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1 DES BONNES PRATIQUES SUR LE RENFORCEMENT DE CAPACITES

DES GROUPEMENTS DES PRODUCTEURS

(Réf : " Recrut CBP »)

Projet BIT-SAVABE

Titre du projet : Soutenir les Acteurs de la Vanille au Bénéfice des Enfants Titre de la consultation : Recherche et documentation des bonnes pratiques sur le renforcement de capacités des groupements des producteurs

Type de contrat : Consultance

Durée de la consultation : 60 jours ouvrables

Recruteur : Bureau international du Travail

Financement : Projet SAVABE MDG/16/01M/USA

I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Bien que le système de coopérative agricole ait longtemps existé dans le pays, celui- engagé dans une politique de

coopératives continuent de manifester leur existence ici et là, mais elles sont fréquemment victimes des

hémorragies organisationnelle ou institutionnelle, qui laissent perplexe ses membres. Alors que pour un pays

à vocation agricole comme Madagascar (avec 80 % de la population dans le domaine agricole), le

développement des c le fait de développer le système coopératif et de profes dialogue social pour le développement de Madagascar.

secteur vanille, dont la grande partie se trouve au niveau des plantations des ménages. Ces chiffres, alarmants,

démontrent la faiblesse des organisations paysannes, dans la promotion du travail décent, loin du travail des

enfants. D

membres ne savent pas leurs droits et leurs devoirs au sein de leur groupement. Des programmes visant le

renforcement des groupements sont en train de se manifester sur les terrains actuellement, notamment dans la

leur propre profit et les actions sont dispersées. Ces bonnes pratiques ép renforcement de capacité des groupements des producteurs.

Conscient de ces faits, le Bureau international du Travail, en partenariat avec Sustainable Vanilla Initiative

financé par le Département Américain du Travail (USDOL). Le projet a pour objectif global de réduire la

prévalence du travail des enfants dans les zones productrices de vanille dans la région SAVA. Pour atteindre

cet objectif, le projet met en place quatre (4) composantes principales qui sont : la gouvernance qui va assurer la traçabilité et la mi ;

le renforcement des capacités des acteurs, dans la mise en application des lois et des règles relatives à

la lutte contre le travail des enfants ; la mobilisation communautaire ; l des ménages producteurs de la vanille.

8 de : " Promouvoir une croissance économique

soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous », par indicateur

8.7 " Prendre des mesures immédiates et efficaces pour mettre fin au travail des enfants sous toutes ses

formes ». : et 13 : " Redynamisation du monde rural : " Croissance

inclusive et ancrage territorial du développement » et " Capital humain adéquat au processus de

développement : possibilités pour les femmes et pour les homme pires formes de travail des enfants est plus visible » (MDG205). les objectifs mentionnés ci-dessus, le projet BIT/SAVABE recrute un(e) consultant(e), qui sera en charge de l la documentation des bonnes pratiques sur le renforcement de

capacité technique, commerciale, et institutionnelle des groupements des producteurs. Il/elle travaillera sous

SAVABE, et sous

II- OBJECTIFS DE LA CONSULTATION

formation utilisés pour le renforcement de capacité technique, commerciale et institutionnelle, des

groupements de producteurs (coopératives ou autres groupements de petits producteurs).

1. dresser un état des lieux des systèmes coopératifs existant dans la région SAVA notamment dans la

filière vanille ;

2. identifier, recueillir et documenter toutes les bonnes pratiques et les outils de formation utilisés au

niveau national et régional, dans le domaine du renforcement de capacités des groupements des producteurs et en faire une analyse approfondie ;

3. échanger avec les partenaires publics et privés (responsables des ONGs, dirigeants des coopératives

ou associations, les responsables au niveau des districts ou de la région, opérateurs dans la filière

vani domaine de renforcement de capacité des groupements des producteurs, dans la région SAVA ;

4. regrouper, synthétiser et analyser les différentes idées recueillies afin de les transformer en plan

5. m documents pour le renforcement de capacité des groupements de producteurs.

III- RESULTATS ATTENDUS

Les résultats

pratiques sur le renforcement de capacité des groupements des producteurs. Ces documents serviront aux

formateurs, des outils et des guides pour le renforcement de capacité de ces groupements des producteurs.

IV- METHODOLOGIE

Le (la) consultant(e) proposera la méthodologie à appliquer qui sera par la suite, discutée et validée par le

projet BIT/SAVABE ; néanmoins, ces trois (3) étapes principales doivent être prises en compte, à savoir :

- la collecte documentaire suivie des interviews et des meetings avec les personnes ressources ; - lhaque bonne pratique identifiée ; - l proposées.

A chaque étape, le (la) consultant(e) doit être en mesure de faire respecter les valeurs du BIT dans la mise en

de ses travaux.

V- LIVRABLES

Le (la) consultant(e) choisi(e) fournira les livrables suivants :

- une note méthodologique détaillée incluant la liste des revues documentaires, la liste des personnes

ou entités à rencontrer, le planning et le calendrier des interventions ; - le rapport final des résultats de ses travaux en trois (3) copies.

VI- FORMATS DES RAPPORTS

Tous les rapports, notes et compte-rendu élaborés par le (la) consultant(e) sont rédigés en langue française.

Les documents à déposer sont en formats papier et en formats électroniques en Word, Excel et Powerpoint.

VII- DUREE DE LA MISSION

soixante (60) jours, à partir de la date de signature du

contrat. Le (la) consultant(e) choisi(e) doit fournir ses propres matériels de travail (ordinateur, imprimante,

charge les frais y afférents, suivant le grille de frais appliqué au niveau du système des Nations Unies. Les

détails de ces déplacements devront être mentionnés dans les propositions technique et financière du (de la)

consultant(e).

VIII- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature devront être composé de : - une lettre de sou dûment signée ; - une offre technique comprenant : un CV à jour qui devra indiquer clairement les expériences similaires ; les méthodologies pour réaliser les travaux de consultance ;

une copie de(s) certificat(s) ou attestation(s) de travail ou une attestation de bonne fin dans une

prestation similaire ;

u

- une offre financière bien détaillée (déplacement au niveau national en sus), libellée en MGA.

IX- REPARTITION DES NOTES

La répartition des notes sera comme suit :

CRITERES NOTE A ATTRIBUER (sur 100)

Expériences et CV 20

Proposition technique 30

Proposition financière 30

X- MODALITES DE PAIEMENT

La répartition du paiement sera comme suit :

ETAPE TRANCHE (en %) REMARQUES

Après présentation et validation des

méthodologies, plans du travail, calendrier de réalisation

20 Après la signature du contrat, la

méthodologie proposée par le (la) consultant(e) sera discutée avant

BIT/SAVABE.

Après remise des livrables 50 Versions papier et en format numérique

Après restitution et approbation par

BIT et USDOL

30 Cette étape pourra atteindre un délai

maximum de trois (3) semaines après la remise des livrables.

Le paiement ne se fera pas en espèce, le consultant doit avoir un compte bancaire local pour le virement. Les

le cadre de cette prestation.

XI- CLOTURE DE LA CANDIDATURE

Les dossiers de candidature peuvent une des adresses suivantes : Bureau international du Travail, Maisons Communes des Nations Unies, Galaxy Andraharo, 101 Tanà. Ou au Bureau du Projet SAVABE, Ampandrozonana, Route vers la plage, Sambava. randriamampianina@ilo.org, en copie à singa@ilo.org, avec mention " Recrut CBP La date limite de dépôt de la candidature sera le 19 février 2018 avant 17 heures.

Les courriels ou les dossiers de candidature envoyés au-delà de cette limite ne seront plus considérés. Tous les

dossiers reçus resteront propriétés du Bureau international du Travail. XII- CONDITIONS RESTRICTIVES EN MATIERE DE DROIT DE PROPRIETE

Tous documents relatifs à ces travaux de consultance deviendront propriétés du Bureau International du

Travail. Le (la) consultant(e) sera ténu(e) à respecter

ou des informations obtenues au cours de son mandat, sans autorisation émanant du BIT. Une clause sur le

respect des droits appliqués aux propriétés intellectuelles, sera dûment acceptée et signée par les deux parties,

lors de la signature du contrat.quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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