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Guy le Boterf propose quant à lui une autre définition : "La compétence est la mobilisation ou l'activation de plusieurs savoirs dans une
Comment identifier les compétences clés ?
Faire le point sur son savoir-faire pour identifier ses compétences. Ainsi, compétences = savoirs (connaissances) + savoir-faire + savoir-être. Alors, pour définir ses compétences, il est également indispensable de se focaliser sur les deux autres points le savoir-faire et le savoir-être.Quelles sont les compétences clés d'une entreprise ?
Les 10 compétences clés en entreprise
Organisation & gestion du temps.La créativitéLa motivation.Confiance en soi & assertivitéIntelligence émotionnelle.Facultés d'expression orale et écrite.Négociation.Prise de décisions.Quels sont les 3 éléments qui constituent une compétence ?
La compétence résulte d'une combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être mobilisés pour agir de manière adaptée, face à une situation professionnelle donnée.- Le recueil des connaissances est nécessaire. Celui-ci vient de plusieurs sources : les documents contenant un savoir formalisé, les connaissances implicites des spécialistes qu'il faut rendre explicites en les formalisant. Cela permettra aussi de valider les savoirs, les bonnes pratiques, d'avoir un langage commun.
Eclairage
#15Septembre 2009
Les compétences clés
CREFOR Haute-Normandie - 98, avenue de Bretagne
BP 1152 - 76176 ROUEN cedex
http://www.crefor-hn.frEclairage#151
Avant-propos
Face aux défis représentés par la mondialisation ourager les personnes et les collectivités té de la connaissance, a défini les notion.Nous ne préte
principales informations sur le sujet. Nous mettons à votre disposition une adresse mel pour vos remarques et suggestions : pole.info@crefor.asso.frCentre de documentation du CREFOR, septembre 2009
Conception-réalisation
Sommaire
Définitions 4
La " compétence » : de quoi parle t-on ? 4
Les " compétences de base » : de quoi parle t-on ? 5 Les " compétences clés » : de quoi parle t-on ? 6 Evolution de la notion " compétences Clés » 7OCDE 7
En Europe 8
En France 9
Peut-on distinguer " compétences de base » et " compétences clés » ? 11 Comment croiser savoirs de base, compétences clés et situations professionnelles ? 12 clés ? 14La Circulaire DGEFP n° 2008/01 14
Le dispositif " compétences clés » en Régions 17Etat des lieux dans les Régions 17
En Haute Normandie 18
Le Marché " compétences clés » en Haute Normandie 23Conclusion 24
Sources bibliographiques 25
ANNEXES 27
Septembre 2009
E c l a i r a g e n ° 1 5 s e p t e m b r e 2 0 0 9 4Définitions
Rappeler par des définitions ce que sont " la compétence », les " compétences de base », et les " compétences clés » nous a semblé un passage nécessaire. Vous constaterez, notamment, sur la notion de " compétence des conceptions qui diffèrent et qui font débat. Nous avons choisi de nous limiter aux plus cités, compte tenu de la diversité desécrits.
La " compétence » : de quoi parle t-on ?
Définition générale :
de sa capacité à accomplir certaines tâches.Source
Quelques définitions issues du monde de la recherche : Le psychologue Jacques Leplat " a identifié quatre caractéristiques de la compétence qui permettent de rendre compte de sa complexité : construction personnelle et sociale qui marie apprentissages théoriques et issus deLa compétence est structurée. Elle combine de façon dynamique les éléments qui la
La compétence est abstraite et hypothétique. Elle est inobservable ces manifestations : comportements et performances. » Pour le sociologue Philippe Zarifian, " la compétence est " situations » qui se manifeste par trois types de comportements :UHVSRQVDELOLWpHWODFRPPXQLFDWLRQquotesdbs_dbs16.pdfusesText_22
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