[PDF] Politique-cadre sur la gestion des ressources humaines du Cégep

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Politique-cadre

sur la gestion des ressources humaines du Cégep Gérald-Godin

Adoptée par le Conseil d'administration

Le 28 avril 1998 (résolution no 0099)

et modifiée par le Conseil d'administration le 23 novembre 2010 (résolution no CA-010-00732) et modifiée par le Conseil d'administration le 29 mai 2018 (résolution n° CA-018-1089) 2

TABLE DES MATIÈRES

PRÉAMBULE ............................................................................................................................................... 4

1. CHAMP D'APPLICATION .................................................................................................................................. 5

2. LES VALEURS ET LES PRINCIPES DE GESTION ................................................................................................... 5

2.1 Énoncé des valeurs et des principes du Cégep en matière de gestion des ressources humaines .............. 5

a) Équité et respect......................................................................................................................................... 5

b) Engagement ................................................................................................................................................ 5

c) Responsabilisation ...................................................................................................................................... 5

d) Esprit de collégialité ................................................................................................................................... 5

e) Probité ........................................................................................................................................................ 6

f) Reconnaissance .......................................................................................................................................... 6

3. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ........................................................................................................... 6

4. LES POLITIQUES, LES RÈGLEMENTS, LES PROGRAMMES, LES PROCÉDURES DE GESTION ET LES CADRES DE

RÉFÉRENCE : .......................................................................................................................................................... 7

OBJECTIFS ET CARACTÉRISTIQUES .......................................................................................................................... 7

a) L'embauche ................................................................................................................................................ 7

b) L'insertion professionnelle ......................................................................................................................... 8

c) L'apprĠciation ............................................................................................................................................. 9

d) Le perfectionnement ................................................................................................................................ 10

5. RESPONSABLES DE L'APPLICATION DE LA POLITIYUE .................................................................................... 11

6. ENTRÉE EN VIGUEUR ..................................................................................................................................... 11

ANNEXE A ................................................................................................................................................. 12

RÈGLES PARTICULIÈRES POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES .................................. 12

1. CRÉATION, MODIFICATION ET ABOLITION DE POSTES .................................................................................. 12

1.1. Règles générales .................................................................................................................................... 12

1.2. Règles particulières ................................................................................................................................ 12

2. DÉCISION DE COMBLER UN POSTE VACANT .................................................................................................. 12

2.1 Cadre ..................................................................................................................................................... 12

2.2 Professionnel et soutien......................................................................................................................... 12

3. SIGNATAIRES POUR LE CONTRAT D'EMBAUCHE............................................................................................ 13

3.1 Embauche des cadres ............................................................................................................................. 13

3.2 Embauche du personnel enseignant, professionnel et soutien............................................................... 13

3.3 Autres contrats d'embauche .................................................................................................................. 13

4. MUTATIONS, PROMOTIONS ET RÉTROGRADATIONS .................................................................................... 13

4.1 Règle générale ....................................................................................................................................... 13

5. MESURES DISCIPLINAIRES ............................................................................................................................. 13

5.1 Règle générale ....................................................................................................................................... 13

3

ANNEXE B ............................................................................................................................................................ 13

DÉFINITIONS DES DIFFÉRENTS DOCUMENTS ........................................................................................................ 13

1. POLITIQUE .............................................................................................................................................. 13

2. RÈGLEMENT ........................................................................................................................................... 13

3. PROGRAMME ......................................................................................................................................... 13

4. PROCÉDURE ........................................................................................................................................... 13

5. DIRECTIVE .............................................................................................................................................. 13

4

PRAMBULE

La politique-cadre sur la gestion des ressources humaines est un outil de gestion essentiel à la

réalisation de la mission et du projet éducatif du Cégep. Par cette politique-cadre, le Cégep désire

adopter les mesures susceptibles de favoriser le rayonnement et le développement des

un cadre dans lequel se développeront les politiques, les programmes, les procédures de gestion

ou les cadres de référence propres aux diverses catégories de personnel.

formation de qualité à la population étudiante. Les valeurs et les caractéristiques les plus utilisées

pour dĠcrire l'engagement du personnel du Cégep, toutes catégories confondues, sont : la

compétence, la disponibilité, la créativité, la rigueur, le professionnalisme et le dynamisme.

La présente politique-cadre sur la gestion des ressources humaines répond aux attentes et o[vquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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