Égalité Homme/Femme
Tous temps de travail confondus les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et
Légalité homme-femme
L'égalité entre femmes et hommes est importante en soi mais c'est aussi une Cet exposé n'a pas pour objet de présenter des propositions précises ...
LÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Stratégie de la Francophonie pour la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes droits et de l'autonomisation des femmes et des filles
Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype
5 nov. 2015 s sont constamment exposé.e.s renforcent les stéréotypes de sexe et les inégalités ... le principe d'égalité entre les femmes et les hommes».
Légalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent
20 mars 2009 ... femme sur six est exposée à la violence à la maison et non dans la sphère publique ou au travail 39. Il y a de plus en plus de personnes ...
lAvis : « Pour une Constitution garante de légalité femmes-homme
18 avr. 2018 Constitution de dispositions reconnaissant l'égalité entre les femmes et les hommes comme principe d'égalité le ... Ainsi que l'indique l'exposé ...
Guide égalité femmes-hommes MEP 27/07/2016.indd
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LÉGALITÉ DES GENRES
entre hommes et femmes pendant la menstruation est considéré comme quelque chose qui doit être évité. Les filles et les femmes qui ont leurs règles ne sont ...
Vers légalité réelle entre les femmes et les hommes - Chiffre clés
Le recueil et l'analyse des données administratives et des études menées sur la mixité l'emploi des femmes
Légalité homme-femme
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LÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Stratégie de la Francophonie pour la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes droits et de l'autonomisation des femmes et des filles
Les droits des femmes sont des droits de lHomme
L'égalité entre les hommes et les femmes et l'élimination de toutes les femmes commençant par un exposé des principales dispositions du droit.
Légalité entre les femmes et les hommes
L'égalité de genre vise à modifier les structures sociales qui contribuent à maintenir des relations de pouvoir inégales entre les femmes et les hommes.
Leçon n° 2 Egalité homme-femme et discrimination
2006 : Loi sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Loi sur la prévention et la répression des violences au sein du couple. 2007 : Loi sur l'égal
Femmes Initiative_opt.pdf
les femmes obtiennent le droit de vote et l'éligibilité (1944) ;. - le préambule de la Constitution pose le principe de l'égalité des droits entre hommes et.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Faire de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le
Légalité entre hommes et femmes au cœur du travail décent
20 mars 2009 Egalité entre hommes et femmes et Agenda du travail décent . ... est exposée à la violence à la maison et non dans la sphère publique ou au ...
50 salarié-e-s et plus
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
FEMMES/HOMMES
Edition Novembre 2012
hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le territoireGersois.
Certes, des progrès ont été réalisés depuis plusieurs décennies par la volonté de chacun, collaborateurs-trices- managers et dirigeants-es-, mais les inégalités persistent. entre les femmes et les hommes perdurent. Par ailleurs, des secteurs historiquement très masculins, les transports, évoluent pour attirer les talents féminins. Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50Dans ce contexte, la Maison Commune Emploi
Formation de la Save à la Gimone et ses partenaires se sont associés pour réaliser cette brochure et apporter entreprises. participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée » salariale. La parité signifie quant à elle une présence numérique Elle ne dit rien de la répartition des emplois et des tâches.FICHE 1 ±CE QUE DIT LA LOI
La loi
Quels avantages pour les entreprises ?
Pour en savoir plus
FICHE 2 ± DES AIDES FINANCIÈRES
Outils de diagnostic
9 Des aides financières au conseil
9 Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
les femmes et les hommes9 Autres financements possibles
9 Le " label égalité »
9 La charte de la parentalité en entreprises
FICHE 4 ± DANS LE DÉPARTEMENT DU GERS
entre femmes et hommes dans le GersCE QUE DIT LA LOI
Depuis 1983, toute entreprise de plus de 50 salarié-e-s a pour obligation de construire un Rapport de Situation Comparée (RSC) entre les femmes et les hommes. La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a apporté des modifications concernant ce RCS. au moins 2 axes pour les entreprises de moins de 300 salarié-e-s et 3 axes pour les entreprises de plus de 300. Les grandes thématiques abordées Textes de référence : Article 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 et décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 ; articles L 2242-5, L 2242-5-1 etR 2242-8 du code du travail notamment.
FICHE 1
DIRECCTE du département où le siège est domicilié. de progression et les mesures permettant de les atteindre concernant lesEmbauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Ces objectifs et ces actions fondées sur des critères précis, chiffrés.Classification
Conditions de travail
Rémunération effective
Pour les entreprises de 50 salariés-es- à moins de 300 salariés Pour les entreprises de 300 salariés-es- et plusFICHE 1
Au-delà du cadre légal, les entreprises ont tout à gagner en au sein de leurs entreprises : Attirer et fidéliser des collaborateurs/trices de valeur Identifier des talents et assurer les besoins en Motiver les salarié-e-s en proposant des parcours hommes Améliorer le bien-être de tous les salariés-es- en son territoireFICHE 1
professionnelle. Quels avantages ?POUR EN SAVOIR PLUS"
www.femmes.gouv.frPortail du Ministère des Droits des Femmes.
www.direccte.gouv.fr Portail des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de www.travail-emploi-sante.gouv.fr discriminations ; le guide sur le rapport de situation temps partiel, la protection de la maternité, la préventionGHV OMUŃqOHPHQPV"
www.travailler-mieux.gouv.fr ou www.anact.frConcernant les conditions de travail.
FICHE 1
DES AIDES FINANCIÈRES
ACCOMPAGNENT LA LÉGISLATION ET LES
POLITIQUES INCITATIVES
De nombreuses aides techniques et financières sont proposéesDes aides financières au conseil
Elles permettent aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s de financer une Les entreprises qui souhaitent engager une étude de leur situation en matière délégués du personnel. Des aides à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Elle permet aux entreprises de moins de 300 salarié-e-s : ) de prévenir les difficultés de recrutement femmes et les hommesFICHE 2
Outils de diagnostic
Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s. Entreprises concernées : les entreprises de moins de 300 salarié-e-s.Contact : DIRECCTE
professionnelle entre les femmes et les hommes est ouvert Ce contrat vise ainsi à favoriser la diversification des emplois occupés par les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Ce contrat peut, poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes.QQuueellqquueess eexxeemmpplleess"quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1
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