[PDF] Déclaration universelle de l’UNESCO sur la diversité culturelle

Comment gérer la diversité culturelle ?

ACCOMPAGNER les parties prenantes dans leurs processus d’inclusion, d’intégration, de collaboration et de coopération en contexte de diversité culturelle ; RÉSOUDRE des conflits interculturels et proposer des solutions concrètes pour une meilleure gestion de la diversité ;

Quels sont les avantages de la formation à la diversité culturelle ?

Une étude a même montré que dans un environnement de travail favorable à la diversité et à l'intégration, l’effort individuel augmente de 12 % et la collaboration d’équipe d’environ 50 %. Afin de connaître le taux de satisfaction de vos employés en ce qui concerne la formation à la diversité culturelle, faites un sondage.

Qu'est-ce que la diversité culturelle dans les organisations?

La question de la diversité culturelle dans les organisations se pose donc de façon récurrente en raison de la diversification croissante, sur les plans identitaire et ethnoculturel des milieux de travail (Chevrier, 2003; d'lribarne et al. 2002).

Comment la diversité culturelle affecte-t-elle la qualité du rendement?

Un lien direct existe entre la qualité du rendement et le sentiment de recevoir un traitement juste. La gestion de la diversité culturelle est une démarche de développement organisationnel. Elle a des répercussions directes sur la chaîne de valeurs du personnel et de la clientèle.