Droit social (relations du travail) (Cours magistral sans exercices
Droit social (relations du travail) (Cours magistral sans exercices pratiques). 5.0 crédits. 45.0 h. 2q. Enseignants: Van Gehuchten Pierre-Paul ;.
Année détudes préparatoire au master en droit
UCL - Université catholique de Louvain Programme d'études 2013-2014 LDROI1222L. Droit constitutionnel (Cours magistral sans exercices pratiques).
Master [120] en droit
L'étudiant inscrit au programme de master en droit ambitionne de devenir un bon LDROI1225L Droit de la procédure pénale (Cours magistral sans exercices.
Master [120] en droit (horaire décalé)
Le programme de Master en droit à horaire décalé est réservé en priorité
Master [120] en droit (horaire décalé)
UCL - Université catholique de Louvain Programme d'études 2015-2016 LDROI1222L. Droit constitutionnel (Cours magistral sans exercices pratiques).
Master [120] en droit
03-Oct-2017 UCL - Université catholique de Louvain Programme d'études 2016-2017 ... Droit constitutionnel (Cours magistral sans exercices pratiques).
Law (Certificate) (DCC)
Rôle du droit et des institutions juridiques dans la promotion de la justice sociale. Études de cas. Volet : Cours magistral. Préalable : DCC 2518. DCC 2521
NÉGOCIATION COLLECTIVE
La négociation collective est également considérée comme un droit permettant la réalisation du travail décent et de relations de travail harmonieuses.
Carole DUPOUEY-DEHAN CARRIERE DOMAINES DE
Rapports Droit social / Droit des contrats / Droit de la famille de la faute et des manquements contractuels dans les relations de travail » (avec.
ÉPREUVE DACCESSION POUR LE PATGS BREVETS OPTIONNELS
DROIT SOCIAL – POLITIQUES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES – SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 5 crédits (cours magistral 24h – exercices dirigés 36h) – 1er quadrimestre –.
Droit social (relations du travail) (Cours magistral sans
I Thèmes abordés et structure du cours Le cours assure à l'étudiant une formation de base en droit social et des relations de travail L’introduction a pour objet d'éclairer par des données historiques politiques sociologiques le contexte de formation d'autonomisation d'épanouissement et de remise en cause du droit social
Droit social (relations du travail)
Le cours assure à l'étudiant une formation de base en droit social et des relations de travail L’introduction a pour objet d'éclairer par des données historiques politiques sociologiques le contexte de formation d'autonomisation d'épanouissement et de remise en cause du droit social
Droit social (relations du travail) (Cours magistral sans
Droit social (relations du travail) (Cours magistral sans exercices pratiques) 5 0 credits 45 0 h 2q Teacher(s) : Dorssemont Filip ; Van Gehuchten Pierre-Paul ; Language : Français Place of the course Louvain-la-Neuve Main themes : The course consists of two parts The first part (one third of the timetable volume) aims to shed light on the
DCG 3 -Droit social - Furet du Nord
– Définition du droit du travail: · caractères du droit du travail: protection du salarié dimension collective des relations de travail conflits et évolutions en lien avec le contexte économique; · champ d’application – Principes récents en droit du travail: égalité homme-femme égalité de traitement non-discrimination
Qu'est-ce que le droit des relations individuelles de travail ?
- Champ d’application, sources et contentieux Le droit des relations individuelles de travail a vocation à s’appliquer aux rapports nés du travail subordonné. Il suppose en effet l’existence d’un contrat de travail marqué par un lien de subordination entre celui qui donne l’ordre de travailler –l’employeur– et celui qui exécute cet ordre –le salarié.
Quels sont les principes du droit du travail ?
- – Définition du droit du travail: · caractères du droit du travail: protection du salarié, dimension collective des relations de travail, conflits et évolutions en lien avec le contexte économique; · champ d’application. – Principes récents en droit du travail: égalité homme-femme, égalité de traitement, non-discrimination.
Quels sont les contentieux de la relation de travail ?
- – Les contentieux de la relation de travail: le contentieux prud’homal, les modes alternatifs de règlement des différends (MARD) dans le cadre d’un litige prud’homal, le contentieux civil du travail, le contentieux pénal du travail, le contentieux administratif du travail. 2 - ASPECTS INDIVIDUELS DU DROIT DU TRAVAIL (70 heures)
Qu'est-ce que l'essentiel du droit du travail ?
- L’essentiel du Droit du travail - Relations individuellesest une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l’ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir. 9 Chapitres. Tout y est ! TESTEZ VOS CONNAISSANCES Les relations individuelles L’essentiel du 2020-2021 3eédition Franck Petit DROIT DU TRAVAIL Relations individuelles
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