EXEMPLES DE REPONSES AUX CANDIDATURES
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En outre il est impératif de bien cerner les exigences de l'emploi ou du stage pour lequel vous désirez postuler
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Faisant suite à votre candidature du(date) ou de notre entretien du (date) j'ai le regret de vous informer que votre candidature n'a pas été retenue
Lemail que chaque candidat doit envoyer après le rejet de sa
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[DOC] II Lettre aux soumissionnaires-demandeurs non retenues (FR) - BOAD
[Soumission non retenue pour figurer dans la liste restreinte] Je vous remercie de votre récente candidature suite à l'appel d'offres sus référencé
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23 nov 2022 · Cet e-mail comme une lettre de motivation ou un CV doit s'adapter le mieux possible à la société et au poste proposé pour être efficace En
Lettre refus devis • PME-Gestion
Lettre type de refus de devis à un fournisseur dont la proposition n'a pas été retenue
Comment remercier après un refus de candidature ?
Exemple de réponse à un refus de candidature
Cher [Nom du recruteur], Je vous remercie de m'avoir informé de votre décision de recrutement. Bien que je sois déçu de ne pas avoir été sélectionné pour le poste, j'ai été ravi de l'opportunité de pouvoir discuter avec vous et de découvrir votre entreprise.Comment remercier un candidat non retenu ?
A minima, privilégiez une formulation simple et respectueuse du type : « Madame, Monsieur, merci pour votre candidature, nous ne l'avons pas retenue, nous avons porté notre attention sur des candidatures qui correspondaient mieux à notre cahier des charges ».Comment remercier pour une réponse négative ?
Madame/Monsieur, Merci pour votre réponse rapide. Malgré ma déception de ne pas avoir été retenu/retenue pour le poste proposé, je tenais à vous remercier de m'avoir donné l'opportunité d'échanger avec vous et de rencontrer plusieurs membres de l'équipe [si c'est le cas].23 nov. 2022- « On » est désolé. »On » vous remercie.
La rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentationÉdition 2014-2015
La rédaction du
curriculum vitae et de la lettre de présentation13e édition
2017-2018
Par Aminata Bal
Mise à jour : Yu Li
Page couverture : Valérie Laporte
Centre de développement professionnel
Faculté de droit
Université de Montréal
C.P. 6128, Succursale Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
Canada
réfère aux deux genres sans distinction. Tous droits réservés. La reproduction en tout ou
en partie sans autorisation est interdite. 3TABLE DES MATIÈRES
LA PRÉPARATION À LA RÉDACTION ............................................................................. 5
Votre profil ..................................................................................................................................... 5
Vos compétences ......................................................................................................................... 6
1ǯ--... ǯ "±-ǫ ...................................................................................... 8
Les compétences transférables .................................................................................. 9
LE CURRICULUM VITAE ................................................................................................... 15
Un curriculum vitae en droit ............................................................................................... 17
Choisir le bon type de CV ...................................................................................................... 18
Le CV chronologique .................................................................................................... 18
Le CV thématique ou par compétences ............................................................... 18
Le CV mixte ....................................................................................................................... 19
Les différentes rubriques de votre CV ............................................................................ 25
Les renseignements personnels.............................................................................. 25
ǯ"ctif de carrière ou le profil ............................................................................ 26
La formation ..................................................................................................................... 27
Les expériences professionnelles ........................................................................... 28
Les activités parascolaires ......................................................................................... 30
Les loisirs et intérêts personnels ............................................................................ 31
Les références ................................................................................................................. 31
La mise en page de votre CV ................................................................................................ 32
Les erreurs fréquentes à éviter .......................................................................................... 35
LA LETTRE DE PRÉSENTATION ..................................................................................... 37
Les différents modèles de lettre de présentation ...................................................... 38
La structure de la lettre de présentation ....................................................................... 38
Quelques conseils pour la rédaction de la lettre de présentation ...................... 41Quelques formules à privilégier ........................................................................................ 43
Quelques formules à éviter .................................................................................................. 43
4 LA CANDIDATURE SOUS FORMAT ÉLECTRONIQUE ............................................... 44La candidature spontanée via courriel ........................................................................... 44
Les formulaires électroniques ............................................................................................ 46
LES COURRIELS DE REMERCIEMENTS ........................................................................ 47
LES MÉDIAS SOCIAUX : LE PROFIL LINKEDIN .......................................................... 48
LISTES DE CONTRÔLE POUR LE CV ET LA LETTRE DE PRÉSENTATION .......... 49 ANNEXES : EXEMPLES DE CV ET DE LETTRES DE PRÉSENTATION ................... 51NOTES .................................................................................................................................... 86
5La préparation à la rédaction
Étant donné que le curriculum vitae (CV) et la lettre de présentation doiǀent ġtre le reflet de ǀotre personnalitĠ, une rĠfledžion s'impose. Cette exploration personnelle vise une meilleure connaissance de soi qui vous aidera à valoriser et à communiquer plus aisément vos compétences, vos aptitudes ainsi que vos qualités personnelles. Y Y Y De fait, la personnalité peut être définie en termes de savoir :VOTRE PROFIL
d'avoir une bonne connaissance de soi, c'est-à-dire connaître ses aptitudes et habiletés, mais
également ses faiblesses et lacunes.
De fait, voici une liste de questions qui pourraient vous aider à répertorier vos réalisations
personnelles : Décrivez une occasion à laquelle vous avez réglé un problème dans une situation
d'urgence. Avez-vous déjà pris des moyens afin de rendre votre travail plus efficace?ͻFormation
ͻConnaissances
théoriquesSavoir
ͻQualités
personnellesSavoir-Être ͻHabiletés
ͻAptitudes
ͻCompétences
Savoir-Faire
6VOS COMPÉTENCES
intégrer dans votre CV. Toutefois, ne perdez pas de vue que chaque candidat possède deshabiletés acquises à travers ses expériences et qui sont recherchées par les employeurs. Par
conséquence, la première étape consiste à identifier vos compétences transposables au
domaine juridique. Par la suite, vous devrez les mettre en valeur dans votre CV ainsi que dans votre lettre de présentation.Il s'agit d'un ensemble de saǀoirs (connaissances), de saǀoir-faire (techniques) et de savoir-être
(comportements) qui aboutissent au SAVOIR-AGIR. Autrement dit, c'est un ĠnoncĠ souǀenttransférable dans le contexte visé. Idéalement, l'ĠnoncĠ débute par un verbe ou un nom
d'action. Il ne faut pas confondre qualité personnelle et compétence! 11 Certains exemples sont tirés du guide Élaboration du Curriculum Vitae, Centre de soutien aux études et de
développement de carrière, Université de Montréal.EXEMPLES DE QUALITÉS PERSONNELLES
ͻAutonomie
ͻEsprit d'équipe
ͻPersévérance
ͻMinutie
ͻSens de l'organisation
ͻCuriosité intellectuelle
ͻCréativité
EXEMPLES DE COMPÉTENCES
ͻParticipation à l'organisation d'activités spéciales de collecte de fondsͻConception de dépliants informatifs à
l'intention des parentsͻGestion d'un budget de 15 000$
ͻCollaboration dans la mise à jour d'un
recueil de cours ͻParticipation à la rédaction d'un article portant sur X 7 Voici quelques compétences essentielles dans le domaine juridique que vous pourriez intégrer dans votre CV ou lettre de présentation2 : Résolution de problèmes
Écoute active
Bon jugement
Réseautage et développement des
affaires Flexibilité et polyvalence
Excellent sens de leadership
Bonne gestion du stress
Capacité de négociation
Rédaction juridique
Recherche et interprétation
titre d'information, les compétences suivantes sont les plus appréciées des employeurs3 : La maŠtrise d'une langue seconde (la
connaissance d'une troisiğme langue est un atout) La capacitĠ d'utiliser efficacement
les nouvelles technologies de l'information et de la communication La bonne intégrité et l'éthique
professionnelle L'imputabilité
L'aisance à planifier et à organiser le travail Le savoir-faire
Le savoir-être
L'attitude positiǀe
L'aptitude de travailler en équipe
La capacitĠ de s'adapter audž
situations nouvelles L'habileté à communiquer
verbalement aussi bien ă l'interne L'habileté à convaincre et à
influencer les autres2 Exemples tirés du guide Curriculum vitae et lettres de présentation sur le vif préparé le Centre des Carrières et du
dĠǀeloppement professionnel de la FacultĠ de droit de l'UniǀersitĠ d'Ottawa. Voir également le document préparé
par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain :3Voir le site : http://www.workopolis.com/content/conseils/article/ce-que-les-employeurs-cherchent-vraiment-
8Quant aux qualités personnelles, celles qui suivent sont également très recherchées par les
employeurs : Honnêteté
Motivation
DĠsir d'apprendre
Ouverture au changement
Persévérance
VolontĠ de s'amĠliorer
Débrouillardise
Dynamisme
Loyauté et maturité
Sens de l'initiatiǀe
Courtoisie et respect d'autrui
Diplomatie
Il ne faut pas confondre compétence et réalisation. Cette dernière consiste en activités ou
projets que vous avez menés ou en responsabilités que vous avez portées. Ils sont présentés de
sorte à asseoir une tâche dans un contexte précis. Il faut prendre le soin de qualifier ou de
EXEMPLES DE RÉALISATIONS
Organisation de trois collectes de fonds ayant permis d'accumuler un total de 2 000$ remis aux victimes des inondations de 2014
Augmentation des chiffres de ventes de 34% grâce à la mise sur pied d'une nouvelle stratégie de publicité
Mise en place d'un site Internet pour le comité X qui est visité par plus de 100 personnes par jour
Contribution de 10 articles dans le journal étudiant en deux ans Élaboration d'un projet interfacultaire pour promouvoir l'accès à la justice Organisation de 3 conférences portant sur les enjeux en droit de l'environnement 9Les compétences transférables
Pour vous aider à répertorier vos compétences transférables, vous pouvez compléter le tableau
suivant5. Ainsi, pour chaque habileté, trouvez un exemple de réalisation dans votre vécu. Il peut
bénévole, de vos loisirs ou de toute autre expérience qui ferait appel à ces compétences.
attribuées. plus pertinentes au poste pour lequel vous postuler. Celles-ci doivent par la suite être mises en évidence tant dans votre CV que dans votre lettre de présentation. Bref, il est important de dresser un inventaire qui vous permettra de mettre en lumière vosatouts et d'identifier d'Ġǀentuels transferts de compĠtences aǀant de vous plonger dans la
rédaction de votre CV!HABILETÉS RÉALISATIONS
Communiquer
(Rédiger, présenter oralement, travailler en équipe, préparer des exposés, rédiger de manière claire etGérer
(Persuader, edžercer de l'autoritĠ, donner des instructionsCréer
(Trouver des solutions novatrices aux problèmes, artistique, écrire des articles ou des histoires, se produire sur scğne, crĠer des prĠsentations sur l'ordinateur,Habiletés manuelles et physiques
(Travailler avec précision, utiliser des instruments, activité physique, construire ou réparer des choses, inspecter et5 Inspiré du document Mes atouts personnels et professionnels évolutifs, Centre de soutien aux études et
dĠǀeloppement de carriğre de l'UniǀersitĠ de MontrĠal. 10Consulter, former
(Écouter, conseiller, animer, enseigner, donner desOrganiser
(Établir et respecter un échéancier, organiser et gérer desConcevoir, apprendre
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