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EXECUTIVE EDUCATION

A

DVANCED CERTIFICATEWOMEN BE BOARD READY

CRÉÉE EN 1907, L'ESSEC

BUSINESS SCHOOL VEUT

ÊTRE AUJOURD'HUI UNE

ÉCOLE-MONDE AUX RACINES

FRANÇAISES. SA MISSION

EST DE DONNER DU SENS AU

LEADERSHIP DE DEMAIN ET

D'AVOIR UN IMPACT GLOBAL.

L"ESSEC est une école qui allie

recherche et enseignement, et p ropose des programmes allant du

Bachelor au PhD. L"ESSEC

p ropose de nombreux programmes de ni veau Master, notamment le p rogramme Grande École / Master in Management.

égaleme

nt des programmes de formation post-expérience pour les p rofessionnels, tel son programme

Global MBA pour les cadres à haut

po tentiel, désirant renforcer leurs compétences et stimuler leur carrière.

L"ESSEC propose enfi n de la formation

su r-mesure, conçue et développée pour les e ntreprises à partir de leurs besoins en formation. L"excellence de ces programmes est reconnue par les plus g rands standards internationaux en manageme nt comme en témoigne la

Triple couronne"

EQUIS, AACSB et AMBA.

L"expérience d"apprentissage

p roposée par l"ESSEC combine excellence et singularité. Son modèle pédagogique unique repose sur de multiples expériences d"apprentissage favorisant l"acquisition de savoir de poin te, mais aussi de savoir- faire et de savoir-être. Tout au long de leur cursus, les étudiants ont la po ssibilité d"être acteurs de leur formation, ils acquièrent les clés pour imagine r, créer, diriger et avoir un impa ct positif sur le monde de demain, qui se ra plus complexe et

évoluera de plus en plus rapidement.

Nos campus internationaux en Asie-

Pacifi que et en Afrique sont

auta nt de portails permettant à nos

étudiants de se confronter à des

et de développer une connaissance p ratique des acteurs économiques de ces régions en pleine expansion. Ils permettent à notre institution de forger des alliances étroites avec des partenaires académiques, pri vés et publics dans ces régions qui représentent les leviers de c roissance du monde de demain.

Afi n que le parcours académique

de ses

étudiants soit à la mesure de

leur carriè re internationale, l"ESSEC a égaleme nt construit un réseau d" allian ces structurantes avec des par tenaires académiques de haut ni veau dans le monde entier.

Pour être une École-monde, l"ESSEC

veut cultiver ses racines françaises et former des leaders responsables. Être un leader responsable signifi e être capable de voir au-delà du business as usual. Les leaders responsables doi vent savoir conjuguer performance de l "entreprise et bien-être des empl oyés, bénéfi ces à court-terme et avantages à long-terme. Pour p réparer ses étudiants au monde de demain, la pédagogie de l"E SSEC vise à

éveiller et développer une

alliée à la m

éthode du learning-by-doing, car

les leade rs responsables sont avant tout des créateurs qui savent fédérer au tour d"une vision, au service d"un impact positif sur la société.

L"ESSEC est un écosystème complet,

à la c

roisée d"une recherche rigou reuse et pertinente, de l"innovation entrepreneuriale, des e ntreprises et de la société. Nous avons la conviction que la rencontre de la recherche et des e ntreprises dans la salle de classe est un impé ratif pédagogique. Étudier

à l"E

SSEC, c"est avant tout dessiner

son p ropre chemin vers l"avenir et rejoindre une communauté de plus de dans le monde qui ne cesse jamais d"apprendre. E

SSEC BUSINESS SCHOOL, L'ESPRIT PIONNIER

Vincenzo Esposito Vinzi

Di recteur général

ESSEC Business School

ESSEC BUSINESS SCHOOL ? HONORIS UNITED UNIVERSITIES ? AD

VANCED CERTIFICATE WOMEN BE BOARD READY2

ESSEC BUSINESS SCHOOL ? HONORIS UNITED UNIVERSITIES ? ADVANCED CERTIFICATE WOMEN BE BOARD READY3

INTERN

ATIONAL RANKINGS BUSINESS EDUCATION 2018

#4

Master in

Management

#8 Eu ropean

Business School

#5

Master in

Finance

#14

Executive

Education

P rograms Chi res clés 6 O97 5 OOO

5oo34 %

1oo98

étudiants en

formation initiale manage rs en formation continue ent reprises partenaires de la pédagogie et du recrutementnationalités représentéesd'étudiants internationaux associations étudiantes chai res d"enseignement et de recherche 3O p rogrammes de doubles diplômes (24 internationaux, 6 nationaux) 3O p rofesseurs de 37 nationalités dont 20 p rofesseurs Emeritus 162
55
OOO alumni à t ravers le monde 2 OOO diplômes déliv rés chaque année, dont 1

600 de niveau Master

2O5 unive rsités partenaires dans 45 pays 4 campus Ce rgy, Paris-La Défense,

Singapour et

Rabat + 1 campus numérique augmenté 10

INSTITUTIONS

D'ENSEIGNEMENT

SUPÉRIEUR,

PROFE

SSIONEL ET

À DIS

TANCE +50

URBAINS

ET CENTRES

D 'APPRENTISSAGE +60000
A LUMNI 32000

ÉTUDIANTS

30

VILLES

9 PAYS AFRI CAINS 100

PROGRAMMES

EN PRÉSENTIEL

OU EN LIGNE

+40
N

ATIONALITÉS

1

FABLAB

ACCRÉDITÉ

PAR MIT

AU MAROC

60

PARTENARIATS

HONORIS

UNITED UNIVERSITIES

4

ÉDI

TO

© Gé

raldine Aresteanu La féminisation des conseils n"est pas qu"une revendication d"Égalité, il a été démont ré qu"elle rime avec professionnalisation et valeur ajoutée de la dive rsité. Cependant, malgré des progrès certains, des blocages pe rdurent et l"organisation d"une formation ciblée, osant la dimension technique (d roit, risques, stratégie, RSE, finances, etc.) et une déclinaison " gender » conserve tout son sens.

Comme le disait Gambetta

" on ne décrète pas l"égalité, on la fabrique ». Ce p rogramme de haut niveau permet de mieux comprendre les codes afin de s"y adapter ou de les cont rer et de vérifier les fondamentaux de la gouvernance en partageant une app roche unique, car elle est compa ratiste et prospective, étant basée sur des travaux de recherche menés au CEDE (

Women Empowerment) et pragmatique avec l"apport

de nomb reux experts praticiens et des témoignages. La diversité des p romotions permet aussi de riches échanges entre participantes et la c réation d"un réseau.

Viviane de Beaufort

P rofesseure titulaire au département droit - ESSEC Business School Di rectrice du Centre européen de droit et économie Adviser en gouvernance auprès de nombreuses organisations Fondatrice des programmes et actions Women Empowerment ESSEC BUSINESS SCHOOL ? HONORIS UNITED UNIVERSITIES ? AD

VANCED CERTIFICATE WOMEN BE BOARD READY

5 LE

CONSTAT

La

France a instauré un quota légal avec la

loi sur la représentativité des femmes*. atteint sur les conseils d"administration), global qui perm et aux femmes d"accéder aux plus hau tes fonctions. Ainsi, au-delà d"une loi né cessaire, ce sont bien des " changements structurels et comportementaux qui doivent i ntervenir afin que la mixité se déploie à tous les niveaux de la pyramide, tous les secteurs et toutes les organisations ». * Loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administ ration et de surveillance et à l'égalité p rofessionnelle adoptée le

13 janvier 2011 dite loi Copé-Zimmermann complétée de

la loi Sau vadet puis la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. LA SO

LUTION

La féminisation des conseils et des entreprises doit rimer avec professionnalisation : l"identification des compétences requises au sein d"un conseil conçu comme une équipe ; l"oxygénation des profils ; la modification des modes et p rocessus de recrutement.

À ce tit

re, l"organisation d"une formation ciblée, osant la déclinaison " gender » fait sens car selon Viviane de Beaufort, la fondatrice du p rogramme reprenant Gambetta " on ne déc rète pas l"égalité, on la fabrique ».

Pour aider les femmes à modifier certains

de leu rs comportements (stéréotypes par dé faut intégrés) ou comprendre les codes afin de mieux s"y adapter ou les cont rer, l"ESSEC Executive Education vous i nvite à rejoindre une formation de haut niveau mêlant mises à jour de vos compétences et t ravail sur vos comportements en réseau.

LES OBJECTIFS

L"ad vanced certificate Women Be Board

Ready est conçu pour les femmes exerçant

des postes à responsabilité. À l"issue de ce p rogramme, les participantes auront acquis les outils et l"expertise nécessai res pour : accéder aux COMEX, CODIR et conseils d"administration et de surveillance ; développer leur posture managériale dans un mandat existant notamment comme administratrice salariée ; améliorer la gouvernance des entreprises qu"elles dirigent. P ublic Femmes diplômées de l"éducation supérieu re. Che ?es d"entreprises. P rofessions libérales. Femmes exerçant ou ayant exercé des fonctions de direction ou des responsabilités au sein de grands g roupes. Administratrice en poste ou en recrutement. Administratrices salariées. Toute femme expérimentée, apte à o ?rir ses compétences et assumer avec sens des responsabilités, des fonctions d"administratrice dans une o rganisation pour apporter aux ent reprises sa valeur ajoutée.

ESSEC BUSINESS SCHOOL - AD

VANCED CERTIFICATE WOMEN BE BOARD READY5

LE

CONSTAT

La

France a instauré un quota légal avec la

loi sur la représentativité des femmes*. atteint sur les conseils d"administration), global qui perm et aux femmes d"accéder aux plus hau tes fonctions. Ainsi, au-delà d"une loi né cessaire, ce sont bien des " changements structurels et comportementaux qui doivent i ntervenir afin que la mixité se déploie à tous les niveaux de la pyramide, tous les secteurs et toutes les organisations ». * Loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administ ration et de surveillance et à l'égalité p rofessionnelle adoptée le

13 janvier 2011 dite loi Copé-Zimmermann complétée de

la loi Sau vadet puis la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. LA SO

LUTION

La féminisation des conseils et des entreprises doit rimer avec professionnalisation : l"identification des compétences requises au sein d"un conseil conçu comme une équipe ;quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1

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