Document DétuDe examen professionnel
Document d'étude – Examen professionnel. 22 juin 2018. Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieurs.
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Document d'étude. Examen professionnel. 4 – Les normes de pratique professionnelle. 4.1 – Documents d'ingénierie : comment s'y retrouver
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examen professionnel À l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieurDocument d'étude - Examen professionnel
22 juin 2018
Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieursNOTE IMPORTANTE
Ce document contient la matière qui doit être étudiée lors de la préparation à l'examen professionnel. Son contenu représente des extraits du Guide de pratique professionnelle pertinents à l'examen professionnel. Ce document doit être utilisé uniquement lors de la préparation à l'examen professionnel en s'assurant d'avoir la dernière version à jour.Il est
à noter que le Guide de pratique professionnelleconstitue un outil essentiel et de référence pour tout professionnel exerçant le génie au Québec. Référez-vous y
dans votre pratique quotidienne.Plusieurs modification
s ont été apportées en 2017 et en 2018 au Code des professions, à la Loi sur les ingénieurs ainsi qu'à l'organisation de l'Ordre des
ingénieurs. Le document d'étude tient compte de ces modifications, mais leGuide de pratique professionnelle n'a pas encore
été mis à jour. Ainsi, en cas de divergence entre ces deux documents, il faut se fier à l'information qui apparaît
dans le document d'étude.Document d'étude - Examen professionnel
22 juin 2018
Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieursTABLE DES MATIÈRES
CHAPITRE 1
- TRAVAIL DE L'INGÉNIEUR ............................................................................................................................. 1
CONTRATS ................................................................................................................................................................................ 1
La teneur d'un contrat ...................................................................................................................................................... 2
Contrat de travail ............................................................................................................................................................. 3
Contrat d'entreprise ou de services .................................................................................................................................. 5
Contrat de mandat ........................................................................................................................................................... 8
GUIDE DE SURVEILLANCE DES TRAVAUX........................................................................................................................................... 9
Les objectifs du Guide de surveillance des travaux ........................................................................................................ 10
La portée du Guide de surveillance des travaux ............................................................................................................. 10
Intervenants, rôles et responsabilités ............................................................................................................................. 11
Éthique et déontologie liées à la surveillance................................................................................................................ 15
Compétences et qualités de l'ingénieur surveillant ........................................................................................................ 17
Qu'est-ce que la surveillance? ........................................................................................................................................ 19
Cadre juridique de la surveillance .................................................................................................................................. 21
Mandat de surveillance .................................................................................................................................................. 24
Plan de surveillance
........................................................................................................................................................ 27
Description du plan de surveillance
.............................................................................................................................................. 27
Préparation du plan de surveillance
............................................................................................................................................. 28
Contenu du plan de surveillance .................................................................................................................................................. 28
Processus de surveillance des travaux ............................................................................................................................ 36
Démarrage du projet .................................................................................................................................................................... 37
Exécution du projet ...................................................................................................................................................................... 45
Fermeture du projet ..................................................................................................................................................................... 52
Gestion de projet pour la réalisation des travaux .......................................................................................................... 54
Attestations de conformité ............................................................................................................................................. 55
Dossiers et documents d'ingénierie
................................................................................................................................ 56
ENVIRONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE ............................................................................................................................ 57
Droit de l'environnement ............................................................................................................................................... 57
L'ingénieur et l'environnement .................................................................................................................................................... 58
Législation provinciale .................................................................................................................................................................. 60
Législation fédérale..................................................................................................................................................................... 101
Réglementation municipale ........................................................................................................................................................ 107
Droit du travail ............................................................................................................................................................. 108
Normes minimales de travail ...................................................................................................................................................... 109
Syndicalisation ............................................................................................................................................................................ 111
Congédiement et mise à pied ..................................................................................................................................................... 112
Santé et sécurité au travail ......................................................................................................................................................... 114
Droits de la personne .................................................................................................................................................................. 116
En résumé
..................................................................................................................................................................... 117
CHAPITRE 2
- LOI ET ENCADREMENT DE LA PROFESSION ............................................................................................... 120
SYSTÈME PROFESSIONNEL DU QUÉBEC ....................................................................................................................................... 121
Code des professions .................................................................................................................................................... 122
Gouvernement .............................................................................................................................................................. 123
Office des professions ................................................................................................................................................... 124
Conseil interprofessionnel ............................................................................................................................................ 127
Ordres professionnels ................................................................................................................................................... 128
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22 juin 2018
Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieursENCADREMENT JURIDIQUE DES INGÉNIEURS ................................................................................................................................ 132
Loi sur les ingénieurs .................................................................................................................................................... 133
Règlements et pouvoir de réglementer ........................................................................................................................ 133
Code de déontologie des ingénieurs ............................................................................................................................. 134
Exercice en société........................................................................................................................................................ 134
L'exercice d'activités professionnelles au sein d'une société ..................................................................................................... 135
Le règlement sur l'autorisation d'exercer ................................................................................................................................... 136
La désignation d'une société ...................................................................................................................................................... 137
ORDRE DES INGÉNIEURS DU QUÉBEC .......................................................................................................................................... 138
Mission et vision ........................................................................................................................................................... 138
Fonctions et structures ................................................................................................................................................. 138
Mécanismes de protection du public ............................................................................................................................ 147
ADMISSION À L'EXERCICE DE LA PROFESSION ................................................................................................................................ 148
Processus pour être admis à exercer la profession....................................................................................................... 148
ASSURANCE RESPONSABILITÉ PROFESSIONNELLE ........................................................................................................................... 150
Pratique privée
............................................................................................................................................................. 151
Pratique générale ......................................................................................................................................................... 152
Pratique privée occasionnelle ....................................................................................................................................... 152
L'ingénieur à la retraite
................................................................................................................................................ 153
Dispenses ...................................................................................................................................................................... 153
L'assureur et le courtier ................................................................................................................................................ 153
CONTRÔLE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE ............................................................................................................................. 154
Comité d'inspection professionnelle
............................................................................................................................. 155
Programme de surveillance
.......................................................................................................................................... 156
Inspection professionnelle ............................................................................................................................................ 157
L'inspection professionnelle ....................................................................................................................................................... 157
L'inspection portant sur la compétence professionnelle (Approfondie) .................................................................................... 159
CONTRÔLE DISCIPLINAIRE ......................................................................................................................................................... 161
Déroulement d'une enquête ......................................................................................................................................... 162
Bureau du syndic .......................................................................................................................................................... 164
Conseil de discipline
165Comité de révision ........................................................................................................................................................ 167
Plainte privée
................................................................................................................................................................ 168
Tribunal des professions ............................................................................................................................................... 168
Exécution des décisions ................................................................................................................................................ 169
SURVEILLANCE DES ACTES ILLÉGAUX ........................................................................................................................................... 170
Usurpation du titre d'ingénieur .................................................................................................................................... 171
Exercice illégal d'actes réservés ................................................................................................................................... 172
Travaux exécutés sans plans ni devis signés et scellés par un ingénieur ...................................................................... 172
Poursuites pénales devant la Cour du Québec ............................................................................................................. 173
AUTRES MESURES DE CONTRÔLE ............................................................................................................................................... 173
Cessation d'exercice
..................................................................................................................................................... 174
Conciliation et arbitrage des comptes .......................................................................................................................... 176
Incompatibilité de l'état de santé avec la profession ................................................................................................... 178
Déclaration de culpabilité à des infractions disciplinaires ou criminelles..................................................................... 179
CHAPITRE 3
- PROFESSIONNALISME, ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIE ................................................................................. 182
PROFESSIONNALISME ET LES VALEURS DE LA PROFESSION ............................................................................................................... 182
Que signifie être un professionnel? .............................................................................................................................. 182
Professionnalisme : pour assurer l'équilibre ................................................................................................................. 187
Quelles valeurs pour l'ingénieur d'aujourd'hui? ........................................................................................................... 190
Le Cadre de référence du professionnalisme ................................................................................................................ 195
Document d'étude - Examen professionnel
22 juin 2018
Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieursTypes de responsabilités ............................................................................................................................................... 197
CHAPITRE 4
- DOCUMENTS D'INGÉNIERIE ...................................................................................................................... 199
LIGNES DIRECTRICES CONCERNANT LES DOCUMENTS D'INGÉNIERIE ................................................................................................... 199
1. Responsabilités de l'ingénieur ................................................................................................................................. 199
PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ...................................................................................................................................................... 201
Contexte ....................................................................................................................................................................... 202
La propriété intellectuelle ............................................................................................................................................. 202
Une source inédite de renseignements ........................................................................................................................ 203
L'ingénieur et la propriété intellectuelle ....................................................................................................................... 204
Étapes de la propriété intellectuelle
............................................................................................................................. 204
La propriété intellectuelle au Canada en un clin d'il ................................................................................................. 206
Modes de protection de la propriété intellectuelle ...................................................................................................... 206
CHAPITRE 5
- DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL .......................................................................................................... 219
GUIDE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE L'INGÉNIEUR ...................................................................................................... 219
RÈGLEMENT SUR LA FORMATION CONTINUE OBLIGATOIRE DES INGÉNIEURS ........................................................................................ 220
TRAVAIL DE L'INGÉNIEUR Document d'étude - Examen professionnel22 juin 2018
Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieurs 1CHAPITRE 1 - TRAVAIL DE L'INGÉNIEUR
Dans ce chapitre, vous verrez :
les contrats la surveillance de la réalisation des travaux l'environnement et le développement durable la gestion d'une équipe et le droit du travailContrats
Dans cette section, vous verrez :
la teneur d'un contrat le contrat de travail le contrat d'entreprise ou de services le contrat de mandatDans le cadre de son travail, l'ingénieur est appelé à passer divers contrats. Le marché du travail et la
diversité des tâches qui leur sont confiées est telle qu'il est utopique de vouloir analyser le contrat
professionnel de façon monolithique, en suivant un modèle unique. Le membre peut travailler pour
une personne morale ou une société du secteur privé, oeuvrer au sein d'un organisme public ou
représenter une société de services. Ce professionnel peut être un travailleur autonome offrant des
services à son propre compte ou le mandataire d'une tierce partie qui est chargé d'accomplir des
actes définis. Il peut se lier dans une structure contractuelle ou administrative déterminée à l'origine,
mais assumer un rôle différent lors de l'exécution de ses prestations.L'étude des dispositions du Code civil du Québec régissant les contrats dits " nommés », nous
enseigne que trois contrats distincts sont plus susceptibles de s'imposer à un professionnel comme
l'ingénieur : le contrat de services ou d'entreprise, le contrat de travail et le contrat de mandat.
En pratique, il est difficile, voire impossible, de réduire la relation professionnelle à l'intérieur des
paramètres d'un seul de ces contrats " nommés »; cette relation procède plutôt de diverses sources
obligationnelles qui s'imbriquent et se complètent. TRAVAIL DE L'INGÉNIEUR Document d'étude - Examen professionnel22 juin 2018
Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieurs 2La teneur d'un contrat
Le contrat est un accord de volonté par lequel une ou plusieurs personnes s'obligent envers une ou
plusieurs autres personnes à exécuter une prestation, par exemple, un acte précis ou le paiement d'une somme d'argent, ou les deux.Il importe de préciser qu'un contrat peut être formé par le seul accord verbal des parties, à moins que
la loi ne prévoie l'obligation d'avoir un contrat écrit; à compter de ce moment, les parties sont liées. Il
faut donc être prudent, par exemple, lors de conversations téléphoniques, puisqu'il pourra y avoir,
selon les circonstances, formation d'un contrat. La même prudence s'impose d'ailleurs lorsqu'il y a un
échange de lettres ou de messages, puisqu'un contrat pourra également y être formé, parfois sans
qu'on s'en rende vraiment compte.En principe, un contrat n'a d'effet qu'entre les parties contractantes; il ne concerne donc pas les tiers,
sauf dans les cas prévus par la loi. Un contrat dont la cause est prohibée par la loi ou contraire à l'ordre public est nul. Lorsqu'une des parties au contrat ne respecte pas ses obligations, l'autre partie peut prendre lesrecours judiciaires appropriés. Selon le cas, ceux-ci pourront permettre de forcer la partie en défaut à
s'exécuter, de résilier le contrat, de réduire sa propre obligation ou d'obtenir des dommages-intérêts
pour le préjudice que le demandeur aura subi à la suite du défaut d'exécution.En règle géné
rale, une demande extrajudiciaire (aussi appelée " mise en demeure ») doit être faitepar écrit et transmise à la partie fautive avant d'intenter de tels recours. La mise en demeure doit lui
accorder un délai suffisant pour s'acquitter de ses obligations, selon la nature de l'obligation et les circonstances.Lorsqu'un tribunal doit déterminer le sens à donner à un contrat ou à une de ses clauses, il cherchera
à établir quelle était l'intention commune des parties au moment de son approbation plutôt que de
simplement s'arrêter au sens littéral des termes utilisés.Dans son interprétation du contrat, le tribunal tiendra aussi compte de sa nature, des circonstances
dans lesquelles il a été passé et des usages. Le Code civil du Québec prévoit d'ailleurs plusieur
s règles d'interprétation servant à guider les tribunaux en cette matière.Dans le doute, le contrat sera interprété en faveur de celui qui s'est engagé à remplir l'obligation.
Les contrats comportent souvent une clause d'arbitrage en vertu de laquelle les parties s'engagent à
soumettre tout différend à la décision d'un ou de plusieurs arbitres. Une telle convention a
généralement pour effet d'exclure tout recours aux tribunaux lorsqu'un conflit surgit entre les parties
liées par un contrat. TRAVAIL DE L'INGÉNIEUR Document d'étude - Examen professionnel22 juin 2018
Réservé uniquement à l'usage des membres d'une autre association canadienne d'ingénieurs 3Il est interdit au membre de tenter de se dégager de sa " responsabilité contractuelle » envers son
client, notamment par l'ajout au contrat d'une clause à cet effet. Cette interdiction découle de ses
obligations déontologiques, d'où son obligation (sous peine de perdre son droit d'être inscrit au
tableau de l'Ordre) de détenir en tout temps une assurance responsabilité professionnelle conforme
au règlement adopté à cet effet par l'Ordre.Contrat de travail
La plupart des membres rendent leurs services professionnels par l'intermédiaire d'un contrat detravail qui les lie à un employeur. Par ce contrat, ils acceptent, pour une période déterminée ou non
et moyennant rémunération, d'effectuer un travail sous la direction ou le contrôle de l'employeur.
Le contrat de travail est tout d'abord régi par les règles générales applicables à tout contrat que nous
venons de décrire. Il peut être verbal ou écrit et plus ou moins détaillé, selon les circonstances.
Les règles particulières applicables au contrat de travailLe contrat de
travail est régi par une législation assez complexe. Aux règles générales déjà vues
s'ajoutent plusieurs règles particulières prévues dans divers règlements et lois. L'article 2085 du Code
civil du Québec définit le contrat de travail comme " [...] celui par lequel une personne, le salarié,
s'oblige, pour un temps limité et moyennant rémunération, à effectuer un travail sous la direction ou
le contrôle d'une autre personnel, l'employeurOn constate donc a priori une incompatibilité entre l'exercice d'une activité professionnelle et le
statut d'employé. Pourtant, la réalité du travail nous rappelle que les membres de l'Ordre sont
fréquemment, et principalement, des salariés d'entreprises. Les tribunaux ont pris acte de cette
réalité du travail en apportant l es nuances appropriées et en concluant à l'existence d'unesubordination non pas professionnelle, mais plutôt organisationnelle ou financière en fonction du
niveau d'intégration du membre, de son utilisation des ressources de l'entreprise ou du caractère
exclusif de ses services.En d'autres termes, les tribunaux ont consacré la primauté des obligations déontologiques sur les
relations de travail ou les relations contractuelles. Ainsi, un membre ne pourrait invoquer les pressions ou les politiques de son employeur comme moyen de défense à l'égard d'une plaintedisciplinaire formulée contre lui en vertu de l'article 116 du Code des professions pour une infraction
aux dispositions de ce code, de la Loi sur les ingénieurs ou des règlements adoptés conformément
ces lois.On peut donc affirmer que le professionnel répond toujours personnellement de ses actes fautifs sur
le plan déontologique, sauf lorsque le législateur a prévu un moyen de défense particulier, et ce,
même s'il avait fait l'objet de pressions pouvant aller jusqu'à lui faire craindre de perdre son emploi.
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