[PDF] Règlement de lhoraire de travail dans le contrat de travail et





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Règlement de lhoraire de travail dans le contrat de travail et

Référence/dossier: Rechtsgr Weisung_Arbeitszeit_Rapport_LohnzahlunlLVern_FR version définitive. Spécialiste: grelveh/chh. Berne le 15 septembre 2009.

SchweizerischeEidgenossenschaft

Confédérationsuisse

ConfederazioneSvizzera

Confederaziunsvizra

CCH-3003SemSECO.PAEP

Officescantonauxdutravail

Responsablescantonauxde

laLSE

EmploietPlacementPAEP

Spécialiste:grelveh/chh

Berne,le15septembre2009

Règlementdel'horaire detravaildanslecontratdetravailetobligationdubailleurde servicesdepayerlesalaire quiluiestliée

Madame,Monsieur,

prescriptionsde"art. correctementsur d'autrescas,unhorairedetravailjournalier mais,dans

àlamaisonaprèsquelquesheures,

àcequ'ilsétaientendroit

d'attendre.Pourdestravailleursquiont Par

êtreréglédans

cethorairede travail.

SecrétariatPAEP

Eflingerstrasse31,3003Berne

Tél.+41(31)3220091,Fax+41(31)3113835

infopaep@seco.admin.ch www.seco.admin.ch soitdanslecontratdemission l'horaire ressort travail.

Iln'estpaspossiblederenoncer

l'horaire lonlesusageslocauxetprofessionnels. •Premièrement,l'art.19,al. soitréglé parécrit. detravailn'apasété convenuparécrit.Selonl'art.39,al. plètementlateneuressentielle •Troisièmement,l'art.19,al. Aux niaformeécrite n'estpasdéterminante nerespecteraitpascetterègle immédiatementletravailsil'onvenait

àconstaterunvicedeforme."(p.587).

l'horaire B sentielle parleConseilfédéralpar 5.5). ildoitmettresesservices Lesvariantessuivantespeuventpar exempleêtreadmises: h/sem."ou,,8,5h/jour".

à12h00etde13h00à17h30".

lequelestjointauprésentcontrat". nale,lesquellessontjointes auprésentcontrat". etquecelle-cis'applique ilestaus tiondeservices:

àeffectuer.L'horaireminimal

salairehoraireconvenu l'espacemodulabledetravailqueletravailleur n'a puaccomplirparcequ'ilaété renvoyé séeenpluscommepourletravailsurappel.

Lerèglementpeutparexemple

avoir sontenprinciperémunérées leplafond

Lenombred'heuresmini

Salairecalcu

lé surlabasedurapportdesheuresoudetravail). possibledesefondersur reàl'art.19,al.2,let.d,LSE. travail normaldoitfigurerdans

2,let.d,LSE,n'estpasremplie.

un fonction. n'estpasliéjuridiquement contratdetravail. missionconcrète labasedurapportdesheures Dans cequi suit:

Silecontratdetravail,soitlecontrat

demission,stipuleque

à40heurespayéesparsemainesic'est

unsalairehorairequiaétéconvenu. services

àhauteurduvolumeconvenu.

Si

àluid'assumerlerisqueque

d'heuresvariant

àl'horairedetravailprévu.

lafautedutravailleur(absenceouaban dondupostedetravailsansjustesmotifs).

àcalculerles

éventuellesheuressupplémentaires

ouheuresdetravail supplémentaire,àattesterl'horaire travailfixéesparlaloisurletravail. séeausensdel'art.

àl'art.19,al.2,let.d,LSE.Demême,

laLSE(art.16,al.1,

àj'art.13,al.2,let.b,

tiondeservicessatisfaisantauxrèglesde laprofession(art.16,al.1,let.c).

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àl'économie

C

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5;6

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26,Postfach,3001Bern

-unia,Zentralsekretariat,Weltpoststrasse

20,3000Bern15

terBildung,Laupenstrasse

22,3008Bern

-Forschungsinstitut

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92,9010St.Galien

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