[PDF] Présentation PowerPoint De calculer avec précision

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TABLEAUX DE BORD & PROCESSUS

RH

Michel METAY

Michel METAY

V 09 2016

Michel METAY

Déroulement du cours

¾Présentations

¾Thèmes abordés

¾Les consignes

¾Objectifs du cours

"Questions/Réponses

EFFECTIFS

Paris -2016/2017

Michel METAY

V 09 2016

Présentations

Michel METAY

Déroulement du cours

Déroulement des cours

Michel METAY

Les consignes

¾Pauses en fonction de l'horaire des cours

¾GĠrer ǀotre concentration, nous n'aǀons pas beaucoup de temps

¾Cours interactif.

¾Pas de docs, mis en ligne sur l'Intranet

Thèmes abordés aujourd'hui

¾Effectifs et Code du Travail

¾Calcul des effectifs

¾Les diffĠrentes notions d'effectifs

Michel METAY

Déroulement du cours

Objectif du cours

Saǀoir identifier les diffĠrents types d'effectif, afin d'ġtre en mesure͗ ¾De dĠterminer le bon effectif de l'entreprise ¾De calculer, aǀec prĠcision, l'effectif de l'entreprise ¾D'ġtre en conformité avec la législation en vigueur

30 juinLe

texte de loi est adopté

Michel METAY

Effectifs: Définition 1/2

D'aprğs-vous, que représente la notion "d'effectifͩ dans l'Entreprise͍

30 juinLe

texte de loi est adopté

Michel METAY

Effectifs: Définition 2/2

Le Code du Travail

¾Article L1111-1

Stipule les dispositions applicables

¾Article L1111-2

Précise les types de contrat pris en compte

Détermine les modes de calcul

¾Article L1111-3

Mentionne les types de contrat exclus

Michel METAY

Tous les salariĠs ayant un lien de subordination aǀec l'Entreprise, selon les dispositions définies dans le Code du Travail

Effectifs: Pourquoi les calculer?

nombre de salariés, sont atteints ou dépassés Ex: ¾Si au moins 11 salariés, obligation d'organiser des Ġlections de dĠlĠguĠs du personnel ¾Si au moins 20 salariés, obligation d'Ġtablir un rğglement intĠrieur ¾Si au moins 50 salariés, obligation concernant la mise en place d'un CE (+autres conditions) ¾Si au moins 300 salariés, obligation d'Ġlaborer le bilan social ¾Si au moins 20 salariés, obligation d'employer des traǀailleurs handicapĠs ¾Si au moins 50 salariés, obligation concernant la mise en place la Base de

Données Sociales et Economiques

Michel METAY

Effectifs: Pourquoi les calculer?

20 salariés

20 salariés et plus de 20 salariés

¾Cotisation patronale, de ǀersement de transport, payĠe ă l'URSSAF au-delà de 9 salariés ¾Obligation de mettre en place la participation, à partir de 50 salariés ¾Obligation de mettre en place un plan de sauǀegarde de l'emploi en cas de projet de licenciement économique collectif (plus de 10 salariés sur 30 jours) ¾Aides dans le cadre de contrats d'apprentissage Remarques: La liste ci-dessus n'est pas edžhaustiǀe et dans tous les cas, il conǀient de se reporter au Code du Travail et/ou aux règlements des organismes sociaux

Michel METAY

Modes de comptabilisation 1/10

1] Les salariés pris en compte entièrement

2] Les salariés pris en compte en fonction du temps de présence

3] Les salariés pris en compte au prorata de leur temps de travail

Michel METAY

Modes de comptabilisation 2/10

"1] Les salariés pris en compte entièrement

¾Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, y compris en

pĠriode d'essai ou de prĠaǀis

¾Les travailleurs à domicile

Michel METAY

Modes de comptabilisation 3/10

"2] Les salariés pris en compte au prorata du temps de présence

Si ils travaillent depuis au moins 1 an

¾Les travailleurs mis à disposition par une entreprise extérieure et prĠsente dans les locaudž de l'entreprise utilisatrice Si ils sont présents au cours des 12 derniers mois ¾Les salariés temporaires au prorata de leurs temps de présence ¾Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ¾Les salariĠs titulaires d'un contrat d'intermittent Attention, sont edžclus des effectifs, s'ils remplacent un salariĠ absent ou dont le contrat est suspendu: ¾Les salariés en contrat à durée déterminée

¾Les travailleurs mis à disposition

¾Les salariés temporaires,

Michel METAY

Modes de comptabilisation 4/10

"2] Les salariés pris en compte au prorata du temps de présence

Michel METAY

Formule de calculNombre de jours travaillés / Nombre de jours ouvrés dans le mois

Exemple: Un CDD a travaille 11 jours dans le mois. Le nombre de jours ouvrés est de 22 dans le mois

Temps de présence= ( 11 / 22 )0,50

Modes de comptabilisation 5/10

Michel METAY

Au 30/06/2015 , la société RIBULGARE S.A comptabilisait 1.232salariés, se décomposant en:

CDI Cadres553

CDI Non cadres662

CDD (surcroît d'activité)10

DT CDD ayant travaillé 6 jours chacun3

Salariés mis à disposition (surcroît d'activité)7 Le nombre de jours ouvrés du mois de juin est de 22 Exercice 1͗ Calculez l'effectif, selon les dispositions prĠǀues par le code du traǀail 10 MN

Modes de comptabilisation 6/10

Michel METAY

Au 30/06/2015, l'effectif de la société RIBULGARE S.A était de 1.229,82 salariés, se décomposant en:

CDI Cadres553

CDI Non cadres662

CDD (surcroît d'activité)7

DT CDD ayant travaillé 6 jours chacun0,82

Salariés mis à disposition (surcroît d'activité)7 Le nombre de jours ouvrés du mois de juin est de 22 Exercice 1͗ Calculez l'effectif, selon les dispositions prĠǀues par le code du traǀail

Réponse:

Modes de comptabilisation 7/10

"3] Les salariés pris en compte au prorata du temps de travail ¾Les salariés à temps partiel, quelque soit la nature du contrat de travail

Michel METAY

Formule de calculTemps de travail/Durée de travail légale ou conventionnelle

Exemple: Un salarié travaille 28 heures par semaine. L'horaire hebdomadaire de l'entreprise est de 35 heures

Temps de travail = 28 / 350,80

Modes de comptabilisation 8/10

"4] Les salariés exclus totalement du décompte des effectifs, titulaires:

¾D'un contrat d'apprentissage

¾D'un contrat de professionnalisation

¾D'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la durĠe de la convention (Art L 5134-19-1 du Code du travail) Ces salariés ne sont pas exclus pour le calcul des effectifs dans le cadre de la tarification liée aux accidents du travail et de maladies professionnelles

Michel METAY

Modes de comptabilisation 9/10

Michel METAY

Exercice 2͗ Calculez l'effectif, selon les dispositions prĠǀues par le code du traǀail 10 MN

Au 31/08/2015 , la société RIBULGARE S.A comptabilisait 1.240 salariés, se décomposant en:

CDI Cadres (Temps plein) 550

CDI Cadres (Temps partiel, 17h50 hebdo ) 3

CDI Non cadres610

CDI Non cadres (Temps partiel, 28h hebdo)52

CDD (Remplacement)10

Contrats prof. (2éme année)8

Salariés mis à disposition (surcroît d'activité)7 L'horaire hebdomadaire de l' entreprise est de 35heures

Modes de comptabilisation 10/10

Michel METAY

Exercice 2͗ Calculez l'effectif, selon les dispositions prĠǀues par le code du traǀail

Au 31/08/2015 ,l'effectif de la société RIBULGARE S.A était de 1.210,10 salariés, se décomposant en:

CDI Cadres (Temps plein) 550

CDI Cadres (Temps partiel, 17h50 hebdo ) 1,5(17,5*3)/35

CDI Non cadres610

CDI Non cadres (Temps partiel, 28h hebdo)41,6(28*52)/35

CDD (Remplacement)Exclus

Contrats prof. (2éme année)Exclus

Salariés mis à disposition (surcroît d'activité)7 L'horaire hebdomadaire de l' entreprise est de 35 heures

Réponse:

Michel METAY

Les 2 points que vous avez

retenus

Effectifs

Effectif théorique ou habituel 1/4

Michel METAY

exprimé en

équivalent temps plein

Les salariés pris

en compte entièrement

Les salariés pris

en compte en fonction du temps de présence

Les salariés pris

en compte au prorata de leur temps de travail "1΁ Les effets de seuils d'effectifs

Michel METAY

Effectif théorique ou habituel 2/4

Effectif théorique ou habituel

SeuilsObligations

A partir de11Organisation d'élections en vue de la désignation des délégués du personnel

A partir de50Organisation d'élections en vue de la désignation d'un Comité d'Entreprise

Création d'un CHSCT

A partir de300Réalisation du Bilan social

Liste non exhaustive

"1΁ Calcul de l'effectif moyen annuel (dĠcret n°2009-775 du 23 juin 2009) ¾Calculé au 31 dĠcembre de l'annĠe tous Ġtablissements confondus ¾Egal ă la moyenne des effectifs mensuels de l'annĠe civile ¾Pour déterminer la moyenne mensuelle, ne pas prendre en compte les mois durant

Michel METAY

Effectif théorique ou habituel 3/4

Formule de calcul:Addition des effectifs mensuels / 12

Exemple: Société RIBULGARE S.Ajanv-15févr-15mars-15avr-15mai-15juin-15juil-15août-15sept-15oct-15nov-15déc-15

Effectif moy/mens.1 209,201 208,401 210,601 208,401 209,501 210,701 211,401 207,201 207,301 208,501 208,501 207,60

Effectif moyen annuel 14 507,30:12=1208,94

"2΁ Calcul de l'effectif moyen sur les effectifs au 1erjanvier et au 31 décembre ¾Calculé au 31 dĠcembre de l'annĠe tous Ġtablissements confondus ¾Egal à la somme des effectifs au 1erjanvier et au 31 décembre, divisée par 2

Michel METAY

Effectif théorique ou habituel 4/4

Formule de calcul:Addition des effectifs Janvier + Décembre / 2

Exemple: Société RIBULGARE S.Ajanv-15févr-15mars-15avr-15mai-15juin-15juil-15août-15sept-15oct-15nov-15déc-15

Effectif moy/mens.1 209,201 208,401 210,601 208,401 209,501 210,701 211,401 207,201 207,301 208,501 208,501 207,60

Effectif moyen annuel sur les effectifs du 1er Janvier et du 31 décembre (1209,20+1207,60) / 21 208,40

"1] Quelles entreprises concernées?

Tous les employeurs à l'edžception

¾Des particuliers employeur

¾Des associations ayant recours au chèque emploi associatif "2] Quels salariés? ¾Tous les salariés ayant un contrat de travail en cours au dernier jour du mois ¾Les salariés ayant été mis à disposition par des entreprises de travail temporaire

¾Les travailleurs à domicile

Michel METAY

Effectif inscrit au registre du personnel 1/6

"3] Quelles informations? Nom et prénom,

¾Nationalité,

¾Date de naissance,

¾Sexe,

¾Emploi,

¾Qualification,

¾Dates d'entrĠe et de sortie de l'Ġtablissement

Michel METAY

Effectif inscrit au registre du personnel 2/6

"3] Quelles informations?

Nom et prénom,

¾Pour les traǀailleurs Ġtrangers assujettis ă la possession d'un titre autorisant l'edžercice d'une actiǀitĠ salariĠe, type et numĠro d'ordre du titre ǀalant autorisation de travail, ¾Pour les traǀailleurs titulaires d'un contrat de traǀail ă durĠe déterminée, mention "contrat à durée déterminée», ¾Pour les salariés temporaires, mention "salarié temporaire» ainsi que nom et adresse de l'entreprise de traǀail temporaire,

Michel METAY

Effectif inscrit au registre du personnel 3/6

"3] Quelles informations?

Nom et prénom,

¾Pour les traǀailleurs mis ă disposition par un groupement d'employeurs, mention "mis ă disposition par un groupement d'employeurs» ainsi que dénomination et adresse de ce dernier, ¾Pour les salariés à temps partiel, mention "salarié à temps partiel», ¾Pour les jeunes traǀailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, mention "apprenti» ou "contrat de professionnalisation»

Michel METAY

Effectif inscrit au registre du personnel 4/6

"4] Quelles formes?

Nom et prénom,

¾Aucune forme particuliğre n'est imposĠe pour la tenue du registre du personnel

¾Pas de déclaration à la CNIL, si respect des conditions fixées par la Délibération CNIL

n°2024-097 du 9 décembre 2004

Michel METAY

Effectif inscrit au registre du personnel 5/6

"5] Quelles sanctions en cas d'infraction͍

Nom et prénom,

Michel METAY

Effectif inscrit au registre du personnel 6/6

"1] Qui? ¾Tous les salariĠs titulaires d'un contrat de traǀail indéterminé

¾A temps plein

¾Inscrits du 1erjanǀier au 31 dĠcembre (sans y ġtre sortis et rĠ entrĠs en cours d'annĠe)

Michel METAY

Effectif permanent

Définition utilisée dans le Bilan social

"1] Effectif payé ¾SalariĠs titulaires d'un contrat de traǀail , payés ¾Résultat exprimé en nombre de salariés "2] Effectif social et fiscal contrat et la durée du travail ¾Résultat exprimé en nombre de salariés

Michel METAY

Effectifs autres décomptes 1/2

"3] Effectif des entreprises de travail temporaires

¾Salariés théoriques ou habituels

¾Travailleurs ayant été liés à elles par des contrats de travail temporaires pendant au

moins 3 mois dans l'annĠe ciǀile

Michel METAY

Effectifs autres décomptes 2/2

Les Effectifs

Michel METAY

Les 2 points que vous avez

retenus

Michel METAY

Exercice de calculs

Au 31/12/2015, l'effectif de la société RIBULGARE S.A se décomposait de la façon suivante:

CDI Cadres (Temps plein) 549

CDI Cadres (Temps partiel, 17h50 hebdo ) 4

CDI Non cadres611

CDI Non cadres (Temps partiel, 28h hebdo)53

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