[PDF] Laïcité et fonction publique





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LEmploi des Personnes en Situation de Handicap dans les

Acteur majeur du recrutement des collectivités territoriales. Emploi-Collectivites.fr est le site dédié aux offres de mobilités professionnelles.



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Dans la fonction publique territoriale l'emploi progresse



Guide relatif à lindemnisation du chômage dans la fonction

Cette délégation de gestion prend la forme d'une convention signée entre l'employeur et. Pôle emploi. Dans la fonction publique de l'Etat la convention signée 



La vacance ou la création dun emploi permanent

Références : - Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. (articles 12.1 



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Dans la fonction publique hospitalière l'emploi augmente de 0



Tout comprendre en 5 min ! - Le tableau des emplois et des effectifs

8 févr. 2021 Le tableau des emplois qui est un outil de gestion des ressources humaines ... libre appréciation de chaque collectivité ou établissement.



Laïcité et fonction publique

Toute forme d'incitation religieuse est interdite sur le lieu et pendant le temps de travail pour les agents publics au nom de la stricte neutralité du service.



Lemploi dans la fonction publique en 2019

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Principales obligations des collectivités en matière demploi des

Il découle de ces obligations liées à l'accueil et à l'emploi des personnes en situation de handicap la mise en place par les collectivités territoriales en 



gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES - CNFPT

L’identification de l’emploi occupé par l’agent pourra procéder selon ces trois niveaux : 1) à travers le repérage des activités principales exercées par l’agent il est procédé au référencement par rapport à un référentiel d’emploi ; 2) le profil d’emploi peut être complété des éléments organisationnels et se



gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES

La GPEEC participe d’une approche prévisionnelle et prospective de l’emploi Elle permet à une collectivité et plus globalement à une organisation d’analyser puis d’adapter ses besoins de compétences La GPEEC comprend quatre grandes phases : 1 L’état des lieux et l’étude des besoins actuels ; 2



Guide Gestionnaire Collectivités - Emploi-Territorial

La « déclaration de création » : la création d’un emploi répond à un nouveau besoin de la collectivité En amont à la procédure de recrutement l’emploi est créé par délibération le budget correspondant au recrutement est provisionné et inscrit au budget de la collectivité Le poste créé s’ajoute aux postes existants



Les pratiques de recrutement des collectivités territoriales

emplois de la collectivité et concrétise par la réalisation d’un schéma pluri annuel de recrutement à trois ans Le plus souvent cependant les responsables recrutement étayent leur analyse de la demande d’emploi sur des outils moins sophistiqués tels que les entretiens annuels d’évaluation ou l’élaboration pr ogressive de



LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE - collectivites-localesgouvfr

0 Emploi principal et emploi secondaire Certains agents exercent deux (voire plusieurs) emplois dans la fonction publique Il est fréquent en particulier qu’un agent d’une collectivité territoriale exerce une seconde activité dans une autre collectivité ou dans un autre versant de la fonction publique ou dans le secteur privé



Les emplois fonctionnels - CDG27

L’agent doit demander par écrit son détachement pour être nommé dans un emploi fonctionnel La collectivité doit saisir pour avis préalable la commission administrative paritaire (CAP) Cet avis ne lie pas la collectivité Si elle choisit de ne pas suivre l’avis de la CAP la collectivité doit informer dans les 2 mois la commission



CUMUL D’EMPLOIS D’ACTIVITÉS ET DE RÉMUNÉRATIONS DES AGENTS

plus de 15 celle afférente à un emploi à temps complet la nomination dans un emploi à temps non complet intervienne dans une autre collectivité que celle qui a recruté l’agent dans l’emploi principal à temps complet Cumul de plusieurs emplois à temps non complet dans la même



LE STATUT DU PERSONNEL DES COLLECTIVITES TERRITORIALES

En cas de vacance de poste dans un emploi permanent dûment constatée dans une Collectivité territoriale celle-ci est tenue de l’annoncer sans délai à l’autorité de tutelle en indiquant les raisons L’autorité de tutelle propose alors à la Collectivité territoriale les candidatures de fonctionnaires de même



LES EMPLOIS SAISONNIERS ET OCCASIONNELS DANS LA - CNFPT

emploi saisonnier ne comprend d’activité d’encadrement • Les emplois occasionnels peuvent par définition concerner l’ensemble des métiers de la collectivité Les besoins occa-sionnels ne sont pas prévisibles ils sont destinés à remplacer ou renforcer les agents permanents de la collectivité sur une



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Pour chaque collectivité et établissement public territorial sélectionné de 6 à 8 temps de rencontres ont été organisés pour couvrir l’ensemble des axes d’observation Ces entretiens ont permis de recueillir les propos de 147 acteurs : - Élus : 14 - Directeurs généraux des services et directeurs adjoints : 12

Quels sont les métiers de la collectivité?

  • Postes emplois types de la collectivité Métiers Familles professionnelles • Agent au bureau des sports • Secrétaire chargée du dépôt des demandes de permis de construire • Assistant au secrétariat général • Secrétaire à l’office du tourisme Agent administratif Assistante / Assistant de gestion administrative 05/A/02

Qui recrute les collectivités territoriales ?

  • Les conditions d'accès à ces fonctions sont fixées par décret pris en Conseil des ministres. L'exécutif de la Collectivité territoriale recrute et nomme le personnel des Collectivités territoriales, conformément à la délibération relative au cadre organique des emplois approuvé par l’autorité de tutelle.

Comment se déroule le recrutement par la collectivité territoriale ?

  • Tout recrutement par la Collectivité territoriale se fait sous la forme d’un contrat écrit et signé par les deux parties. La durée des emplois occasionnels ou temporaires est au plus de six (6) mois renouvelable une seule fois.

Quels sont les avantages du recrutement par la collectivité territoriale ?

  • Le personnel recruté par la Collectivité territoriale bénéficie des mêmes droits et avantages que les fonctionnaires et agents de l’Etat exerçant les mêmes fonctions. Tout recrutement par la Collectivité territoriale se fait sous la forme d’un contrat écrit et signé par les deux parties.
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