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RAPPORT RH FINAL 24-01-12H

24 janv. 2011 Ainsi la modernisation de la gestion des ressources humaines des ... progression de 2 points en un an d'après le rapport d'activité du CNG ...

departement des ressources humaines - drh

mises à jour des fichiers informatiques relatifs au département (notes de service procédures

Chers Collègues,

En cette période de forte mutation de l'Administration des Territoires marquée par la mutualisation de nos services et le regroupement de nos collectivités, le Centre de Gestion, Institution départementale de conseil et de gestion de la Fonction Publique Territoriale, constitue une ressource privilégiée pour l'administration des affaires locales. L'essence même des missions qu'il développe repose en effet sur la mutualisation de moyens experts mis à la disposition des communes, intercommunalités et établissements publics locaux du département. Divers rapports rendus par l'Inspection Générale de l'Administration réaffirment ce rôle des Centres de Gestion visant à favoriser la mutualisation des moyens de l'action publique locale en vue de réaliser des économies substantielles. Dans ce contexte et dans cet esprit, le Centre de Gestion des Côtes d'Armor, fort de son expérience de mutualisation de la gestion de la Fonction Publique Territoriale et de conseils experts diversifiés, accompagne au quotidien les autorités territoriales dans ces mutations et s'efforce de s'adapter aux nouveaux besoins des collectivités en proposant des missions innovantes. Pour ce qui concerne la gestion des ressources humaines, ces innovations s'expriment notamment avec la mise en place progressive d'un système dématérialisé commun de gestion des carrières ouvert aux collectivités. En matière de conseil, en lien avec les évolutions réglementaires, des missions et services nouveaux sont proposés tels qu'un accompagnement à la mobilité, le coaching, la médiation, le conseil déontologique, la sécurisation et la protection des données. Le présent rapport d'activité, conformément à la réglementation et en complément du compte administratif, présente les principaux paramètres de l'activité du Centre pour 2018 en les comparant à ceux des 4 années précédentes pour mieux en évaluer l'évolution. Il sera désormais présenté chaque année dans les mêmes conditions.

Bonne lecture

Loïc CAURET

Président du CDG 22

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[PDF] Rapport annuel dactivité Le Service Ressources Humaines met

Chers Collègues,

Bonne lecture

Loïc CAURET

Président du CDG 22