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(Nom et adresse de l'employeur) (Nom et adresse du salarié) (Lieu et date) Lettre recommandée (ou remise en mains propres contre accusé de réception) Concerne : Convocation à un entretien préalableMadame / Monsieur,
Par la présente, et conformément à l'article L.124-2 du Code du travail, nous vous
convoquons à un entretien préalable concernant votre éventuel licenciement. Cet entretien se déroulera le [date] à [heure]. Nous vous informons que vous pouvez vous faire assister lors de l'entretien par un salarié de votre choix appartenant à notre personnel ou par un représentant d'un syndicatreprésentatif sur le plan national et représenté au sein de notre délégation du personnel.
Copie de la présente est adressée à la délégation du personnel [ou, à défaut de délégation
du personnel, à l'ITM]. (En cas de remise en mains propres, nous vous prions de confirmer la réception de l'original en apposant la mention "Reçu en mains propres à [lieu] le [date]" ainsi que votre signature sur la copie). Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. ____________________________________ (Signature du salarié)quotesdbs_dbs2.pdfusesText_3[PDF] exemplaire de projet rédigé pdf
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