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    Un employeur peut mettre en place un système de géolocalisation pour : la surveillance des salariés en vue d'assurer leur protection ; analyser ou sécuriser des trajets ; optimiser une activité ou diminuer ses coûts.
  • Quelles sont les contraintes qui s'imposent aux employeurs qui veulent géolocaliser leurs salariés ?

    Selon les dispositions de la CNIL, il est interdit pour l'employeur : de géolocaliser le salarié en dehors de ses temps de travail. de géolocaliser le salarié pour la plage horaire du trajet domicile-travail lorsque celle-ci n'est pas rémunérée. de géolocaliser les représentants du personnel dans le cadre de leur
  • Les risques liés au partage de position
    Les informations provenant d'un traceur GPS peuvent être utilisées par n'importe quel tiers. Ce dernier peut ensuite extraire des détails précieux concernant la localisation de tous vos faits et gestes, augmentant ainsi le risque de vol et d'usurpation d'identité.
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