[PDF] Plan de formation 2022 Pôle Investissements logistique et

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CHU de Nantes Plan de formation 2022

Hôtel-Dieu ² Hôpital Nord Laennec ² Hôpital Saint-Jacques Hôpital mère-enfant ² Maison Beauséjour ² La Seilleraye ²

Hôpital Bellier

CHU de Nantes Plan de formation 2022

SOMMAIRE ² PLAN DE FORMATION 2022

PROPOS INTRODUCTIF 1

PLAN DE FORMATION 2022 : PERSPECTIVES ET ORIENTATIONS 3

LE CADRE LÉGAL 4

ORGANISATION DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET FORMATION 19

COMITÉ TECHNIQUE D·ÉTABLISSEMENT 22

ACTIONS DE FORMATION TRANSVERSALES EN APP8H $ I$ 32IH7H48( G·ETABLISSEMENT 24 DEFI 1 ² PORTER LES VALEURS DE LA " MARQUE » CHU DE NANTES 26 Conforter la triple mission " soins, enseignement et recherche » 28

9MORULVHU O·O{SLPMO HP OHV PLVVLRQV GX VHUYLŃH SXNOLŃ 76

6RXPHQLU OM UHŃOHUŃOH HP O·H[ŃHOOHQŃH 81

Sécuriser et promouvoir le recours 83

DEFI 2 ² CONFORTER I·$775$F7H9H7( 100

5HQIRUŃHU O·MPPUMŃPLYLPp SRXU OHV SMPLHQPV 102

Attirer les professionnels 107

)MYRULVHU O·MŃŃqV MX[ pPXGLMQPV 109

DEFI 3 ² FAVORISER I·289(5785( 113

Promouvoir les droits des usagers et leur écoute 115 DEFI 4 ² GARANTIR LA QUALITE ET LA SECURITE DE LA PRISE EN CHARGE 144

6PUXŃPXUHU OHV ILOLqUHV OH SMUŃRXUV GH VRLQV HP OM GLYHUVLPp GH O·Rffre 146

3RXUVXLYUH OM GpPMUŃOH G·MPpOLRUMPLRQ ŃRQPLQXH GH OM TXMOLPp GMQV OM SHUVSHŃPLYH

de la certification HAS 148 Renforcer les aOPHUQMPLYHV j O·ORVSLPMOLVMPLRQ HP OH GpYHORSSHPHQP GH O·MPNXOMPRLUH 211
DEFI 5 : FIDELISER ET ACCOMPAGNER LES PROFESSIONNELS 212 Accompagner une gouvernance médico-administrative partagée 214

CHU de Nantes Plan de formation 2022

5HQIRUŃHU O·LPSOLŃMPLRQ GHV SURIHVVLRQQHOV GMQV OM YLH LQVPLPXPLRQQHOOH HP GMQV OHV

projets 233 Être attentif à la qualité de vie de travail 260 Porter une attention particulière aux trajectoires individuelles 315

DEFI 6 ² MODERNISER ET INNOVER 327

3URÓHPHU OH F+8 GMQV O·O{SLPMO QXPpULTXH 329

DEFI 7 ² PROMOUVOIR I·())HFH(1F( 386

3UHQGUH HQ ŃRPSPH OM ŃRQPUMLQPH H[PpULHXUH HP UHŃOHUŃOHU GHV SLVPHV G·HIILŃLHQŃH 388

ACTIONS DE FORMATION PAR PÔLE 395

PÔLES CLINIQUES 396

PHU 1 : Itun ² Imad ² Dermatologie ² Hématologie 398 PHU 2 : Institut du thorax et du système nerveux 400 PHU 3 : Médecine ² Urgences ² Prévention 402 PHU 4 : Ostéo articulaire - Tête et cou - Odontologie - Neurochirurgie - Neuro- traumatologie 405

PHU 5 : Femme ² Enfant - Adolescent 407

PHU 6 : Imagerie Médicale 410

PHU 7 : Biologie 413

PHU 8 : Psychiatrie et santé mentale 415

PHU 9 : Gérontologie clinique 418

PHU 10 : Médecine physique et de réadaptation 420 PHU 11 : Santé publique et santé au travail - Pharmacie 422 PHU12 - Anesthésie Réanimation Chirurgie Mir Blocs 424

Pôle Offre de soins 427

Offre de soins ² métier de la diététique 429

CHU de Nantes Plan de formation 2022

Offre de soins ² Métiers de la rééducation 430 Offre de soins ² métiers socio-éducatifs 433 Offre de soins ² métiers secrétariat médical 434

Offre de soins ² métier de psychologue 435

PÔLES FONCTIONNELS 436

Pôle Direction Générale 438

Pôle Affaires Médicales ² Recherche ² Stratégie - Territoire 440 Pôle Patient, Attractivité, Communication, Qualité 443

3{OH 3LORPMJH GH O·HIILŃLHQŃH HP GHV UHVVRXUŃHV ILQMQŃLqUHV 445

Pôle Investissements logistique et nouvel hôpital 447

Pôle Ressources Humaines 452

FICHES PRATIQUES 456

FICHE PRATIQUE 1 : OÙ TROUVER L·INFORMATION SUR LA FORMATION 457

FICHE PRATIQUE 2 : LA DEMANDE DE FORMATION 459

FICHE PRATIQUE 3 : DEMANDER UNE FORMATION LONGUE ET DIPLÔMANTE 461

FICHE PRATIQUE 4 : LA DEMANDE DE STAGE 462

FICHE PRATIQUE 5 : LA DÉMARCHE DE VAE 463

FICHE PRATIQUE 6 : LE BILAN DE COMPÉTENCES 464

FICHE PRATIQUE 7 : LE CFP 465

FICHE PRATIQUE 8 : LE CPF 466

LES FORMATIONS ELIGIBLES AU DPC 467

LISTE ALPHABETIQUE DES ACTIONS DE FORMATION 472

INDEX PAR MOTS CLES 491

Notes de lectures

Formation eligible

au DPC

Formation en simulation

Formation en e-

learning

Formation ouverte au

corps médical

CHU de Nantes Plan de formation 2022

1

Propos introductif

La communauté hospitalière a su se mobiliser pour répondre aux besoins de prise en charge de la population durant toute la crise sanitaire, démontrant par là collectivement

VRQ SURIHVVLRQQMOLVPH VM UpMŃPLYLPp HP VHV ŃMSMŃLPpV G·MGMSPMPLRQB FHPPH SpULRGH

exigeante pour les hospitaliers a bousculé chacun dans ses certitudes, réinterrogeant le

UMSSRUP MX PUMYMLO HP SOXV JORNMOHPHQP OH SURÓHP GH YLHB 6L O·XPLOLPp VRŃLMOH GH O·MŃPLRQ GX

service public hospitalier en sort renforcée et reconnue comme jamais dans la conscience collective le retour progressif à une presque normalité induit pour les collectifs de travail

HP ŃOMTXH SURIHVVLRQQHO GH O·O{SLPMO XQH UHŃOHUŃOH GH VHQV j O·MŃPLRQ HP j O·LPSOLŃMPLRQ

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