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Comment se passe l'épreuve de rattrapage au bac pro ?
L'épreuve de rattrapage se compose de deux oraux de 30 minutes chacun. 15 minutes sont réservées à la préparation. Le reste du temps est consacré à l'exposé et aux questions de l'enseignant.Comment se passe le rattrapage en maths ?
Vous devez plancher sur au moins 2 exercices qui portent sur 2 parties différentes du programme. Vous préparez pendant 20 minutes votre passage devant l'examinateur, d'une durée équivalente. Autant dire que les exercices ne sont pas très longs.Est-ce qu'il y a un rattrapage au bac pro ?
Suite aux résultats du bac pro publiés le 4 juillet , les oraux de rattrapages (appelés épreuves de contrôle pour les Bac Pro) auront lieu dès le lendemain jusqu'au vendredi 7 juillet 2023.- Les épreuves orales de rattrapage concernent les candidats qui ont décroché une note comprise entre 8 et 9,99/20 lors de la première session du bac. Ces candidats se présentent alors aux rattrapages dans l'espoir d'obtenir une moyenne générale de 10/20 sur la totalité des matières.
ANNEXE INTRODUCTIVE
MINISTRE DE L'DUCATION NATIONALE
ET DE LA JEUNESSE
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL
Spécialité " ASSISTANCE À LA GESTION DES ORGANISATIONSET DE LEURS ACTIVITÉS »
SOMMAIRE
TABLEAU DE SYNTHÈSE ACTIVITÉS - COMPÉTENCES - UNITÉS ANNEXE I - REFERENTIELS DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES ET DE COMPETENCES ANNEXE I-A - REFERENTIEL DES ACTIVITES PROFESSIONNELLESI. Appellation du diplôme
II. Champ d'activité
II.1. Définition des métiers
II.1.1. La mission globale
II.1.2. Les activités constitutives de la missionII.2. Contexte professionnel
II.2.1. Emplois concernés
II.2.2. Types d'organisations
II.2.3. Place dans l'organisation
II.2.4. Environnement technologique et économique de l'emploiII.2.5. ǀolutions de l'emploi
II.2.6. Conditions gĠnĠrales d'edžercice
ANNEXE I-B - REFERENTIEL DE COMPETENCES
Compétences et savoir associés
Bloc de compétences 1 - Gérer des relations avec les clients, les usagers et les adhérentsBloc de compétences 2 - Organiser et suiǀre l'actiǀitĠ de production (de biens ou de serǀices)
Bloc de compétences 3 - Administrer le personnelANNEXE II - REFERENTIEL D'EVALUATION
ANNEXE II-A - UNITES CONSTITUTIVES DU DIPLOME
ANNEXE II-B - REGLEMENT D'EXAMEN
ANNEXE II-C - DEFINITION DES EPREUVES
ANNEXE III - LES PERIODES DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNELI. Objectifs
II. ModalitĠs d'organisation
II.1. Voie scolaire
II.2. Voie de l'apprentissage
II.3. Voie de la formation professionnelle continue II.3.1. Candidat en situation de première formation pour ce diplôme ou en reconversionII.3.2. Candidat en formation de perfectionnement
II.4. Candidat se présentant au titre de trois années d'expérience professionnelleII.5. Positionnement
ANNEXE IV - TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE EPREUVES OU UNITES DE L'ANCIEN ET DUNOUVEAU DIPLOME
TABLEAU DE SYNTHÈSE ACTIVITÉS - COMPÉTENCES - UNITÉSBaccalauréat professionnel spécialité " Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités »
ACTIVITÉS BLOCS DE COMPÉTENCES UNITÉS
Pôle 1 - Gestion des relations avec
les clients, les usagers et les adhérents1.1 Préparation et prise en charge
de la relation aǀec le client, l'usager ou l'adhĠrent1.2 Traitement des opérations
administratives et de gestion liées aux relations avec le client, l'usager ou l'adhĠrent1.3 Actualisation du système
d'information en lien aǀec la relation avec le client, l'usager ou l'adhérent Bloc de compétences 1 - Gérer des relations avec les clients, les usagers et les adhérents - Identifier les caractéristiques de la demande - Apporter une réponse adaptée à la demande - Produire, dans un environnement numérique, des supports de communication adaptés - Assurer le suivi administratif des opérations de promotion et de prospection - Appliquer les procédures internes de traitement des relations " clients »- Produire les documents liés au traitement des relations " clients » dans un environnement numérique
- Assurer le suiǀi des enregistrements des factures de ǀente et des encaissements ă l'aide d'un progiciel dĠdiĠ
ou d'un PGI - Assurer le suivi des relances clients - Mettre ă jour l'information - Rendre compte des anomalies repĠrĠes lors de l'actualisation du systğme d'information- Identifier et appliquer les moyens de protection et de sécurisation adaptés aux données enregistrées ou
extraites- Assurer la visibilité numérique de l'organisation (au travers des réseaux sociaux, du site internet, de blogs)
Unité U31
Gestion des
relations avec les clients, les usagers et les adhérentsPôle 2 - Organisation et suivi de
l'actiǀitĠ de production (de biens ou de services)2.1 Suiǀi administratif de l'actiǀitĠ
de production2.2 Suiǀi financier de l'actiǀitĠ de
production2.3 Gestion opérationnelle des
espaces (physiques et virtuels) de travailBloc de compétences 2 - Organiser et suiǀre l'actiǀitĠ de production (de biens ou de serǀices)
- Appliquer les procédures internes de gestion des approvisionnements et des stocks- Assurer le suiǀi des enregistrements des factures d'achats ă l'aide d'un progiciel dĠdiĠ ou d'un Progiciel de
gestion intégré (PGI) - Actualiser les bases de donnĠes internes nĠcessaires ă l'actiǀitĠ de production- Prendre en compte les contraintes rĠglementaires liĠes ă l'actiǀitĠ de production de l'organisation
- Mettre ă disposition des plannings d'actiǀitĠ actualisĠs - Établir un état de rapprochement- Appliquer les procédures en vigueur en matière de règlement des fournisseurs, sous-traitants et prestataires
- Assurer le suiǀi des enregistrements des mouǀements de trĠsorerie ă l'aide d'un progiciel dĠdiĠ ou d'un PGI
- DĠterminer les ĠlĠments nĠcessaires ă l'Ġlaboration de la dĠclaration de TVA - Établir un état périodique de trésorerie- Prendre en charge les actiǀitĠs support nĠcessaires au bon fonctionnement de l'organisation
Unité U2
Étude de
situations professionnelles liées à l'organisation et au suivi de l'actiǀitĠ de productionACTIVITÉS BLOCS DE COMPÉTENCES UNITÉS
Pôle 3 - Administration du
personnel3.1 Suivi de la carrière du personnel
3.2 Suivi organisationnel et financier
de l'actiǀitĠ du personnel3.3 Participation ă l'actiǀitĠ sociale
de l'organisation Bloc de compétences 3 - Administrer le personnel - Actualiser les bases d'information relatiǀes au personnel - Organiser des actions de formation- Planifier les temps de présence et de congés des personnels en fonction des contraintes de l'organisation
- Organiser les déplacements des personnels - Contrôler les états de frais - DĠterminer les ĠlĠments nĠcessaires ă l'Ġtablissement du bulletin de paie- Assurer le suivi des enregistrements liés à la paie ă l'aide d'un progiciel dĠdiĠ ou d'un PGI
- Actualiser et diffuser l'information sociale auprğs des personnels- Utiliser des fonctions simples de mise en pages d'un document pour rĠpondre ă un objectif de diffusion
- Rédiger des écrits professionnels en lien avec l'actiǀitĠ sociale de l'organisationUnité U32
Administration
du personnelBloc d'conomie-droit
professionnelle - Restituer, oralement ou ă l'Ġcrit, les rĠsultats des analyses effectuĠesUnité U11
Économie -
droitBloc de Mathématiques
- Rechercher, edžtraire et organiser l'information - Proposer, choisir, exécuter une méthode de résolution - Expérimenter, simuler - Critiquer un résultat, argumenter - Rendre compte d'une dĠmarche, d'un rĠsultat, ă l'oral ou ă l'ĠcritUnité U12
Mathématiques
Bloc de Prévention-santé-environnement
- Conduire une démarche d'analyse de situations en appliquant la démarche de résolution de problème
- Analyser une situation professionnelle en appliquant différentes démarches : analyse par le risque, par le
travail, par l'accident - Mobiliser des connaissances scientifiques, juridiques et économiques - Proposer et justifier les mesures de prévention adaptées - Proposer des actions permettant d'interǀenir efficacement face ă une situation d'urgenceUnité U33
Prévention -
santé - environnementACTIVITÉS BLOCS DE COMPÉTENCES UNITÉS
Bloc de Langues vivantes 1
Compétences de niveau B1+ du CECRL
- S'edžprimer oralement en continu - Interagir en langue étrangère - Comprendre un document écrit rédigé en langue étrangèreUnité U41
Langues
vivantes 1Bloc de Langues vivantes 2
Compétences de niveau B1+ du CECRL
- S'edžprimer oralement en continu - Interagir en langue étrangère - Comprendre un document écrit rédigé en langue étrangèreUnité U42
Langues
vivantes 2Bloc de Français
- Entrer dans l'Ġchange oral ͗ Ġcouter, rĠagir, s'edžprimer - Entrer dans l'Ġchange Ġcrit ͗ lire, analyser, Ġcrire - Devenir un lecteur compétent et critique - Confronter des savoirs et des valeurs pour construire son identité culturelleUnité U51
Français
Bloc d'Histoire-géographie - enseignement moral et civique - Appréhender la diversité des sociétés et la richesse des cultures - Comprendre les enjeux liés au développement durable - Identifier les enjeux et contraintes de la mondialisation - Identifier les droits et devoirs civils, politiques, économiques et sociauxUnité U52
Histoire-
géographie - enseignement moral et civique - Maîtriser les bases de la pratique des outils graphiques, traditionnels et informatiquesUnité U6
Arts appliqués
et cultures artistiques Compétences de niveau 4 du référentiel de compétences attendues - Réaliser une performance motrice maximale - Se dĠplacer en s'adaptant ă des enǀironnements ǀariĠs et incertains - Réaliser une prestation corporelle à visée artistique ou acrobatique - Conduire et maîtriser un affrontement individuel ou collectifUnité U7
Éducation
physique et sportiveACTIVITÉS BLOCS DE COMPÉTENCES UNITÉS
Bloc facultatif
Bloc facultatif de Langues vivantes
Compétences de niveau B1+ du CECRL
- S'edžprimer oralement en continu - Interagir en langue étrangère - Comprendre un document écrit rédigé en langue étrangèreUnité
facultativeLangues
vivantesBloc facultatif de mobilité
- Comprendre et se faire comprendre dans un contexte professionnel étranger - Caractériser le contexte professionnel étranger- Réaliser partiellement une activité professionnelle, sous contrôle, dans un contexte professionnel étranger
- Comparer des activités professionnelles similaires, réalisées ou observées, à l'étranger et en France
Unité
facultativeMobilité
Compétences de niveau 5 du référentiel de compétences attendues - Réaliser une performance motrice maximale - Se dĠplacer en s'adaptant ă des enǀironnements ǀariĠs et incertains - Réaliser une prestation corporelle à visée artistique ou acrobatique - Conduire et maîtriser un affrontement individuel ou collectifUnité
facultativeÉducation
physique et sportiveANNEXE I
Référentiels des activités professionnelles et de compétences ANNEXE I-a - Référentiel des activités professionnellesBaccalauréat professionnel spécialité " Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités »
I. APPELLATION DU DIPLOME
Baccalauréat professionnel
ASSISTANCE À LA GESTION DES ORGANISATIONS ET DE LEURS ACTIVITÉS (AGOrA)II. CHAMP D'ACTIVITE
II.1. Définition des métiers
II.1.1. La mission globale
Les mĠtiers de l'assistance ă la gestion consistent ă apporter un appui ă un dirigeant de petite structure, ă
un ou plusieurs cadres ou à une équipe dans une plus grande structure, en assurant des missions
d'interface, de coordination et d'organisation dans le domaine administratif.moyenne ou grande taille : entreprises, collectivités territoriales, administrations publiques, associations,
fondations, hôpitaux, entreprises artisanales, mutuelles, etc. Ils se déploient dans un contexte de mutations
profondes des activités de services, notamment en raison de l'impact des restructurations, des nouvelles
L'assistance à la gestion des organisations possède à la fois une dimension transversale et une dimension
spécifique : transversale, car la composante administrative existe naturellement dans chaque fonction, processusou projet, releǀant de tout type d'organisation, au sein de tous les secteurs d'actiǀitĠ (y compris
spécifique, au sens où la gestion administrative intègre les particularités, notamment économiques,
juridiques et réglementaires, des contedžtes d'edžercice et des secteurs d'actiǀitĠ : médico-social,
santé, bâtiment, immobilier, associations, économie sociale et solidaire, mutuelles, services publics,
agriculture, etc.La prise en charge de ces deux dimensions implique donc de la part du personnel administratif, à la fois :
une certaine polyvalence au sens où les interventions sur les processus de gestion (commerciaux,productifs, de gestion du personnel, numériques) mobilisent un spectre large de connaissances
pour répondre aux besoins de gestion et aux impératifs de performance ; acteurs internes et edžternes de l'entitĠ ; fonctionnelle. II.1.2. Les activités constitutives de la missionquotesdbs_dbs43.pdfusesText_43[PDF] maths rattrapage l'isle adam
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