Guide de la qualité de vie au travail – Outils et méthodes pour
Outils et méthodes pour conduire une démarche QVT professionnels la prévention des risques psychosociaux (RPS)
FICHE MÉTHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE DUNE DÉMARCHE
Elle organise un travail concerté dont l'objectif principal est la réalisation d'actions centrées sur l'évaluation et la prévention des risques professionnels.
Guide méthodologique daide à lidentification lévaluation et la
La prévention des risques psychosociaux est donc une obligation et doit être articulée avec la démarche globale de prévention de l'ensemble des risques auxquels
Guide de la qualité de vie au travail – Outils et méthodes pour
Outils et méthodes pour conduire une démarche QVT professionnels la prévention des risques psychosociaux (RPS)
lévaluation des démarches de prévention des risques
DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX développement! d'un! outil! pragmatique! d'évaluation! des! démarches! de! ... RPS!ou!du!plan!concerté!;!
La prévention des risques psychosociaux
Prévenir » les RPS : où en est-on aujourd'hui ? Comment conduire une démarche de prévention des RPS ? Quels outils et méthodes pour un bon diagnostic ?
Plan de prévention des risques psychosociaux et damélioration de
Plan de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Une démarche concertée. 1. engagement de la direction.
de prévention des risques psychosociaux Guide dutilisation
9 juin 2009 méthode ELVIE. ELVIE.indd 5 ... au diagnostic et à la prévention des risques psychosociaux. ... la conduite de projet en démarche concertée.
Ressources humaines - Qualité de vie au travail et prévention des
méthode destinée à identifier recenser
FICHE MÉTHODOLOGIE
DE MISE EN OEUVRE
D'UNE DÉMARCHE CONCERTÉE
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DU 15 MARS 1966 EDITOLa CNPTP CCNT 66
3MÉTHODOLOGIE
DE MISE EN UVRE
D'UNE DÉMARCHE CONCERTÉE
Constats :
Enjeux de ces démarches :
CONSTATS ET ENJEUX
La richesse
et la réussite découlent des3 niveaux
Accompagner et réparer
Informer pour faire face
Il s'agit d'une étape
COMPRENDRE POUR MIEUX AGIR
Préparer
de suivi concerté :Assurer le suivi
5Impliquer
l'ensemble des acteurs un Comité de Pilotage F ormer et sensibiliser les membres du Comité de pilotage des Groupes communiquer auprès des salariésETAPE 1ETAPE 2
ETAPE 3
ETAPE 5
ETAPE 4
Comment
élaborer un
comitéFacteurs
de risques psychosociaux ses modalités 7LE COMITÉ DE PILOTAGE
La mise en place et le suivi de la démarche peuvent être assurés dans le cadre d'un suivantes :Les acteurs internes et externes
Il est indispensable de recenser les moyens et / ou personnes ressources externes auxquels les Les salariés (équipes et encadrement intermédiaire) 8LE DIAGNOSTIC
9Exigences du travail
la peurAutonomie
Rapports sociaux
Vision de l'avenir
(source rapport GOLLAC)PASSER A L'ACTION : PARTENARIAT ET FINANCEMENT
OETH de INRSPRÉVENTION
SANTÉ
PÉNIBILITÉ
SUBVENTIONS
Écoute
Paritaire
PROFESSIONNELS
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