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Ethique et compétences comptables
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Auteur
Ce livre a été réalisé par
Abderraouf YAICH
Diplômé d'expertise et de gestion comptables de l'Etat françaisEthique et compétences comptables
"#$%269&' "Celui qui reçoit la sagesse est doté d'un grand bien».Editions
Raouf YAICH
J'aime le travail bien fait
A ma chère femme Amel,
à mes filles Nadia, Ines, Amna et Fatma.
"Ce que vise la démarche éthique, c'est le bonheur de l'individu dans celui de l'humanité : l'éthique est une philosophie humaniste»Christian Nique
© Éd. Raouf YAICHSOMMAIRE GÉNÉRALI
Ethique et compétences comptables
Page Introduction ........................................................................ ....................... 1 Titre I : Les principes fondamentaux de l'Žthique comptable ...............7 Introduction ........................................................................ .....................................9Chapitre 1 : IntŽgritŽ, probitŽ et objectivitŽ ........................................................ 11
Chapitre 2 : CompŽtence professionnelle, diligence et professionnalis me ... 15Section 1. Un comptable se doit d'tre compŽtent ................................................... 15
§1. Définition ........................................................................ ......................................15§2. Agir avec compétence........................................................................
.................. 16 §3. Distinction entre "être compétent» et "avoir des c ompétences» ........................ 17§4. Distinction entre savoir et compétence ................................................................ 17
Section 2. Un comptable doit se comporter avec professionnalisme..................... 18§1. La demande de professionnalisme ...................................................................... 18
§2. Professionnalisme et compétence ....................................................................... 18
§3. Nouveau modèle économique et professionnalisme ........................................... 19
Section 3. Recours ˆ d'autres experts........................................................................
20Chapitre 3 : ConfidentialitŽ et secret professionnel .......................................... 21
..... 24Chapitre 4 : Courtoisie professionnelle .............................................................. 27
Section 1 : Attitudes et comportements courtois...................................................... 27
Section 2 : Les domaines concernŽs........................................................................
.. 28© Éd. Raouf YAICHSOMMAIRE GÉNÉRALII
Ethique et compétences comptables
Chapitre 5 : Respect des normes techniques et professionnelles .................. 29 ..... 29 Chapitre 6 : L'Žthique et la compŽtence dans la stratŽgie du pr ofessionnel.. 31 Chapitre 7 : Grille des valeurs et compŽtences fondamentales....................... 33 Section 1. Comportement Žthique et professionnalisme ......................................... 33Section 2. CaractŽristiques personnelles .................................................................. 35
Section 3. CompŽtences professionnelles................................................................. 39
Titre II : L'Žthique des missions ............................................................. 61
Introduction ........................................................................ ................................... 65Chapitre 1 : Le jugement professionnel.............................................................. 67
§1. Définition du jugement professionnel................................................................... 67
§2. Caractéristiques du jugement professionnel........................................................ 67
§3. Apprentissage du jugement professionnel ........................................................... 69
§4. Le travail d'équipe ........................................................................
........................ 69Chapitre 2 : L'indŽpendance ........................................................................
........ 71 Section 1. L'approche conceptuelle pour l'indŽpendance ....................................... 71Sous-section 1. Les principes de l'indŽpendance..................................................... 72
§1. L'indépendance d'esprit ........................................................................
............... 72§2. L'apparence d'indépendance ........................................................................
....... 72Sous-section 2. Les outils pour prŽserver l'indŽpendance...................................... 73
§1. Les menaces pour l'indépendance ...................................................................... 73
§2. Les sauvegardes........................................................................ .......................... 76Section 2. La norme canadienne sur l'indŽpendance ............................................... 80
§1. Les règles d'indépendance dans les missions d'audit ......................................... 80
§2. Missions autres que de certification..................................................................... 81
§1. Règles régissant les liens financiers avec les clients .......................................... 82
§2. Désignation en qualité d'auditeur d'une entreprise .............................................. 83
Page© Éd. Raouf YAICHSOMMAIRE GÉNÉRALIII
Ethique et compétences comptables
§3. Autres services rendus à des clients d'audit ........................................................ 83
§4. Relations personnelles et familiales..................................................................... 84
§5. Honoraires sous condition de résultat.................................................................. 84
§6. Biens et services reçus ........................................................................
................ 84§7. Propriété du capital du cabinet ........................................................................
.... 84§8. Procès imminent ou en cours ........................................................................
...... 85§9. Activités incompatibles avec l'exercice de la profession libérale ......................... 85
Section 1. Conditions d'utilisation du titre d'expert-comptable et de commissaire aux comptes ........................................................................ ................... 87Section 2. Rapports avec les clients........................................................................
... 87§1. Missions contractuelles ........................................................................
................ 89 §2. Commissariat aux comptes et autres missions légales ou régl ementaires de certification ........................................................................ .................................... 90 Section 3. Honoraires ........................................................................ ........................... 93§1. Règles de droit tunisien ........................................................................
............... 93§2. Code d'éthique de l'IFAC ........................................................................
............. 94Section 1 : RŽvision contractuelle ........................................................................
...... 97§1. Règles de droit tunisien ........................................................................
............... 97 §2. Grille des compétences comportementales et techniques des miss ionsde révision contractuelle ........................................................................
.................... 97Section 2 : Commissariat aux comptes.................................................................... 100
§1. Règles de droit tunisien ........................................................................
............. 100 §2. Grille des compétences comportementales et techniques des miss ions de commissariat aux comptes ........................................................................ .............. 101Section 1. Tenue de comptabilitŽ ........................................................................
...... 105§1. Les règles définies par le code des devoirs professionnels .............................. 105
§2. Grille des compétences comportementales et techniques dans les missions de tenue de comptabilité ........................................................................ .................. 105 Page© Éd. Raouf YAICHSOMMAIRE GÉNÉRALIV
Ethique et compétences comptables
Section 2. Surveillance de comptabilitŽ ................................................................... 108
§1. Les règles définies par le code des devoirs professionnels .............................. 108
§2. Grille des compétences comportementales et techniques dans les missions de surveillance comptable ........................................................................ ............... 108 Section 3. ResponsabilitŽ fiscale dans les missions de tenue et d'ass istance comptables ........................................................................ .......................................... 111 Section 4. Obligations juridiques, fiscales et sociales de l'entreprise ..................111§1. Les règles définies par le code des devoirs professionnels ...............................111
§2. Grille des compétences comportementales et techniques dans les missions de secrétariat juridique........................................................................ ..................... 112 §3. Grille des compétences comportementales et techniques dans les missionsd'établissement des déclarations fiscales ................................................................ 114
Section 5. ActivitŽs d'assistance et de conseil fiscal ............................................. 115
§1. Règles de droit tunisien ........................................................................
............. 115§2. Code d'éthique de l'IFAC ........................................................................
........... 116 §3. Grille des compétences comportementales et techniques dans les missionsd'assistance et de conseil fiscal ........................................................................
....... 118Section 6. ActivitŽs internationales ........................................................................
.. 121 §1. Règles de l'IFAC ........................................................................ ........................ 121§2. Règles de droit tunisien ........................................................................
............. 122 et d'organisation ........................................................................ ............................. 123Section 1 : Conseil de gestion........................................................................
........... 123§1. Règles définies par le code des devoirs professionnels.................................... 123
§2. Grille des compétences comportementales et techniques des miss ions de conseil de gestion ........................................................................ ....................... 123 §3. Grille des compétences comportementales et techniques des miss ionsde mise en place d'indicateurs de gestion ............................................................... 125
Page© Éd. Raouf YAICHSOMMAIRE GÉNÉRALV
Ethique et compétences comptables
Section 2 : Organisation et mise en place de contr™les internes .......................... 127§1. Règles définies par le code des devoirs professionnels.................................... 127
§2. Grille des compétences comportementales et techniques des miss ions d'organisation ........................................................................ ...................................128 e .......................... 131 §1. Méthode d'analyse ........................................................................ ..................... 131 §2. Cadre de référence pour la prise de décision en matiè re d'éthique développé dans le code de conduite de PricewaterhouseCoopers .......................................... 132Section 2 : Le comitŽ Žthique ........................................................................
............ 133 Titre III : Autres normes d'Žthique comptable..................................... 135 Chapitre 1 : Rapport du comptable avec son ordre professionnel ................ 137 Chapitre 2 : Rapport des comptables entre eux .............................................. 139 ... 139Section 2. Code d'Žthique de l'IFAC........................................................................
.. 141 Chapitre 3 : Rapport des comptables avec l'administration publique........... 147Chapitre 4 : PublicitŽ et dŽmarchage ................................................................ 149
... 149Section 2. Code d'Žthique de l'IFAC........................................................................
.. 149 Chapitre 5 : RŽsolution de conflits d'ordre professionnel .............................. 155 ... 155Section 2. Code d'Žthique de l'IFAC........................................................................
.. 155 Chapitre 6 : Fonds reus en dŽp™t ou gŽrŽs pour le compte des clients ..... 157 ... 157Section 2. Code d'Žthique de l'IFAC........................................................................
.. 157 Page© Éd. Raouf YAICHSOMMAIRE GÉNÉRALVI
Ethique et compétences comptables
Exercices d'application ........................................................................ ...................... 159 Sujets d'entra"nement ........................................................................ ........................ 161 Etudes de cas........................................................................CorrigŽ des exercices d'application ........................................................................
. 173CorrigŽ des sujets d'entra"nement........................................................................
.... 175 CorrigŽ des minis-cas ........................................................................ ........................ 239CorrigŽ des Žtudes de cas ........................................................................
................. 261 Bibliographie ........................................................................ Index alphabŽtique ........................................................................ ............................. 271 Page© Éd. Raouf YAICHINTRODUCTION1
Ethique et compétences comptables
La profession comptable, à l'instar des professions de services intel lectuels aux entreprises, se distingue par différentes caractéristiques, dont notamment : • la maîtrise de compétences intellectuelles spécifiques, ac quises par la formation, l'éducation et l'accumulation d'expérience ; • le respect par ses membres d'un ensemble commun de valeurs fondamen tales telles : la compétence, l'indépendance, l'objectivité, le profe ssionnalisme, l'éthique, la qualité du service, la crédibilité, etc... ; • la reconnaissance d'un devoir vis-à-vis du public dans son ensem ble (en général en contrepartie de restrictions dans l'utilisation d'un titre ou l'octro i d'une qualification). Parfois, le devoir des membres vis-à-vis de leur profession et du pub lic peut être en contradiction avec leur intérêt personnel à court terme ou leur obligation de loyauté vis-à-vis de leur employeur (pour les comptables salariés). Pour prévenir et aider à la résolution de ce type de conflit et pour garantir une qualité optimale des comportements et des services permettant de conserver la co nfiance du public dans la profession comptable, il incombe aux instituts profession nels comptables de définir des règles d'éthique pour leurs membres. La profession comptable tunisienne a l'avantage d'être dotée d'un code d'éthique de très haut niveau : code des devoirs professionnels approuvé par ar rêté du ministre des finances du 26 juillet 1991. De même, l'éthique comptable fait l'objet d'une très large norm alisation par la FédérationInternationale des comptables
(IFAC). Selon cette éthique, la profession comptable doit être organisé e autour de trois axes :1. L'intérêt général que le code des devoirs professionnels de
l'Ordre des Experts- Comptables de Tunisie désigne par l'expression "les intérêts supérieurs du pays". (Article 1 - Alinéa 5)Introduction
© Éd. Raouf YAICHINTRODUCTION2
Ethique et compétences comptables
2. L'intérêt des clients du professionnel.
3. L'intérêt des membres de la profession.
Selon l'IFAC, une profession se distingue par son acceptation de sa responsabilité vis-à-vis du public. Ce dernier se compose de clients, de bailleurs d e fonds, de gouvernements, d'employeurs, d'employés, d'investisseurs, du monde de s affaires et de la communauté financière, ainsi que d'autres personnes qui font confiance ˆ l'objectivitŽ et à l'intégrité des professionnels comptables pour aider au b on fonctionnement de l'économie. Cette confiance impose à la professi on comptable une responsabilité en matière d'intérêt général. L'intérêt général signifie la satisfaction
collective des personnes et des institutions pour qui les professionnels comptables travaillent. La responsabilité d'un professionnel comptable ne se limite pas à la satisfaction des besoins d'un client ou d'un employeur. Les normes de la profession comptable sont largement dictées par l'intérêt général, par exemple : - les auditeurs indépendants contribuent à renforcer l'intégrité et la crédibilité des
états financiers soumis aux institutions financières pour décid er de l'octroi d'un prêt et aux actionnaires pour l'obtention de capitaux ; - les responsables financiers exercent différentes fonctions de gestion financière dans les entreprises et contribuent à l'utilisation efficace et rentable des ressources de l'entreprise ; - les auditeurs internes donnent une assurance sur la qualité du système de contrôle
interne, ce qui accroît la fiabilité des informations financièr es publiées par l'entreprise ; - les conseillers fiscaux contribuent à améliorer la fiscalité et à susciter la confiance dans les règles fiscales appliquées ; - les conseils en gestion aident à l'adoption de systèmes de gesti on efficaces pour la prise de décisions. Bien que nécessairement affectés par la qualité de l'environnement dans lequel ils opèrent, les professionnels comptables jouent un rôle social et é conomique important. Les investisseurs, les bailleurs de fonds, les employeurs et d'autres se cteurs du monde des affaires, ainsi que le gouvernement et le public au sens large, doivent av oir confiance dans leur capacité à aider à mettre en place des systèmes rigoureux de
gestion et d'information, propres à aider à une gestion financiè re efficace et à prodiguer des conseils avisés sur un grand nombre de questions sur la gestion d es affaires ou d'ordre fiscal. L'attitude et le comportement des professionnels comptab les lors de la© Éd. Raouf YAICHINTRODUCTION3
Ethique et compétences comptables
prestation de ces services ont des répercussions sur la prospéritééconomique de la
collectivité et du pays. Les professionnels comptables ne peuvent conserver ce statut privilég ié qu'en continuant à proposer des services de qualité selon des critère s justifiant la confiance du public. Il est dans l'intérêt de la profession comptable à l 'échelon mondial d'informer les utilisateurs des services fournis par les professionnels comptables que leurs prestations sont de qualité optimale et satisfont à des règles d'éthique qui sous-tendent cette excellence . (Code d'éthique de l'IFAC, § 9 à 12) Pour réaliser ces objectifs, certains ordres professionnels ont chois i comme devise la trilogie "Science, Conscience, Indépendance". Cette devise poursuit l e développement d'une morale de conviction en plus d'une morale de responsabilité. La morale de conviction amène le comptable à rechercher constammen t :1) A respecter ses propres valeurs.
2) Le bien commun, tel que le respect des lois.
3) Le service au client dans le respect des normes professionnelles.
La morale de responsabilité dicte au comptable à se préoccuper de l'efficacité de ses actions par le choix des moyens adaptés au but poursuivi. D'un point de vue utilitaire, la mise en oeuvre concrète de cette d evise "Science, Conscience, Indépendance" permet au comptable de s'acquitter au mieux de ses devoirs professionnels.La science
La compétence est le corollaire de la science.
Le comptable a le devoir de développer sans cesse ses connaissances e t veiller à la mise à niveau constante des connaissances de ses collaborateurs. Le comptable doit avoir conscience que l'incompŽtence produit des eff ets analogues voire, des fois, plus graves que l'immoralitŽ. Pour le maintien de ses compétences, le comptable se tient non seulem ent à jour des réformes juridiques, fiscales, commerciales, sociales, économiques et comptables, ainsi que dans le domaine des technologies nouvelles qui affectent directement l'exercice de sa profession, il est amené aussi à développer se s connaissances générales, seules susceptibles d'affermir son jugement et lui permettre d'acquérir une certitude suffisante avant d'exprimer un avis ou une suggestion.© Éd. Raouf YAICHINTRODUCTION4
Ethique et compétences comptables
Ce n'est qu'ainsi qu'il peut être à même de donner une opinion pertinente et digne d'être écoutée. Le devoir de compétence et par conséquent de mise à niveau cons tante en matière scientifique permet au comptable de s'acquitter au mieux des deux pré occupations à la base de l'exercice professionnel :1) Accomplir un travail de qualité irréprochable.
2) Satisfaire à son désir de conseil
(1). A titre d'exemple, pour assurer la mise en oeuvre concrète de cette devise, l'Ordre des Experts-Comptables de France a édicté depuis 1987 la norme des 40 heures annuelles de formation minimale : "Afin de maintenir le haut degré de compét ence qu'appellent ses interventions, chaque membre de l'Ordre doit consacrer 40 heures au moins par an à sa formation permanente, hors des heures consacrées à l'in dispensable suivi de la documentation professionnelle". (Recom. 3-04, La formation continue des membres de l'Ordre)quotesdbs_dbs19.pdfusesText_25[PDF] Fiche action nº 28 - les bonnes pratiques Comment dynamiser ses projets éco-responsables par une communication adaptée?
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