[PDF] RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ UNIVERSELLE

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Qui sont les ressources humaines

pour la santé?

Il s'agit de toutes les personnes exerçant

diverses professions et occupant diérentes fonctions qui sont dotées d'une formation et travaillent pour améliorer la santé de la population. Figurent dans ce groupe les personnes qui perçoivent un salaire ou œuvrent comme bénévoles dans les secteurs public et privé.

Quel est l'objectif de la stratégie de

ressources humaines pour l'accès universel à la santé et la couverture sanitaire universelle de l'OPS? Cette stratégie vise à orienter l'élaboration de politiques nationales aérentes aux ressources humaines pour la santé, dans la mesure où elle considère que la disponibilité, l'accessibilité, la pertinence, l'opportunité et la compétence du personnel de santé sont des facteurs clés pour parvenir

à la santé universelle et aux objectifs du

Programme de développement durable à

l'horizon 2030.RESSOURCES

HUMAINES

POUR LA

SANTÉ

UNIVERSELLE

JALONS ATTEINTS EN MATIÈRE DE RESSOURCES

HUMAINES POUR LA SANTÉ UNIVERSELLE

TORONTO

Appel à l'action de

Toronto. Vers une

décennie des Ressources humaines en santé pour les Amériques 2005

OBJECTIFS

RÉGIONAUX

Cibles régionales en

matière de ressources humaines en santé

2007-2015

Stratégie pour le

développement des compétences du personnel de santé dans les systèmes de santé fondés sur les soins de santé primaires

DÉCLARATION DE

KAMPALA

Premier Forum

mondial sur les ressources humaines pour la santé

Ressources humaines

pour la santé : élargir l'accès à des personnels de santé qualié dans les systèmes de santé fondés sur les soins de santé primaires

DÉCLARATION DE

RECIFE

Troisième Forum

mondial sur les ressources humaines

Stratégie pour

l'accès universel

à la santé et la

couverture sanitaire universelle

Commission de haut

niveau sur l'emploi en santé et la croissance

économique - Nations

UniesStratégie mondiale

sur les ressources humaines pour la santé à l'horizon 2030

Stratégie en matière

de ressources humaines pour l'accès universel à la santé et la couverture sanitaire universelle 2008
2013
2014
2016
2017
2007
2010
2013
2015
2016

PROGRAMME DE

DÉVELOPPEMENT

DURABLE À L'HORIZON

DE 2030

POLITIQUES INTERSECTORIELLES

Des politiques intersectorielles sont

nécessaires pour assurer la disponibilité, l'accessibilité, la pertinence, et la compétence des ressources humaines pour la santé universelle.

INVESTISSEMENT

L'accroissement des investissements publics

en matière de ressources humaines pour la santé encourage l'emploi et améliore la santé des personnes, contribuant ainsi au développement économique d'un pays.

PLANIFICATION STRATÉGIQUE

Le renforcement des processus de

planication stratégique et la disponibilité de systèmes d'information sur les ressources humaines pour la santé constitue un élément vital pour la planication à long terme.

ÉQUIPES INTERPROFESSIONNELLES

Les équipes de travail

interprofessionnelles formées et motivées s'avèrent essentielles à la satisfaction des besoins en santé des populations, où qu'elles vivent.

EMPLOI

Un emploi stable et digne pour les

agents de santé contribue à renforcer le système de santé et au développement

économique et social d'un pays.

ZONES RECULÉES

La mise en oeuvre de stratégies destinées

à motiver les équipes de santé - au moyen d'incitations économiques, de la formation professionnelle et de conditions de vie - favorise leur maintien et leur présence dans des zones reculées et privées de services.

CADRES DE LA SANTÉ

La formation des cadres de la santé

doit faire l'objet d'une planication en fonction des besoins actuels et futurs des systèmes de santé, en vue de contribuer à l'atteinte de l'objectif de santé universelle.

ÉDUCATION ASSORTIE D'UN

ENGAGEMENT SOCIAL

Les équipes de santé doivent se

former en travaillant activement avec les communautés, ce qui implique le renouvellement de leur éducation.

ACCORDS INTERSECTORIELS

Les accords de haut niveau entre les secteurs

de la santé et de l'éducation permettent d'atteindre des normes de qualité en matière de formation du personnel de santé en fonction des besoins des communautés. GENRE

Intégrer la perspective du genre

dans les nouveaux modèles d'organisation et d'embauche dans les services de santé. D I R E C T I O N E T P O L I T I Q U E S I N T E R S E C T O R I E L L E S D I N V E S T I S S E M E N T S E N R E S S O U R C E S H U M A I N E S P O U R L A

SANTÉ

CAD R E S D E L A S A N T F O R M S E N F O N C T I O N D E S B E S O I N S D E S C O M M U N A U T S Q U I P E S I N T E R P R O F E S S IO

NNELLES DE SANTÉ P

O U R T O U S E T P A R T O U T

RECURSOS

HUMANOS

UNIVERSAL

Ressources humaines pour la santé, pour tous, et partout

OPS-2017

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