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El presente trabajo de investigación documental tiene como tema gestión del talento humano y subtema importancia de los modelos de intervención de desarrollo organizacional del talento humano para un mejor desempeño en las empresas La gerencia interviene en las organizaciones para ello existen modelos que
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¿Qué es el talento humano?
- TALENTO HUMANO:consiste en la planeación, desarrollo y organización como también el control eficaz y efectivo de las técnicas que permitan promover e incentivar el buen desempeño del capital humano y a la vez que les permita alcanzar sus objetivos.
¿Cuáles son los aspectos de la gestión del talento humano?
- La gestión del talento humano depende, entre otros, de varios aspectos como son: La cultura de la organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada y los procesos internos13.
¿Cuál es la importancia del talento humano en la organización?
- El talento humano entonces, es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se estancará.
¿Cuáles son los retos de la gestión del talento humano?
- Por lo expuesto, la Gestión del Talento Humano enfrenta en este campo uno de los retos más significativos de su actividad y las empresas en que trabajará esperan que él aporte enfoques estratégicos más sociales y humanos en todos sus procesos.
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