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30/04/2021

ASSISTANTS MATERNELS ET GARDES DENFANTS A DOMICILE ET ENFANTS CAS

CONTACT OU PRIVES DECOLE VERSION DU 30.04.2021

La présente fiche traite des

et des situations impliquant le maintien de la rémunération du salarié dans les situations où ou de micile est identifié comme cas contact (cas 1) ou établissement est fermé (cas 2), et la situation dans laquelle à ce salarié est identifié comme cas contact (cas 3).

Cas n°1 situation dans laquelle l

domicile est identifié comme cas contact

Conformément aux consignes nationales

à son domicile.

erve pour cette dernière et pour que le second parent ne soit pas en mesure de garder son enfant isolé : Peut arrêt de travail dérogatoire "" avec versement journalières, sans application des sans jour de carence ni prise en compte dans les durées maximales de versement des indemnités journalières : o ransmet au(x) parent(s) employeur(s) le document du médecin ou de l'assurance maladie de déclaration cas contact concernant son enfant ; o L de son salarié via le télé-service declare.ameli.fr ; le bénéfice du dispositif est ouvert depuis le 1er septembre 2020, avec , y compris dans la situation où le salarié a essayé lui-même de -déclarer sans succès ; o eçoit de son organisme de prévoyance journalières de

Le parent employeur :

Réduit la rémunération de son salarié à due concurrence des jours où il habituellement confié ; Lorsque ni lui ni le second parent ne peuvent télé-travailler, e indemnisation " » : a) est salarié de droit privé, il est placé en activité partielle par son employeur ; b) par son employeur ; c) sion libérale, contractuel de la fonction publique ou fonctionnaire dont le temps de travail est inférieur à 28 heures

hebdomadaires, gérant assimilé salarié, artiste-auteur, i -déclare via le télé-service

declare.ameli.fr arrêt de travail indemnisé par l'assurance maladie.

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fournit à son propre employeur dans les situations professionnelles a) et b) les documents ci-après ; dans la situation c), il conserve ces documents en cas de contrôle : - L tant maternel ou à la garde - Une attestation de la CAF ou de la caisse de MSA de versement du CMG à télécharger sur

son compte personnel en ligne ou à demander à la caisse dont il relève , ou un relevé mensuel

Pajemploi de moins de 3 mois ou une fiche de paye du salarié à télécharger sur son compte personnel employeur en ligne (ces documents attestant du lien entre le particulier employeur et son salarié).

Il continue de bénéficier du complément de libre choix de mode de garde (CMG), pour une période

d'activité mensuelle donnée, sur une assiette de dépenses diminuée de la rémunération non versée

(correspondant aux jours où l'enfant n'est pas accueilli). En outre, il peut, en cas de recours à un

remplaçant, bénéficier du CMG pour la rémunération du remplaçant de son salarié habituel. Les

familial .

Cas n°2

ou la garde à domicile est fermée Si et dans le cas où les enfants habituellement aucune des solutions ci- dessous ne peut être mobilisée, eut bénéficier " : se référer au cas n°1 pour connaître les démarches à suivre par le salarié et par le parent employeur. ternel ou de la garde à domicile s au domicile maternel peut donc se poursuivre dans les conditions suivantes : - Si le second parent notamment en ce qui concerne - En ce qui concerne l maternel uniquement, en application de e ordonnance du 9 décembre 2020 o Il continue de garder les enfants habituellement confiés en plus de son propre enfant dans la litotal de huit mineurs de tous âges à son domicile. En effet, en application de , est autorisé à trois ans présents à son domicile ; o est autorisé à accueillir en cette qualité jusqu'à six enfants simultanément. Le nombre d'assistants maternels exerçant dans une même maison d'assistants maternels ne peux excéder six, dont quatre simultanément ;

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o aux disposition en informe sous 48 heures le président du conseil départemental de son lieu de résidence.

Cas n°3 L ou à la garde à domicile

Conformément aux consignes nationales actualisées (Services aux familles et COVID-19 pendant une période de sept jours à compter de la date de son dernier contact avec un cas confirmé. L d (à compter du jour son foyer ou de son entourage) symptômes évocateurs de la COVID-19. - de délivrance de certificat médical, le parent employeur maintient la rémunération de assistant maternel ; rémunération.

Le parent employeur peut continuer à bénéficier du CMG sur la période mensuelle concernée dans les

conditions habituelles.quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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