Mettre en place des règles de sécurité
POURQUOI DES RÈGLES DE SÉCURITÉ ? Pour établir un code de conduite sécuritaire respecté par tout le personnel de l'entreprise.
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Quels sont les règles de sécurité ?
C'EST QUOI ? C'est un ensemble de règles à suivre dans le milieu de travail qui sont établies en fonction des risques présents et qui indiquent au personnel des moyens de prévenir les accidents.Qu'est-ce qu'une règle de sécurité ?
L'employeur doit mettre en place des actions de prévention des risques professionnels portant sur les points suivants : Risques de chutes de hauteur (par exemple, interdire l'utilisation d'une échelle comme poste de travail en hauteur et mettre en place une plate forme individuelle roulante légère)Quelles sont les règles de la sécurité dans l'entreprise ?
Le respect des règles de sécurité doit être ancré dans la conscience chaque jour et en permanence. Il ne suffit pas d'organiser un atelier une fois par an puis de ne plus en parler. Au lieu de cela, la mise en œuvre de règles de sécurité doit devenir une habitude pour tous les employés – et cela exige de la pratique.
DONNÉES PERSONNELLES
LES GUIDES DE LA CNIL -
ÉDITION 2018
2SOMMAIRE
Introduction : Gérer les risques sur la vie privéeSensibiliser les utilisateurs
Authentifier les utilisateurs
Gérer les habilitations
Tracer les accès et gérer les incidents
Sécuriser les postes de travail
Sécuriser l'informatique mobile
Protéger le réseau informatique interne
Sécuriser les serveurs
Sécuriser les sites web
Sauvegarder et prévoir la continuité d'activitéArchiver de manière sécurisée
Encadrer la maintenance et la destruction des donnéesGérer la sous-traitance
Sécuriser les échanges avec d'autres organismesProtéger les locaux
Encadrer les développements informatiques
Chi?rer, garantir l'intégrité ou signer
Évaluer le niveau de sécurité des données personnelles de v otre organismeFICHE N° 1 :FICHE N° 2 :
FICHE N° 3 :
FICHE N° 4 :
FICHE N° 5 :
FICHE N° 6 :
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FICHE N° 8 :
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LES GUIDES DE LA CNIL
LA SÉCURITE DES DONNÉES PERSONNELLES
INTRODUCTION
L a gestion des risques permet de déterminer les précautions à pr endre " au regard de la nature des données et des risques présentés par le traitement, pour préserver la sécu rité des données » (article 34 de la loi du 6 janvier 1978 modifiée, dite loi Informat ique et Libertés). Le règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 (d it " règlement général sur la protection des données » ou RGPD) précise que la protection des données personnelles nécessite de prendre des " mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au risque (article 32). Une telle approche permet en effet une prise de décision objective et la détermination de mesures strictement nécessaires et adaptées au contexte. Il est ce pendant parfois difficile, lorsque l"on n"est pas familier de ces méthodes, de mettre en uvre une telle démarche et de s"assurer que le minimum a bien été mis en oeuvre. Pour vous aider dans votre mise en conformité, ce guide rappelle ces précautions élémen- taires qui devraient être mises en uvre de façon systématiq ue. Dans l'idéal, ce guide sera utilisé dans le cadre d'une gest ion des risques, même minimale, constituée des quatres étapes suivantes : Recenser les traitements de données à caractère personnel, automatisés ou non, les do nnées trai- tées (ex : fichiers client, contrats) et les supports sur lesquels elles re posent : les matériels (ex : serveurs, ordinateurs portables, disques durs) les logiciels (ex : système d"exploitation, logiciel métier) les canaux de communication (ex : fibre optique, Wi-Fi, Internet) ; les supports papier (ex : document imprimé, photocopie). Apprécier les risques engendrés par chaque traitement : 1.Identifier les impacts potentiels sur les droits et libertés des personnes concernées, pour les trois évè-nements redoutés suivants :
accès illégitime à des données (ex : usurpations d"identités consécutives à la divulgatio
n des fiches de paie de l"ensemble des salariés d"une entreprise) ; modification non désirée de données (ex : accusation à tort d"une personne d"une faute ou d"un délit suite à la modification de journaux d"accès) ;disparition de données (ex : non détection d"une interaction médicamenteuse du fait de l"impossibilité d"accéder au dossier électronique du patient).
2.Identifier les sources de risques (qui ou quoi pourrait être à l"origine de chaque évènem
ent redouté ?), en prenant en compte des sources humaines internes et externes (ex : ad ministrateur informatique,utilisateur, attaquant externe, concurrent), et des sources non humaines internes ou externes (ex : eau,
matériaux dangereux, virus informatique non ciblé). 4LES GUIDES DE LA CNIL
LA SÉCURITE DES DONNÉES PERSONNELLES
RisquesImpacts sur
les personnesPrincipales sources de risquesPrincipales menacesMesures existantes ou prévuesGravitéVraisemblanceAccès
illégitime à des donnéesModification
non désirée de donnéesDisparition
de données 3.Identifier les menaces réalisables (qu"est-ce qui pourrait permettre que chaque évènement redouté
survienne ?). Ces menaces se réalisent via les supports des données (matériels, logiciels, canaux de
communication, supports papier, etc.), qui peuvent être : utilisés de manière inadaptée (ex : abus de droits, erreur de manipulation) ; modifiés (ex : piégeage logiciel ou matériel - keylogger , installation d"un logiciel malveillant) ; perdus (ex : vol d"un ordinateur portable, perte d"une clé US B) ; observés (ex : observation d"un écran dans un train, géolo calisation d"un matériel) ; détériorés (ex : vandalisme, dégradation du fait de l"u sure naturelle) ; surchargés (ex : unité de stockage pleine, attaque par dénis de service). 4.Déterminer les mesures existantes ou prévues qui permettent de traiter chaque risque (ex : contrôle d"accès,
sauvegardes, traçabilité, sécurité des locaux, chiffrement, anonymisation). 5.Estimer la gravité et la vraisemblance des risques, au regard des éléments précédents (exemple d"échelle
utilisable pour l"estimation : négligeable, modérée, importa nte, maximale). Le tableau suivant peut être utilisé pour formaliser cette réfl exion :Mettre en uvre et vérifier les mesures prévues. Si les mesures existantes et prévues sont
jugées appropriées, il convient de s"assurer qu"elles soient appliquées et contrôlées.Faire réaliser des audits de sécurité périodiques. Chaque audit devrait donner lieu à un plan
d"action dont la mise en uvre devrait être suivie au plus haut niveau de l"organisme. 5LES GUIDES DE LA CNIL
LA SÉCURITE DES DONNÉES PERSONNELLES
POUR ALLER PLUS LOIN
Le RGPD introduit la notion d' " analyse d"impact relative à la protection des données » et précise que
celle-ci doit au moins contenir " une description du traitement et de ses finalités, une évalua tion dela nécessité et de la proportionnalité, une appréciation des risques [...] et les mesures envisagées pour
traiter ces risques et se conformer au règlement » (voir article 35.7).La réflexion sur les risques dont
il est question dans la présente fiche permet d'alimenter le volet sur l'appréciation des risques de
l'analyse d'impact. Les guides PIA de la CNIL (https://www.cnil.fr/fr/PIA-privacy-impact-assessment) permettent de me- ner une analyse d'impact relative à la protection des données. L'étude des risques sur la sécurité de l'information 1 peut être menée en même temps que l'étude des risques sur la vie privée . Ces approches sont compatibles. L'étude des risques permet de déterminer des mesures de sécu rité à mettre en place. Il est néces- saire de prévoir un budget pour leur mise en uvre. 6 1 Par exemple à l'aide de la méthode EBIOS, méthode de gestion des r isques publiée par l'Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI) du Secrétariat général de la défe nse et de la sécurité nationale (SGDSN). EBIOS est une marque déposée du SGDSN ( n-des-objectifs-de-securite/).LES GUIDES DE LA CNIL
LA SÉCURITE DES DONNÉES PERSONNELLES
7SENSIBILISER LES UTILISATEURS
Faire prendre conscience à chaque utilisateur
des enjeux en matière de sécurité et de vie privée.LES PRÉCAUTIONS ÉLÉMENTAIRES
Sensibiliser les utilisateurs travaillant avec des données à caractère personnel aux risques liés aux libertés
et à la vie privée, les informer des mesures prises pour traiter les risques et des conséquences potentielles en cas de manquement. Organiser une séance de sensibilisation, envoye r régulièrement les mises à jour des procédures pertinentes pour les fonctions des personnes, faire des ra ppels par messagerie électronique, etc. Documenter les procédures d'exploitation, les tenir à jour et les rendre disponibles à tous les utilisateur
s concernés. Concrètement, toute action sur un traitement de données à caractère personnel, qu"il s"agisse d"opérations d"administration ou de la simple utilisation d"
une application, doit être expliquée dans un langage clair et adapté à chaque catégorie d"utilisateurs, d ans des documents auxquels ces derniers peuvent se référer. Rédiger une charte informatique et lui donner une force contraignante (ex. annexion au règlement intérieur). Cette charte devrait au moins comporter les éléments suivants : 1. Le rappel des règles de protection des données et les sanctions en courues en cas de non respect de celles-ci. 2. Le champ d"application de la charte, qui inclut notamment : - les modalités d"intervention des équipes chargées de la gest ion des ressources informatiques de l"organisme ; - les moyens d"authentification utilisés par l"organisme ; - les règles de sécurité auxquelles les utilisateurs doivent se c onformer, ce qui doit inclure notamment de : - signaler au service informatique interne toute violation ou tentative de violation suspectée de son compte informatique et de manière générale tout dysfonctionneme nt ; - ne jamais confier son identifiant/mot de passe à un tiers ; - ne pas installer, copier, modifier, détruire des logiciels sans autor isation ; - verrouiller son ordinateur dès que l"on quitte son poste de travai l ; - ne pas accéder, tenter d"accéder, ou supprimer des informations si cela ne relève pas des tâches incombant à l"utilisateur ;- respecter les procédures préalablement définies par l"organisme afin d"encadrer les opérations
de copie de données sur des supports amovibles, notamment en obtenant l"accord préalable du supé rieur hiérarchique et en respectant les règles de sécurité. 3. Les modalités d"utilisation des moyens informatiques et de télé communications mis à disposition comme : - le poste de travail ; - les équipements nomades (notamment dans le cadre du télétravai l) ; - les espaces de stockage individuel ; - les réseaux locaux ; - les conditions d"utilisation des dispositifs personnels ; - l"Internet ; - la messagerie électronique ; - la téléphonie. 4. Les conditions d"administration du système d"information, et l" existence, le cas échéant, de : - systèmes automatiques de filtrage ; - systèmes automatiques de traçabilité ; - gestion du poste de travail.5. Les responsabilités et sanctions encourues en cas de non respect de l
a charte. 1 8POUR ALLER PLUS LOIN
Mettre en place une politique de classification de l"information définissant plusieurs niveaux
et imposant un marquage des documents et des e-mails contenant des donné es confidentielles. Porter une mention visible et explicite sur chaque page des documents pa piers ou électroniques qui contiennent des données sensibles 2 Organiser des séances de formation et de sensibilisation à la sécurité de l'information. Des rappels
périodiques peuvent être effectués par le biais de la messageri e électronique. Prévoir la signature d'un engagement de confidentialité (voir modèle de clause ci-dessous), ou prévoir
dans les contrats de travail une clause de confidentialité spécifique concernant les données à carac tère personnel.SENSIBILISER LES UTILISATEURS
1 Exemple d'engagement de confidentialité pour les personnes ayant v ocation à manipuler des données à caractère personnel : Je soussigné/e Monsieur/Madame __________, exerçant les fonctions de _______ au sein de la société ________(ci-après dénommée " la Société »), étant à ce titre amené/e à accéder à des données à caractère personnel, déclare reconnaître
la confidentialité desdites données. Je m'engage par conséquent, conformément aux articles 34 et 35 de la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, auxfichiers et aux libertés ainsi qu'aux articles 32 à 35 du règlement général sur la protection des données du 27 avril 2016, à prendre
toutes précautions conformes aux usages et à l'état de l' art dans le cadre de mes attributions afin de protéger la confidentialité des informations auxquelles j'ai accès, et en particulier d'empê cher qu'elles ne soient communiquées à des personnes non expres sé ment autorisées à recevoir ces informations.Je m'engage en particulier à :
ne pas utiliser les données auxquelles je peux accéder à des fi ns autres que celles prévues par mes attributions ;- ne divulguer ces données qu'aux personnes dûment autorisées, en raison de leurs fonctions, à en recevoir communication,
qu'il s'agisse de personnes privées, publiques, physiques ou mo rales ; ne faire aucune copie de ces données sauf à ce que cela soit né cessaire à l'exécution de mes fonctions ; - prendre toutes les mesures conformes aux usages et à l'état de l'art dans le cadre de mes attributions afin d'éviter l'utilisation détournée ou frauduleuse de ces données ; prendre toutes précautions conformes aux usages et à l'état de l'art pour préserver la sécurité physique et logique de c es données ; - m'assurer, dans la limite de mes attributions, que seuls des moyens d e communication sécurisés seront utilisés pour transférer ces données ;- en cas de cessation de mes fonctions, restituer intégralement les données, fichiers informatiques et tout support d'information
relatif à ces données. Cet engagement de confidentialité, en vigueur pendant toute la duré e de mes fonctions, demeurera effectif, sans limitation de durée après la cessation de mes fonctions, quelle qu'en soit la cause, dès lors que cet engagement concerne l'utilisation et la communication de données à caractère personnel. J'ai été informé que toute violation du présent engagemen t m'expose à des sanctions disciplinaires et pénales conformé ment à la réglementation en vigueur, notamment au regard des articles 226-16à 226-24 du code pénal.
Fait à xxx, le xxx, en xxx exemplaires
Nom :Signature :
2 Les données sensibles sont décrites à l'article 8 de la loi i nformatique et libertés, et à l'article 9 du RGPD. 9AUTHENTIFIER LES UTILISATEURS
Reconnaître ses utilisateurs pour pouvoir ensuite leur donner les accès nécessaires. Pour assurer qu"un utilisateur accède uniquement aux données doquotesdbs_dbs43.pdfusesText_43[PDF] toponymie dictionnaire
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