[PDF] evaluation par competences

L'évaluation par compétences cherche à faire apparaître la valeur des productions au travers du repérage de la présence d'éléments jugés fondamentaux. La  Autres questions
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  • C'est quoi l'évaluation par compétence ?

    L'évaluation par compétences cherche à faire apparaître la valeur des productions au travers du repérage de la présence d'éléments jugés fondamentaux.

  • Comment évaluer par compétences ?

    Les 5 principaux sont les suivants :

    1utiliser des indicateurs de performance,2fixer des objectifs de travail mesurables,3proposer aux collaborateurs de s'auto-évaluer,4réaliser une évaluation à 360°,5pratiquer la supervision et le mentorat pour une évaluation plus poussée.

  • Quels sont les 4 types d'évaluation ?

    Les différents types d'évaluation

    1L'évaluation prédictive.
    Appelée aussi évaluation diagnostic-pronostic, elle est la procédure qui consiste à déterminer les capacités requises pour débuter un apprentissage ou pour regrouper les élèves par niveau.     2L'évaluation sommative. 3L'évaluation formative.

  • Quels sont les 4 types d'évaluation ?

    La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être.
    Néanmoins, les intitulés des catégories de compétences jugés équivoques (notamment le concept de « savoir-être ») ont été modifiés.

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