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une halte-garderie un multi-accueil
PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION THÉORIQUE
Cette formation est ouverte à tous types de profils : issu(e) de la petite enfance ou non avec ou sans diplôme. Tout le monde peut monter sa micro-crèche.
Le Petit Guide pratique pour créer sa micro-crèche
Dans certains cas les assistantes maternelles souhaitent se regrouper pour travailler ensemble. Elles sont alors rémunérées par les parents directement.
micro-crèches pdf janvier 2020
s'assurer auprès des Services de la PMI des conditions d'encadrement et du référent technique de la structure (qualification expérience
Fiche n° 14 – Salaire et qualifications.pdf
Même sans diplôme après un an de travail au maximum
Fiche métier - K1303 - Assistance auprès denfants
t Aide maternel / maternelle de crèche - halte-garderie Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP dans le secteur de l'aide ...
Tout savoir sur les micro-crèches
Les micro-crèches constituent un mode d'accueil collectif du jeune enfant en technique de la structure (qualification expérience
Les établissements daccueil du jeune enfant
Le présent guide fruit du travail de ce groupe
micro-crèches pdf juin 2017
Les micro-crèches constituent un mode d'accueil collectif du jeune enfant en pleine expansion. structure (qualification expérience
Les sept premières années de vie active des jeunes non diplômés
important les jeunes qui arrivent sans diplôme sur le marché du travail sont large- ment affectés par le chômage
Tout savoir sur les micro-crèches - Caffr
Une micro crèche est autorisée à fonctionner sans directeur sous réserve que le gestionnaire désigne une personne physique référent technique de la structure qui : • Assure le suivi technique de l’établissement l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre du projet d’accueil
Comment travailler en crèche sans diplôme ?
Il existe d'autres façons de travailler en crèche sans diplôme. Candidater à des postes administratifs est une solution, mais vous n'aurez alors que peu de contacts avec les enfants. Le métier d'aauxiliaire de crèche permet de travailler en crèche sans diplôme. Voyons en quoi il consiste. Comment devenir auxiliaire de crèche ?
Pourquoi les crèches peuvent-elles recruter du personnel sans diplôme adapté ?
Si les crèches peuvent recruter du personnel sans diplôme adapté, elles sont plus exigeantes sur les compétences et l'expérience. Il faut noter que ce nouveau dispositif qui permet de recruter sans diplôme impose aux crèches de former elles-mêmes leurs nouvelles recrues.
Combien de salariés pour une micro crèche ?
En ce qui concerne leur effectif, 2 à 3 salariés sont obligatoires pour s’occuper d’une micro crèche accueillant au maximum 10 enfants. Pour recruter un personnel de qualité, il est conseillé de baser le recrutement sur un système de questionnaire.
Quels sont les avantages d’une micro crèche ?
En effet, l’argent gagné dépend des tarifs proposés par la micro crèche et du taux de remplissage de celle-ci, à savoir au moins 70 % durant toute l’année. L’argent obtenu servira ainsi à couvrir les dépenses et à payer le personnel. Pour en savoir plus sur les différentes possibilités d’entreprise que vous pouvez créer:
1 REPÈRES REVENDICATIFS - FÉVRIER 2018
Repères revendicatifs
La qualification
(1) de la, du salarié-e doit être reconnue et rémunérée.Même sans diplôme, après un an de travail au maximum, le salarié est considéré comme qualifié.
La qualification peut être acquise et doit être reconnue dans l'emploi comme dans le salaire : • par l'obtention d'un diplôme professionnel ; • par l'expérience dans un emploi équivalent à un niveau de diplôme ; • par la validation des acquis ; • par la formation continue. À chaque grand niveau de qualification doit correspondre un niveau de salaire de base minimum de première embauche.Ces grands niveaux de qualification de la, du salarié-e doivent avoir pour référence les niveaux des
diplômes de l'éducation nationale quel que soit le mode d'acquisition de cette qualification (formation
initiale, expérience, validation, formation continue).Pour chacun des grands niveaux de qualification tels que définis ci-dessus, le salaire de base minimum
garanti devrait être : • non diplômé : le SMIC (2) • niveau BEP / CAP : 1,2 fois le SMIC, soit 2 160 € brut ;• niveau Bac (général, professionnel ou technologique) : 1,4 fois le SMIC, soit 2 520 € brut ;
• niveau BTS / DUT (BAC +2) : 1,6 fois le SMIC, soit 2 880 € brut ;• niveau Licence LMD / licence professionnelle (BAC +3) : 1,8 fois le SMIC, soit 3 240 € brut ;
• niveau Master (BAC + 5) : 2 fois le SMIC, soit 3 600 € brut ; • niveau Doctorat (BAC +8) : 2,3 fois le SMIC soit 4 140 € brut. Le droit à un salaire de base minimum de première embauche lié au niveau de qualification.La CGT propose...
Fiche n° 14 : Salaire et qualifications
(1) Voir repères revendicatifs, fiche 15. (2) Voir repères revendicatifs, fiche 13 2REPÈRES REVENDICATIFS - FÉVRIER 2018
" Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords profession- nels, se réunissent, au moins une fois par an, pour négocier sur les salaires.Ces négociations prennent en compte l'objectif
d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures permettant de l'atteindre. » (Article L. 2241-1 du CT) (3) " Pour pouvoir être étendue, la convention de branche conclue au niveau national contient (...) des clauses portant sur (...) les éléments essen- tiels servant à la détermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification et l'ensemble des élé- ments affectant le calcul du salaire applicable par catégories professionnelles, ainsi que les procé- dures et la périodicité prévues pour sa révision, (...) l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des écarts de rému- nération et les mesures tendant à remédier aux inégalités constatées » (Article L. 2261-22 du CT).Un nombre important de branches ont au moins
un premier niveau de minima inférieur au SMIC et sont donc rattrapées à chaque augmentation annuelle du SMIC.Dans la fonction publique
Tout fonctionnaire appartient à un grade classé dans une grille indiciaire unique, commune à l'en- semble de la fonction publique (fonctionnaires d'État, territoriaux, hospitaliers). La qualification est celle de l'emploi ou de la fonc- tion et indirectement celle du fonctionnaire, dans la mesure où le concours d'accès exige un niveau de formation ou de certification de la personne. L'adéquation est moins évidente pour les per- sonnels non fonctionnaires pour qui l'employeur public fixe la rémunération le plus généralement contractuellement et exceptionnellement par voie réglementaire.Les pertes de pouvoir d'achat subies par le point
indiciaire depuis la désindexation de 1982 ont conduit à un tassement considérable de la grille.À cela s'ajoute son gel depuis 2010.
CE QUI EXISTE AUJOURD'HUI
(3) Les articles du CT sont susceptibles d'être modifiés régulièrement ; le s c ama rad es son t i nvi té s à al ler vé rif ier la v ers ion en vi gue ur.
LES MOYENS POUR Y PARVENIR
La construction de nouvelles grilles de classifica- tion et de salaire doit se fonder sur les principes suivants : • fixer le point de départ de la grille au minimum au niveau du SMIC revendiqué à 1 800 €. Ce point de départ correspond au salaire minimum de première embauche d'un salarié sans qua- lification et sans diplôme ; • déterminer dans les classifications et les grilles, les modes d'équivalence entre les sala- riés diplômés et celles, ceux non diplômés qui ont acquis leur qualification par l'expérience, la validation, la formation continue ; • déterminer les modes d'équivalence et de reconnaissance de la pluri compétence.La construction d'une grille doit prendre en
compte cette réalité pour la reconnaître en particulier dans le salaire ; • l'égalité d'accès à une promotion doit être garantie en lien avec les changements de qualification.quotesdbs_dbs30.pdfusesText_36[PDF] matin brun franck pavloff texte intégral
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