination et d'impression -couleur. Et pourquoi

ne pas saisir cette occasion pour souligner incidemment, l'utilité pour la Communauté Polytechnicienne

de mieux se connaître elle-même, à travers les hommes ayant le plus influencé leur temps et laissé des marques durables de leur action. Soyons plus explicites : des spécialistes," chasseurs de tête» comme notre ami Philippe Gillet (43) ou prospec teurs d'offres

comme nos collègues du Bureau des Carrières del' AX et plusieurs autres, nous exposeront tour à

tour

comment se conçoit aujourd'hui une Carrière: l'environnement économique évolue à un tel rythme au cours

d'une vie professionnelle, période relativement longue, qu'il nous faut désormais vivre avec le changement et nous

y préparer, d'où la nécessité d'une bonne visibilité du terrain et d'une bonne exécution des manoeuvres le moment

venu, se traduisant en un maître mot: une carrière" se pilote». Faire un bon parcours suppose de plus en plus in

formation et formation permanentes, capacité d'adaptation et esprit de compétition. Observons que, si ce phénomène de caractère universel est très perceptible en France, c'est sans doute en raison de l'attachement viscéral, encore vivace, chez tant de nos compatriotes, aux carrières bien tracées et jalonnées du service public ainsi qu'à une vie professionnelle porteuse de sécurité et de considération.

Certes, le goût

del 'initiative, éventuellement del' expatriation et del' aventure n'étaient pas pout autant éteints mais

plutôt marginalisés, réservés à un petit nombre " faits pour cela » à leurs risques et périls, bien entendu. Comment nos anciens auraient-ils échappé à ce climat frileux de l'entre-deux-guerres, prolongé au cours des an nées

50 et 60 dites "glorieuses» mais en fait plutôt" bosseuses »tant il y avait à faire au-dedans del 'hexagone. Assez

rares étaient ceux qui pressentaient que de grands barrages sécuritaires et quelques illusions allaient bientôt céder, sous les poussées conjuguées de la révolution technologique, de la planétarisation des marchés, de l'ouverture des frontières à la concurrence.

Si ces pionniers d'hier, peu nombreux

en leur temps, ont pour la plupart disparu, nous avons cependant la chance

d'en compter encore quelques-uns parmi nous, ayant su préserver leur jeunesse d'esprit et de coeur.

Leurs secrets ?

D'abord d'avoir été longtemps en avance sur leur temps mais avec quelque chose en plus. Les esprits

créateurs sont très souvent d'une façon ou d'une autre des " artistes » sachant sauvegarder la qualité de leur regard, leur capacité d'étonnement. " Que j'aime ce million de choses qui existent ensemble, aucun homme ne peut vivre sans

admiration», fait dire Claudel à Don Rodrigue dans un étonnant dialogue avec son serviteur chinois (1 ère

journée du Soulier de Satin). Comment ne pas songer à rendre visite à ces témoins précieux pendant qu'il en est encore temps ? C'est ce que nous avons fait avec Jean Milhaud (X 17) surtout connu comme Président Fondateur de ce qui allait bientôt devenir la " C.E.G.O.S. », initiative des plus hardies en 1926.

Gérard PILÉ (4 l)

LA JAUNE ET LA ROUGE, AOÛT/SEPTEMBRE 1990

·1 J 1 '4 -------------Dossier recrutement

G .P. : Qui, au lendemain de la guerre,

au Ministère de ! 'Economie, ne connaissait la

C.E.G.O.S. insépara

ble du nom de son Président fonda-. teur Jean Milhaud ? ... Quarante ans plus tard, j'apprends par hasard un singulier dédoublement: Jean Mil haud et un certain peintre signant "Jan Mio» (aucun lien avec Juan

MIRO dont il n'a ni l'r, ni la ma

nière) sont un seul et même person nage bien vivant et heureux del' être.

Un coup d'oeil au fichier bibliogra

phique tenu à l 'AX des " oeuvres » de nos camarades, ine révèle que le même Jean, est par surcroît l'auteur très éclectique d'une demi-douzaine de livres. Je consulte l'un deux, à la fois séduit par le dessin de Carzou ornant la couverture et le titre por teur de rêve,

Sur les ailes du temps

(1er hémistiche d'un vers d'une fable deLaFontaine:" Lajeuneveuve »).

Nouvelle surprise ! Je découvre un

écrivain, un conteur-né conjuguant

avec bonheur ces deux précieuses qualités que sont le sens de la poésie etceluidel'humour ... Derrière! 'écri vain réapparaît l'homme, toujours en recherche de quelque chose, ayant su apparemment concilier au plus haut degré savoir-faire et savoir vivre, privilège que tu partages avec quelques-uns de nos anciens de ta génération (je pense, par exemple, pour ne citer qu'eux à Louis Le prince-Ringuet et Alfred

Sauvy, tous

deux de laquotesdbs_dbs7.pdfusesText_13

[PDF] analyste financier.qxp

[PDF] Analyste paie-RH Service à la clientèle, Gestion de - Anciens Et Réunions

[PDF] Analyste programmeur

[PDF] Analyste Programmeur / Technicien Supérieur en Informatique

[PDF] analyste – programmeur en informatique

[PDF] Analyste-programmeur

[PDF] AnAlytique AimAble entrepreneur expressif - Anciens Et Réunions

[PDF] Analytique pour les chefs du marketing - Gestion De Données

[PDF] ANAMNESE INFIRMIERE Recueil des données pour le profil des

[PDF] Anamnesebogen

[PDF] ANAMNESEBOGEN - Augenlaser

[PDF] Anamnesebogen - Gabriele Bernhard und Kollegen

[PDF] Anamnesebogen - Radiologie und Nuklearmedizin am

[PDF] Anamnesebogen Pferd zum

[PDF] Ananas Alfalfa - Anciens Et Réunions