Guide-de-l-encadrant-web.pdf
s'inspirant des bonnes pratiques et des clés de succès et en se gardant des écueils à rapport à l'organisation (cf. fiche réussir sa prise de poste).
MANAGEMENT
travail et des problèmes d'insertion et de maintien dans l'emploi des jeunes et des seniors. Il explique en quoi le contrat de génération constitue une
Réussir ensemble lintégration. et la professionnalisation. des
professionnel (Fiche PMP*) pour les jeunes en contrat. Bonne pratique. 3sÉlectIonner recruter. Le choix final des candidats vous appartient.
ACCORD COLLECTIF DU … 2009
Oct 20 2016 SUR LE CONTRAT DE GÉNÉRATION
accord national intergenerationnel du 30 septembre 2013 dans la
Sept 30 2013 développement de l'emploi des seniors
guide méthodologique transmission des savoirs et savoir-faire
L'accord du 12 juillet 2013 relatif au Contrat de Génération dans la métallurgie incite La transmission ne peut se faire que d'un senior vers un jeune.
Promouvoir lactivité physique et sportive pour tous et tout au long
La pratique libre hors de l'école et de l'association touche également de plus en plus de jeunes. Pour les enfants et adolescents le sport
ehpad-2.pdf
nouvelle version de recommandations de bonnes pratiques de soins. Cette version aborde Gériatre Centre De Prévention pour Réussir son Vieillissement.
Réussir ensemble lintégration et la professionnalisation . des
de travail (Fiche EMT) ;. #la période en milieu professionnel (Fiche PMP) pour les jeunes en contrat. Bonne pratique. 3sÉlectionner recruter.
mode demploi : construire un parcours dintegration
Réussir l'intégration de ses futurs collaborateurs Vous y trouverez des fiches techniques des illustrations des pratiques.
ACCORD NATIONAL INTERGENERATIONNEL DU
30 SEPTEMBRE 2013 DANS LA BRANCHE DES
ENTREPRISES SOCIALES POUR L'HABITAT
PREAMBULE
(loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 relative au contrat de génération et du décret n° 2013-222 du 15 mars 2013)I - PRIORITES DE LA BRANCHE DANS LA GESTION DES
AGES Article 1 - Eléments du diagnostic (en application des articles L. 5121-10 et L.5121-12)
Article 2 - Entreprises concernées.
Article 3 - Tranches d'âges prioritaires
Article 4 - Objectifs chiffrés
Article 4.1 - Engagement de la branche : Recrutement de jeunes en contrat à durée indéterminée Article 4.2 - Engagement de la branche : Accroissement de la présence de jeunes au sein des effectifs Article 5 - Sensibilisation des entreprises à la gestion des âges et dispositifs d'accompagnementII - INSERTION DURABLE DES JEUNES
Article 6 - Modalités d'intégration des jeunes dans les entreprises Article 6.1 - Recrutement et tutorat des jeunes salariés Article 6.2 - Perspectives de recours aux contrats d'insertion en alternance et modalités d'accueil des alternants et des stagiairesIII - EMPLOI DES SENIORS
Article 7 - Aménagement des fins de carrière et d'une transition activité/retraite Article 8 - Recrutement et maintien dans l'emploi des seniors dans l'entreprise Article 9 - Anticipation des évolutions professionnelles Article 10 - Développement des compétences et des qualifications et de l'accès à la formation professionnelle Article 11 - Prévention de la pénibilité et amélioration des conditions de travailIV - TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES
COMPETENCES
Article 12 - Identifier les compétences-clés dans la branche Article 13 - Accompagner la transmission des savoirs et compétences-clés Art. 14 - Mesures pour assurer la réalisation des objectifs d'égalité professionnelle et de mixité des emploisV - SUIVI ET EVALUATION DE L'ACCORD
Article 15 - Calendrier prévisionnel de mise en oeuvre des engagements souscrits - modalités de suivi et d'évaluation de leur réalisation (art. L. 5121-11)Indicateurs retenus
Article 16 - Modalités de publicité auprès des salariésVI - DISPOSITIONS RELATIVES A L'ACCORD
Article 17 - Durée
Article 18 - Dépôt
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