Fiche dinformations CUI (fiche navette) PDF

Fiche Démission-novembre 2017.pdf

de licenciement a lieu à compter du 1er novembre 2017. à l'initiative du salarié d'un CIA contrat emploi jeunes

Contrats aidés : CUI-CAE et emplois davenir

30 oct. 2012 Le CDG 61 sa' fiche ... Un emploi d'avenir prendra la forme d'un CUI-CAE ce dernier contient des dispositions ... MAJ : janvier 2017.

Fiche CUI CAE

(contrepartie librement négociée : repos équivalent majoration de salaire…). Page 7. F.F.C.O. : janv. 2017. Fiche n° 79 p. 7. *

Direction des Affaires Juridiques INSZ-DAJ Transmission de 14

24 juil. 2017 Convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage ... uniques d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) ;.

MAINTIEN DE SALAIRE LEGAL PENDANT UN ARRET POUR

4 avr. 2018 congé non payé. ... Bulletin de paie du salarié en CUI-CAE : ... lendemain de l'accident soit du 18 au 31/08/2017 : 10 j x 7 h = 70 heures.

Fiche Emploi et rémunération

Les agents de droit privé (CUI-CAE emplois d'avenir…) Si l'agent recenseur est un agent de droit privé (CUI-CAE

Circulaire Agirc-Arrco 2019-19-DRJ

fiche 1 : exonération réduction générale des cotisations patronales applicables aux contrats aidés (CUI-CAE) l'entrée en vigueur des allègements ...

Réglementation dassurance chômage applicable au 1er octobre 2021

1 oct. 2021 convention d'assurance chômage du 14 avril 2017. ... contrats unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) ;.

Fiche dinformations CUI (fiche navette)

Fiche d'information préalable à l'instruction de votre demande de CUI Si CAE envisagez-vous de mettre en œuvre des périodes d'immersion ? OUI.

Direction CSP/PI Fiche navette Version 1 01/07/2012 CUI (A remplir avant toute demande de contrat initial ou de renouvellement de convention)

Date de la demande : CUI-PEC CUI-CIE

Demande initiale Renouvellement Si renouvellement, n° convention précédente :

Double clic sur les cases à cocher

Dénomination :

N° SIRET : NAF :

Commune :

(Etat/Structure ACI) :

Identifiant convention collective :

(se référer au site www.travail.gouv.fr/idcc)

Effectif salarié au 31 Décembre :

Nombre de contrats aidés dans votre structure : Tel

Adresse MAIL

N° (si salarié inscrit à Pôle emploi) : mps relatifs à son identité sont à compléter impérativement

Nom : Prénom :

Pour les femmes, nom patronymique :

Né(e) le : à Département :

Adresse :

NIR :

Téléphone :

Si bénéficiaire du RSA, n° allocataire : relève de la CAF MSA

Le salarié déclare t-il être reconnu travailleur handicapé ? OUI NON

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI CDD :

Date de fin de contrat : Salaire brut mensuel :

Emploi proposé :

Durée hebdomadaire de travail du salarié indiqué sur le contrat de travail :

Modulation : OUI NON

Durée collective hebdomadaire de travail appliquée dans établissement :

La personne a-t- : Durée en CUI : /24mois

joindre plan de formation+bilan

Adresse e-mail du tuteur :

Organisme chargé du suivi et nom du référent : : OUI NON

Si CAE, envisagez- ? OUI NON

: Actions de formation : aide à la prise de poste (hors renouvellement CUI)

élaboration du projet professionnel

évaluation des capacités et des compétences aide à la recherc adaptation au poste de travail remise à niveau pré-qualification acquisition de nouvelles compétences

Formation qualifiante

Périodes de professionnalisation oui non Formation externe interne

Intitulé de la Formation :

Document à retourner au pôle emploi de Nice Ouest par courrier postal ou par courriel :

61 av Simone Veil CS 73084 06202 NICE CEDEX 3 ou recrutementniceouest@pole-emploi.net en précisant en objet du

courriel " CUI + nom salarié + nom établissement » Tout document incomplet ne pourra être traité.

Direction CSP/PI Fiche navette Version 1 01/07/2012 No :

N° Identifiant :

Annexe au CERFA -CAE

tement en parcours emploi compétences doit permettre de développer. Le choix des compétences

retenues doit tenir compte du projet professionnel du bénéficiaire, du parcours, et des besoins du marché du travail.

-faire et savoir-.

COMPETENCES A DEVELOPPER (3 à 6)

Lister à minima 3 compétences professionnelles

1) SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE

Pour déterminer les compétences professionnelles qui doivent être développées durant le CUI-CAE, vous vous

référerez au répertoire opérationnel des métiers et des emplois, produit par Pôle Emploi, tel que prévu par

du décret n°2017-331 du 14 Mars 2017, qui associe à chaque code ROME une liste de compétences. Les fiches

métiers sont disponibles sur le site de Pôle Emploi : https://www.pole-emploi.fr/employeur/les-fiches-metiers

2) SAVOIR-ETRE PROFESSIONNELS

nnelles listées ci- salarié en CUI. En cas de non-res du CUI.quotesdbs_dbs1.pdfusesText_1

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