« Le maintien de lordre au regard des règles de déontologie » —
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Document n°4 : Notice Hygiène et Sécurité
Juillet 2016. 2. Notice Hygiène et Sécurité. 2 ORGANISATION DE L'HYGIENE ET DE LA SECURITE SUR LE SITE. 2.1 PERSONNEL ET HORAIRES DE TRAVAIL. Les horaires
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Les conditions de travail en 2019
de partager quelques éléments clés relatifs à la progression du plan : qu'ils doivent mener à cette fin sont précisées par la loi du 20 juillet 2011 ...
ÉCO- RESPONSABLE AU BUREAU
améliorer notre vie de tous les jours au travail et réduire Depuis le 1er juillet 2016 les administrations de plus de. 20 personnes et les entreprises ...
Édition 2020
Les conditions
de travail en 2019BILAN & RAPPORTSMINISTÈRE
DU TRAVAIL,
DE L'EMPLOI
ET DE L'INSERTIONNuméro diffusion : T20-143
ISBN : 978-2-11-139011-9
ISSN : 1240-8557
ÉDITION 2020
LES CONDITIONS DE TRAVAIL EN 2019
Ministère du Travail du Travail,
de l"Emploi et de l"InsertionDirection générale du travail
Bureau de la politique
et des acteurs de la prévention30/43, quai André Citroën
75902 Paris cedex 15
Direction générale
du travailCet ouvrage, préparé annuellement par le ministère chargé du travail et présenté aux partenaires
sociaux réunis au sein du Conseil national d"orientation des conditions de travail, présente un panorama global de l'action en faveur de la prévention des risques professionnels et de l'améliora
tion des conditions de travail. La progression effective de la prévention des risques professionnels dépend tout autant de lacapacité à renforcer la cohérence d"ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires que de
l"action conjuguée des différents acteurs économiques et sociaux à tous les niveaux et, en tout
premier lieu, sur le terrain. Cette édition s"attache d"abord à décrire les acteurs de la prévention des risques professionnelstant les acteurs présents au sein de l"entreprise que ceux qui interviennent autour d"elle - l"État,
les organismes de Sécurité sociale, les organismes de prévention et les agences d"expertise scienti
fique - et jusqu"aux acteurs européens et internationaux.Le bilan annuel permet ensuite d"appréhender l'état des conditions de travail et de la sécurité sur
les lieux de travail, à la fois à travers les statistiques d"accidents du travail et de maladies professionnelles et grâce à des focus thématiques réalisés sur les risques professionnels majeurs.
Ce bilan présente également les lignes directrices des actions principales menées par le ministère
chargé du travail et le ministère chargé de l'agriculture en matière d"amélioration des conditions detravail des salariés du secteur privé, dans un contexte marqué par la parution de rapports appelant
à des réformes, notamment ceux remis par Madame Charlotte Lecocq et le Professeur Paul Frimat.L"année 2019 a été marquée par l"élaboration et la présentation du bilan à mi-parcours du 3e
plansanté au travail. La politique de prévention de la désinsertion professionnelle, l"amiante, la surveil
lance de marché et la normalisation sont également au nombre des priorités du ministère du Travail,
de l"Emploi et de l"Insertion. Plusieurs crises (épisodes de canicule, incendies de Notre-Dame deParis et d"un site industriel à Rouen) ont fortement mobilisé la direction générale du travail et les
services déconcentrés du ministère chargé du travail et fait l"objet de retours d"expérience permet-
tant d"en tirer des enseignements pour la prévention des risques professionnels. Cet ouvrage montre également la place croissante de la négociation collective dans le domaine de la santé au travail : outre l"espace offert aux partenaires sociaux pour exprimer leur vision desconditions de travail et de leur évolution, il dresse un panorama de la négociation menée en 2019
aux niveaux national et régional, mais aussi au niveau des branches et des entreprises. De nouveaux
thèmes sont abordés cette année : la négociation relative au maintien en emploi des séniors, la né-gociation relative à la prévention de l"exposition à certains facteurs de risques professionnels dans
le cadre de la prise en compte de la pénibilité, la négociation relative à la lutte contre les violences
physiques et morales. Enfin, des exemples tirés de l'action sur les territoires permettent, tout au long de l"ouvrage, de mettre en lumière le déploiement opérationnel de la politique de prévention.CONDITIONS DE TRAVAIL
Bilan 2019
Ministère du Travail, de l"Emploi et de l"InsertionDirection générale du travail
Conseil d"orientation
des conditions de travail La présente publication est une édition hors commerce, strictement réservée aux membres du Conseil d"orientation des conditions de travail et aux agents du Ministère du Travail, de l"Emploi et de l"Insertion.Conception et rédaction
Direction générale du travail
Collaboration rédactionnelle et mise en page
Parties prenantes
En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du code de la propriété intellectuelle
du 1 er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans l"autorisation expresse de l"éditeur. © Ministère du Travail, de l"Emploi et de l"Insertion - Paris, 2020Avant-propos 9
Les conditions de travail vues par les organisations professionnelles 15Les organisations de salariés 17
Confédération française démocratique du travail (CFDT) 19 Confédération générale du travail (CGT) 25Force Ouvrière (FO)
29Confédération française de l"encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) 33
Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) 39Les organisations patronales 45
Mouvement des entreprises de France (MEDEF)
47Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) 51
Union des entreprises de proximité (U2P)
53Union nationale des professions libérales (UNAPL) 55
Fédération nationale des syndicats d"exploitants agricoles (FNSEA) 59
Les conditions de travail vues par le Conseil économique social et environnemental (CESE) 63
Introduction
65Les orientations du CESE sur les conditions de travail 66
1. Les conditions de travail dans les métiers à prédominance féminine 67 2. Les conditions de travail dans le droit de l"Union européenne 68 3.
Les nouvelles formes de travail indépendant 69
4. L"emploi des seniors et la prévention de la désinsertion professionnelle 705. Les jeunes et l"avenir du travail
716. Travail, emploi et mobilités
71Partie 1 -
Les acteurs de la prévention des risques professionnels 73Chapitre 1 -
La progressive organisation des risques professionnels en France 771. Les premières mesures protectrices
772. La sécurité intégrée et l"amélioration des conditions de travail 78
3. Les évolutions récentes traduisent une approche globale de la prévention
793.1. Le troisième plan santé au travail (PST 3) met les pouvoirs publics au défi d'une meilleure connaissance réciproque des acteurs et de leur coordination 79
3.2. Le renouveau du dialogue social en entreprise en matière de santé et sécurité au travail 81
3.3. La qualité de vie au travail, un objet né du dialogue social et un axe structurant du PST 3 81
4. Les apports majeurs de la construction européenne 83
Sommaire
Sommaire
Chapitre 2 -
Au sein de l"entreprise, un paysage d"acteurs
de la prévention recomposé 87 1. L'employeur, premier responsable de la santé et de la sécurité des salariés 88 2. Le comité social et économique (CSE), un nouveau cadre pour le dialogue social en entreprise 89 2.1. Les acteurs de l"entreprise disposent d"une grande marge de manuvre dans la mise en place du CSE 892.2. La mise en place progressive du CSE
902.3. Les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail sont désormais traitées au niveau stratégique de l"entreprise 91 2.4. La commission santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) apporte une expertise technique au CSE 92
2.5. Les représentants de proximité assurent le relai du terrain 92
3. Les services de santé au travail (SST)
943.1. Composition et répartition des SST : deux défis auxquels tentent de répondre le développement de la pluridisciplinarité et les réformes réglementaires récentes 95 3.2. Activité des SST : une large palette de moyens d"intervention, marquée par des innovations de plus en plus répandues au service de la prévention 99
3.3. Pilotage des SST : de nouvelles réflexions sur les méthodes et les outils 108
Chapitre 3 -
Autour de l"entreprise, une diversité d"acteurs chargés de la prévention 1171. Administrations centrales 118
1.1. Ministère chargé du travail
1191.2. Ministère chargé de la santé
1201.3. Ministère chargé de l"agriculture
1211.4. Ministère chargé de l"environnement
1211.5. Ministère chargé de la fonction publique
1222. Le système d'inspection du travail
1242.1. Organisation
1242.1. Attributions, priorités et moyens
1273. Les organismes de sécurite sociale
1293.1.
La Caisse nationale de l"assurance maladie (CNAM)
1293.2. La Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (CCMSA) 133
4. Les organismes de prévention
1384.1. L"Agence nationale pour l"amélioration des conditions de travail (Anact) 138 4.2. L"Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) 144 4.3. L"Institut national de recherche et de sécurité (INRS) 149quotesdbs_dbs27.pdfusesText_33
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