[PDF] Ville de Montréal 9 oct. 2011 Diane Chevalier

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Septembre - Octobre 2011 Volume 45, numéro 4

TOUS COLS BLANCS RÉUNIS

LA PUBLICATION OFFICIELLE DU SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTREAL (SCFP)

QVille de Montréal

Convention prolongée !

Moniteurs de tennis, dactivités

jeunesse ou spécialisés, sauveteurs

à la plage Doré et aux piscines

municipales, surveillants de pataugeoires, responsables et moniteurs de camp de jour, animateurs horticoles, coordonnateurs en loisirs, préposés aux droits dentrée, etc.

Pas toujours facile de renoncer à largent

À lheure de la rentrée, le SFMM félicite tous ces jeunes cols blancs qui reprennent le chemin des classes et les remercie pour leur excellent travail auprès des citoyens. Chaque été, le SFMM accueille dans ses rangs des centaines de jeunes étudiants venus travailler. Bon nombre continueront de le fair e à temps partiel en se consacrant à leurs études. Tout lété , ils ont été nombreux à assurer votre sécurité, à animer vos journées,

à encadrer

vos activités sportives ou culturelles ou celles de vos enfants. Persévérants, ambitieux, responsables, ces jeunes sont lavenir de notre société.

Joignez-vous à nous pour les soutenir et les

encourager à poursuivre leurs études. Participons tous à leur réussite scolaire.Ils sont lavenir de notre société ! Bonne rentrée à tous !Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP...FTQ) Le plus important syndicat du secteur municipal au Québec www.sfmm429.qc.ca page 4

Côte Saint-Luc fait le bon choix

pages 5 et 6

Le point sur l'équité salariale

page 7

PAÉE : contrer la discrimination

est le 15 juin dernier queFrancine Bouliane, vice-présidente au SFMM, aobtenu un certificat endroit (mineure en droitgénéral) de lUniversité deMontréal.LÉquipe du journal joint sa voix à cellede lÉquipe syndicale du SFMM et féliciteFrancine pour cet accomplissement. Nuldoute, quavec la propension de certainsemployeurs à judiciariser les litiges enrelations de travail, ses connaissances luiseront fort utiles.

C

BRÈVES D'ACTUALITÉ

PAGE 2 • COL BLANC • SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011 Publication officielle des membres du Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP),

514 842-9463 / colblanc@sfmm429.qc.ca

Publiée par le Comité du journal à 10 000 exemplaires. Les textes publiés dans ce journal n'engagent que leurs auteurs. Nos pages sont ouvertes à tous les membres du SFMM (SCFP). Cependant, le comité du journal se réserve le droit de refuser la publication de textes qui ne rencontrent pas les critères établis par la politique dinformation du SFMM (SCFP). Toutes reproduction, traduction et diffusion des textes sont autorisées à condition d'en citer la source. Dépôt légal à la Bibliothèque de la législature et à la Bibliothèque nationale du Québec, Division des acquisitions pour Canadiana et Bureau de dépôt légal, Bibliothèque nationale du Canada, Ottawa (SSN 0227-6064). Composée et imprimée par des travailleuses et travail leurs syndiqués, membres d'un syndicat affilié à la FTQ. Veuillez prendre note que, dans le seul but dalléger le texte, le masculin comprend le féminin (même si ce nest pas toujours le cas) et vice-versa (même si ce nest pas toujours le cas).

Responsable à lexécutif

du Comité du journal :André Dollo Agents dinformation :Michèle Blais et Jean-René Usclat

Responsable :Gérald Brosseau

Secrétaire :Claude Duval

Membre :Maryse Chrétien

Photographes :Clément Allard, Michèle Blais, Gérald Brosseau, André Périard, Jean-René Usclat, Luc Veillette.

Caricature :Pat © (SCFP-Québec)

Infographie :Marcel Huot (Atelier Québécois Offset inc.)

Septembre - Octobre 2011 Volume 45, numéro 4

LA PUBLICATION OFFICIELLE DU SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTREAL (SCFP)

Agenda

OctobreMois de lhistoire des femmes

9 au 15 octobreSemaine de la prévention desincendies

10 octobreAction de grâces, jour de congéférié, chômé et payéJournée mondiale de la santémentale

15 au 22 octobreSemaine des bibliothèquespubliques

17 octobre Journée internationale pourl'élimination de la pauvreté

18 octobreConseil de direction du SFMM (SCFP)

18 et 19 octobreLe Grand Rendez-vous santé etsécurité du travail

24 au 30 octobreSemaine du désarmement (ONU)

31 octobre au4 novembreCongrès pancanadien du SCFP,Palais des congrès, Vancouver

2 et 3 novembre24

e conférence annuelle desdéléguées et des délégués sociaux

15 novembreConseil de direction du SFMM (SCFP)

20 novembreJournée mondiale de lenfance

6 décembreJournée nationale decommémoration et d'action contrela violence faite aux femmes

" L'amour est cent fois meilleur que la haine. L'espoir est meilleur que la peur. L'optimisme est meilleur que le désespoir. Alors, aimons, gardons espoir et restons optimistes. Et nous changerons le monde. »

Jack Layton

À l'intérieur

Côte Saint-Luc a fait le bon choix !...p. 4

La Polyclinique médicale populaire..p. 4

Équité salariale à Montréal...............p. 5 Équité salariale à Jean-Drapeau........p. 5

Équité salariale : le points dans les

villes reconstituées.....................p. 6 Les délégués sociaux.........................p. 6

LAST : une rencontre attendue.........p. 6

Conseil régional : rentrée chargée....p. 7

Montréal, fais une ville de toi

dépôt de la pétition .....................p.7 Le PAÉE à la ville de Montréal ....pp. 8-9

Tournée annuelle des piscines.........p. 9

Ville de Montréal : convention

prolongée.............................pp. 10-11

Nouveau site Web du SFMM............p. 12

CPE Coeur de lîle..............................p. 13 Actualités...................................pp. 14-15

Campagne Centraide........................p. 15

Tournoi de golf du SFMM.................p. 16

Rions un peu avec le prof Lauzon....p. 17

Lecture et société......................pp. 18-19

BIENVENUE

aux nouvelles directrices

Mylène

de Repentigny (par intérim)

Société du

Parc Jean-Drapeau

Cellulaire :

514-892-2677

Courriel :

mylene_derepentigny @hotmail.comMichelle Duguay

Arrondissement Le

Plateau Mont-Royal

Téléphone :

514 872-0308

Félicitations Francine !

outes nos félicitationsà Jean-Marc Boucher,vice-président auSFMM, qui, le 10 aoûtdernier est devenugrand-père pour la2

e e

fois!En effet, sa fille, Marie-KimBoucher a mis au monde des jumellesnées respectivement à 20h et à 20h10et pesant toutes deux 6 livres.Sabrina et Marianne Desgagnés seportent à merveille, tout comme leurmaman.

T

Un V.-P. comblé !

ierre Hénault, un de nos valeureux délégués syndicaux a pris sa retraite le 7 octobre 2011, après 30 ans de service à la Ville de Montréal. Pierre, qui a terminé sa carrière comme aide- bibliothécaire à la bibliothèque Parc-Extension de larrondissement Villeray...St-Michel...Parc-Extension, a été

délégué syndical pendant plus de 15 ans, il a fait partie denombreuxcomités dont,entre autres, lecomité de lutteanti sous-traitance (LAST)et le comité adhoc pour lerenouvellementde limportantelettre dententetouchant lesbibliothèques delancienne ville de Montréal (entente EV-96-94).Militant engagé, Pierre a participé à de nombreuses manifestati

ons.LÉquipe syndicale du SFMM (SCFP) lui souhaite une longue et heu reuseretraite. Au nom de tous les membres que tu as représentés, un gro s MERCIPierre pour ton implication au sein de notre Syndicat!Jocelyne Marquis P

Bonne retraite Pierre !

LE MOT DE L'EXECUTIF

SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 3

Une rentrée qui s'annonce animée !

ous espérons que vous avez tous passé un belété. Le soleil étant au rendez-vous, cela nous apermis de refaire le plein dénergie avantdentreprendre un automne qui sannonceassez mouvementé et au cours duquel vousserez sollicités à bien des égards.

Convention collective prolongée à MontréalLa rentrée a démarré à toute vapeur avec la tenue, le 7 septembre dernier, de lassemblée extraordinaire des Colsblancs de la Ville de Montréal lors de laquelle les membres ontété appelés à se prononcer sur lentente de principe quiprolonge la convention collective jusquau 31 décembre 2011.Cest dans une proportion de 78,5 % que lentente a étéadoptée. Nous remercions tous ceux et celles qui se sontdéplacés pour cette importante assemblée. Nous sommes trèssatisfaits du résultat qui nous permettra de prendre le tempsnécessaire pour bâtir un projet de négociation qui reflètera

lesattentes des membres.Pour en savoir plus sur lentente deprincipe conclue, nous vous invitons à lirelarticle de Michèle Blais en pages 10 et 11ou à consulter larticle à ce sujet envisitant notre site internet auwww.sfmm429.qc.ca.

Des négociations à mener à bon portDans bien des secteurs, vous serezappelés à vous prononcer. Que ce soitpour la préparation du projet en vue denégocier la convention collective régissantles conditions de travail des Cols blancsde la ville de Montréal pour les années2012 et suivantes, pour les négociations envue du renouvellement des conventionscollectives de nos membres oeuvrant dansles villes de Hampstead et Dollard-des-Ormeaux, au Parc six flags (la Ronde), à lasociété du parc Jean Drapeau ou encore àla SHDM.

Équité salariale : une loi à respecter !Vous avez sans doute suivi la saga entourant la conclusionde lexercice déquité salariale à la Ville de Montréa

l.Rappelons que notre Syndicat a déposé une plainte ainsi quundifférend auprès de la Commission de léquité salariale (

CÉS)en regard de lajustement des échelons salariaux, tel queprévu à la Loi sur léquité salariale.En juin dernier, un rassemblement a été organisé par leSFMM afin de manifester haut et fort notre opposition à laposition adoptée par ladministration Tremblay dans cedossier. Une délégation du SFMM sest aussi présentée à

ladernière séance du conseil municipal avant lété pourquestionner le maire Tremblay sur la réelle volonté de la villede corriger la discrimination salariale et de respecter lesdispositions de la Loi. (voir larticle de Diane Chevalier en page 5)

Villes reconstituées : les travaux avancentToujours concernant léquité salariale, notre Syndicatpoursuit intensivement les travaux des divers exercices encours dans les villes reconstituées et les comités conjointssont à loeuvre partout sur le territoire de lîle. À c

e propos,nous vous invitons à prendre connaissance de larticle quesigne Diane Chevalier en page 6 et qui fait le point surlavancement des travaux dans les villes reconstituées.Lorsque ces exercices seront complétés, nous pourrons par lasuite entamer les travaux en vue du maintien de léquitésalariale.

En route vers la relocalisation du SFMMDurant lété, nous avons aussi avancé les travaux derelocalisation des bureaux de notre Syndicat. Rappelons quele 16 mai dernier, lors dune assemblée extraordinaire duCentre social des fonctionnaires municipaux de Montréal, lesmembres ont voté en faveur des recommandations du Conseild'administration du CSFMM et entériné lacquisition dunenouvelle propriété ... incluant un contrat de construction clé

sen main. Les travaux de remise à neuf complète de lintérieu

rdu bâtiment sont en cours. Nous serons bientôt en mesure devous faire un rapport exhaustif de la situation.

Fermeture du Planétarium

La fermeture du Planétarium pour une période de près de 18mois, à compter doctobre prochain, a aussi exigé desinterventions syndicales afin déviter des pertes demploi,nous tenons à remercier les membres cols blancs de lendroitpour leur implication dans ce dossier.

Harmonisation des caisses de retraiteLes discussions vont bon train !Actuellement, nous poursuivons les discussions en vuedharmoniser les différentes caisses de retraite des Cols blancsde la Ville de Montréal. Soulignons que nous demeurons leseul grand groupe demployés à ne pas avoir terminé cetexercice. Au moment décrire ces lignes, nous pouvons direque les discussions se déroulent rondement et nous sommestrès près dune entente de principe à cet égard. Nous esp

éronsconvier bientôt les membres de la Ville de Montréal à uneassemblée sur lharmonisation de nos caisses de retraite. Nosobjectifs sont à leffet de diminuer les risques et visentégalement à assurer la pérennité de nos caisses de retraite.

La menace plane sur nos caisses de retraiteNotre plus imposant défi à lheureactuelle est sans aucun doute le maintiende nos régimes de retraite. Vous avezsûrement tous vu ou entendu dans lesmédias, la conférence de presse donnéepar Gérald Tremblay, en compagnie dePeter Trent son nouvel ami et maire de laVille de Westmount, qui visait à alarmerles citoyens quant aux coûts de nos"plantureux» régimes de retraite et surtout à implorer legouvernement du Québec afin quil intervienne si aucunterrain dentente nest trouvé avec les syndicats pour endiminuer les coûts.

Voilà donc quavant même davoir amorcé des discussionset dêtre invités à la table, on suspend bien en vue une é

péede Damoclès au-dessus de nos têtes!

Ne pas prendre les vessies pour des lanternes !Nos "généreux» régimes coûtent tellement chers, selon

eux,quils seraient à lorigine des déficits encourus par la ville deMontréal, propagande qui vise à laisser entendre aux citoyensque les hausses de taxes seraient, en grande partie, dues auxcoûts de nos caisses de retraite! Que deffronterie!Comme si le déficit du Régime de retraite de la Ville deMontréal était un fait nouveau et relevait des employés qui yont cotisé! Tous savent quà lépoque de Jean Drapeau, la

villea cessé de contribuer dans la Caisse pendant de nombreusesannées, et ce, avec la complicité du gouvernement duQuébec!Plusieurs représentants syndicaux du SFMM siègent, àtitre de fiduciaires, aux différentes caisses de retraite.Or, nous savons quà Montréal, et ailleurs, les années2009 et 2010 sont des années records quant auxrendements des caisses, ce qui a dailleurs permis decombler en partie les pertes dues à la crise financière2007-2008.

Nos membres n'ont pas à payer les pots cassés !Nous sommes dabord indignés quavant mêmedavoir parlé à leurs "partenaires» syndicaux, des élu

s sepermettent de tirer des conclusions, à lévidence nonconforme à la réalité, quant à un enjeu aussi important.Il est évident quon choisit ici de mettre la charrue avantles boeufs et que lon préconise une démarche populisteet politique plutôt que de se livrer à une véritableréflexion sur lensemble de nos préoccupationsrespectives.Nous sommes surtout outrés que nos maires tententde justifier les hausses de taxes municipales par lesdéficits des caisses de retraite alors quils étouffent toutdébat visant à remettre en question la mégastructurequils ont créée sur lîle de Montréal et qui est à

loriginedu gouffre financier dans lequel Montréal senfonce. Nous navons surtout pas à payer les pots cassés dunemégastructure qui sert dabord et avant tout les politiciens etles hauts fonctionnaires municipaux, au détriment descontribuables qui voient les services municipaux réduits outarifiés. Cela dénote surtout un bien piètre courage politique!

Des représentations injustifiéesLUnion des municipalités du Québec fait aussi desreprésentations auprès du gouvernement actuel afin quilintervienne rapidement dans lensemble de nos régimes deretraite. Ces demandes nous apparaissent totalementinjustifiées et pour le moins prématurées.

Des appuis de taille !La FTQ, le SCFP sont très sensibles à ce qui se passe àMontréal présentement. Rappelons que lors du Congrès duSCFP-Québec, tenu au printemps dernier, les congressistes ontété sensibilisés aux menaces qui planent sur nos caisses deretraite et le SCFP-Québec assurera un support économique ànotre Syndicat advenant que nous devions livrer bataille pourconserver nos acquis.

Restons vigilants !De notre côté, nous demeurons vigilants partout sur lîlepour nous assurer de conserver et de bonifier nos caisses deretraite. Noublions pas quelles ont fait lobjet denégociations, de bonne foi, et quen bout de ligne, cela profiteà toute la société et au premier chef à nos gouvernements!En terminant, nous profitons de loccasion pour voussouhaiter à tous une bonne rentrée!

N

Monique Côté, présidente du SFMM (SCFP)André Dollo, secrétaire général du SFMM (SCFP)

Date de tombée des textes pour le prochain numéro du Col

Blanc:

le vendredi 4 novembre 2011

DES CHOIX QUI S'IMPOSENT

PAGE 4 • COL BLANC • SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011

Centre communautaire et aquatique

Côte Saint-Luc a fait le bon choix !

Francine Bouliane, vice-présidente responsable au SFMM (SCFP) a Ville de Côte Saint-Luc a procédé

à louverture dune nouvelle

installation: le Centre communautaire et aquatique de

Côte Saint-Luc, situé au 5794

avenue Parkhaven. Il comprend,entre autres, deux piscines intérieures et unebibliothèque express, succursale de labibliothèque municipale.

Du personnel syndiqué, un choix avisé !Comme dautres villes ou arrondissements, laVille de Côte Saint-Luc aurait pu faire appel à de lasous-traitance par un organisme partenaire, unorganisme sans but lucratif (OSBL) ou par toutautre plan daffaires excluant du personnelsyndiqué pour offrir les services requis auxcitoyens.Nous avons travaillé fort et nous avons étépersistants tout au long de lété. La Ville de Côte-Saint-Luc a finalement accepté de négocier avecnous et a choisi dembaucher du personnelsyndiqué.

Les efforts portent fruitLa tâche na pas été facile, nous avons dûnégocier des descriptions demploi, larémunération, les horaires, les conditions detravail, et ce, spécifiquement pour les salariés despiscines, la convention collective des Cols blancsde Côte-Saint-Luc ne comprenant pas de telssalariés. Outre lancienneté et loctroi des heures,le gain majeur est certes lobtention dun échelonpar année, à hauteur de 8%. Une trentaine denouveaux salariés travailleront à ces piscinescomme sauveteurs, instructeurs et chefs déquipe.

En tout temps les citoyens seront accueillis pardes préposés à laccueil, aux droits dentrée etaux boutiques, six nouveaux postes seront créés.La ville a également innové en créant unesuccursale à la bibliothèque municipale, troisnouveaux postes seront créés.

L a polyclinique médicale populaire (PMP), sise au

1988 rue Sainte-Catherine Est à Montréal, a vu le jour en 1967.

Dès sa fondation, la PMP sest donnée comme mission de soigner et de défendre les droits inaliénables des travailleurs et travailleuses en matière de santé et plus spécifiquement les

travailleurs accidentés du travail.Les médecins de même que les autres intervenants y prodiguent unemédecine humaine, sociale et de combat. Humaine parce que tous lesintervenants considèrent la personne avant tout plutôt que le syst

ème et larhétorique. Sociale parce que plus souvent quautrement les person nesblessées sont démunies tant au niveau financier quau niveau de s processusadministratifs. De combat puisquétant donné son parti pris env ers lestravailleurs, la "Poly» est souvent considérée comme étan t de gauche etcomme dérangeante par rapport au système établi. Cette vocation demédecine de combat, fait en sorte que la "Poly» est souvent poi ntée du doigtet quelle est sujette à une attention toute particulière du Co llège desmédecins qui ne cesse, depuis quelques années, de lui faire la vie dure. Les services offerts La PMP est une ressource médicale et professionnelle multidisciplinai

re.Elle offre des soins de santé ainsi que dautres services para-professionnels.Outre la médecine générale, la médecine du travail et la mé

decine familiale,la "Poly» offre un service dexpertise médico-légale, de psychiatrie,dergothérapie, de physiothérapie, de cardiologie, dacupunc ture, dechiropratie, de psychothérapie ainsi quun service de pharmacie. La PMP nous aide, aidons-la!Si vous êtes victime dun accident du travail ou dune lésio nprofessionnelle et que vous avez un médecin de famille, consultez-le pourêtre traité. Si celui-ci nest pas familier avec la procédur e relative auxaccidents du travail ou sil ne peut vous accompagner, nhésite

z pas à vousadresser à la PMP en leur mentionnant que vous êtres un membre duSyndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal et avisez nous de

votredémarche. Cestavec tout leprofessionnalismequi lui est connuque la "Poly» vousaccueillera. Commentpouvons-nousaider la "Poly»?Vous le saveztous, il y apénurie demédecins auQuébec et lenombre demédecinsobtenant leurdroit de pratique est contingenté. Lan dernier, seulement quatre

nouveauxmédecins ont obtenu le droit de pratiquer à Montréal. La PMP do it composeravec cette situation contraignante et, compte tenu de sa mission, elle é prouvedavantage de difficultés quant au recrutement de nouveaux médecins

. Si vousconnaissez un médecin et que vousconsidérez sa façon de faire commeétant humaine, à lécoute, axée versle travailleur et ses droits nhésitezpas à le référer à la PMP quicommuniquera avec lui afin de luidemander sil ne pourrait pas offrirses services, ne serait-ce que pourquelques heures ici et là. Nous avonsbesoin de la "Poly», elle a aussibesoin de nous! Polyclinique Médicale PopulaireTéléphone: (514) 524-3637

La Polyclinique médicale populaire

Un outil efficace

pour nos membres André Dollo, secrétaire général au SFMM (SCFP) L

Apparaissent sur la photo :

À l'arrière, de gauche à droite : Anthony Housefather, maire , Marie-Hélène Bélanger, conseillère syndicale au SCFP, Ghislaine Auberjuste, déléguée syndicale. À l'avant, de gauche à droite : Nadia DiFuria, directrice adjoi nte et directrice des ressources humaines, Francine Bouliane, vice-présidente responsable au SFMM et T anya Abramovitch, directrice générale et directrice de la bibliothèque.

En médaillon : Yvon Morin, directeur syndical.

QUESTION D'EQUITÉ

SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 5

Équité salariale à Montréal

Une loi, ça ne se négocie pas !

Diane Chevalier, membre du comité syndical d'équité salarial e au SFMM (SCFP)

a journée du 20 juin 2011 a étéfort occupée pour les militantsde notre Syndicat. En effet,cest sur les chapeaux de roueque notre Syndicat a organiséun rassemblement à la Place Vauquelin, surlheure du midi. Pour la petite histoire,rappelons-nous que le 23 décembre 2010, à lasuite dune période de dur labeur, enconformité avec la Loi sur léquité salariale,le comité déquité salariale a établi que prèsde 60 % des 400 emplois identifiés àprédominance féminine, touchant près de4500 Cols blancs, obtenaient des correctifssalariaux. Cest en avril dernier, devant lerefus de lemployeur de procéder auxajustements des échelons comme prévu à laLoi, que le syndicat a déposé un différend à laCommission de léquité salariale (CÉS).

Assez, c'est assez !Nous étions tout près de 300 syndiqués,retraités, représentants syndicaux etmembres de notre syndicat à manifester pourdénoncer le refus de ladministrationTremblay de procéder à lajustement deséchelons salariaux comme prévu à la Loi surléquité salariale. Cette action, qui a précédélassemblée ordinaire du conseil municipal,nous a permis de faire entendre nos voix etde manifester notre indignation quant à ladécision de la Ville de Montréal de priver bonnombre de syndiqués de leur dû.Le but de cette manifestation était designifier aux dirigeants de la ville et auxcitoyens que les Cols blancs de Montréal, enparticulier les femmes, en ont plus quassezdattendre le règlement de léquité salariale!Pour loccasion, des tracts dénonçant lasituation vécue par nos membres ont étédistribués aux élus, aux employés de la villeet à la population en général et notreSyndicat a offert des "hots dogs»et desrafraichissements aux participants.Notre présidente Monique Côté aévidemment profité de cette tribune poursignifier notre insatisfaction face à lattitudedes représentants de la ville dans ce dossieravant de donner le signal à un "lancer» desacoches vides sur le parvis de lHôtel deville, symbolisant ainsi la colère des membrescols blancs devant le refus de ladministrationTremblay de payer ce qui leur est dû!Le SFMM demande des comptesau Conseil

En soirée, profitant de la dernière séancedu conseil municipal avant la saison estivale,les membres du comité déquité salariale sesont rendus à lHôtel de ville afin dequestionner Gérald Tremblay. Monique Côté,présidente du SFMM (SCFP), sest adressée aumaire, questionnant sa volonté de corrigerune fois pour toute la discrimination salarialepour les Cols blancs de sa fonction publique.Nous lui avons également demandédintervenir auprès des responsables duService du capital humain afin quilsappliquent la Loi de la même façon quelle laété dans TOUS les autres programmesdéquité salariale au Québec. Pour sa part, lemaire Tremblay sest borné a réitérer soninvitation à retourner à la table et à négocier!Ce à quoi nous avons répondu quune Loi, çane se négocie pas, ça se respecte!

Des interprétations divergentesÀ lévidence, le SFMM et la ville nont pasla même interprétation de larticle 68 de laLoi. Les scénarios proposés par la ville sontde nature à engendrer un autre typediniquité. Nous vous avons dailleursexpliqué les propositions faites par la Villedans le Fonctionnaire Expressdu 17 maidernier que vous pouvez toujours consultersur le site du SFMM. Nous devons nous enremettre à la CÉS, qui nous lespérons,statuera rapidement sur cette épineusequestion. De fait, des représentations ont étéfaites de part et dautre afin daccélérer leprocessus denquête autour de ce différend.Par contre, il faut se rappeler que les intérêtslégaux courent toujours; ça nous permet decontenir un peu notre impatience.

Qu'en est-il des plaintes déposéespar les membres ?Le 25 juillet dernier, à la suite des plaintesdéposées par des membres cols blancs à laCÉS, le comité a rencontré les enquêtrices dela CÉS pour répondre à leurs questions etdéposer tous les documents produits lors delexercice déquité salariale. Tout ce que noussommes en mesure de dire sur le sujet, cestque le dossier suit son cours. Les membres dela Commission nous ont informés que lesplaintes seront étudiées séparément et quelensemble des réponses seront transmisesdans une même décision.\

Restez informés !Pendant une partie de lété, le comité sestaffairé à évaluer les emplois qui ont étéabolis entre 2001 et 2005. À ce sujet, toutesles informations pertinentes serontdisponibles sous peu. Nous vous incitons àconsulter régulièrement le site du SFMM auwww.sfmm429.qc.ca, ou mieux inscrivez-vous sur le site, cela vous permettra derecevoir les alertes et articles qui concernentvotre secteur. Nous vous invitons égalementà consulter en ligne le dossier complet sur lesdivers exercices déquité salariale en cours.

L

Équité salariale au Parc Jean-Drapeau

Ça coince pour les ajustements salariaux !

es affichages ont eu lieu! Les pourcentages dajustements ont été déterminés mais le programme nest pas encore terminé!

Pourquoi? Parce que la Loi prévoit que le

comité déquité salariale doit sentendre sur lecalcul des ajustements AVANT deffectuer le versement desmontants dus.

Ajustements : des divergencesEn juillet dernier, des informations ont circulé à leffet quelemployeur désirait effectuer le paiement des ajustementssalariaux. Des discussions étaient alors effectivement en coursentre les représentants des salariés et lemployeur en regard à

la méthode utilisée pour le calcul des ajustements.Nul besoin de vous livrer dans le détail nos méthodes de

calculs respectives qui, au final, ont donné des résultats complètement différents.

Proposition syndicale à l'étudeÀ la fin du mois de juillet, après de nombreux échanges, lesreprésentants des salariés ont soumis à lemployeur undocument explicatif sur la méthode dapplication desajustements salariaux quils préconisent. Cest-à-dire la mê

meque celle dune entreprise qui a terminé son exercice au 31 décembre 2010; qui bénéficie de létalement et qui ver

se lesmontants dus après plus de dix ans. À lheure actuelle, les responsables du dossier au Parc Jean-Drapeau ont répondu quils étudieraient nos documents etnous feraient un retour dici quelques semaines. Advenant quele litige persiste, un différend serait alors déposé à laCommission de léquité salariale (CES) afin que cette derniè

repuisse rendre une décision.

Restez branchés !Beaucoup dentre vous ne reviendront travailler au Parcquà la Fête des Neiges ou à la prochaine saison estivale. D

ici-là nhésitez pas à communiquer avec nous auequitesalariale@sfmm429.qc.caet visitez régulièrementnotre site internet au www.sfmm429.qc.ca, pour resterinformés sur la suite des événements ou encore pour noustransmettre des informations ou vos commentaires.

L Édith Cardin, membre du comité syndical d'équité salarial e du SFMM (SCFP)

DES COMITÉS ACTIFS

PAGE 6 • COL BLANC • SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011

Villes reconstituées

Le point sur lestravaux d'équitésalariale

es travaux amorcés ce printemps dans les villes reconstituées vont bon train.

Quelques-unes ont déjà procédé au

premier affichage. Vous pouvez obtenir

de linformation et consulter lesaffichages sur le site de notre Syndicat auwww.sfmm429.qc.ca.Pour votre information, voici un petit "tour desvilles»

Beaconsfield :Le premier affichage a eu lieu du 20 juin au 22 août2011; les travaux dévaluation sont en cours.

Dorval :Le premier affichage a eu lieu le 29 juillet dernier etsest poursuivi jusquau 26 septembre 2011. Les travauxdévaluation sont également en cours.

Westmount :Le premier affichage a eu lieu du 19 mai au 17 juillet2011; les travaux dévaluation sont en cours.

Pointe-Claire :Quelques rencontres ont eu lieu et les travaux dedétermination des prédominances sont en cours.

Hampstead :Les membres du comité ont reçu la formation SCFP etles travaux ont débuté le 27 septembre dernier.

Montréal-Ouest :Une plainte a été déposée auprès de la Commission deléquité salariale (CÉS), étant donné que la Ville d

eMontréal-Ouest allègue que lexercice a été complété

lautomne dernier. Une offre de conciliation de la partde la CÉS a été acceptée de part et dautre et unepremière rencontre devrait avoir lieu prochainement.

Montréal-Est :Le premier affichage est fait depuis le 17 août dernieret les travaux dévaluation des emplois sontcommencés.

Côte-Saint-Luc :Les travaux ont été interrompus pendant la saisonestivale et ont repris au début du mois de septembre.

Ste-Anne-De-Bellevue :Les membres du comité ont reçu la formation SCFP etles travaux devraient commencer sous peu.

Kirkland :Après un arrêt pour la période estivale, les travauxont repris en septembre.

Dollard-Des-Ormeaux :Après quelques rencontres, les travaux dedétermination du plan dévaluation ont avancérapidement. Le premier affichage a eu lieu le 22 aoûtdernier. Les 15 et 20 septembre derniers, un exercicede cueillette dinformation a été menée auprès desmembres en vue des travaux dévaluation des emplois.

Mont-Royal :Quelques rencontres ont eu lieu jusquici et lestravaux de détermination des prédominances sont encours.

L Diane Chevalier, membre du comité syndicald'équité salariale au SFMM (SCFP) Claude Duval, délégué syndical au SFMM (SCFP) et membre du co mité des délégués sociaux

Les délégués sociaux

Ils sont là pour vous !

es délégués sociaux (DS) travaillent dans lombre et avec discrétion afin de soutenir nos membres qui passent des moments plus difficiles ou qui ont besoin découte. Nhésitez

pas à consulter notre site web pour contacterun de ceux-ci ou parlez-en à votre délégué syndical quipourra vous référer.

Des rencontres enrichissantesPendant lannée, le comité des délégués sociaux organi

setrois rencontres pour soutenir et informer les DS relati -vement à certaines problématiques. Ainsi, au mois de juin,nous avons reçu Rodrigue Paré, directeur général de laMaison Jean-Lapointe, qui, durant deux heures, a démystifiélalcoolisme et la toxicomanie.

En parlant de cette maladie avec passion, il a fourni aux DSde précieux outils afin de leur permettre doffrir une aideencore plus efficace à ceux et celles qui en ont besoin.Au mois de septembre, nous aurons accueilli desintervenants de lorganisme Gris, dont la mission est defavoriser une meilleure connaissance des réalitéshomosexuelles et de faciliter l'intégration des gais, lesbienneset bisexuels dans la société.

D'autres dates à retenirPour les DS du SFMM, dautres dates sont à marquer aucalendrier. Ainsi, au mois de novembre, aura lieu laConférence annuelle des délégués sociauxqui permet deréunir les délégués sociaux desdifférentes sections locales. Lors decette conférence, il sera question,entre autres, des différentesméthodes dintervention lorsdépisodes de violence au travailainsi que des différents moyens deles prévenir.Enfin, lors de la semaine de latoxicomanie en novembre, lesmembres du comité des déléguéssociaux visiteront différents lieuxde travail pour vous rencontrer etéchanger sur cette maladie.Dici là, nous vous souhaitons depasser dagréables journéesautomnales!

L Maryse Chrétien, déléguée syndicale et membre du comité d e lutte anti sous-traitance (LAST)

Lutte anti-sous-traitrance

Une rencontre attendue !

our le comité de lutte anti sous-traitance, le 28 septembre prochain est une date très attendue puisque léquipe du comité LAST aura lopportunité de présenter à lemployeur les

fruits du travail accompli tout au long delannée.En effet, au cours de lété, notre comité a sollicité, de

façonofficielle, une rencontre auprès du Directeur général de laVille de Montréal. Rencontre ayant comme objectif deprésenter à ladministration les études rigoureuses menée

spar notre comité. Nous avons obtenu une réponse positive ànotre requête et une rencontre avec Danny Boudreault, chefde division aux relations de travail au Service du capitalhumain, a donc été fixée ... et aura eu lieu, au moment oùvous lirez ces lignes.Cette rencontre devrait permettre au comité LAST desensibiliser lemployeur aux coûts réels de la sous-traitance,tant au point de vue financier quen regard de lexpertisemunicipale, ainsi quaux avantages non négligeablesdeffectuer en régie certaines tâches actuellement confiées

ausecteur privé. Le comité souhaite expliquer la démarcheentreprise et dévoiler les résultats de deux analyses de coûtsréalisées par notre équipe. La première concerne la gestiondu parc automobile de la Ville de Montréal et de sonassociation au Centre de gestion de l'équipement roulant(CEGER) et la seconde est relative aux contrats accordés parla Ville de Montréal à PROFAC, filiale de SNC-Lavalin, enmatière de gestion des immeubles. En ce qui concerne le CEGER, nous souhaitons démontrer àlemployeur quil y a plus déconomies à réaliser pour la Villede Montréal en se réappropriant la gestion à long terme duparc automobile quen sassociant à cette "filiale» duministère des transports du Québec. Le regroupement auniveau des achats et des réparations sinscrit dans le mêmesens.

Pour ce qui est de PROFAC, notre comité est en mesure dedémontrer, très clairement et chiffres à lappui, quil y

a deséconomies tangibles à réaliser dans la gestion de sesimmeubles et quil est loin dêtre profitable, pour Montréal

,de confier celle-ci à cette filiale de SNC-Lavalin. Dautant plusque de sérieux manquements dans donéreux contrats, tantau niveau de la qualité du travail que de la sécurité desdonnées recueillies, ont été attribués à PROFAC. Bref, nous souhaitons sensibiliser lemployeur et tenter dele convaincre du fait que les employés de la ville possèdentdéjà les expertises nécessaires et sont en mesure deffectue

rà moindre coûts certaines tâches confiées au secteur privé

.Léquipe du comité LAST ne ménagera pas ses efforts pourque ces rencontres deviennent récurrentes et pas seulementponctuelles. Le temps est venu de démontrer auxreprésentants de la ville que le comité LAST ainsi quelensemble des employés font partie de la solution! Cestévidemment un dossier à suivre et nous vous en reparleronssous peu.En terminant, si, dans vos milieux respectifs, vous avez desdoutes ou des questions concernant certaines activités faitespar des tiers, nhésitez-pas à contacter un des membre ducomité LAST composé de Michel Arsenault, RichardMcLaughlin, Serge Laroche, Denis Sauvé et de lauteur de ceslignes. Noublions pas quen matière de sous-traitance aussi,mieux vaut prévenir que guérir!

P Les responsables du Programme d'aide aux membres (PAM)

514 842•9463

Camée Aubut et France Dubois

JEU • BURN OUT • CONSOMMATION • VIOLENCE

UN SERVICE CONFIDENTIEL D'AIDE ET D'INFORMATION

VOUS EST OFFERT SANS FRAIS PAR NOTRE SYNDICAT

Besoin d'aide ? Problèmes personnels ?

DES COMITÉS ACTIFS

SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 7 Claude Duval, délégué syndical au SFMM (SCFP) et secrétair e du comité du journal Conseil régional FTQ du Montréal-métropolitain

Une rentrée chargée !

e 13 septembre dernier, lesdélégués des différentessections affiliées au Conseilrégional FTQ du Montréal-Métropolitain (CRFTQMM) sesont réunis pour la première réunion de larentrée. Il faut se rappeler que le mois de juinnous avait permis de goûter à lamédecine du gouvernement Harper (etoui le majoritaire!) avec ses menaces etses lois spéciales tenant lieu de librenégociation des conventionscollectives! Ainsi, en plus dimposer un lock-out auxconfrères de Postes Canada, il a forcé leurretour au travail en imposant une loispéciale, une première au Canada. Vive legouvernement Harper majoritaire et sesinnovations! Les confrères des postes portentdepuis un chandail arborant le slogan Juin2011, on va sen rappeler!

Un automne qui s'annonce occupé !Lors de cette rencontre, Michel Ducharme,président du CRTQMM, nous a annoncé quelautomne sera chargé puisque plusieursconflits de travail sont en cours, dont celuiqui oppose les membres du syndicat dupersonnel de soutien de la MUNACA àladministration de luniversité McGill.Plusieurs enjeuximportants sont au coeur duconflit, dont les avantages sociaux, la caissede retraite, létablissement dune grillesalariale et le principe de dotation selonlancienneté.Pour lanecdote, luniversité sestimantgénéreuse a offert une grille salariale quipermettra à un employé, après 37 ans de bonset loyaux services, datteindre enfin lemaximum de léchelle. Non seulement, il auraeu une carrière complète mais il devra aussitravailler une fois lâge de la retraite atteint!Hydro-Québec et ses compteurs en or!

Histoire de vous tenir au courant et aurisque de vous donner un choc, nous vousincitons à aller visiter le site duSyndicat des employé-e-s detechniquesprofessionnelles et debureau dHydro-Québec(SCFP-2000) quidénonce, déjà depuisquelques semaines, leprojet dinstallation descompteurs à lecture àdistance (LAD) dHydro-Québec. Au cours desprochaines semaines, différentesactions seront également entreprises sur laplace publique et au sein de la société dÉtatpar le syndicat. Le SCFP-2000 invite lapopulation à se renseigner sur cette situationet à manifester son opposition à ce projet ense rendant au www.compteursenor.com.Nous vous invitons également à écouterl'entrevue diffusée le 9 septembre 2011 au98,5 FM, à l'émission Puisqu'il faut se leveranimée par Paul Arcand que vous pourreztrouver sur le site du SFMM auwww.sfmm429.qc.ca. Vous pourrez yentendre Daniele Chabot, porte-paroled'Hydro-Québec et Pierre-Guy Sylvestre,conseiller syndical au SCFP et économiste,débattre du projet d'installation decompteurs à distance par Hydro-Québec. Unprojet qui suppose des dépenses dun milliardde dollars, qui met en péril 1000 emplois etqui risque de faire augmenter nos facturesdélectricité. Cela me fait penser à laréflexion suivante: Ce nest pas enaméliorant la chandelle que lhomme ainventé lAMPOULE!

Pour l'intégration scolaireLe Bureau de direction du CRFTQMMappuie également la Semaine dereconnaissance de lécole publiqueàlinvitation de la Fédération autonome delenseignement (FAE). La FAE a procédérécemment au lancement de la coalitionnommée Pour une intégration réussie, misesur pied afin de sensibiliser la population etle gouvernement aux difficultés desenseignants à intégrer adéquatement lesélèves handicapés ou en difficultédapprentissage.

Le gouvernement doit agir !La coalition souhaite que le gouvernementagisse et apporte les correctifs appropriés. Deplus, les enseignants ont besoin deressources humaines spécialisées dans leursclasses et des classes appropriées pour cetype de clientèle doivent être ouvertes.Dun coté, dès son lancement par la FAÉ enoctobre 2009, lassemblée nationale duQuébec a reconnu La semaine pour lécolepubliqueet de lautre le gouvernementCharest, qui me semble-t-il siège à cettemême assemblée, nous annonce une haussedes frais de scolarité de 75%. Problème demémoire flagrant! Sans compter que lesécoles privées sont financées par ces mêmesgouvernements à hauteur de 60%.

Des correctifs à apporterCest entre autres pour ça que la coalitionPour une intégration réussie exige dugouvernementquil :- reconnaisse que la classe ordinaire nepeut inclure tous les types délèves, nioffrir tous les services;- garantisse que pour venir en aide auxélèves en difficulté, les services soientdispensés par le réseau public;- assure par le financement adéquat duréseau public, laccès à des servicesadaptés réels et suffisants, et ce, dèslentrée au préscolaire.Pour manifester votre appui, allez adhérer

à la coalition en visitant leur site au

www.pouruneintegrationreussie.org.Lavenir de nos enfants en dépend. Noublions pas que depuis quelquesannées, ce sont entre 20 et 30 % desenseignants qui quittent après cinq ans deservice car ils sont épuisés et démunis devantles problèmes auxquels ils doivent faire face.

Et les étudiants ?Du côté des associations étudiantes, lesreprésentants des diverses organisationsnous invitent à les soutenir, le 10 novembreprochain, alors que se tiendra unemanifestation nationale de grande envergure.Lenjeu principal est évidemment les haussesde frais de scolarité auxquelles devront faireface les étudiants, puisque les augmentationsprévues au cours des prochaines annéesmenacent concrètement laccessibilité et ledroit à léducation gratuite!

Journée mondiale du travail décentEnfin, le 7 octobre prochain, dans le cadrede la Journée mondiale du travail décentnous vous invitons à soutenir les organismesAu bas de Léchelleainsi que Le Centre destravailleurs et travailleuses immigrantes. Ces deux organisations mènentactuellement une campagne pour laprotection des droits des travailleuses et destravailleurs des agences de placementtemporaire. Dans le cadre de cette campagne,deux objectifs primordiauxse dégagent :- exigence dun permis dopérationobligatoire pour les agences deplacement temporaire;- institution du principe decoresponsabilité entre les agences etleurs entreprises clients.Pour en savoir plus et les appuyer, nousvous suggérons de visiter leur site auwww.aubasdelechelle.ca.

L otre présidente, Monique Côté, a assisté en personne à lAssemblée nationale, le 7 juin dernier, au dépôt de notre pétition par le député de

Québec solidaire, Amir Khadir.Signée par près de 5000 personnes, cettepétition demande au gouvernement duQuébec dintervenir rapidement afindamender la Charte de la Ville de Montréalpour assurer une distribution plus efficace etrationnelle des pouvoirs entre la Ville centreet les arrondissements.Cette démarche sinscrivait dans la fouléede notre vaste campagne médiatique"Montréal, fais une ville de toi!», initiée auprintemps 2010 afin de dénoncer ladésorganisation qui règne à Montréal. Aprèsle succès qua connu notre vidéo clip visionnépar plus de 32 000 personnes sur YouTube,notre Syndicat est déterminé à poursuivre sesactions afin de sensibiliser la population à lanécessité dexiger du gouvernement Charestet ladministration Tremblay Appelbaum lesamendements législatifs nécessaires.

Cela est dautant plus vrai quà la suite desrécentes déclarations du numéro deux à laVille de Montréal, Michael Applebaum, sur lanécessité de réduire de 1000 postes leseffectifs dici 2013, Monique Côté a rétorquéquil était plus que temps que nos décideursenvisagent sérieusement de revoir la structuredencadrement et le nombre délus plutôt quede sabrer à nouveau dans les services à lapopulation qui sont, une fois de plus, menacésdune hausse de taxe. La désorganisationmunicipale coûte très, très cher auxMontréalais. Il ny a pas que la population que la villemenace. Si Québec naccorde pas lefinancement approprié, ladministrationTremblay envisage, une fois de plus de sedépartir dactivités comme l'immigration, lasécurité alimentaire ou le développementsocial.

Cest pourquoi notre Syndicat entendpoursuivre son travail de sensibilisation tantauprès de ses membres, dont près de 70% sontdes contribuables montréalais, quauprès de lapopulation montréalaise et quil sollicite leurappui afin dobtenir rapidement deschangements législatifs.

LÉquipe du SFMM (SCFP) tient à souligner le dévouement et la collaboration de Josée

Larouche, adjointe du député Khadir et

remercie le député et son équipe de son soutien dans cette démarche alors que leur agenda était surchargé en raison de la fin des travaux de la session parlementaire.

Désorganisation montréalaise

Le SFMM et Amir Khadir déposent une pétition N

Photo : Clément Allard

PAGE 8 • COL BLANC • SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011

POUR L'ÉGALITÉ EN EMPLOI

Michèle Blais, agente d'information au SFMM (SCFP)

Le PAÉE à la Ville de Montréal

Pour une société où chacun trouve sa place

e défi de ladiscrimination autravailSachant que les demandeursdemploi sont issus de groupesdistincts (selon lâge, le sexe, lorigine, lascolarité, etc.) qui, selon vous, a le plus dechance de se trouver du boulot? La réponse: un homme blanc âgé entre 25et 35 ans, détenant un diplôme détudessupérieures. Pourquoi pas les femmes, lesplus âgés, les gens dorigines diverses, lespersonnes handicapées, les autochtones,etc.? Pourquoi ces personnes nintéressent-elles pas ou peu les employeurs? Et surtout,pourquoi devons-nous adopter despolitiques, des plans stratégiques ou autresmesures incitatives pour corriger lasituation? Difficile de répondre à cesquestions. Dautant que le Québec, et bonnombre dautres pays de lOCDE, connaissentactuellement une pénurie de main-doeuvre. Ainsi, selon le Bilan des perspectives dumarché du travail du siteJobboom, jusqu'à26fois plus d'emplois que le nombre dediplômés seront à pourvoir au Québec. Le premier défi pour les employeursconsistera à effectuer une meilleureadéquation entre loffre et la demandedemploi. Pour y arriver, ils devront recruter,selon Bernard Matte, ex- sous-ministreadjoint de la Direction générale despolitiques et de lanalyse stratégique auministère de lEmploi et de la Solidaritésociale, de plus en plus de personnel parmiles bassins de main-doeuvre suivants: - les travailleurs expérimentés (55 ans etplus); - les personnes immigrées et les membresde minorités visibles, souvent plusscolarisés que la moyenne desQuébécois;- les personnes handicapées, motivées àtravailler et sous-représentées sur lemarché de lemploi;- les jeunes sans qualification, ayant dumal à intégrer le marché du travail. Les données démontrent pourtant que lesemployeurs hésitent à puiser dans cesbassins. Serait-ce quau Québec, en 2011, ladiscrimination en emploi sévit toujours?

La discrimination en emploi résisteChose certaine, cest parce quil y avéritablement de la discrimination quau fildes trente dernières années, le Québec sestdoté de moyens pour faire la lutte à ladiscrimination en emploi. La Charte desdroits et libertés de la personne, la Loi surlaccès à légalité en emploi dans desorganismes publicset la Loi sur léquitésalariale constituent trois pièces législativesmajeures qui, malgré les avancéesimportantes quelles ont permises, nont purenverser la vapeur.Selon un ouvrage intitulé La discrimi -nation en emploi. Quels moyens faut-ilprendre?

1

Relance du comité mixte PAÉEDu côté du SFMM, des démarches ont étéentreprises pour relancer le comité mixteprévu à larticle 37 de la convention collective(Programme daccès à légalité) afin dedévelopper une collaboration en la matièreavec lemployeur.Ouvert et intéressé, lemployeur a acceptéloffre. Depuis, un comité dont le mandatconsiste à soutenir légalité des chances àlinterne et à contribuer à prévenir toutrisque de discrimination systémique a vu lejour. Formé de six membres, troisreprésentants patronaux, soit StéphanePatry, Joseph Salvo-Rossi et Suzanne Le Rouxet trois représentants syndicaux, soit MarvinLy, Sylvie Séguin et Michèle Blais, le comité atenu une première rencontre le 6 juillet 2011.Cette séance de travail faisait suite à deséchanges portant sur l'intégration en emploides personnes handicapées. Dailleurs, le 22 novembre 2010, les représentants dusyndicat et de l'employeur ont rencontréSerge Leblanc et Marc Thomas, du projetTravaillons ensemble. Ce projet de la FTQ etdu Regroupement des organismes spécialiséspour lemploi des personnes handicapées(ROSEPH) a pour but daider à augmenter laparticipation des travailleuses et destravailleurs handicapés au marché du travail.Le comité a tenu une deuxième rencontre le21 septembre dernier.

Pour ceux qui ont accès à lIntranet de laVille de Montréal, pour pourrez en savoirdavantage et suivre les travaux du comité surle PAÉE, en consultant WikiVille auhttp://wiki/index.php/Accueil. Le comité ypubliera les comptes rendus des réunions ettoute autre information en lien avec laccès àlégalité en emploi.Lemployeur a accepté la propositionsyndicale et la prochaine réunion aura lieu le9 novembre prochain à larrondissementRivière-des-Prairie...Pointe aux-Trembles.Rien de mieux que dêtre sur le terrain, enprésence des gens responsables et desmembres concernés, pour se rendreaccessibles, disponibles et être à même deprendre le pouls au sein de nos milieux detravail.

Concernant la Loi sur l'AÉEQuest-ce que la Loi sur laccès à légalitéen emploi dans les organismes publics etmodifiant la Charte des droits et libertésde la personne? Entrée en vigueur le 1

er

avril2001, elle vise lensemble des organismespublics qui emploient 100 personnes et plusdans le secteur municipal [NDL: elle netouche donc pas les villes reconstituées, niles sociétés paramunicipales embauchantmoins de 100 employés], les réseaux deléducation, de la santé et des servicessociaux et dautres organismes comme lessociétés dÉtat, la Sûreté du Québec, etc.Son but? Rendre le personnel de cesorganismes plus représentatif dune main-doeuvre de plus en plus diversifiée. Cette loifavorise, au sein des organismes visés, unereprésentation plus équitable de groupesfréquemment discriminés en emploi, au seindes effectifs des organismes visés, soit: lesfemmes, les autochtones, les membres desminorités visibles, les membres des minoritésethniques de la langue maternelle autre quele français ou langlais et, plus récemment,les personnes handicapées. Cette loi permetde réduire les effets de la discrimination dontces groupes ont pu être lobjet et de profiterde toute lexpertise et la compétence de lapopulation Québécoise. Cest la Commissiondes droits de la personne et des droits de lajeunesse qui est chargée de veiller à sonapplication.

Obligations de la loiLes organismes doivent procéder, dans ledélai indiqué par la Commission, à uneanalyse de leurs effectifs afin de déterminer,pour chaque type demploi, le nombre depersonnes faisant partie de chacun desgroupes visés par la loi et de transmettre lerapport de cette analyse à la Commission quiexamine et compare les résultats avec lesdonnées statistiques les plus à jour. Elledétermine ainsi sil y a oui ou non sousreprésentation des groupes visés danscertains types ou regroupement demplois. Sioui, lorganisme est tenu de se doter dunplan pour corriger la situation.

Que veut dire sous-représentation ?Il y a sous-représentation lorsque, parexemple, pour un emploi de technicien eninformatique, dans la région de Montréal, il ya 7 % de femmes qui occupent un poste de cet

L La loi institue un cadre particulier d'accès à l'égalité en emploi pour corriger la situation des personnes faisant partie de certains groupes victimes de discrimination en emploi, soit : - les femmes; - les personnes handicapées au sens de laLoi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolai re, professionnelle et sociale(chapitre E-20.1); - les autochtones; - les personnes qui font partie d'une minorité visible en raison de leu r race ou de la couleur de leur peau et les personnes dont la langue maternelle n'est pas le français ou l'anglais et qui font partie d'un groupe autre que celui des autochtones et celui des personnes qui font partie d'une minorité visible.

Quelques données sur les taux de

chômage Selon les données del'Enquête sur la population activedu ministère de l'immigration et des communautés culturelles du Québec (MICC) - le taux de chômage de l'ensemble de la population du Québec, â gée de

15 ans et plus, se situe à 8,0 % en 2010 tandis que chez les immigran

ts,

âgés de 15 ans et plus, il est de 12,5 %.

- Par contre, on note une baisse significative du taux de chômage en fonction du temps passé au Québec allant de 22,4 % de chômage, pour les personnes arrivées depuis 5 ans ou moins, à 10,7 %, pour celles arrivées depuis plus de 10 ans. - Pour ce qui est du taux d'emploi, il est intéressant de remarquer qu'il est plus élevé pour les personnes arrivées entre 5 et 10 ans que pour les personnes arrivées depuis plus de 10 ans. - En 2008, le taux de chômage de la population née en Afrique du Nord était de 19,4 % alors que la population née au Canada présentai t un taux de chômage de 6,6 % et celle née en Europe de 7,7 % (MICC, 2009) Ainsi, bien que la population immigrante au Québec soit hautement scolarisée, le portrait de la situation des immigrants sur le marché du travail québécois ne leur est pas toujours favorable. Parmi l'ensemble des groupes ethniques issus de l'immigration récente, c'est sans contesteles minorités visibles, les Maghrébins et les femmes immigrantes qui font face aux situations les plus précaires. Selonl'Institut de la Statistique du Québec, en 2006, seulement 45 % des hommes et 36 % des femmes ayant une incapacité occupent un emploi comparativement à 77 % des hommes et à 68 % des femmes sans incapa cité. Les données le prouvent, des écarts substantiels persistent entre les personnes handicapées et les autres citoyens en termes de participati on au marché du travail qui se traduisent, entre autres, par un taux d'e mploi deux fois plus faible chez les personnes handicapées.

À suivre en page suivante

EN TOURNÉE

SEPTEMBRE - OCTOBRE 2011 • COL BLANC • PAGE 9 Jocelyne Marquis, directrice syndicale et responsable du comité d'

éducation

Piscines et pataugeoires

La tournée annuelle : un autre franc succès !

algré la chaleur ou la pluie, le comitédéducation est toujours en action. Ainsi, du 11 au 15 juillet se sont tout près de 200 jeunesCols blancs, dont une majorité de nouveauxauxiliaires et saisonniers affectés à lasurveillance des pataugeoires, piscines ou autres plans deaude lîle de Montréal, qui ont reçu la visite de représent

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