[PDF] CQP Ouvrier/ère en aménagement et entretien despaces

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CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

CQP Ouvrier/ère

végétalisés

Option Aménagement paysagers

végétaux extérieurs Ou option Aménagement et entrepaysagers végétaux intérieurs

REFERENTIELS

2 CQP Ouvrier/ère s VF CPNE en agriculture

30 06 20

Sommaire

METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISES PAR LA QUALIFICATION ....................... 3

1/ DESIGNATION DU METIER OU DES FONCTIONS EN LIEN AVEC LA QUALIFICATION .................... 3

2/ DESCRIPTION DE LA QUALIFICATION ................................................................................... 3

3/ FICHE(S) ROME LA OU LES PLUS PROCHES ......................................................................... 4

4/ CADRES DEXERCICE LES PLUS FREQUENTS ......................................................................... 4

PRESENTATION DU CQP .................................................................................................... 7

1/ ARCHITECTURE ................................................................................................................. 7

2/ POSITIONNEMENT .............................................................................................................. 8

3/ NIVEAU DE QUALIFICATION ................................................................................................ 8

4/ MODALITES DOBTENTION DU CQP .................................................................................... 9

TES ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ....................... 10 RECAPITULATIF DES COMPETENCES EVALUEES ....................................................... 29 LA CERTIFICATION .............................................................. 32

1) EVALUATION CERTIFICATIVE ........................................................................................ 32

2) LA VALIDATION DES ACQUIS ET DE LEXPERIENCE ............................................................. 36

3 CQP Ouvrier/ère s VF CPNE en agriculture

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METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISES PAR LA QUALIFICATION

1/ Désignation du métier ou des fonctions en lien avec la qualification

Il/elle réalise les travaux préparatoires quels que soient les différents types de végétaux et de sols

Il/ elle réalise travaux de finition de chantier et de gestion des déchets. rincipes du développement durable et du respect de la

biodiversité des espaces et, notamment, de la gestion durable des espaces verts (gestion différenciée

par exemple).

Il assure un suivi à court terme des végétaux, durant la période de confortement, et réalise les travaux

réalisation de décorations évènementielles végétales parfois éphémères.

Il/elle utilise des équipements et des engins de chantier en respectant les règles de sécurité, sous

Les activités réalisées sont à la fois techniques et artistiques dans le respect des règles de sécurité des

Dans son activité, il/elle renseigne des documents ou outils de traçabilité des interventions et rend

On le/la retrouve sous les appellations métiers suivantes : ouvrier paysagiste ouvrier paysagiste paysagiste

2/ Description de la qualification

suivantes :

¾ Préparation et organisation de chantier

¾ Traitement des informations et relation client

4 CQP Ouvrier/ère s VF CPNE en agriculture

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Pour un ouvrier s en extérieur :

¾ Aménagement paysager végétal extérieur traditionnel ou alternatif (agriculture urbaine,

permacul

Pour un ouvrier s en intérieur :

¾ Aménagement paysager végétal intérieur naturel et artificiel (aménagement végétal intérieur,

3/ Fiche(s) ROME la ou les plus proches

A1203 : Aménagement et entretien des espaces verts

A. ou services employeurs

entreprises du paysage. sont spécifiques des entreprises de

paysage. Ce CQP est une certification professionnelle qui permet de développer et valider des

compétences en aménagement extérieur ou en aménagement intérieur.

Le paysage en chiffres1

En 2018, le secteur du paysage représente :

9 29 550 entreprises

9 97 300 actifs, avec 6

a augmenté de près de 50% pour passer de 20 000

à 29 550.

Deux facteurs notamment expliquent cette croissance : - 700 sur la période)

- Le développement des services à la personne ayant entrainé la création de structures dédiées au

Service à la personne). Cependant le marché des services à la personne arrive à maturité :

de SAP dans les

2 ans à venir contre 3% en 2014.

1 Chiffres clés 2019 des entreprises du paysage / Les entreprises du paysage

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64,5

29,5 % comptent de 1 à 9 salariés.

Une clientèle diversifiée

9

Les entreprises ayant plus de 10 salariés (6% des entreprises du secteur) réalisent plus de 60% du

En revanche, les entités sans salarié, représentant 64 % des entreprises ne pèsent que 11% en termes

Les particuliers demeurent la principale clientèle des entrepreneurs du paysage, générant 2,5 milliards

stable à 1,5 (27% du CA).

grande, plus la part des marchés privés hors particuliers et des marchés publics dans le chiffre

de plus grande taille (dès 10 salariés) réalisent plus de 56
Jardins et espaces verts, sources de richesse économique moyenne de 71 300 euros par actif salarié et non salarié er

(code NAF 81.30Z). Autrement dit, 200 000 euros investis permettent de créer ou pérenniser 3

ecteur : 65 % des entreprises ont investi en 2018 contre 57 % en 2016.

Ces investissements ont concerné en premier lieu le matériel de chantier et d'outillage (45 %) et un

-être des salari Un personnel qualifié, présent sur le terrain Les entreprises du paysage représentent 97 800 actifs et 70 3 du (techniciens, agents de maîtrise et cadres) représente 14 % de la population salariée.

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e et le pourcentage de cadres, techniciens et agents de maitrise est très limité. cadres, techniciens ou agents de maitrise. eur activité sur les chantiers.

Les professionnels du secteur sont qualifiés

La profession demeure très jeune : près de 60% des salariés ont moins de 35 ans.

82% sont employé en contrat à durée indéterminée et 91 % sont à temps complet.

Les entreprises ont des difficultés à recruter

8 60% des entreprises ont éprouvé des difficultés de recrutement.

Les problèmes de qualification des candidats et sont les principaux freins. répondre aux attentes des entreprises en termes de compétences développées et recrutement de candidats formés. B.

souvent en équipe, sur les consignes du responsable hiérarchique (responsable de chantier,

compte de son activité. Il est autonome dans la réalisation des travaux qui lui sont confiés.

Dans son activité, il est

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