Examen dhabiletés professionnelles (HPTN)
Un collègue technicien vient régulièrement vous parler en mal du professionnel avec qui il est jumelé pour un mandat. Il vous affirme que celui-ci est injuste
Examen dhabiletés professionnelles (HAPRO - HPRP - HPRT)
Pour approfondir vos connaissances sur les emplois dans la fonction publique consultez le site www.carrieres.gouv.qc.ca.
Test de jugement situationnel (TJSPRO TJS-RH)
Cet examen évalue des habiletés professionnelles requises chez le personnel professionnel. il contient des questions sous forme de mises en situation fictives.
La formation à lenseignement
reconnaissance de l'autonomie professionnelle du personnel enseignant. d'éducation a dû procéder à un examen en profondeur de ses orientations et de.
Rapport détude - Évaluation des compétences des professionnels
La compétence des professionnels de santé est déterminante pour la qualité et la qui interprètent des examens des patients tels que les personnels des ...
guide pour la mise en place dun système de gestion des ressources
5-6- La mobilité professionnelle . valoriser les compétences de l'ensemble du personnel ... synthèse sur toutes les activités professionnelle d'une.
Guide sur le CV et la lettre de présentation
Quelles sont vos capacités habilités et vos compétences? Ce sont vos talents personnels
REFERENTIEL DE FORMATION PROFESSIONNELLE
Pour le métier de Couture voici les habiletés recensées : ces personnes devront satisfaire au test d'orientation professionnelle et réussir le test de.
Guide de la certification des compétences des représentants du
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BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL
Bloc de compétences 3 – Administrer le personnel Rédiger des écrits professionnels en lien avec l'activité sociale de l'organisation. Unité U32.
Test de jugement
situationnel - personnel professionnel (TJSPRO, TJS-RH)Exemples de questions
Pour approfondir vos connaissances sur
les emplois dans la fonction publique, consultez le site www.carrieres.gouv.qc.ca.Vous pouvez obtenir de l'information au sujet
du Conseil du trésor et de son Secrétariat en vous adressant à la Direction des communications ou en consultant son site www.tresor.gouv.qc.ca.Direction des communications
Secrétariat du Conseil du trésor
5 eétage, secteur 500
875, Grande Allée Est
Québec (Québec) G1R 5R8
Téléphone
: 41 8 6 4 3 - 1 5 2 9
Sans frais
: 1 86 6 5 5 2 - 5 1 5 8
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© Gouvernement du Québec - 2014
TEST DE juGEmEnT SiTuATionnEl - PERSonnEl PRofESSionnEl (TjSPRo, TjS-RH)Exemples de questions
TABLE DES MATIÈRES
Question 1 . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .
4Question 2 . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .
5Question 3 . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .
6Réponses . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .
7Réponse de la question 1
Réponse de la question 2
Réponse de la question 3
TEST DE juGEmEnT SiTuATionnEl - PERSonnEl PRofESSionnEl (TjSPRo, TjS-RH)Exemples de questions
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Cet examen évalue des habiletés professionnelles requises chez le personnel professionnel. i l contient des questions sous formede mises en situation ?ctives. les questions que vous trouverez dans cet examen sont semblables aux trois exemples suivants. il
s'agit de questions à choix multiple. Pour chaque question, vous devez choisir une réponse parmi celles qui vous sont proposées.
Question 1
un de vos collègues, arrivé dans votre direction depuis peu, travaille sur un rapport qui devra être remis à votre supérieur.
i l vous le faitlire a?n d'obtenir votre avis et de s'assurer que tout est conforme aux pratiques habituelles. Vous constatez que plusieurs informations
sont incomplètes et vous êtes certain que votre supérieur serait déçu du rapport s'il lui était remis dans cet état.
Que devriez-vous faire?
a)Vous écrivez vos commentaires dans le rapport de votre collègue et vous lui proposez de l'aider lorsqu'il aura à refaire un
rapport du même genre. b)Vous informez votre supérieur que le rapport qui lui sera remis par votre collègue mériterait quelques modi?cations et vous
lui suggérez de jumeler ce dernier à un collègue plus expérimenté pour ses prochains mandats.
c)Vous rencontrez votre collègue a?n de lui proposer des modi?cations au rapport et vous lui indiquez comment obtenir les
informations manquantes. d)Vous vous montrez compréhensif quant à la qualité du rapport de votre collègue puisque celui-ci est nouvellement en poste
et vous l'assurez de votre aide pour les prochains rapports à remettre. e)Vous prenez l'initiative d'apporter quelques modi?cations au rapport en fonction des attentes de votre supérieur et vous
prenez ensuite le temps d'expliquer à votre collègue les changements que vous y avez faits.Réponse de la question 1
TEST DE juGEmEnT SiTuATionnEl - PERSonnEl PRofESSionnEl (TjSPRo, TjS-RH)Exemples de questions
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Question 2
Dans l'exercice de vos fonctions, vous devez accompagner des citoyens en arrêt de travail. l 'une de vos tâches consiste à établir le soutien ?nancier qui peut être accordé à ceux-ci.Alors que vous vous préparez pour vos rencontres de la journée, une de vos clientes, avec qui vous n'avez pas rendez-vous ce
jourlà, se présente à la réception. Elle raconte, d'un ton paniqué, qu'elle n'a pas encore reçu le m
ontant d'argent que vous aviezétabli pour elle ce mois-ci. Bouleversée par la situation, elle mentionne ne plus avoir d'argent pour subvenir aux besoins de sa
famille. Vous savez pourtant qu'elle aurait dû recevoir ce chèque il y a une semaine.Que devriez-vous faire?
a)Vous vous occupez de régler la situation de votre cliente en priorité et vous révisez le temps de préparation que vous
accorderez à vos rencontres de la journée. b)Vous demandez à un de vos collègues de s'occuper de votre cliente et vous expliquez à cette dernière qu'une autre personne
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