[PDF] IA & AS Les perspectives quouvre lIntelligence Artificielle pour l

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VENDREDI 31 MAI 2019

21E UNIVERSITE DE PRINTEMPS DE

LUDIT SOCIAL

INTERNATIONAL MANAGEMENT SCHOOL GENEVA

CAMPUS BIOTECH CHEMIN DES MINES 9

1202 GENEVE - SWITZERLAND

IA Θ AS

DIRECTION SCIENTIFIQUE

JACQUES IGALENS

JEAN-MARIE PERETTI

RICHARD DELAYE-HABERMACHER

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 2

Sommaire

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 3

SOMMAIRE

SOMMAIRE 3

AVANT PROPOS 7

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : LA NOUVELLE VARIABLE STRATÉGIQUE DES PLATEFORMES 12 PLATFORM STRATEGIES UNDER THE ARTIFICIAL INTELLIGENCE PRISM 12

François ACQUATELLA

Valérie FERNANDEZ

Thomas HOUY

Introduction 12

2. Principales dynamiques stratégiques opérées par type de plateformes 16

3. Une convergence vers le modèle de plateforme technologique 20

Conclusion 22

Bibliographie 22

L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET LES GENERATIONS Y ET Z : CONSEQUENCES SUR LE MANAGEMENT DES CADRES

DE L'ARMEE DE TERRE 24

Nicolas BARTHE

1. Revue de la littérature 26

2. Les domaines d'application de l'IA pour le ͨ chef augmenté » 28

3. L'innoǀation managĠriale ou l'Ġǀolution du style de commandement par la prise en compte de l'apport

technologique et des relations de travail avec les générations Y et Z 30

Bibliographie 32

SCIENTIFIC PUBLICATION STRATEGY DURING AND AFTER THE THESIS TO THE ATTENTION OF YOUNG SOCIAL

SCIENTISTS 33

Wissal BEN LETAIFA

Introduction 33

1. The targeting of the journal and article submission 34

2. Rewriting Article accepted with modifications 35

3. The publication electronically 35

Conclusion 35

Bibliography 35

LA COMPETENCE COMPTABLE DES STARTUPPERS 36

Wissal BEN LETAIFA

Yassine SLAMA

Introduction 37

1. Cadre théorique 37

2. Méthodologie de recherche 38

3. Analyse du degré de contrôle de la fonction comptable par les staruppers 39

4. Résultats 40

Conclusion 40

Bibliographie 41

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET TRANSFORMATION DES EMPLOIS 42

Mustapha BETTACHE

Laurie FOISY

1. Intelligence artificielle et transformation des emplois ͗ Yu'en est-il en fait? 42

2. Intelligence artificielle et crĠation d'emplois : Est-ce le cas? 43

3. Yu'entend-on par intelligence artificielle? 44

4. Nouǀelles formes d'intelligence artificielle 45

5. Cas du Canada 45

Bibliographie 46

Bibliographie en ligne 47

LA YUESTION DE L'INTELLIGENCE ͗ L'ARTIFICIEL CHASSERA-T-IL BIENTOT LE NATUREL ? 48

Georges BOTET

Dominic DRILLON

Introduction : 48

Sommaire

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 4

1. Le concept et les faits : 49

Conclusion ou Perspectives ? 55

Bibliographie 55

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET TRANSFORMATION DE L'ORGANISATION. >^Dh>d/W>^&dd^>[/DWd SUR LES RESSOURCES HUMAINES. CAS DE LA FONCTION MARKETING. 57

Mohamed ELHAOUS

Introduction 57

L'IA : De la fiction à la réalité. 57

Histoire de l'IA : 58

IA et fonction RH : 59

IA et fonction Marketing 61

Conclusion 63

Annexe 1 : 64

Annexe 2 : 65

Bibliographie 65

8- Marketing et Intelligence artificielle : les 7 tendances du moment. Le 02 OCTOBRE

2018 de KÉVIN VANCAPPEL. SITE : BLOG.BUSINESSDECISION.COM 65

9- INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : QUELLES APPLICATIONS POUR LES RH ? Romain

Giry.Publié le 17/05/2017 www.focusrh.com 65

LES EFFETS DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR LA DYNAMIYUE DE >[DW>K/ 66

Faranak FARZANEH

André BOYER

Marie-José SCOTTO

Introduction 67

1. DĠfinition de l'IA 67

3. Recueil de cas sur la cooperation entre l'ġtre humain et l'IA 70

Conclusion 73

Bibliographie 75

Webgraphie 75

L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DE L'APPRENANCE 76

Soufyane FRIMOUSSE

Jean Marie PERETTI

1. Les dĠfis de l'apprenance 76

2. Les apports de l'Intelligence Artificielle 78

Bibliographie 81

LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L'TAT tPLATEFORME ET GOUVERNANCE DE LA CYBERSECURITE: CAS DE

L'AFRIYUE 82

Mohamed HARAKAT

Introduction 82

1. Paradigmes de responsabilitĠ sociĠtale de l'Ġtat tplateforme (RSEP) et problématique de la gouvernance de

la cybersécurité 85

2. Dynamique économique, partenariat géostratégique et impératifs de la protection des données publiques en

Afrique 86

3. Contraintes, acteurs, enjeux et mécanismes de la gouvernance de la cybersecurité en afrique 92

4. Stratégie souhaitable en matière de la gouvernance de la cybersécurité en Afrique 96

Bibliographie 97

RECRUTEMENT PREDICTIF : DES BIAIS A TOUS LES ETAGES ? LES OUTILS DE RECRUTEMENT ANTI- DISCRIMINATION FONDES SUR L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : DES PROMESSES (POUR L'INSTANT) INTENABLES. 99

Alain LACROUX

Christelle MARTIN-LACROUX

Introduction 100

1. L'état des lieux de l'IA dans le recrutement 101

3. Le paradoxe de l'IA au service du recrutement : algorithmes et biais 104

Sommaire

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 5

4. Peut-on corriger les algorithmes de recrutement prédictif pour les rendre plus "vertueux" ? 108

Conclusion 110

Bibliographie 110

LES DATA RELATIONNELLES A L'AUNE DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE 114

Henri MAHE DE BOISLANDELLE 114

Jean-Marie ESTEVE

Rappel méthodologique. 114

Le SID de la Petite Entreprise. 115

Les nouvelles frontières de l'entreprise 116

Que sont les réseaux pour une PE : 116

PrĠserǀer les rĠseaudž en PE par la mobilisation d'un ND. 117 Convaincre le ND du bien-fondĠ de l'analyse rĠticulaire 118

L'entretien en tġte ă tġte. 118

L'IA peut-elle être mobilisée pour traiter les data en PE ? 120

En conclusion 122

Bibliographie 122

REPERER LES COMPETENCES MANAGERIALES ET DIGITALES - LES LEVIERS DE DETECTION DE L'INTELLIGENCE

ARTIFICIELLE 124

Armand MENNECHET

Jean-Yves MATZ

Nouǀelles edžigences de l'organisation : nouveaux référentiels de savoirs comportementaux 124

Recruter les nouǀeaudž talents par l'IA 126

Nouveaux savoirs comportementaudž dĠtectĠs par l'IA 126 LES PROGRES DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS LE SECTEUR HOTELIER 128

Nathalie MONTARGOT

3. Discussion 134

Bibliographie 136

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE Θ RECRUTEMENT ͗ YUE DEVIENT LE METIER DU RECRUTEUR A L'ERE DES

ALGORITHMES ? 139

David PATA KIANTWADI

Introduction 139

1. Réalités de recrutement dans les pays en quġte d'Ġmergence 140

3. Choix des candidats à partir de leur savoir-être 143

4. Choix des candidats à partir de leur degré de motivation 144

6. Vérification des références et enquête psychosociale simplifiée 146

7. Compétences numériques et problèmes de digitalisation 148

Conclusion 149

Bibliographie 149

Webographie 150

RENDRE COMPTE DES ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUy AUy CLIENTS ͗ YUELS EFFETS SUR L'EVALUATION

DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE ? 151

REPORTING ENVIRONMENTAL COMMITMENTS TO CUSTOMERS: 151 WHAT EFFECTS ON THE ASSESSMENT OF COMMERCIAL PERFORMANCE? 151

Ikram RADHOUANE

Mehdi NEKHILI

Haithem NAGATI

Gilles PACHE

Introduction 152

1. Cadre théorique et hypothèse 153

2. Méthodologie de la recherche 154

3. Résultats 158

4. Discussion et conclusion 162

Sommaire

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 6

Bibliographie 164

COMITE SCIENTIFIQUE 168

COMITE D'ORIENTATION 169

COMITE D'ORGANISATION 170

Avant-Propos

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 7

A6AB4 02C0C3

c

Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations. Les auditeurs sociaux doivent

la Harvard Business Review (juillet-août 1998) a marqué le développement de la pensée centrée autour

consommateur (W. Batat & I. Frochot, Marketing Expérie

collaboratif, ou marketing participatif, qui renvoie à la participation du client à la création de valeur de

produisent sont les marketers pour mieux connaître les clients et les consommateurs. Les usages

marketing du Big Data sont développés par les entreprises soucieuses de valoriser les masses de données

externalités négatives (ségrégation, biais de sélection, polarisation, hétérogénéisation). Elle présente aussi

des faiblesses intrinsèques de dépendances des données. Elle pose la question de la manière dont les

algorithmes doivent être gouvernés (Benavent, Big Data, algorithmes et marketing : rendre des comptes,

in Statistique et Société, Vol.4, N°3, 2016).

apporter une meilleure expérience vécue aux clients. Dans " Question(s) de management » (2016/4, n°

es managériales -elle adopter ? Les réponses faisaient ressortir une conviction partagée : La , Tambe : Challenges and SRN Electronic - La complexité des phénomènes RH - Les contraintes imposées par de petits ensembles de donn des résultats relativement rares)

- Les questions éthiques et les contraintes légales, (Les décisions en matière de RH ont des

- justice procédurale et justice distributive - est un

enjeu primordial. De plus, le cadre juridique limite la liberté des employeurs de décider avec des analyses

basées sur des algorithmes)

- La réaction des salariés à la gestion via des algorithmes basés sur des données (ils sont capables

de jouer ou de réagir négativement aux décisions basées sur des algorithmes. Leurs actions, à leur tour,

affectent les résultats organisationnels).

Avant-Propos

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 8

Ces quatre points limitent-

audits dans le domaine social, RH et de RSE. vidu

et émotionnelle, le recrutement, la résolution de conflits ou la prise de décision, elle appelle néanmoins à

ou tout simplement aux relations humaines dans leur globalité. Dans

Pour contribuer à cette réflexion globale, ces actes rassemblent les communications qui alimenteront les

un contexte de

croisés des auditeurs sociaux, des praticiens RH, des représentants des salariés, des dirigeants et des

lité sociale.

Luxembourg (Luxembourg), Marseille, Nice, Poitiers, Saint Étienne, Pau, Montpellier, Dijon, Mons

(Belgique), Montréal (Québec) et Paris, les 20 universités de printemps organisées à Hammamet (Tunisie),

Marrakech (Maroc), Alger (Algérie), Beyrouth (Liban), Corte (France), Moscou (Russie), Dakar (Sénégal),

Tanger (Maroc), Zeralda (Algérie), Tunis (Tunisie), Kaslik (Liban), Agadir (Maroc), Oran (Algérie), Zadar

(Croatie), Pékin (Chine), Tours (France), Sofia (Bulgarie) et Le Gosier (Guadeloupe) et les deux Universités

communications ont été présentées et publiées. Près de 3 200 interventions ont enrichi les débats qui ont

réuni plus de 7 800 auditeurs dans 15 pays et 32 villes. enseignants et les managers chercheurs ont été sollicitées sur les thèmes suivants : - IA et transformation des emplois - IA et transformation des Business models - IA et expérience collaborateur - IA et recrutement - IA et évaluation - IA et Innovation managériales - IA et sciences cognitives - IA et performance - IA et RGPD - IA et cyber (performance, criminalité)

Ces thématiques sont également traitées par les professionnels qui apportent par leurs pratiques

échanges.

Les communications rassemblées dans ces actes sont nombreuses, diverses et de qualité. Elles reflètent

au cours des ateliers, symposiums et tables rondes. Pendant ce temps fort, il nous sera donner de poser

Avant-Propos

21ème Université de Printemps IAS - Genève 2019 9

rassemblées dans ces actes sont divers et illustrent la variété des apports des auditeurs sociaux dans un

contexte de mutations.

Cette 21ème université de printemps nous promet des débats riches et constructifs, articulant concepts,

Ces a

accepté de lire et évaluer les communications reçues et permis de sélectionner et, après corrections

éventuelles, de publier ces textes.

Merci à tous les membres du comité scientifique qui ont permis le succès de cette manifestation :

- Alain AKANNI, Université de Dakar, Sénégal - Boualem ALIOUAT, Université de Nice-Sophia Antipolis - Bertrand AUDRIN, Université de Fribourg, Switzerland - David AUTISSIER, Université Paris-Est, ESSEC BS, France - Olivier BACHELARD, EM Lyon, France - Michel BARABEL, Université de Paris-Est, France - Bernard BARBERI, IMSG, IAS, Genève, Switzerland - Elie BASBOUS, Université Libanaise, Beyrouth, Liban - Djilali BENABOU, Université de Mascara, Algérie - Béchir BENLAHOUEL, IPAG, Paris - Leila BENRAISS, Université de Bordeaux, France - Chafik BENTALEB, Université de Marrakech, Maroc - Lahoucine BERBOU, Université de Settat, Maroc - Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, HEC Paris, France - Mustapha BETTACHE, Université Laval, Québec, Canada - Nadéjo BIGOU-LARE, université de Lomé, Togo - Altante Désirée BIBOUM, ESSEC, Université de Douala, Cameroun - André BOYER, IAE de Nice, France - Luc BOYER, IAS France - Maria-Giuseppina BRUNA, IPAG Paris, France - Sylvie BRUNET, KEDGE Marseille / CESE, France - Adriana BURLEA-SCIOPERU, Université de Craïova, Roumanie - Laurent CAPPELLETTI, CNAM, France - Jean-Luc CERDIN, ESSEC Business School, France - Annie CORNET, HEC-ULG, Liège, Belgique - Fernando CUEVAS, E.S.C. Pau, France - Patrick DAMBRON, IEAM, Paris, France - Eric DAVOINE, Université de Fribourg, Switzerland - Richard DELAYE, IMSG, Genève, Switzerland - Dominique DRILLON, Sup de Co La Rochelle, France - Michelle DUPORT, Université de Montpellier III, France - Jean-Jacques Tony EKOMIE, Université Omar Bongo, Gabon - Yacine FOUDAD, AASA, Algérie - Corinne FORASACCO, IAS, France - Anne-Marie FRAY, IAS, France - Soufyane FRIMOUSSE, IAE de Corse, France - Jacques GAGNON, Université de Sherbrooke, Canadaquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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