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Quel est l’objectif d’apprentissage ?

L’objectif d’apprentissage permet de sélectionner les connaissances pertinentes, d’imaginer un fil conducteur pour les mettre à la disposition de l’apprenant, de choisir les techniques pédagogiques appropriées, de créer le matériel pédagogique et de déterminer des critères d’évaluation.

Quel est l’objectif d’un apprentissage de genre?

38 TRANSFORMER LES MASCULINITÉS © TEARFUND 2017 Objectif d’apprentissage : réfléchir à la socialisation liée au genre et aux notions de pouvoir et de privilège, pour que les participants acquièrent une meilleure compréhension des dynamiques de genre et de leur lien avec la violence Durée : 45–60 minutes

Qu'est-ce que la formulation dès objectifs d'apprentissage ?

La formulation des objectifs d’apprentissage permet de déterminer les connaissances à acquérir et les compétences à développer par les étudiantes et les étudiants au terme d’une activité d’apprentissage. Cet exercice intervient dès le début du processus de planification d’un cours.

Quelle est la durée de l’apprentissage?

36 TRANSFORMER LES MASCULINITÉS © TEARFUND 2017 RÉCAPITULATIF ET CONCLUSION POUR LA JOURNÉE Objectif d’apprentissage : récapituler le contenu de la journée, rappeler à chacun ce qui a été appris et souligner les principaux points d’apprentissage Durée : 15 minutes Étapes suggérées : 1.

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Taxonomies d'objectifs d'apprentissage et edžemples de ǀerbes d'action

La taxonomie de Bloom (1956) révisée par Krathwohl (2002) peut être utile pour cibler un niveau

d'apprentissage de type cognitif. Pour les apprentissages de type affectif, on peut utiliser la taxonomie proposée par Berthiaume et Daele (2013) Berthiaume et Daele proposent aussi une taxonomie pour les apprentissages de type psychomoteur.

Créer

Evaluer

Analyser

Appliquer

Comprendre

Mémoriser, se rappeler

Adoption

Valorisation

Réception

Reproduction

Perception

Perfectionnement

Domaine COGNITIF

Niveau visé Exemples de verbes d'action possibles

Créer

Assembler des éléments

pour former un tout nouveau et cohérent, ou faire une production originale adapter, agencer, anticiper, arranger, assembler, combiner, commenter, composer, concevoir, connecter, construire, créer, développer, écrire, exposer, incorporer, intégrer, mettre en place, organiser, planifier,

Evaluer

Porter un jugement sur

la base de critères et de normes apprécier, argumenter, attaquer, choisir, conclure, critiquer, défendre,

Analyser

Décomposer les parties

constitutiǀes d'un tout et déterminer les liens qui unissent ces parties entres elles et à une structure ou une finalité d'ensemble analyser, cibler, comparer, contraster, critiquer, découper, déduire, délimiter, différencier, discriminer, disséquer, distinguer, examiner, faire corréler, faire ressortir, inférer, limiter, mettre en priorité, mettre en

Appliquer

Exécuter ou utiliser une

procédure dans une situation donnée administrer, appliquer, assembler, calculer, catégoriser, colliger, construire, contrôler, découvrir, démontrer, dessiner, déterminer, employer, établir, formuler, fournir, manipuler, mesurer, mettre en pratique, modifier, montrer, opérer, participer, préparer, produire, résoudre, traiter, trouver,

Comprendre

Construire la

signification d'informations reĕues (orales, écrites et graphiques) classer, comparer, convertir, démontrer, différencier, dire dans ses mots, généraliser, interpréter, paraphraser, prédire, reformuler, représenter,

Se rappeler

Extraire les

connaissances significatives issues de sa mémoire à long- terme associer, citer, décrire, définir, dupliquer, enregistrer, énumérer, étiqueter, identifier, indiquer, lister, localiser, mémoriser, nommer, ordonner,

Domaine AFFECTIF

Niveau visé Exemples de ǀerbes d'action

Réception

Être attentif, sensibilisĠ, conscient d'une

problématique ; faire preuǀe d'ouǀerture accepter, analyser, associer, définir, différencier, écouter, identifier, interroger, poser des questions, reconnaître,

Valorisation

Promouvoir une valeur ou une attitude,

prendre position acclamer, approuver, argumenter, choisir, conscientiser, contester, débattre, démontrer, encourager, fournir des

Adoption

Adopter un comportement qui reflète une

attitude ou une valeur ; être engagé personnellement adhérer, agir, aider, assister, changer, diriger, éviter, modifier, offrir, pratiquer, prévenir, réclamer, réviser,

Domaine PSYCHOMOTEUR

Niveau visé Edžemples de ǀerbes d'action

Perception

Reconnaître des gestes, des étapes réalisées par une autre personne discriminer, identifier, percevoir, reconnaître...

Reproduction

Poser des gestes soi-même

appliquer, coordonner, démontrer, employer, exécuter,

Perfectionnement

Développer ses propres techniques

anticiper, adapter, améliorer, changer, composer, contrôler, diversifier, improviser, interpréter, modifier,

SOURCES

Berthiaume, D. & Daele, A. (2013). Comment clarifier les apprentissages visés par un enseignement ?

In D. Berthiaume & N. Rege Colet (Eds.), La pédagogie de l'enseignement supérieur : repères

théoriques et applications pratiques, Vol. 1, 55-71. Berne : Peter Lang.

CEFES (Centre dΖĠtudes et de formation en enseignement supĠrieur) de l'UniǀersitĠ de MontrĠal.

Consulté à l'adresse http://www.cefes.umontreal.ca/ressources/guides/Plan_cours/FPO.htm

Krathwohl, D.R. (2002). A Reǀision of Bloom's Tadžonomy, An Oǀerǀiew. Theory into Practice,41(4), pp.

212-218.

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