[PDF] Politique institutionnelle de la langue française





Previous PDF Next PDF



POL-07 Politique relative à lemploi et à la qualité de la langue

12 jun 2023 ARTICLE 6. LANGUE DE TRAVAIL ... Si aucune modification n'est apportée la Direction générale doit en aviser le ministère de la Langue française.



Politique de valorisation de la langue française

6. établir les moyens visant à valoriser la langue française. 3. COLLÈGE Politique de valorisation de la langue française. 4.4 La Direction du Cégep@distance.



Projet de loi numéro 96 - Sanctionné (2022 chapitre 14)

1 sep 2022 La loi propose de nouveaux droits linguistiques fondamentaux dont le droit à des services d'apprentissage du français. Elle reconnaît aussi le ...



Rapport dactivités 2022-2023 du Commissaire à la langue française

6 jun 2023 Le 1er juin 2022 la Loi sur la langue officielle et commune du Québec



POLITIQUE - La qualité de la langue française et son emploi

25 abr 2023 Article 6 – Qualité et maîtrise du français ... La Direction des ressources humaines et du secrétariat général vérifie la maîtrise du français des ...



ÉCHELLE QUÉBÉCOISE DES NIVEAUX DE COMPÉTENCE EN

de valoriser et de protéger la langue française et son statut. De plus la DE COMPÉTENCE EN FRANÇAIS. NIVEAU 6. PRODUCTION ORALE. Niveau 6. TYPE DE ...



La grammaire du français du CP à la 6e

Terminologie grammaticale publié en juillet 2020 par la Direction générale de l'enseignement scolaire. L'objectif du premier ouvrage était de stabiliser une 



politique de la valorisation de la langue française

4.1.6 Le personnel enseignant peut utiliser une langue autre que le français Direction des affaires étudiantes met en valeur la culture et la langue française ...



Organización Internacional de la Francofonía

2. OIF La langue française dans le monde



Politique institutionnelle de la langue française

10 jui. 2014 Mme Lise Maisonneuve directrice adjointe à la direction générale



de la langue française Rapport au Parlement sur lemploi

Délégation générale à la langue française et aux langues de France de la Francophonie (direction Langue française culture et diversités / obser-.



Direction Langue française culture et diversités

Direction Langue française culture et diversités 6. CONTREPARTIE EXIGEE. En contrepartie du soutien de l'Organisation Internationale de la Francophonie ...



Politique relative à lemploi la qualité et la valorisation de la langue

4.8.3 Les directions valorisent l'utilisation d'un français adéquat auprès de leur personnel et ce



appel a manifestation dinteret a destination des organisations

La. Direction de la langue française et de la diversité des cultures francophones accompagne les États et gouvernements membres de l'OIF dans la mise en œuvre 



une francophonie en actions pour - la langue française le

En parallèle un Comité d'orientation international se consacre à l'analyse des dynamiques culturelles et linguistiques dans le monde. Ce fruit du travail de 



Politique de valorisation de la langue française

4.5 La Direction du développement institutionnel et des communications. 6. établir les moyens visant à valoriser la langue française.



Langue et éducation au Québec - Enseignement universitaire

6 juil. 2017 Robert Vézina président-directeur général de l'Office québécois de la langue française



Rey Alain (sous la direction de). Dictionnaire culturel en langue

Dictionnaire culturel en langue française. 2005. Paris : Dictionnaires Le Robert. 4 vol. Jean-Luc Fortin. Volume 52 numéro 3



LA MAITRISE DE LA LANGUE FRANÇAISE DANS ET PAR LES

Sous la direction du Professeur Fatima CHNANE - DAVIN profils d'élèves dans leur maîtrise de la langue française. Mots clés. Maîtrise de la langue ...

Politique institutionnelle

de la langue française

Service du développement institutionnel

et de la recherche Adoptée par le conseil dǯadministration le 10 juin 2014 Membres du comité de révision de la Politique institutionnelle de la langue française

Personnel enseignant :

Ȉ Mme Guylaine Fontaine, personne-ressource, Département de littérature et de français Ȉ Mme Lucie Martin, coordonnatrice, Département de biologie Ȉ M. Robert Turcotte, coordonnateur, Département de construction Ȉ Mme Shanti Van Dun, coordonnatrice, Département de littérature et de français Ȉ Mme Rachel Belzile, directrice adjointe des études Ȉ M. Eric Dion, directeur adjoint des ressources humaines

Ȉ Mme Odette Lupien, directrice adjointe des communications, des affaires publiques et des relations

gouvernementales

Personnel de soutien :

Personnel professionnel :

Ȉ Mme Chantal Laverrière conseillère pédagogique, Direction du Centre de services aux entreprises et de

la formation continue (CSEFC)

Étudiante :

Ȉ Mme Emmanuelle Corneau-Coulombe, étudiante, programmes préuniversitaires, campus Longueuil

Document préparé par Mme Lise Maisonneuve, directrice adjointe à la direction générale, Service du

développement institutionnel et de la recherche (SDIR) Mise en pages Mme Nathalie Petit, agente de soutien administratif, (SDIR)

Table des matières

Préambule ............................................................................................................................................................................................. 4

Principes directeurs ......................................................................................................................................................................... 5

1.2. La langue de la recherche ........................................................................................................................................... 6

2. La langue de communication .............................................................................................................................................. 6

3. La langue de travail ................................................................................................................................................................. 6

4. Qualité et maitrise du français par les étudiantes et les étudiants ..................................................................... 7

5. Qualité et maitrise du français par le personnel ......................................................................................................... 7

6. Les responsabilités générales ............................................................................................................................................. 7

6.1. Les responsabilités générales du personnel ....................................................................................................... 7

6.2. Les responsabilités générales des directions ..................................................................................................... 9

7. Les responsabilités particulières ....................................................................................................................................... 9

7.1. Les étudiantes et les étudiants .................................................................................................................................. 9

7.2. Le personnel enseignant ............................................................................................................................................. 9

7.4. Les comités de programme ...................................................................................................................................... 10

7.5. La Commission des études ....................................................................................................................................... 10

7.6. La Direction des études.............................................................................................................................................. 10

7.7. La Direction du Centre de services aux entreprises et de la formation continue .............................. 11

7.8. La Direction des affaires étudiantes et communautaires ............................................................................ 11

7.9. La Direction des communications, des affaires publiques et des relations gouvernementales .. 12

7.10. La Direction des ressources humaines ........................................................................................................... 12

7.11. La Direction générale ............................................................................................................................................. 12

7.12. Le Service du développement institutionnel et de la recherche .......................................................... 13

7.13. Le Comité consultatif ............................................................................................................................................. 13

Entrée en vigueur ............................................................................................................................................................................ 14

Révision de la politique ................................................................................................................................................................. 14

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

4

En 1988, le cégep Édouard-Montpetit adoptait sa toute première politique linguistique, la Politique de

valorisation de la langue française (PVLF). Celle-ci a été revue en 2007, afin de répondre aux nouvelles

en 2008, sous le nom de 0‘Ž‹-‹“—‡ "‡Žƒ-‹˜‡  Žǯ—•ƒ‰‡ǡ  Žƒ “—ƒŽ‹-± ‡- à la valorisation de la langue française

(PRUQVLF). profondeur notre politique linguistique.

explicite et exhaustive les rôles et responsabilités des membres de la communauté collégiale. La refonte

français.

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

5

Le Cégep affirme que la qualité du français est une priorité et repose sur un engagement collectif ferme

français, tant de ses étudiantes et étudiants que de son personnel, est un processus continu à encourager

et à soutenir.

compétences requises par un programme et une maitrise reconnue de la langue française. Le Cégep

éducative et assure un meilleur accès aux études supérieures, aux fonctions de travail et aux

responsabilités citoyennes.

Le cégep Édouard-Montpetit tient compte du caractère vivant de la langue française et de son évolution.

en ce qui concerne les procédés rédactionnels qui assurent une visibilité égale aux hommes et aux

femmes.

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

6 ou étrangère.

™ Les logiciels, les manuels ou autres outils pédagogiques sont en français sous réserve de leur

langue que le français, les documents, les manuels et autres outils didactiques peuvent être dans

cette langue. que le français.

1.2. La langue de la recherche

™ Les demandes de subventions et les documents devant être produits par le cégep Édouard-

cadre législatif.

Cégep. Toutefois, compte tenu de certains réseaux scientifiques, dans le cadre de colloques ou de

congrès notamment, les chercheurs peuvent avoir recours à une autre langue que le français.

2. La langue de communication

™ Le français est la langue employée par le cégep Édouard-Montpetit dans ses communications

orales ou écrites.

™ Tous les documents produits par le Cégep ou en son nom sont rédigés dans un français de qualité

toujours désignés en français. communications orales ou écrites, notamment pour des activités contribuant à son rayonnement.

3. La langue de travail

™ Le français est la langue de travail au Cégep, lequel assure à son personnel, en conformité avec la

Charte de la langue française, le droit de travailler en français. tâches le nécessite.

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

7

™ Les manuels, les logiciels et autres outils de travail utilisés par le personnel sont en français, à

comparables en version française.

4. Qualité et maitrise du français par les étudiantes et les étudiants

exigences linguistiques du Cégep et se soumettre à un test. Selon son niveau de maitrise de la

langue française, un cours de Renforcement en français ou le premier cours de la séquence des

cours de littérature lui sera assigné.

™ Toute personne étudiant au Cégep doit respecter les exigences relatives à la maitrise du français

telles que précisées dans la Politique institutionnelle †ǯ±˜ƒŽ—ƒ-‹‘ des apprentissages et dans les

5. Qualité et maitrise du français par le personnel

™ Conformément à la Politique de gestion des ressources humaines (PGRH), toute personne employée par le Cégep doit posséder les compétences linguistiques nécessaires à la communication écrite et orale pour remplir adéquatement ses fonctions. tard, selon les modalités et les délais prévus par la Direction des ressources humaines. compétences linguistiques, selon les modalités convenues par le Cégep. préalable. aux mesures de soutien offertes par le Cégep.

6. Les responsabilités générales

6.1. Les responsabilités générales du personnel

™ Les membres du personnel se préoccupent de la qualité du français utilisé dans leurs

communications orales et écrites. ™ Tout membre du personnel est responsable de parfaire ses compétences linguistiques lorsque prévaloir des services proposés par le Cégep.

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

8

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

9

6.2. Les responsabilités générales des directions

™ Les directions ont la responsabilité de faire connaitre la politique au personnel de leur unité

administrative et de veiller à son application.

™ Les directions doivent prendre les dispositions nécessaires afin de produire des textes de qualité

et de créer un environnement propice à la valorisation du français.

™ Les directions veillent à ce que les membres de leur personnel aient à leur disposition divers

outils de référe...‡ ‡- †ǯƒ—-‘±˜ƒŽ—ƒ-‹‘ ‡- “—ǯ‹Žs puissent avoir recours à des activités de

perfectionnement en français, et ce, dans les limites des ressources disponibles.

7. Les responsabilités particulières

7.1. Les étudiantes et les étudiants

™ Toute personne étudiant au cégep Édouard-Montpetit doit posséder une connaissance adéquate

™ Les étudiantes et les étudiants sont les premiers responsables du développement de leurs

compétences linguistiques, lequel doit se poursuivre durant leurs études collégiales. Ainsi, quel

aptitude à lire, à produire des textes et à communiquer oralement. Toute personne étudiant au

Cégep doit donc prendre les moyens nécessaires pour parfaire ses compétences linguistiques lorsque des lacunes lui sont signalées.

membres du personnel du Cégep. De même, elle doit se soucier en tout temps de la qualité de la

7.2. Le personnel enseignant

™ Compte tenu du rôle exemplaire que doivent assumer les professeures et les professeurs, la activités professionnelles. ™ Dans tous les cours, de toutes les disciplines, les professeures et professeurs ont la professionnelle et de développement personnel.

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

10

en conformité avec les articles de la présente politique. Les départements •ǯƒ••—"‡- “—‡ Ž‡•

plans de cours sont conformes à la présente politique.

7.4. Les comités de programme

qualité de la langue notamment pour les épreuves synthèse de programme. Ces exigences sont

7.5. La Commission des études

™ La Commission des études a la responsabilité de faire des recommandations au conseil politique.

7.6. La Direction des études

™ La Direction des études est responsable du respect des dispositions pédagogiques de la présente

régulier. apprentissages (PIEA).

™ Elle veille à ce que le personnel enseignant dispose du soutien nécessaire quant à ses besoins en

™ Elle collabore avec la Direction des affaires étudiantes et communƒ—-ƒ‹"‡• ƒˆ‹ †ǯ‘ˆˆ"‹" Ž‡ •‘—-‹‡

linguistiques des étudiantes et étudiants en situation de handicap inscrits au Centre de services

adaptés.

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

11

™ La Direction des études, dans les limites de ses ressources, met à la disposition de toute

maitrise du français.

la qualité de la langue au Cégep et des services offerts pour les aider à améliorer leur maitrise du

destinées en collaboration avec la Direction des affaires étudiantes et communautaires et celle

du Centre de services aux entreprises et de la formation continue.

™ Elle détermine les exigences de compétences linguistiques et les outils permettant un classement

de Renforcement en français.

7.7. La Direction du Centre de services aux entreprises et de la formation continue

la qualité ‡-  Žǯ±˜ƒŽ—ƒ-‹‘ du français. ™ En collaboration avec la Direction des études et la Direction des affaires étudiantes et offertes aux étudiantes et étudiants de la formation continue.

™ Elle participe, en collaboration avec la Direction des études et la Direction des affaires étudiantes

aux étudiantes et aux étudiants du Cégep.

linguistiques des étudiantes et étudiants en situation de handicap inscrits au Centre de services

adaptés.

7.8. La Direction des affaires étudiantes et communautaires

offertes en français écrit aux étudiantes et étudiants en situation de handicap, et ce, tant auprès

de la population étudiante concernée que du personnel. étudiants soient tenus informés des exigences de la présente politique quant aux communications orales et écrites qui relèvent de leurs responsabilités.

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

12

™ Elle collabore, avec la Direction des études et la Direction du Centre de services aux entreprises

destinées aux étudiantes et étudiants du Cégep.

™ Elle collabore avec la Direction des études et la Direction du Centre de services aux entreprises

et de la formation continue ƒˆ‹ †ǯ‘ˆˆ"‹" Ž‡ •‘—-‹‡ ±...‡••ƒ‹"‡ ƒ— "‡"•‘‡Ž ‡•‡‹‰ƒ- “—‹ ƒ

situation de handicap inscrits au Centre de services adaptés.

7.9. La Direction des communications, des affaires publiques et des relations

gouvernementales ™ La Direction des communications participe à la diffusion de la politique auprès de la communauté collégiale. en ce sens, elle joue un rôle exemplaire.

7.10. La Direction des ressources humaines

™ Elle vérifie le niveau de maitrise du français des candidates et des candidats au moment de leur

sélection ou selon le délai convenu par la Politique de gestion des ressources humaines. assuré et en informe les responsables des directions, des services et des départements concernés.

7.11. La Direction générale

™ Elle veille à assurer la concordance de la présente politique avec les autres politiques institutionnelles. langue sont intégrés au plan stratégique du Cégep. ™ Elle planifie, avec les responsables des diverses directions, la répartition des ressources

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

13

7.12. Le Service du développement institutionnel et de la recherche

™ Le Service du développement institutionnel et de la recherche élabore et met à jour la présente

politique.

7.13. Le Comité consultatif

™ Le Comité consultatif relève de la Direction générale et est présidé par la personne responsable

du Service du développement institutionnel et de la recherche. ™ La composition du comité respecte la représentativité suivante : ¾ cinq (5) personnes représentant les directions suivantes, soit la Direction des études, la Direction des communications, la Direction des ressources humaines, la Direction du Centre de services aux entreprises et de la formation continue et la Direction des affaires étudiantes et communautaires; ¾ quatre (4) personnes représentant le personnel enseignant, soit la formation générale,

les secteurs préuniversitaire et technique du campus ‘‰—‡—‹Ž ‡- Žǯ2cole nationale

personnel de soutien, le personnel professionnel et le personnel cadre; ¾ deux (2) personnes représentant la communauté étudiante, soit le campus Longueuil

Cégep Édouard-Montpetit_PILF_juin 2014

14

les deux (2) ans. Elle reçoit tout commentaire ou toute plainte au sujet de son application et assure le

suivi nécessaire.

de la Recherche, de la Science et de la Technologie (MESRST), selon les exigences de ce dernier, tout

rapport de suivi ou toute modification apportée à la politique.

La Direction des études transmet à la Commission des études tout suivi ou toute modification à apporter

concernant les dispositions pédagogiques de la présente politique.

La Politique institutionnelle de la langue française entre en vigueur dès son adoption par le conseil

politique et à sa révision afin de maintenir sa pertinence.quotesdbs_dbs18.pdfusesText_24
[PDF] Première ES Cours suites numériques 1 I Généralités sur les suites

[PDF] Cours de Terminale STG

[PDF] Superviseur en HSE - Technoformat

[PDF] L 'immigration et la société française - Lycée d 'Adultes

[PDF] L 'accueil et le Téléphone - Cours de M Keirsbilck

[PDF] Cours de Biologie Moléculaire

[PDF] Manuel de formation : « entreprendre dans l 'agriculture - Rongead

[PDF] Chapitre 3 : l 'escompte commercial Chapitre 4 : l - cloudfrontnet

[PDF] intelligence financière et du risque - Inside Agency

[PDF] Cours: L 'interview-tableaux - CFJM

[PDF] L 'oeil humain

[PDF] L 'ORDINATEUR

[PDF] Couleur- Dossier - les Abattoirs

[PDF] 23 Régulation d 'un paramètre sanguin: la glycémie

[PDF] 14 Travailler autour de la charte de la laicite