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UIMM & MEDEF Eure-et-Loir : 5 rue Vlaminck - 28000 CHARTRES

Tél : 02 37 33 63 00 - Fax : 02 37 28 48 31

www.uimm28.com / www.medef-eureetloir.fr

Liaisons

Interprofessionnelles

Juin 2018

S O M M A I R ES O M M A I R EJuin 2018

Liaisons Interprofessionnelles - Juin 2018

Bulletin d'information édité par l'UIMM & le MEDEF Eure-et-Loir Sites internet : www.uimm28.com / www.medef-eureetloir.fr 1/2

Assurance complémentaire - Couverture santé: Salariés - Cas de dispense..............................................P. 1

Travailleurs indépendants: Ordonnance du 12 juin 2018...................................................................................P. 1

Social

Social Paie

Métallurgie d'Eure-et-Loir :Négociation de la valeur du point et des rémunérations annuelles garantiesP. 2

DSN - Préavis :Gestion en DSN............................................................................................................................P. 2

DSN :Durée et modalités de conservation des taux - prélèvement à la source ..........................................P. 2

DSN :Requalification d'un arrêt de travail ..........................................................................................................P. 2

DSN - Prélèvement à la source :CDD de 2 mois ou à terme imprécis.........................................................P. 3

DSN :Modalités déclaratives indemnités journalières pour le prélèvement à la source............................P. 3

DSN - Indemnités journalières - Subrogation - Apprentis - Stagiaires.................................................P. 3

DSN - Prélèvement à la source :Informations sur les données....................................................................P. 3

DSN :Fiche de paramétrage pour les organismes complémentaires...............................................................P. 4

DSN :Régulation des indemnités journalières subrogées de base - Actualisation - Index.......................P. 4

DSN :Date de mise à disposition du compte-rendu métier...............................................................................P. 4

DSN :Prélèvement à la source - Rejet de paiement - Mise à jour ..................................................................P. 4

DSN :Cahier technique - 15 juin 2018...................................................................................................................P. 5

Chèques-Vacances :Quelques rappels...................................................................................................................P. 5

DSN - Prélèvement à la source :Gestion des situations créditrices ..........................................................P. 5

CDD :Omission de la qualification du salarié remplacé - Requalification..........................................................P. 6

Salaire :Prescription - Indemnités de congés payés.............................................................................................P. 6

Prime de panier :Caractère forfaitaire - Remboursement de frais .................................................................P. 6

CHSCT :Exemple de projet important justifiant le recours à l'expertise.......................................................P. 6

Cessation du mandat de délégué syndical (DS) :Notification par le syndicat .............................................P. 7

Impossibilité de modifier unilatéralement la structure de la rémunération constitutive d'un avantage

individuel acquis...............................................................................................................................................................P. 7

Discrimination :Etendue de la réparation.................................................................................................................P. 7

Dénonciation d'un accord collectif :Entrée en vigueur de l'accord de substitution.....................................P. 7

Jurisprudence

S O M M A I R ES O M M A I R EJuin 2018

Liaisons Interprofessionnelles - J u i n 20 18

Bulletin d'information édité par l'UIMM & le MEDEF Eure-et-Loir Sites internet : www.uimm28.com / www.medef-eureetloir.fr2/2

Hygiène, sécurité & environnement

Prolongation des exemptions du plomb dans les EEE........................................................................................P. 8

Plan national canicule (PNC) 2018...........................................................................................................................P. 8

Adoption par le CTNA de recommandations relatives à des produits chimiques.....................................P. 8

Une nouvelle version de seirich est disponible (2.2.0.)...................................................................................P. 8

Recommandation R. 501 de la CNAMTS :Substitution des solvants chlorés lors des opérations de

de dégraissage dans le travail des métaux .............................................................................................................P. 8

Outil synergie de l'INRS............................................................................................................................................P. 9

Micro CV...........................................................................................................................................................................P.18

Offres d'emploi.................................................................................................................................................................P.18

Dernières actus du GEPEP.............................................................................................................................................P.20

Emploi

Communication

Le Pôle formation Centre-Val de Loire vous informe.......................................................................................P.10

Publi-communiqué : Vente de matériel..................................................................................................................P.11

Social

Liaisons Interprofessionnelles 1Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirASSURANCE COMPLEMENTAIRE - COUVERTURE SANTE :Salariés - Cas de dispenseEn réponse à la Question écrite n° 6043, le ministère de la Santé rappelle que lorsque le salarié est couvert par la

couverture " famille » de son conjoint, le salarié peut être autorisé à se dispenserd'affiliation au régime de son entreprise

seulement si la couverture du conjoint couvre les ayants droit à titre obligatoire

Source : Question écrite n° 6043

TRAVAILLEURS INDEPENDANTS :

Ordonnance du 12 juin 2018

L'article 15 de la loi n° 2017-1836 a supprimé le régime social des indépendantset a élargi le champ du régime général

qui couvrira, à côté de certaines catégories particulières, non seulement les salariésmais aussi désormais les travailleurs

indépendants non agricoles.

L'ordonnance n° 2018-470 procède au regroupement et à la mise en cohérence de ces dispositions applicables aux

Source : Ordonnance n° 2018-470 du 12 juin 2018

Social Paie

Liaisons Interprofessionnelles 2Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirMETALLURGIE EURE-ET-LOIRNégociation de la valeur du point et des rémunérations annuelles garanties

Des négociations territoriales de la Valeur du Point et des Rémunérations Annuelles Garanties (RAG) ont donné lieu à

deux réunions sur mars et avril dernier. Les échanges qui s'en sont ensuivis avec les organisations syndicales

depuis, n'ont permis d'aboutir àaucun accord.

Il en résulte donc que la valeur du point et que le barème des RAGdemeurent inchangés par rapport aux bases

2017.

Nous attirons par ailleurs votre attention sur le fait queles minima des coefficients 140 à 155 pour les

administratifs et techniciens, et ceux des coefficients 140 à 145 pour les ouvriers, sont inférieurs au SMIC

pour l'année 2018(qui s'établit à 17 981,60annuels).Il conviendra en conséquence d'opérer les

régularisations nécessaires.

Source : UIMM Eure-et-Loir

DSN - PREAVIS :

Gestion en DSN

En DSN, le préavis est géré via le bloc "Préavis de fin de contrat" (S21.G00.63) dont la présence est obligatoire dans

le signalement d'évènement "Fin de contrat".

Pour rappel, le salarié reste dans l'effectif de l'entreprise jusqu'au terme de son contrat (ycompris si le préavis est non

effectué et payé). Source : Information du site DSN-info.fr du 25 mai 2018 DSN : Durée et modalités de conservation des taux - prélèvement à la source Source : Information du site DSN-info.fr du 25 mai 2018 DSN :

Requalification d'un arrêt de travail

Lorsqu'une personne reçoit des indemnités journalières au titre d'un arrêt de travail et que celui-ci est ensuite

requalifié en accident de travail ou en maladie professionnelle, le taux d'imposition des indemnités journalières

versées est modifié de façon rétroactive.

Une information du site DSN-info.fr du 29 mai 2018 revient, à l'aide d'exemple, sur la requalification d'un arrêt de

travail en accident du travail ou maladie professionnelle dans le cadre du versement d'indemnités journalières

Source : Information du site DSN-info.fr du 25 mai 2018

Social Paie

Liaisons Interprofessionnelles 3Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirDSN - PRELEVEMENT A LA SOURCE :CDD de moins de 2 mois ou à terme imprécisUne actualité du site DSN-info du 29 mai 2018 rappelle les modalités pour appliquer les grilles de taux par défaut de

prélèvement à la source dans le cadre d'un contrat à durée déterminée qui n'excède pas deux mois ou dont le terme

Source : Information du site DSN-info.fr du 29 mai 2018 DSN :

Modalités déclaratives indemnités journalières subrogées pour le prélèvement à

la source

Le prélèvement à la source s'applique aux indemnités journalières (maladie, maternité...) de base ou

complémentaires, dès lors qu'elles sont imposables.

C'est à l'organisme qui verse les revenus de procéder au prélèvement à la source. Dansle cas des indemnités

journalières subrogées, c'est à l'employeur réalisant la subrogation de réaliser leprélèvement.

Source : Information du site DSN-info.fr du 29 mai 2018 DSN - INDEMNITES JOURNALIERES - SUBROGATION - APPRENTIS -

STAGIAIRES:

Pour rappel, les revenus des apprentis et des stagiaires sont imposables uniquementlorsqu'ils sont supérieurs à un

seuil d'imposition annuel, défini à partir du Smic.

Les indemnités journalières subrogées versées à des apprentis ou stagiaires sont systématiquement imposées. Une

information du site DSN-info.fr du 29 mai 2018 rappelle, à l'aide d'exemples, les modalités de gestion de ce

Source : Information du site DSN-info.fr

DSN - PRELEVEMENT A LA SOURCE :

Informations sur les données

Une actualité du site DSN-info du 29 mai 2018 rappelle qu'un individu ne doit figurer qu'une et une seule fois dans un

message DSN et que cette règle n'est pas remise en cause par le prélèvement à la source.

Par ailleurs, l'actualité rappelle la liste des données actuellement présentes enDSN et réutilisées dans le cadre du

Source : Actualité du site DSN-info du 29 mai 2018

Social Paie

Liaisons Interprofessionnelles 4Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirDSN :Fiches de paramétrage pour les organismes complémentairesUne actualité du site DSN-info.fr du 13 juin 2018 rappelle que la fiche de paramétrage permet d'obtenir les données

nécessaires et suffisantes pour le paramétrage du logiciel de paie.

Il est conseillé donc de l'exploiter afin que les déclarations soient fiables et aisément prises en compte par l'organisme

Source : Actualité du site DSN-info du 13 juin 2018 DSN : Régularisation des indemnités journalières subrogées de base - Actualisation - Index

Une information du site DSN-info.fr du 13 juin 2018 rappelle que le montant des indemnités journalières subrogées de

base n'est jamais renseigné dans la rubrique " rémunération nette fiscale " même sielles sont imposables.

Les modalités de régularisation de ces montants doivent tenir compte de cette spécificité. Par contre, les montants

des indemnités journalières complémentaires étant renseignés dans le montant de la rémunération nette fiscale, ne

Source : Actualité du site DSN-info du 13 juin 2018 DSN : Date de mise à disposition du Compte-Rendu Métier (CRM)

Une information du site DSN-info.fr du 13 juin 2018 rappelle que la date de mise à disposition du CRM nominatif

correspond à la date de début légale de validité de tous les taux contenus par ce CRM.

La date de fin de validité du taux se déduit à partir de la date de début de validité :en effet, le taux est valide jusqu'à la

fin du 2ème mois à compter de la date de sa mise à disposition. Pour un CRM transmis le 18 mai 2019, la date de fin

Source : Actualité du site DSN-info du 13 juin 2018 DSN : Prélèvement à la source - Rejet de paiement - Mise à jour

Une information du site DSN-info.fr du 13 juin 2018 a mis à jour son actualité relative à la situation d'un rejet de

paiement sans nouvelle émission du paiement le même mois.

Il convient de procéder à une rectification de la rémunération nette fiscale lors de la déclaration suivante, puis de

générer un nouveau bloc versement lors de la nouvelle émission du paiement. Des exemples, ces modalités de

Source : Actualité du site DSN-info du 13 juin 2018

Social Paie

Liaisons Interprofessionnelles 5Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirDSN :Cahier technique - 15 juin 2018La loi de simplification du 22 mars 2012 a instauré la Déclaration Sociale Nominative, qui remplace la plupart des

déclarations sociales à la charge des employeurs.

Une information du site DSN-info.fr du 15 juin 2018 publie le nouveau cahier technique au 15 juin 2018. Ce document

définit l'ensemble des règles de constitution et d'alimentation des différents messages prévus entre les employeurs, la

Source : Actualité du site DSN-info du 15 juin 2018

CHEQUES VACANCES :

Quelques rappels

Les chèques-vacances permettent aux salariés qui en bénéficient de régler des prestations liées aux loisirs et aux

vacances (hébergement, restauration, transports...). Ils peuvent être attribués par l'employeur ou par un comité

d'entreprise.

Attribués par le comité d'entreprise : Si les chèques vacances sont acquis, sans intervention de l'employeur, par le

seul comité d'entreprise (ou une institution analogue) qui les attribue en fonction decritères non discriminants

- déterminés librement par ses soins et connus des salariés - ces aides s'intègrent dans les activités sociales du

comité et sont à ce titre exonérées de cotisations et de contributions sociales.

Attribués par l'employeur : Dans ce cas, la participation patronale à l'acquisition de chèques-vacances peut être

Source : Urssaf.fr

DSN - PRELEVEMENT A LA SOURCE :

Gestion des situations créditrices

Une actualité du site DSN-info.fr du 25 juin 2018 rappelle les règles à appliquer en casd'un crédit de prélèvement à la

source.

Un service de demande en ligne (disponible sur l'espace professionnel de www.impôts.gouv.fr) sera disponible début

Source : Actualité du site DSN-info du 25 juin 2018

Jurisprudence

Liaisons Interprofessionnelles 6Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirCDD :Omission de la qualification du salarié remplacé - RequalificationLorsqu'un contrat à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié absent, il doit comporter cumulativement le

nom et la qualification du salarié remplacé.

En l'absence de cette dernière mention, le contrat et réputé conclu pour une durée indéterminée et l'employeur ne peut

Source : Cass. soc., 28 mars 2018, pourvoi n° 16-27019

SALAIRE :

Prescription - Indemnité de congés payés

Le délai de prescription court à partir du jour où celui qui exerce l'action en paiement a connu ou aurait dû connaitre les

faits lui permettant d'exercer son droit. S'agissant de l'indemnité de congés payés, lepoint de départ du délai de

prescription doit être fixé à l'expiration de la période légale ou conventionnelle au cours de laquelle les congés payés

Source : Cass. soc., 17 mai 2018, pourvoi n° 17-13444

PRIME DE PANIER :

Caractère forfaitaire - Remboursement de frais

Une prime ayant pour objet de compenser le surcoût du repas pris dans le cadre d'un déplacement qui ne permet pas au

salarié de regagner l'entreprise ou son domicile pour déjeuner constitue un remboursement de frais et non un

complément de salaire, peu important son caractère forfaitaire. Par conséquent, cette prime est exclue tant de l'assiette

Source : Cass. soc., 9 mai 2018, pourvoi n°16-27284

CHSCT :

Exemple de projet important justifiant le recours à l'expertise

L'article L. 4614-12, 2° permet au CHSCT de recourir à un expert pour analyser un projet importantmodifiant les

conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. Est important le projet de modification des plannings dès lors qu'il :

1) concerne tous les salariés d'un site ;

2) implique des formations ;

3) entraîne l'augmentation de l'amplitude des horaires.

Source : Cass. soc., 9 mai 2018, pourvoi n° 16-28528

Jurisprudence

Liaisons Interprofessionnelles 7Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirCESSATION DU MANDAT DE DELEGUE SYNDICAL (DS) :Notification par le syndicatLa réception par l'employeur de la notification de cessation des fonctions du DS par le syndicat l'ayant désigné entraîne

la cessation du mandat du DS à l'égard de l'employeur.

L'absence d'information du DS dont le syndicat met fin aux fonctions, de la part de l'entreprise ou du syndicat, ne remet

pas en cause la fin du mandat et ne justifie pas la demande formée par le DS d'obtenir le paiement des heures de

Source : Cass. soc., 6 juin 2018, pourvoi n° 17-10015 IMPOSSIBILITE DE MODIFIER UNILATERALEMENT LA STRUCTURE DE LA REMUNERATION CONSTITUTIVE D'UN AVANTAGE INDIVIDUEL ACQUIS :

La structure de la rémunération résultant d'un accord collectif dénoncé constitue à l'expiration des délais de survie

prévus à l'article L. 2261-13 du Code du travail, dans sa rédaction applicable au litige,un avantage individuel acquis qui

est incorporé au contrat de travail des salariés.

L'employeur ne peut la modifier sans l'accord de ces salariés, même s'il estime les nouvelles modalités de rémunération

Source : Cass. soc., 30 mai 2018, pourvoi n° 16-18453

DISCRIMINATION :

Etendue de la réparation

En application de l'article L. 1134-5 du Code du travail, les dommages-intérêts réparent l'entier préjudice résultant de la

discrimination, pendant toute sa durée.

En conséquence, doit être cassé l'arrêt d'appel ayant écarté les demandes de nature salariale antérieures à cinq ans

Source : Cass. soc., 25 mai 2018, pourvoi n° 16-22137

DENONCIATION D'UN ACCORD COLLECTIF :

Entrée en vigueur de l'accord de substitution

En cas de dénonciation d'un accord collectif, une nouvelle négociation s'engage, à la demande d'une des parties

intéressées, dans les 3 mois suivant le début du préavis, et peut donner lieu à unaccord, y compris avant l'expiration du

délai de préavis.

La Cour de cassation admet que l'accord conclu pendant le préavis peut également entrer en vigueur durant cette

Source : Cass. soc., 6 juin 2018, pourvoi n° 16-22361

Hygiène, sécurité & environnement

Liaisons Interprofessionnelles 8Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirPROLONGATION DES EXEMPTIONS DU PLOMB DANS LES EEE :Sept directives, publiées au JOUE du 18 mai 2018, prolongent les exemptions relativesà la présence du plomb dans

des alliages inclus dans les équipements électriques et électroniques, au titre de la directive RoHS 2. Ces exemptions

sont maintenues par l'absence de solutions de substitution fiables.

Ces directives entrent en vigueur le 7 juin 2019. Les Etats membres devront réaliser la transposition au plus tard le 30

juin 2019, pour une application à partir du 1 erjuillet 2019.

Source : UIMM

PLAN NATIONAL CANICULE (PNC) 2018 :

L'instruction du 22 mai 2018 fixe les modalités de mise enuvre du PNC 2017, reconduit en 2018. Ce plan précise

les objectifs, les différents niveaux, les mesures de gestion et le rôle des partenaires.

La fiche 5 est relative aux travailleurs. Les DIRECCTE sont invitées à prévoir unevigilance accrue de l'inspection du

travail dans les secteurs d'activité les plus concernés par les risques liés à la canicule et aux ambiances thermiques.

Source : Instruction interministérielle du 22 mai 2018 ADOPTION PAR LE CTNA DE RECOMMANDATIONS RELATIVES A DES

PRODUITS CHIMIQUES :

Le Comité Technique National des industries de la métallurgie (CTN A) a adopté le 12 avril 2018 deux

recommandations dans le domaine des produits chimiques : - R 500 : Réduction des expositions au styrène dans la mise enuvre du polyester stratifié ;

-R 501 : Substitution des solvants chlorés lors des opérations de dégraissage dans le travail des métaux.

Source : Le Comité Technique National des industries de la métallurgie UNE NOUVELLE VERSION DE SEIRICH EST DISPONIBLE (2.2.0) :

La nouvelle version de SEIRICH 2.2.0 vient d'être mise en ligne avec plusieurs correctifs et améliorations. Pour en

savoir plus sur ces changements, voir la FAQ SEIRICH !.

SEIRICH, développé par l'INRS en étroitement collaboration avec des acteurs tels que l'UIMM, est l'outil pragmatique

et pédagogique, pour évaluer les risques chimiques dans l'entreprise.

Source : Nouvelle version de SEIRICH

RECOMMANDATION R. 501 de la CNAMTS :

Substitution des solvants chlorés lors des opérations de dégraissage dans le travail des métaux

La Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) a mis en ligne sur son site, la

recommandation R. 501 adoptée par le Comité technique national des industries de lamétallurgie (CTN A) lors de

la séance du 12 avril 2018.

Hygiène, sécurité & environnement

Liaisons Interprofessionnelles 9Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirCette recommandation a pour objet la substitution du trichloroéthylène, du perchloréthylène et du dichlorométhane

pour les opérations de dégraissage manuelle ou en machine, quel que soit son type : ouverte, capotée ainsi

qu'hermétique.

Source : Recommandation R. 501 du 12 avril 2018 " Substitution des solvants chlorés lors des opérations de dégraissage dansle travail des

métaux »

OUTIL SYNERGIE DE L'INRS :

L'outil Synergie conçu par l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des maladies

professionnelles et des accidents du travail (INRS) afin de diminuer les risques professionnels chez les nouveaux

arrivants dans l'entreprise peut également aider l'employeur.

Destiné aux tuteurs, supérieurs hiérarchiques, maîtres d'apprentissage qui accueillent un nouvel embauché, ce

dispositif fondé sur des planches illustrées, permet de vérifier quels sont les acquisdu nouvel embauchés en

matière de santé et sécurité au travail ainsi qu'à repérer les connaissances complémentaires qui lui seront

nécessaires.

Source : Outil Synergie de l'INRS

Communication

Liaisons Interprofessionnelles 10Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirLE PÔLE FORMATION CENTRE-VAL DE LOIRE VOUS INFORME

Communication

Liaisons Interprofessionnelles 11Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirPUBLI-COMMUNIQUE : VENTE DE MATERIEL

Dans le cadre de la fermeture d'une entreprise du département, celle-ci propose quelques équipements

disponibles à la vente une banderoleuse automatique, qui n'a fonctionné qu'à peine 2 années.

Un descriptif vous est proposé ci-joint.

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez prendre contact avec :

THIERRY PICQUART

General Manager/Directeur General France

Acting Business Unit Director - Sanofi

Pharmaceutical Delivery Systems

Nypro Healthcare

Cell: +33.6.80.21.88.84

Desk: +33.2.37.25.89.03

ZA Jean Monnet

28630 Fontenay sur Eure, France

BANDEROLEUSE AUTOMATIQUE DE

PALETTES

• FABRICANT : HALOILA• MODELE : OCTOPUS Compact• Année : 2016• Détails :

Emploi

Liaisons Interprofessionnelles 18Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirMICRO CV

CV 1 : Secrétaire comptable, titulaire d'un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, recherche un poste surles

bassins de Châteaudun, Chartres ou Nogent le Rotrou. Logiciel : Ciel, Sage, Win fic, Dynarent, Vulcain.

CV 2 : Assistante commerciale, expérimentée. Domaine de compétence : organisation d'une action commerciale,

conception et réalisation de support de communication commerciale, prospection, etc... Logiciels : Sage gestion

commerciale et comptable, pack office.

ALTERNANCE

Etudiante en licence professionnelleactivités juridiques option métier du droit social en alternance recherche son

entreprise d'accueil.

OFFRES D'EMPLOI

OFFRE n° 1 : Technicien maintenance (H/F)

Formation / expérience :Titulaire d'un bac professionnel et/ou d'un DUT - BTS en Mécanique ou électrotechnique.

Expérience industrielle souhaitée. Communication, organisation, esprit d'équipe, autonomie et exemplarité

comportementale

Missions :

Gestion technique du service :Maintenir à jour toute la documentation technique relative aux machines et

équipements (plans et schémas). Effectuer les sauvegardes des programmes périodiquement. Saisirles interventions de

maintenance dans l'outil de GMAO. Participer aux réunions de production si besoin

Curatif :Réaliser les interventions de dépannage sur les moyens de production et sur les infrastructures. Superviser les

prestataires externes

Préventif :Réaliser les interventions de maintenance préventive de niveau 2 suivant le plan de maintenance défini.

Reprendre les actions de maintenance de niveau 1 qui ne pourront pas être réalisées par la production. Réaliser les

analyses d'huile liées au prédictif.

Améliorations :Réaliser les actions d'amélioration sous la responsabilité de l'Agent de Maîtrise Maintenance. Etre

force de proposition des actions d'amélioration. Participer à l'analyse périodique des pannes. Participer à des chantiers

ou projets d'amélioration continue (Kaizen). Aider à l'amélioration permanente de la production par la réduction des

pannes, la fiabilisation des matériels et des installations. Commandes: Réaliser les demandes d'achats nécessaires aux interventions de dépannage Sous-traitance :Superviser les interventions de dépannage sur le site Sécurité :Appliquer et faire appliquer aux sous-traitant les règles HSE en vigueur OFFRE n° 2 : Responsable Magasin Logistique (H/F)

Formation :Bac + 2/3 (BTS, DUT, Licence pro, ...)

Expérience: au moins 3 ans.

Mission : Manager votre équipe d'environ 7 à 8 personnes (répartition charge / capacité, développement des

compétences et polyvalence, ...). Garantir le bon déroulement des inventaires (tournants, permanents, périodiques).

Assurer la gestion des stocks consommables nécessaires aux activités. Proposer et piloter, avec votre équipe, les projets

impactants votre secteur et la Supply Chain.

Au travers de ce poste vous serait amené(e) à échanger avec les différents services de la Production, de la Supply Chain

mais également de la Direction Technique et de la Qualité. Ceci implique un bon sensdu relationnel

La maîtrise des outils informatiques (ERP, bureautique, ...) est requise.

Emploi

Liaisons Interprofessionnelles 19Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirOFFRE n° 3 : Superviseur de Nuit (H/F)Formation: Bac + 2/3 (BTS, DUT, Licence pro, ...)

Expérience: au moins 3 ans.

Mission :Manager une équipe d'env. 20 personnes travaillant exclusivement de nuit. Piloter la charge de votre équipe

au quotidien (répartir la charge de travail et organiser les moyens et ressources nécessaires) tout en étant le relais des

" équipes de jour ». Réaliser les travaux de maintenance et les dépannages en lien avecl'équipe Maintenance à laquelle

vous êtes rattaché(e). Accompagner votre équipe pour évaluer et développer leurs compétences et performances en lien

avec les " équipes de jour ».

L'ensemble de vos actions seront réalisées en cohérence avec les règles HSE et de Qualité afin de s'assurer de la

sécurité de votre équipe. Le poste implique quelques déplacements occasionnels en France.

Emploi

Liaisons Interprofessionnelles 20Juin 2018

UIMM & MEDEF Eure-et-LoirDERNIERES ACTUS DU GEPEP

Nous vous proposons de retrouver ci-dessous un récapitulatif des profils actuellement disponibles au GEPEP ainsi que

les postes en cours de création :

Les profils disponibles

Clés/Formation

Exemples de missions que vous

pourriez lui confier Ressources HumainesChargée de Gestion RH2 journées /semaine Dreux /HoudanAdministration des RH Plan de formationGestion du plan annuel de formation

Gestion des congés

Gestion Administrative du personnel

Bilan social/Document Unique

Communication/Marketing/

Webmarketing

Assistant Marketing et

Commercial

1 journée

/semaine

ChartresCommunityManagement

BTS CommunicationRédaction d'actualités web et deNewsletterGestion des réseaux sociaux et du siteinternet

Création de supports publicitaires

Gestion de campagnes e-mailing

Assistanat Administratif et

Commercial

Assistante

Administrative et

Commerciale

2 journées

/semaine

DreuxBack-up Commercial

TéléphoneSecrétariat courant

Mise en place de tableaux de bords etsuivi d'activité

Phoning/Recherche de prospects

Relance règlements

Assistanat PolyvalentAssistante Polyvalente1 journée /semaine

Gallardon

/MaintenonAdministratif/RH SAV/ADVSuivi des règlements fournisseurs etrelances clients

Appui aux Ressources Humaines

Gestion du standard et de l'accueil

Gestion du courrier

Les postes en cours de création

Afin de répondre aux besoins d'entreprises locales, nous travaillons également sur de nouveauxmaillages et

recherchons des entreprises partageant les mêmes besoins :

DomaineSecteurBesoin

Assistanat PolyvalentChartres et alentours1 ou 2 journées/semaine

N'hésitez pas à contacter Sophie au 02 37 88 36 95 - 06 58 49 28 28 ou par mail :chartres@gepep.frpour de plus

amples informations.quotesdbs_dbs24.pdfusesText_30

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